20xx年人力資源管理工作計(jì)劃1與20xx年人力資源部個(gè)人工作計(jì)劃-1匯編(完整版)
【正文】 崗位技能技巧培訓(xùn)、部門間交叉培訓(xùn)以及中高層管理班子培訓(xùn)方案，人力資源部負(fù)責(zé)組織并保存記錄。 七、管理制度 對(duì)員工手冊(cè)中的公司管理制度做進(jìn)一步完善，XX年1月份提交公司管理制度調(diào)整意見，6月份形成《員工手冊(cè)》。每雙周一次，結(jié)合績(jī)效管理理論就公司中的具體問題深入探討。 二、培訓(xùn)交流 人力資源部倡導(dǎo)XX年作為公司的“績(jī)效考核年”，績(jī)效管理理論和實(shí)踐將成為管理人員交流學(xué)習(xí)的重點(diǎn)。所有溝通均形成書面記錄，記錄中問題附人力資源部建議提交各級(jí)相關(guān)主管。因此，**年的主要工作計(jì)劃是完成并完善人力資源管理工作的日益規(guī)范化，并完成其它一些日常的人力資源管理工作。對(duì)于公司的薪資制度和結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，應(yīng)該是人力資源管理工作中最難的部分。(3) 原來是以自由職業(yè)者身份繳納，現(xiàn)在國(guó)家明令必須以企業(yè)集體辦理社會(huì)保險(xiǎn)。既要考慮薪酬體系(職位/技能)，又要考慮福利政策、績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃。員工培訓(xùn)與開發(fā)：首先積極動(dòng)員各部門
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1