員工錄用規(guī)定-免費(fèi)閱讀
【正文】 6． 應(yīng)變能力測(cè)評(píng)要素：突發(fā)問(wèn)題反應(yīng)能力；機(jī)智和敏捷性；反映迅速性和準(zhǔn)確性。第二十一條：申領(lǐng)相關(guān)辦公用品和設(shè)備等。B． 所有小組成員評(píng)價(jià)為70分以上者為合格；70分以下者，原則上不予錄用。第八條：行政部在收齊應(yīng)聘者材料后，會(huì)同用人部門管理者對(duì)應(yīng)聘者資格進(jìn)行書面材料初審；由各行政部專員代為招聘的，由部門直接管理者進(jìn)行初審，部門經(jīng)理進(jìn)行復(fù)審。R裝飾設(shè)計(jì)機(jī)構(gòu)員工招聘錄用規(guī)定我的2012員工招聘錄用規(guī)定第一章 總則第一條：為實(shí)現(xiàn)公司的整體目標(biāo)和方針，確保錄用身體健康、品德優(yōu)良、具備優(yōu)秀員工潛質(zhì)的人員為公司服務(wù)，特制定本規(guī)定。員工入職手續(xù)的辦理：新員工入職首先填寫《員工履歷表》，同時(shí)上交身份證、戶口本、學(xué)歷學(xué)位證、職業(yè)資格證等相關(guān)證件的復(fù)印件并交驗(yàn)原件，另交1寸近期免冠照片一張。員工正式聘用后的工資及福利待遇，統(tǒng)一由人力資源部根據(jù)公司《薪酬標(biāo)準(zhǔn)方案》填寫薪資調(diào)整單，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，交財(cái)務(wù)部門作業(yè)。新員工試用期滿后，人力資源部將《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》發(fā)給用人部門或車間，實(shí)事求是填寫評(píng)價(jià)報(bào)告，寫出評(píng)語(yǔ)和意見(jiàn)。特殊專業(yè)技術(shù)人才及高級(jí)管理人才由公司主要領(lǐng)導(dǎo)面試決定。（1）用人部門代表（2）人事部門專門人員（3）獨(dú)立評(píng)選人，獨(dú)立評(píng)選人應(yīng)對(duì)該職缺的工作有深切了解及密切工作關(guān)系。職責(zé)人力資源部根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況需要和崗位編制及員工流動(dòng)情況負(fù)責(zé)確定人力資源需求，制定人力資源需求表，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。4．錄用員工不得提供虛假學(xué)歷、職稱、資格證書、工作經(jīng)歷及體檢報(bào)告等相關(guān)的證明文件。二、身體條件1．錄用的員工必須身體健康并能根據(jù)應(yīng)聘職位或公司安排的職位各類工作性質(zhì)的要求從事不同的工作。⑥ 如員工有三天工休時(shí)，一天工休不休追加一天工資，以此類推計(jì)算。③ 開(kāi)支方式：月底結(jié)帳，次月的15日開(kāi)支。簽字：年月日第二篇：關(guān)于錄用員工的規(guī)定關(guān)于錄用員工的規(guī)定為維護(hù)公司的良好信譽(yù)，確保公司員工隊(duì)伍的素質(zhì)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《上海市勞動(dòng)合同條例》之規(guī)定，特制定本規(guī)定：一、招聘方法1．公司根據(jù)各部門對(duì)管理、市場(chǎng)、銷售、研發(fā)、生產(chǎn)等環(huán)節(jié)的人才需求，采取從高等院校、中等專業(yè)學(xué)校等應(yīng)屆畢業(yè)生中招聘或向社會(huì)公開(kāi)招聘高素質(zhì)、有經(jīng)驗(yàn)或有發(fā)展?jié)摿Φ?、并志愿與公司共同發(fā)展和成長(zhǎng)的從業(yè)人員。四、學(xué)歷要求和工作經(jīng)歷1．錄用員工的學(xué)歷和所學(xué)專業(yè)必須符合其應(yīng)聘崗位的專業(yè)要求。I have read and agreed all the above issues of the , hereby I declare that all the information I have filled out is accurate and true, and I’m willing to
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