員工錄用規(guī)定(存儲版)
【正文】 assume any consequence caused by false 日期第三篇：員工招聘錄用管理規(guī)定合肥振宇工程機械股份有限公司員工招聘錄用管理規(guī)定目的為了使本企業(yè)人員的招聘和錄用標準化、規(guī)范化、特制定本規(guī)定。（1）招聘廣告主要包括企業(yè)的基本情況，招聘崗位應(yīng)聘人員的基本條件，報名方式，報名時間，報名地點，報名需帶的證件，材料以及其他注意事項。新進員工需攜帶以下資料，并填寫《應(yīng)聘員工登記表》辦理入職手續(xù)；（1）身份證、戶口本、未婚證、計劃生育證明等原件及復印件。但試用期按請假的天數(shù)順延。一份人力資源部存檔，一份新員工自留。二00八年六月二日第四篇：員工招聘、錄用、離職管理規(guī)定員工招聘、錄用、離職管理規(guī)定人員面試：部門經(jīng)理以下人員由行政部會同人員增補部門共同確認，行政部將面試結(jié)果呈報總經(jīng)理，總經(jīng)理根據(jù)需要對相關(guān)人員予以復試。員工離職或辭退：員工的口頭離職或建議辭退經(jīng)同意后進入離職流程，辦理《離職表》。第三章 招聘第五條：招聘原則：公平競爭、擇優(yōu)錄用。第十二條：面試評價：A． 主管應(yīng)對面試結(jié)果做出書面評價并簽名。第十九條第七章 員工加入公司當日手續(xù)第十九條：員工本人填寫詳細的《員工登記表》，并提交學歷、簡歷、身份證、各類職稱證書等應(yīng)聘材料的原件及復印件,1寸照片1張。第十章 附則第二十六條：本規(guī)定公司行政部負責解釋。9． 人際交往意識與技巧測評要素：人際交往活動；人際交往傾向和與人相處技巧。第二十四條：應(yīng)屆畢業(yè)生的學校培養(yǎng)費問題，由被聘者自行解決。第十七條：被錄用者須辦理的進入公司的相關(guān)手續(xù)：A． 按要求提供個人材料，包括身份證、學歷證明、經(jīng)歷證明、一張1寸免冠照片等。第十一條：面試內(nèi)容及招聘小組職責：A． 審核應(yīng)聘者是否具備專業(yè)素質(zhì)及資格。第二章 招聘計劃第三條：各部門需招聘員工，應(yīng)事先向中心行政部提出招聘申請，填寫《招聘人員申請表》，提出招聘的職位、人數(shù)及要求。員工轉(zhuǎn)正：行政部通知要轉(zhuǎn)正人員填寫《員工試用期自我評價表》上交行政部，行政部組織相關(guān)部門對其實施轉(zhuǎn)正前的績效考核，包括績效面談、書面考試等形式，并完成《員工轉(zhuǎn)正考核表》。此項工作由人力資源部跟蹤考核。在試用期，對業(yè)務(wù)素質(zhì)、技能、工作適應(yīng)能力及工作表現(xiàn)特別出色的新員工，用人部門主管可以提前結(jié)束試用期并將《員工轉(zhuǎn)正申請表》報送人力資源部報總經(jīng)理批準。2確定試用的員工暫交勞保，工具等費100元，待轉(zhuǎn)正簽《勞動合同》后退還。體檢合格后方可入職試用。批準后由人力資源部統(tǒng)一組織招聘。七、施行日期本規(guī)定自2010年9月1日起施行。2．錄用員工必須嚴格遵守國家的法律和法規(guī)、嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，必須服從公司各級領(lǐng)導的安排和調(diào)動。如申請離職時間沒
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