【正文】 或家庭確實有困難的同志、受過處分不能正確對待的同志、同領(lǐng)導(dǎo)有較深隔閡和矛盾的人員）的思想工作。三是要搞好成才教育，強化士官的積極進取意識。在做好普遍教育的同時，要與他們逐個談心交心，對確屬個別難以轉(zhuǎn)化的戰(zhàn)士，要善于借助上級和親屬的力量，共同做好幫教工作，防止發(fā)生事故案件。要求干部、班長和骨干以慈母心、兄長情去關(guān)心、愛護和尊重新戰(zhàn)士，時刻關(guān)心他們的冷暖，真誠地為新戰(zhàn)士排憂解難，使他們親身感受到部隊大家庭“春天般的溫暖”，體驗到干部、班長和骨干那種像父母、兄長一樣的親情，讓他們能真正安心部隊服役。有的迫切要求入黨，有的想盡早退役，有的則想繼續(xù)留隊，病殘的想領(lǐng)取殘廢證，有的還迫切想學(xué)習(xí)專業(yè)技術(shù)等等。（三）士官的思想分析。他們思想作風(fēng)變得老練了，內(nèi)心世界充分外露，先進與后進分化明顯，有的朝氣蓬勃，積極向上，有的則出現(xiàn)消極情緒。戰(zhàn)士入伍動機多種多樣，部隊的客觀實際很難令其完全滿足，導(dǎo)致少數(shù)戰(zhàn)士不能正確對待分工。從調(diào)查的情況來看：當(dāng)前部隊官兵成份和結(jié)構(gòu)發(fā)生了很大的變化，在抽樣調(diào)查中從文化素質(zhì)看，在士兵中過去以小學(xué)、初中為主體，現(xiàn)在是以高中、中專為主體，中隊?wèi)?zhàn)士中高中畢業(yè)以上文化程度有14人，%，；在干部隊伍中，過去以初、高中為主體，現(xiàn)在則是大專、本科為主體，中隊３名干部，兩名取得了本科文憑，１名大專在讀。第一篇：當(dāng)前基層中隊官兵思想狀況調(diào)查報告當(dāng)前基層中隊官兵思想狀況調(diào)查報告在社會重大變革時期，存在著經(jīng)濟成份和經(jīng)濟利益多樣化，社會生活方式多樣化，社會組織形式多樣化，社會崗位和就業(yè)形式多樣化的新情況，對官兵的思想觀念、價值取向、行為方式和人際交流等方面均產(chǎn)生了重大影響，也對部隊的思想政治工作和思想政治教育帶來嚴(yán)重挑戰(zhàn)。從知識結(jié)構(gòu)看，專業(yè)性、特長性人才增多，懂文藝、電腦、繪畫和駕駛技術(shù)的占44%左右，電氣、建筑、裝潢等專業(yè)人才占38%；從出身看，過去主要是工農(nóng)子弟，現(xiàn)在則趨向多樣化、復(fù)雜化，各階層都有。二是依賴心理強，生活自理能力弱，情感比較脆弱。一是對理想、前途的考慮更具有現(xiàn)實性。他們由于已經(jīng)明確繼續(xù)留隊，思想情緒比較穩(wěn)定。然而他們最為強烈、最為根本的需要還是退伍后的個人就業(yè)問題。在平時工作中要多鼓勵，少訓(xùn)斥，批評要委婉，注重引導(dǎo)，充分發(fā)揮其進取心強的特點，調(diào)動其主動性和積極性。（三）士官的對策。教育士官在現(xiàn)代化科學(xué)技術(shù)發(fā)展突飛猛進的今天，只有建立強烈的學(xué)習(xí)意識，不斷充實自己，才能成為本職工作的行家里手，才能掌握使用科技含量較高的消防器材裝備的技術(shù)和本領(lǐng)。其次要加強退伍期間的部隊管理，嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)章制度。近年來，受日趨激烈的競爭環(huán)境和生活節(jié)奏不斷加快的影響，部隊青年官兵產(chǎn)生焦慮、苦悶、困惑、抑郁等心理壓力的問題也日漸凸顯，嚴(yán)重威脅著部隊的安全穩(wěn)定和戰(zhàn)斗力提高。2．正規(guī)秩序減輕工作壓力 “五多問題”、一竿子插到底、以行政命令代替法規(guī)等，是導(dǎo)致基層工作忙亂、官兵身心疲憊的癥結(jié)所在。心理測試顯示，這些人群中78%的心理指數(shù)偏高。要全方位做好身體疾病、親人涉法和面臨現(xiàn)實困難官兵的思想穩(wěn)定工作。如何解決好這個問題？ 1．端正對士兵的根本態(tài)度，堅持以情帶兵基層是部隊建設(shè)的主體，士兵是部隊建設(shè)的主人，如何夯實部隊建設(shè)根基，最大限度調(diào)動官兵積極性，依靠官兵建設(shè)基層，關(guān)鍵要堅持基層第一、士兵至上的準(zhǔn)則。有的戰(zhàn)士當(dāng)兵兩年，站崗兩年，找礦兩年，工作生活簡單乏味，心理上產(chǎn)生煩躁和郁悶，甚至出現(xiàn)過激行為；大多數(shù)官兵從入伍到退役，訓(xùn)練內(nèi)容相對固定，部分課目反復(fù)施訓(xùn)，工作環(huán)境基本在野外，風(fēng)餐露宿非常艱苦，很容易誘發(fā)消極怠訓(xùn)和消極怠工等不良情緒；有的在改革開放前沿和經(jīng)濟特區(qū)，長期經(jīng)受駐地人文觀念和生活環(huán)境影響，面對霓虹閃爍的城市風(fēng)景和同齡人瀟灑浪漫的輕松生活，思想上易形成很大落差。我中隊結(jié)合當(dāng)前開展的“百日安全無事故”和近期開展的“防違紀(jì)、防事故”教育整頓活動，、各班正副班長、士官等思想骨干小組參加一次官兵思想動態(tài)形勢分析會，對中隊人員近期的思想動態(tài)進行了一次全面的分析，主要是分析人員的具體思想情況和防事故的開展情況，著力查找薄弱環(huán)節(jié)和不穩(wěn)定、不安全因素，努力保持和保證部隊的安全與穩(wěn)定。通過抓一人一事思想工作，支隊廣大官兵聽黨指揮、忠誠使命的政治信念堅定，立足本職、恪盡職守的奉獻意識增強，內(nèi)部和諧、遵紀(jì)守法的思想穩(wěn)定，在嚴(yán)峻形勢任務(wù)面前，實現(xiàn)了“兩個確?！?。但在救災(zāi)中、震后前后方官兵的心理測查的情況看，少數(shù)官兵“震災(zāi)心理”問題比較突出。對形勢任務(wù)認(rèn)識理解不到位，需要通過持續(xù)不斷的時事政策教育來引導(dǎo)、來強化。注意把解決思想和心理問題與解決實際問題結(jié)合起來，盡可能地保證官兵必要的睡眠和休息，促進官兵思想和心理的穩(wěn)定。但通過調(diào)查了解，我們發(fā)現(xiàn)，少數(shù)官兵存在對當(dāng)前形勢的嚴(yán)峻性、復(fù)雜性、困難性估計不足的現(xiàn)象，存有盲目樂觀思想，沒有看到藏區(qū)維穩(wěn)、奧運安保、抗震救災(zāi)工作還面臨諸多不確定因素，還需要一個長期抗戰(zhàn)的過程；有的因為國際國內(nèi)各種破壞勢力興風(fēng)作浪，對國家民族的前途能不能挺過難關(guān)憂慮過重；少數(shù)官兵對震后物價通脹帶來的家庭生活壓力等現(xiàn)實問題囿于一時，顯得信心不足；還有的對國家強盛與個人的關(guān)系認(rèn)識模糊，沒認(rèn)清二者休戚相關(guān)，從而對當(dāng)前國家社會形勢關(guān)心不夠。通過請地方專家和開展形式多樣的群眾性大討論，幫助澄清少數(shù)官兵不能正確看待一些社會現(xiàn)象的模糊認(rèn)識，使之建設(shè)和諧社會目標(biāo)的信心不動搖。注意把解決思想和心理問題與解決實際問題結(jié)合起來，盡可能地保證官兵必要的睡眠和休息，促進官兵思想和心理的穩(wěn)定。由于這些特點，加上新戰(zhàn)士剛到基層單位生活不習(xí)慣、認(rèn)識跟不上、思想不穩(wěn)定，這就要求我們一方面必須適應(yīng)現(xiàn)實需求，認(rèn)真把握特點規(guī)律，選準(zhǔn)視角，選對方法，選定模式，把準(zhǔn)新戰(zhàn)士的思想脈搏，努力探索新形式下管理教育工作的新路子；第二方面是90%的新戰(zhàn)士處在17到20歲的年齡段，思維活躍，動手實際能力較差，在沒有參軍之前，95%的新戰(zhàn)士將玩游戲、上網(wǎng)作為主要的生活方式。比如說，城市兵比農(nóng)村兵接受新事物能力要強一些，文化層次高的比文化層次低的學(xué)習(xí)接受能力強一些，反之，則較差一些。二是針對新戰(zhàn)士自身特點，開展有針對性、有側(cè)重型性的思想教育工作。同時，針對新戰(zhàn)士模仿能力強，喜歡向干部和老兵骨干看齊的特點，干部在帶兵過程中，要嚴(yán)于律己，為新戰(zhàn)士作出榜樣，引導(dǎo)新兵以優(yōu)秀干部骨干為榜樣，積極向上。雖然每天工作時間很長，%，%的戰(zhàn)士像以前那樣對工作充滿熱心。這表明，中隊干部和戰(zhàn)士有一定疏離感，特別是義務(wù)兵和中隊干部之間。同時，在“哪種方式更能激發(fā)工作熱情”的問題中，%的戰(zhàn)士認(rèn)為工資待遇能夠激發(fā)自己的工作熱情，%的戰(zhàn)士認(rèn)為工作環(huán)境和崗位更能夠激發(fā)自己的工作熱情。這說明談戀愛的戰(zhàn)士人數(shù)比較多，同時又不忌諱發(fā)生性行為，這就給部隊安全穩(wěn)定帶來了隱患。這說明，中隊領(lǐng)導(dǎo)與基層士官的雙向認(rèn)可程度，決定了士官的工作熱情。針對總隊兵情分析中提到的基層臺賬多，中隊工作任務(wù)繁重、基層忙亂等問題，我們也對此進行了調(diào)查：%，認(rèn)為“基層中隊事情越來越多、越來越煩”%，這些和總隊調(diào)查比例相當(dāng)。當(dāng)被問及“現(xiàn)在的兵難帶，主要原因是什么”的時候，40%的新兵認(rèn)為是“現(xiàn)在的兵獨生子女多，嬌生慣養(yǎng)，吃不了苦”，%的新兵認(rèn)為“現(xiàn)在的兵思想不再像以前一樣單純”，認(rèn)為“帶兵方法和技巧不對頭”%。當(dāng)個人意愿與部隊要求出現(xiàn)不一致的時候，部分官兵思想出現(xiàn)波動，有些不能及時調(diào)整，造成懈怠工作，精神不振，抱怨情 緒嚴(yán)重。建議邀請地方軍內(nèi)心理專家到團隊作專題輔導(dǎo)，培訓(xùn)提高基層心理工作骨干技能。由于當(dāng)代革命軍人核心價值觀剛剛提出，雖然我們也采取了各種形式組織官兵學(xué)習(xí)，但這只是初步的，部分官兵在理解認(rèn)同、遵守奉行上還有較大的差距。在座談中，修理連二級士官孫金海說：“連隊每天組織背誦五句話，我們不光記住這五句話,還把每句話后邊的內(nèi)容也都能背誦，但還沒有真正理解，比如，以前常說報效祖國，現(xiàn)在改為報效國家，感覺不到有什么區(qū)別。二、在抵制不良影響、端正價值追求上還有差距。個別戰(zhàn)士認(rèn)為，評個優(yōu)秀士兵發(fā)喜報還不如評個“標(biāo)準(zhǔn)車、標(biāo)準(zhǔn)炮”發(fā)點獎金獎品實惠。不能以德取人、以情取人、以素質(zhì)取人，但找到這種“理想”伴侶的概率微乎其微，因而婚姻問題遲遲不能解決。部隊官兵婚戀觀念的變化和婚姻中面臨的新情況、新問題都有其深刻的思想根源和外部原因，是社會環(huán)境、個人觀念、職業(yè)特點等因素綜合作用的結(jié)果。牢固樹立以人為本的思想，真正重視、真情關(guān)懷、真心愛護官兵。如不采取積極的思想政治工作加以疏導(dǎo)，會嚴(yán)重影響隊伍的凝聚力、戰(zhàn)斗力。當(dāng)前，一方面公安機關(guān)警力嚴(yán)重不足，一方面社會治安依然相當(dāng)嚴(yán)峻?；鶎用窬毡榉从?，近年來上級公安機關(guān)的專項行動過多，專項行動一個接一個，有時好幾個專項行動一起搞，基層基本上的精力用在應(yīng)付上級公安機關(guān)的專項行動上。連續(xù)不斷、高密度的培訓(xùn)不僅花費了基層民警大量的時間、精力、經(jīng)費，影響了民警的日常工作，而且由于培訓(xùn)班師資的力量、培訓(xùn)內(nèi)容、參訓(xùn)民警個人的因素等原因，教育培訓(xùn)基本上流于形式。各級公安機關(guān)開展的一系列教育、整頓，出臺的方法、措施，既是加強公安隊伍建設(shè)的需要，更是對廣大民警的愛護。當(dāng)前，從一定程度上來說，是公安工作和隊伍建設(shè)特別是公安執(zhí)法工作的轉(zhuǎn)型期。社會進步了，依法治國的要求提高了，廣大民警的思想政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)工作水平卻沒有做到與時俱進，結(jié)果與黨和人民群眾對執(zhí)法工作要求的距離無形中拉大了，依法治國的要求拉大了，與建設(shè)小康社會的要求拉大了。三是在“物”方面：由于投資少，造成一些現(xiàn)實斗爭中急需的公安科技裝備嚴(yán)重缺乏，交通通訊、偵查技術(shù)手段落后，技術(shù)防控違法犯罪能力低，偵查破案技術(shù)含量相當(dāng)?shù)?，很多地方只能靠“人海?zhàn)術(shù)”和“經(jīng)驗破案”來做工作。要求下級做到的，自己首先做到。另一方面要積極發(fā)現(xiàn)各方面表現(xiàn)突出、政治上成熟的公安民警予以提拔任用。為此，要爭取在黨委、政府的重視和有關(guān)部門、單位的支持下，進一步拓寬就業(yè)渠道，解決好民警家屬就業(yè)問題，切實幫助解決民警實際困難，解決好民警的后顧之憂。當(dāng)前要結(jié)合執(zhí)法為民教育整頓活動，下大力氣解決人民群眾反映強烈的執(zhí)法不嚴(yán)、執(zhí)法不公、態(tài)度粗暴、辦事拖拉等作風(fēng)方面的問題，進一步增強廣大民警執(zhí)法為～識。對基層碰到的一些難以解決的一些問題，要積極面對，盡量幫助他們出謀劃策，教給他們解決的辦法。有的新戰(zhàn)士一踏進軍營，就四處打聽部隊有沒有老鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)，一旦聽說某某大隊領(lǐng)導(dǎo)是老鄉(xiāng)，就感到心里很踏實，似乎找到了靠山，一旦得知沒有老鄉(xiāng)當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，就感到心里沒底，覺得孤立無援?；馃岬能姞I生活充滿著競爭；戰(zhàn)友之間既要比學(xué)習(xí)、比訓(xùn)練，又要比內(nèi)務(wù)、比養(yǎng)成。當(dāng)一些新戰(zhàn)士了解到這一情況后，心理壓力劇增。五是怨恨解決不了家庭帶來的難題。然而，有的戰(zhàn)士由于在各種比試中存有差距，便對自己的能力產(chǎn)生了懷疑。就部隊外部來說，消防部隊近幾年，部隊建設(shè)任務(wù)比較重，加上有些地方的經(jīng)濟條件差，在部隊建設(shè)發(fā)展，對政府依賴較大，這就要求正確處理好與地方政府之間的關(guān)系，同時，在消防工作上還要妥協(xié)處理好與地方單位之間的關(guān)系，只有處理好了這些外在關(guān)系，部隊的消防工作才能旗開得勝，如期完成。四是做好經(jīng)常性的思想政治工作。立足制度治警、制度管警，既嚴(yán)懲違規(guī)違紀(jì)違法案件，又保障民警正當(dāng)權(quán)益，既整肅隊伍，又激發(fā)干勁，既嚴(yán)格要求、嚴(yán)格教育、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督。(三)堅持長效管理，切實加強思想政治工作。選擇警察，就是選擇了奉獻。只有這樣，才能樹立威信，令行禁止。中共中央總書記、國家主席胡錦濤同志2003年11月22日在中南海與參加第二十次全國公安會議的部分代表座談時指出：“治警先治長，嚴(yán)下先嚴(yán)上。一是在“人”方面：壽寧的警力跟全市其他縣市相比，特別的緊張，特別的不足，人均警力不僅大大低于全省的平均水平，更嚴(yán)重低于全國的平均水平。面對新情況、新問題，沒有好的辦法去解決，就消極對待，執(zhí)法觀念、執(zhí)法水平還停留在上世紀(jì)八、九十年代上。只有從嚴(yán)治警，才可能使民警少出事，不出事，使公安隊伍更加純潔，使公安隊伍不變色。(五)家庭壓力大。而上報數(shù)據(jù)卻需層層提前，派出所先報縣局、縣局統(tǒng)一匯總后再上報市局，這樣層層上報。同時由于公安機關(guān)服務(wù)承諾過寬，民警普遍反映“110”提出的“四有四必”服務(wù)承諾，很難做到。一、當(dāng)前基層公安民警思想中存在的主要問題近年來，公安部加大了對隊伍內(nèi)部管理的力度，下發(fā)了“五條禁令”，開展了“大討論”和“執(zhí)法為民”學(xué)習(xí)教育活動，在公安民警特別是基層公安民警中引起強烈反響。對于部分思想覺悟低、自控能力差，容易受社會不良風(fēng)氣影響的官兵，要從源頭上抓好管控。隨著軍人社會地位的提高，福利待遇的提升，一些青年官兵擇偶時好高騖遠，在擇偶中沒有正確的給自己定位，導(dǎo)致不少青年官兵擇偶標(biāo)準(zhǔn)過高，遲遲找不帶心儀對象。當(dāng)前，雨后春筍般冒出的婚戀交友類網(wǎng)站和《非誠勿擾》等相親類電視節(jié)目所引發(fā)的婚戀方式逐漸被部隊官兵效仿、膜拜，影響著官兵思想。少數(shù)干部進步觀錯位，盲目地搞個人設(shè)計，在一個位臵上干兩年就產(chǎn)生浮躁心理，想著提升或進機關(guān)。通過對450名士官問卷調(diào)查顯示，在問及我軍軍魂時，都能回答“黨對軍隊的絕對領(lǐng)導(dǎo)”，但在問及為什么要堅持我軍的軍魂時，有172人沒有寫答案，%?！眴柧碇?，在“對服從領(lǐng)導(dǎo)與忠誠于黨有什么區(qū)別”這一問題上，近20%的義務(wù)兵簡單地認(rèn)為服從領(lǐng)導(dǎo)就是忠誠于黨；有近三分之一的新兵認(rèn)為參軍入伍就是報效國家。問卷調(diào)查中，在“你對培育當(dāng)代革命軍人核心價值觀重大意義有何認(rèn)識？”這個問題上，34%的官兵說不清楚，8%的官兵回答從來沒有思考過這個問題。建立團心理咨詢辦公室，為官兵提供心理咨詢服務(wù)，運用心理工作手段緩解官兵心理壓力，把心理疏導(dǎo)和調(diào)控工作做到平時。對形勢任務(wù)認(rèn)識理解不到位，需要通過持續(xù)不斷的時事政策教育來引導(dǎo)、來強化。此外，%的新兵認(rèn)為消防部隊?wèi)?yīng)該多進行些心理疏導(dǎo)與心理咨詢。有的大隊幾乎全是二年兵在做臺賬，有的大隊則幾乎全是士官。調(diào)查顯示，認(rèn)為黨員兵有明顯模范帶頭作用的戰(zhàn)士僅占45%，其余則選擇了“一般”和“看不出有帶頭作用”。這說明戀愛在戰(zhàn)士看來也是一把雙刃劍，用得好能夠促進工作，否則會對部隊安全穩(wěn)定帶來嚴(yán)重影響。對于中隊目前的士兵績效考評機制，%的戰(zhàn)士覺得有用，%的戰(zhàn)士認(rèn)為“用處只有一點”。二是部分戰(zhàn)士不善于積極面對困難和挫折。三是職業(yè)認(rèn)同感高，對軍旅生涯格外珍惜。而且要充分營造比、學(xué)、趕、幫、超的良好氛圍，為新戰(zhàn)士順利度過“第二適應(yīng)期”打下堅實基礎(chǔ)。在訓(xùn)練和生活過程中，對個人素質(zhì)較強，平時自我要求嚴(yán)格的新戰(zhàn)士，要加強正確的思想引導(dǎo)；對平時表現(xiàn)一般，生活作風(fēng)懶散的新戰(zhàn)士，應(yīng)多批評指正，幫助其找到問題的癥結(jié)所