員工錄用規(guī)定(完整版)
【正文】 爭、公開招聘、擇優(yōu)錄取的原則。2．錄用員工必須具有較強(qiáng)的工作能力，并能勝任其應(yīng)聘的崗位。2．公司遵守國家相關(guān)法律，概不錄用尚未解除勞動(dòng)合同關(guān)系到的應(yīng)聘者；應(yīng)聘者不得隱瞞尚未解除的勞動(dòng)合同關(guān)系。④ 工休：每月享有帶薪工休3天，如超出3天以外，滿勤獎(jiǎng)200元沒有，超出幾天扣除幾天工資！⑤ 請假，請工休方式：需向主管申請假時(shí)，主管按照當(dāng)時(shí)情況予以批假予否，如員工強(qiáng)行自行不按時(shí)上崗，一天工時(shí)扣除之外（另外追加三天工時(shí)處罰制度）。如情況嚴(yán)重者，做開除解雇處理，無薪開除不予開一分錢，不得提出異議。3．凡公司在編員工均應(yīng)與公司簽訂勞動(dòng)合同，公司對在編員工實(shí)行全日制勞動(dòng)合同制，勞動(dòng)合同均設(shè)立相應(yīng)的試用期，試用期不合格者公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。3．應(yīng)聘人員工如有與應(yīng)聘崗位相同或相近工作經(jīng)歷的將優(yōu)先錄用。從學(xué)識(shí)、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)、體格、符合崗位要求等方面進(jìn)行全面審核。，分口試、筆試、技能操作、體能測試等。（3）其他相關(guān)職稱證、專業(yè)資格證、照等（含退伍或轉(zhuǎn)業(yè)證原件及復(fù)印件）近期藍(lán)底一寸免冠照片2 張。試用期間曠工一次或遲到早退累計(jì)三次（含三次）以上即隨時(shí)解聘。合同期滿前一個(gè)月由本人申請，人力資源部根據(jù)公司審批情況統(tǒng)一辦理合同續(xù)簽手續(xù)。試用期：員工試用期為三個(gè)月。行政部2008年11月17日第五篇：Zamp。第四章 應(yīng)聘第七條：應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)填寫《應(yīng)聘登記表》，并提交學(xué)歷、簡歷、身份證、各類職稱證書等應(yīng)聘材料的原件及復(fù)印件。第十三條：面試結(jié)果審核：A． 面試（加試）結(jié)束后，由部門經(jīng)理對面試結(jié)果進(jìn)行匯總，合格者將擬錄用者的材料，并報(bào)行政部總經(jīng)理批準(zhǔn)。第二十條：簽訂勞動(dòng)合同或協(xié)議。面試的主要內(nèi)容1． 儀表舉止測評要素：外貌、體態(tài)、衣著、舉止、精神面貌2． 專業(yè)知識(shí)測評要素：通過情景問題測試，考察專業(yè)知識(shí)應(yīng)用有力3． 教育經(jīng)歷與工作經(jīng)驗(yàn)測評要素：教育及培訓(xùn)背景過去工作情況及主要工作業(yè)績4． 語言表達(dá)能力測評要素：能否將自己的思想、觀點(diǎn)、建議等清晰、流暢地用語言表達(dá)出來；流暢性、邏輯性、準(zhǔn)確性和感染力；5．思維能力測評要素：能否抓住問題的本質(zhì)；分析問題是否全面；思維邏輯性、靈活性和條理性；能否把握事物之間的聯(lián)系。7． 自我認(rèn)知能力測評要素：評價(jià)自己的特點(diǎn)優(yōu)點(diǎn)和不足；自我評價(jià)是否清晰和準(zhǔn)確。第二十二條：行政部組織入職培訓(xùn)。第六章 錄用第十五條：對于確定錄用人員由部門經(jīng)理進(jìn)行最終面試。第九條：書面材料初審合格者通知面試或當(dāng)場面試。第二條：本規(guī)定適用于Zamp。員工上崗及調(diào)動(dòng)： 員工調(diào)崗以及派往店鋪任職的員工、實(shí)習(xí)人員須辦理《派遣通知單》，店長以上人員崗位調(diào)動(dòng)須總經(jīng)理批準(zhǔn)方可執(zhí)行。新員工進(jìn)公司到崗后，用人單位要認(rèn)真安排新員工工作，要指派
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