【正文】 代表人處以1000元以下的罰款：（一）未依法制定工資支付制度或者制定了工資支付制度未公示的；（二）集體合同或者勞動合同未約定工資支付事項的；（三）未向勞動者本人提供工資支付清單的；（四）沒有工資支付書面記錄或者書面記錄保存期少于2年的；（五）未以貨幣形式支付勞動者工資的；（六）在辦理終止或者解除勞動關(guān)系手續(xù)時未一次付清工資的；（七）被列入重點(diǎn)監(jiān)察單位未定期書面報告工資支付情況的。第三十六條因工資支付發(fā)生勞動爭議，用人單位負(fù)有舉證責(zé)任。第三十四條因拖欠勞動者工資引發(fā)群體性事件的，勞動保障部門應(yīng)當(dāng)會同有關(guān)部門按照應(yīng)急預(yù)案的規(guī)定及時處理。勞動保障部門接到舉報投訴后，應(yīng)當(dāng)在5日內(nèi)決定是否立案，同時告知舉報投訴人，并按照國務(wù)院《勞動保障監(jiān)察條例》和《安徽省勞動監(jiān)察規(guī)定》的規(guī)定予以處理。第二十八條用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受到嚴(yán)重影響，無法按時支付勞動者工資的，經(jīng)與本單位工會或者職工代表協(xié)商一致后，可以延期支付工資。病傷假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80％。沒有國家或行業(yè)定額標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位確定的勞動定額應(yīng)當(dāng)是本單位同崗位80％以上的勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成的定額。第十二條用人單位可以按照有關(guān)規(guī)定從勞動者工資中代扣下列款項：（一）勞動者應(yīng)當(dāng)繳納的個人所得稅；（二）勞動者個人應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)和住房公積金；（三）法律、法規(guī)規(guī)定或者雙方約定應(yīng)當(dāng)代扣的其他款項。遇法定節(jié)假日或休息日，應(yīng)當(dāng)提前在法定節(jié)假日或休息日最近的工作日支付。勞動保障部門應(yīng)當(dāng)會同工會組織、企業(yè)代表組織，通過勞動關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制，研究解決工資支付中的問題，維護(hù)勞動者和用人單位的合法權(quán)益。了規(guī)范用人單位與勞動者的工資支付行為，保護(hù)勞動者取得勞動報酬的權(quán)利，促進(jìn)社會穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，結(jié)合本省實(shí)際，制定本規(guī)定第一章總則第一條第二條本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本規(guī)定。發(fā)展改革、建設(shè)、經(jīng)濟(jì)、商務(wù)、國資監(jiān)管、工商、稅務(wù)等部門和銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在各自職責(zé)范圍內(nèi)協(xié)助勞動保障部門對工資支付活動實(shí)施監(jiān)督。勞動合同履行地與用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)不一致的，適用有利于勞動者的標(biāo)準(zhǔn)。勞動者實(shí)際取得的工資與工資清單以及用人單位的工資支付記錄應(yīng)當(dāng)一致。雙方另有約定的除外。第二十條經(jīng)勞動保障部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時工作制的，不執(zhí)行本規(guī)定第十六條的規(guī)定。第二十七條非勞動者原因用人單位停工、停產(chǎn)在1個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)視同勞動者提供正常勞動并支付工資。第三十條任何組織和個人對違反工資支付法律、法規(guī)、規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動保障部門舉報。列入重點(diǎn)監(jiān)察的用人單位在規(guī)定期限內(nèi)未改正的，或者拖欠勞動者工資數(shù)額較大、造成嚴(yán)重影響的，勞動保障部門應(yīng)當(dāng)在新聞媒體進(jìn)行公布，并通報工商、稅務(wù)、人民銀行等部門和相關(guān)行業(yè)主管部門，工會組織、企業(yè)代表組織，以及銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)、企業(yè)信用征集機(jī)構(gòu)。因拖欠勞動者工資引發(fā)停工、怠工事件的，工會應(yīng)當(dāng)代表職工與用人單位交涉，要求用人單位采取措施予以改正，用人單位應(yīng)當(dāng)向工會作出答復(fù)，并按合同約定及時支付勞動者工資。勞動者請求支付勞動報酬需要代理，因經(jīng)濟(jì)困難沒有委托代理人的，可以向支付勞動報酬的義務(wù)人住所地的法律援助機(jī)構(gòu)申請法律援助。包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資以及特殊情況下支付的工資。第四十四條本規(guī)定第十六條用于計算勞動者加班工資的標(biāo)準(zhǔn)，第二十三條、第二十四條、第二十五條、第二十六條、第二十七條用于計算勞動者提供正常勞動支付月工資的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)按照下列原則確定：（一）用人單位與勞動者雙方有約定的，從其約定；（二）雙方?jīng)]有約定的，或者雙方的約定標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同或者本單位工資支付制度標(biāo)準(zhǔn)的，按照集體合同或者本單位工資支付制度執(zhí)行；（三）前兩項無法確定工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動者前12個月的平均工資計算，勞動者實(shí)際工作時間不滿12個月的，按照實(shí)際工作時間平均工資計算；（四）勞動者前12個月平均工資無法計算的，按用人單位所在地政府公布的上年度職工平均工資計算。第五條 縣級以上人民政府勞動和社會保障行政部門（以下簡稱勞動保障部門）負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)工資支付活動的指導(dǎo)和監(jiān)督管理。約定的工資標(biāo)準(zhǔn)，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。用人單位應(yīng)當(dāng)將工資支付給勞動者本人，并提供工資清單。第十五條 用人單位與勞動者終止或解除勞動關(guān)系時，用人單位應(yīng)當(dāng)一次付清勞動者的工資。第十九條 實(shí)行輪班工作制的，勞動者在法定節(jié)假日輪班的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本規(guī)定第十六條第（三）項的規(guī)定支付勞動者的工資報酬。第二十六條 勞動者在法定工作時間內(nèi)參加下列社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視同其提供正常勞動并支付工資：（一）依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)期間；（二）人大代表、政協(xié)委員在履行法定職責(zé)期間；（三）當(dāng)選代表出席政府、黨派、工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)等召開的會議期間；（四）當(dāng)選勞動模范、先進(jìn)工作者出席勞動模范、先進(jìn)工作者大會期間；（五）不脫產(chǎn)工會基層委員會委員參加工會活動期間；（六）擔(dān)任職工代表參加集體合同協(xié)商活動期間；（七）參加兵役登記等應(yīng)征事宜、出任法院陪審員或證人參加審判活動期間；（八）法律、法規(guī)規(guī)定和用人單位規(guī)定的其他社會活動期間。第三條 縣級以上人民政府根據(jù)本地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和勞動力供求狀況，定期制定和發(fā)布工資水平宏觀調(diào)控指導(dǎo)政策。第七條 用人單位應(yīng)按勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)，以貨幣形式支付勞動者工資，不得以實(shí)物或有價證券替代貨幣支付，不得規(guī)定勞動者在指定的地點(diǎn)、場所消費(fèi)，也不得規(guī)定勞動者的消費(fèi)方式。確定工資支付周期應(yīng)當(dāng)符合下列規(guī)定：(一)實(shí)行月、周、日、小時工資制的，可以按月、周、日、小時確定；(二)實(shí)行年薪制或者按考核周期支付工資的，應(yīng)當(dāng)每月預(yù)付部分工資，年終或考核周期期滿后結(jié)算并付清；(三)實(shí)行計件工資制或者以完成一定任務(wù)計發(fā)工資的，可以按計件或任務(wù)的完成情況約定。第十二條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在勞動關(guān)系解除或者終止之日起兩個工作日內(nèi)一次性付清勞動者的工資。第十五條 用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計算工時工作制的，勞動者在綜合計算周期內(nèi)，總的工作時間超過總法定工作時間的部分，視為延長工作時間，應(yīng)按本規(guī)定第十三條第一款第(一)項的規(guī)定支付勞動者加班工資。第二十一條 勞動者依法享受年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假、哺乳期間的哺乳時間、男方護(hù)理假等法定假期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。第四章 保障與監(jiān)督檢查第二十七條 對連續(xù)拖欠勞動者工資二個月以上或者一年內(nèi)累計拖欠達(dá)三個月以上的用人單位，勞動保障行政部門對其工資支付情況進(jìn)行重點(diǎn)監(jiān)察，必要時可以通過新聞媒體或者在職業(yè)介紹場所向社會公布。第三十二條 任何組織或者個人對違反工資支付法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動保障行政部門舉報。第三十七條 用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按受侵害的勞動者每人100元以上200元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款。第四十三條 本規(guī)定第十四條用于計算勞動者加班工資的標(biāo)準(zhǔn)，第二十一條、第二十二條、第二十三條、第二十四條用于計算勞動者提供正常勞動支付月工資的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)按照下列原則確定：(一)用人單位與勞動者雙方有約定的，從其約定；(二)雙方?jīng)]有約定的，或者雙方的約定標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同或者本單位工資支付制度標(biāo)準(zhǔn)的，按照集體合同或者本單位工資支付制度執(zhí)行；(三)前兩項無法確定工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動者前十二個月的平均工資計算，勞動者實(shí)際工作時間不滿十二個月的，按照實(shí)際工作時間平均工資計算；(四)勞動者前十二個月平均工資無法計算的，按用人單位所在地政府公布的上職工平均工資計算。江蘇省人民代表大會常務(wù)委員會 2010年9月29日 江蘇省工資支付條例（2004年10月22日江蘇省第十屆人民代表大會常務(wù)委員會第十二次會議通過根據(jù)2010年9月29日江蘇省第十一屆人民代表大會常務(wù)委員會第十七次會議《關(guān)于修改〈江蘇省工資支付條例〉的決定》修正）2條例內(nèi)容編輯第一章總則第一條為了保護(hù)勞動者取得勞動報酬的權(quán)利，規(guī)范用人單位的工資支付行為，加強(qiáng)對用人單位工資支付行為的監(jiān)督管理，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)法律、行政法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。第五條縣級以上地方人民政府人力資源和社會保障行政部門（以下簡稱人力資源社會保障行政部門）負(fù)責(zé)對本行政區(qū)域內(nèi)的工資支付行為進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督檢查。第九條用人單位與職工一方就職工工資調(diào)整水平和調(diào)整部分的分配辦法等簽訂集體合同或者工資專項集體合同，應(yīng)當(dāng)采取集體協(xié)商的方式。勞動合同履行地與用人單位所在地的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)不一致的，適用當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)時應(yīng)當(dāng)遵循有利于勞動者的原則。第十六條用人單位可以與銀行簽訂代為支付工資協(xié)議，在銀行設(shè)立工資專用賬戶，并在本單位工資支付日前將勞動者工資足額納入工資專用賬戶，由銀行在協(xié)議約定的時間內(nèi)代為支付勞動者工資。第十九條用人單位與勞動者依法解除或者終止勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在勞動關(guān)系解除或者終止之日起兩個工作日內(nèi)一次性付清勞動者工資。第二十三條實(shí)行輪班工作制的，勞動者在法定休假日遇輪班的，用人單位應(yīng)當(dāng)執(zhí)行本條例第二十條第一款第（三）項的規(guī)定。第二十八條對依法被列為甲類傳染病或者采取甲類傳染病控制措施的疑似病人或者其密切接觸者，經(jīng)隔離觀察排除是病人或者疑似病人的，其隔離觀察期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視同勞動者提供正常勞動并支付其工資。第三十四條用人單位依法變動勞動者工作崗位降低其工資水平，應(yīng)當(dāng)符合用人單位依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定，但不得違反誠信原則濫用權(quán)力，對勞動者的工作崗位作出不合理的變動。第四十條由于不可抗力原因，導(dǎo)致延期支付勞動者工資的，應(yīng)當(dāng)在不可抗力原因消除后三十日內(nèi)支付勞動者工資。第四十二條國有資金投資或者國家融資的建設(shè)項目、服務(wù)項目以及政府采購項目的招標(biāo)人，應(yīng)當(dāng)限制已實(shí)施工資支付重點(diǎn)監(jiān)察，且經(jīng)人力資源社會保障行政部門認(rèn)定屬于惡意拖欠勞動者工資的用人單位投標(biāo)。第四十七條縣級以上地方人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對人力資源社會保障行政部門工資支付執(zhí)法情況的監(jiān)督檢查。第五十條用人單位有下列情形之一的，勞動者有權(quán)舉報，也可以依法申請調(diào)解、仲裁，或者依法提起訴訟：（一）未按照約定支付勞動者工資的（二）違反最低工資保障規(guī)定的（三）克扣、無故拖欠勞動者工資的（四）不按照規(guī)定支付勞動者加班加點(diǎn)工資的（五）未按照勞動合同、集體合同的約定增加勞動者工資的（六）其他侵害勞動者勞動報酬等合法權(quán)益的行為。用人單位違反本條例第十七條、第十八條第一款規(guī)定，未記錄、提供勞動者工資清單，或者未記錄勞動者出勤情況、出勤記錄保存期限少于二年的，由人力資源社會保障行政部門處以一千元以上一萬元以下的罰款，對其法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人處以一千元以上五千元以下的罰款。第六十三條本條例所稱正常勞動是指勞動者按照依法簽訂的勞動合同，在法定工作時間或者勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動。無故拖欠工資是指用人單位除本條例第四十條規(guī)定外，延期未支付或者未足額支付勞動者工資的行為。第五十七條用人單位違反本條例第十五條規(guī)定，未以貨幣形式支付勞動者工資，或者指定勞動者消費(fèi)地點(diǎn)、場合、限制消費(fèi)方式的，由人力資源社會保障行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，可以責(zé)令給予勞動者同等金額一倍的賠償，并可以對用人單位處以五千元以上二萬元以下的罰款，對其法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人處以一千元以上一萬元以下的罰款。用人單位拒絕提供或者在規(guī)定時間內(nèi)不能提供有關(guān)工資支付憑證等證據(jù)材料的，人力資源社會保障行政部門、勞動爭議仲裁委員會和人民法院可以按照勞動者提供的工資數(shù)額及其他有關(guān)證據(jù)直接作出認(rèn)定。第四十八條工會組織依法對用人單位遵守有關(guān)工資支付的法律、法規(guī)、規(guī)章的情況進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)違法違規(guī)行為，有權(quán)要求其改正。第四十三條用人單位破產(chǎn)、撤銷或者解散的，經(jīng)依法清算后的財產(chǎn)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排償還所欠的勞動者的工資、應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第四十一條縣級以