【正文】 當(dāng)前，由于部隊(duì)官兵的生活待遇有了很大的提高。當(dāng)前基層消防部隊(duì)官兵的心理狀況通過(guò)幾年基層中隊(duì)任職，在大量與官兵談心、座談?dòng)懻?、?wèn)卷調(diào)查等方式顯示，感到部分官兵存在一些值得注意的心理缺陷和心理障礙，主要表現(xiàn)為擔(dān)心、害怕、懷疑、著急、怨恨、焦慮等六個(gè)方面：一是擔(dān)心處理不好上下左右的關(guān)系。要教育廣大公安民警進(jìn)一步端正執(zhí)法思想，提高執(zhí)法水平，改善執(zhí)法形象。各級(jí)公安機(jī)關(guān)要積極向各級(jí)黨委、政府匯報(bào)，爭(zhēng)取黨委、政府的重視與支持，努力解決好公安民警“愿意進(jìn)、留得注積極干”的問(wèn)題，建立健全公安警務(wù)保障機(jī)制。二是在“財(cái)”方面：公安機(jī)關(guān)取消了聯(lián)防費(fèi)、暫住人口管理費(fèi)等，基層單位沒(méi)有財(cái)政撥款，造成一些基層單位靠拉贊助、靠執(zhí)法中創(chuàng)收。有些中層領(lǐng)導(dǎo)工作沒(méi)有長(zhǎng)遠(yuǎn)性，短期行為多，注重形式多，做表面文件多，想立桿見(jiàn)影的多。再加上每組織開(kāi)展一項(xiàng)活動(dòng)，下達(dá)的任務(wù)往往層層加碼，不填報(bào)不行，沒(méi)辦法，只好弄虛作假，填寫(xiě)“天花板上的數(shù)字”來(lái)應(yīng)對(duì)。對(duì)案件能推則推，能拖則拖，不敢放手依法去偵查，更不要說(shuō)主動(dòng)出擊偵查辦案。時(shí)間上的約束和軍人接觸女性少的特點(diǎn)往往導(dǎo)致官兵“屢戰(zhàn)屢敗、屢敗屢戰(zhàn)”，一些優(yōu)秀的青年官兵逐漸成了“剩斗士”、“必剩客”、“齊天大?！?。問(wèn)卷調(diào)查中，部分官兵對(duì)“軍隊(duì)打勝仗、人民是靠山”認(rèn)識(shí)不夠深刻。少數(shù)非黨員士官感到踐行軍人核心價(jià)值觀主要是對(duì)黨員干部要求的，對(duì)我們普通士官來(lái)說(shuō)標(biāo)準(zhǔn)低一點(diǎn)問(wèn)題不大。篇五：思想調(diào)查報(bào)告格式培育當(dāng)代革命軍人核心價(jià)值觀 主題教育官兵思想調(diào)查報(bào)告 xxx 胡主席提出大力培育當(dāng)代革命軍人核心價(jià)值觀的重要論述以后，我們團(tuán)黨委高度重視，迅速按照軍師部署，展開(kāi)了先期學(xué)習(xí)和思想調(diào)查，先后召開(kāi)了黨委機(jī)關(guān)、基層干部、士官、義務(wù)兵(新兵)各個(gè)層次共7個(gè)座談會(huì)，采取聽(tīng)取匯報(bào)、問(wèn)卷調(diào)查、網(wǎng)上調(diào)研等多種形式，對(duì)全團(tuán)官兵的現(xiàn)實(shí)思想進(jìn)行了全面掌握。2014年第一季度，黨支部普遍重視做好一人一事思想工作，結(jié)合冬訓(xùn)和新年假期等工作，定期分析制度落實(shí)到位，能把主課教育同隨機(jī)教育有機(jī)結(jié)合起來(lái)，教育效果比較明顯。調(diào)查中，選擇“拍照片，做臺(tái)賬”和“應(yīng)付上級(jí)檢查”共占了一半以上，而表示思想政治工作“很有用，曾從中受益”%。根據(jù)調(diào)查，%戰(zhàn)士有戀愛(ài)對(duì)象，%是違規(guī)在駐地戀愛(ài)。（二）需要引起關(guān)注的幾個(gè)問(wèn)題一是中隊(duì)干部存在一定離兵現(xiàn)象。同時(shí)，在業(yè)余時(shí)間可以開(kāi)展豐富多彩文體活動(dòng)，打破新戰(zhàn)士之間以個(gè)人為中心的生活格局，使他們無(wú)意識(shí)的融入到中隊(duì)這個(gè)大家庭中來(lái)，為部隊(duì)營(yíng)造一個(gè)團(tuán)結(jié)上進(jìn)的氛圍。二、存在的問(wèn)題新戰(zhàn)士在給中隊(duì)帶來(lái)新的活力和動(dòng)力的同時(shí)，也給部隊(duì)管理教育帶來(lái)了新的挑戰(zhàn)和新的問(wèn)題。日常政治教育更加注重心理常識(shí)教育和執(zhí)行任務(wù)中的心理輔導(dǎo)。2011年第一季度，黨支部普遍重視做好一人一事思想工作，結(jié)合冬訓(xùn)和新年假期等工作，定期分析制度落實(shí)到位，能把主課教育同隨機(jī)教育有機(jī)結(jié)合起來(lái)，教育效果比較明顯。支隊(duì)召開(kāi)了經(jīng)常性思想工作骨干培訓(xùn)會(huì)，通過(guò)培訓(xùn)，基層更加重視發(fā)揮經(jīng)常性思想工作在日常工作中的作用，從目前看，部隊(duì)內(nèi)部關(guān)系和諧，官兵能正確處理好個(gè)人和工作關(guān)系，思想統(tǒng)一，部隊(duì)穩(wěn)定。武警南寧市消防支隊(duì)某中隊(duì) 2005年6月9日四根據(jù)總隊(duì)有關(guān)通知精神，現(xiàn)將我支隊(duì)當(dāng)前官兵思想調(diào)查分析情況報(bào)告如下：一、基本情況在開(kāi)展經(jīng)常性思想分析的基礎(chǔ)上，接總隊(duì)通知后，支隊(duì)政治部召開(kāi)專題會(huì)議，研究部署貫徹落實(shí)的具體措施，下發(fā)了通知，提出具體要求，以傳真形式收集了解基層調(diào)查分析情況。因此，各級(jí)決策要切實(shí)地反映群眾的意志和意愿，不以關(guān)系代替原則，不以好惡確定優(yōu)劣，特別在事關(guān)官兵切身利益的熱點(diǎn)敏感問(wèn)題上，要堅(jiān)持“看政績(jī)、看表現(xiàn)、看評(píng)議”，公開(kāi)、公平、公正選拔使用人、處理事情，創(chuàng)造一個(gè)公正和諧、平等競(jìng)爭(zhēng)、依法辦事的良好環(huán)境，維護(hù)官兵權(quán)益，防止官兵心理失衡、行為失控。近幾年，我們結(jié)合部隊(duì)實(shí)際，部隊(duì)醫(yī)院建起了心理衛(wèi)生服務(wù)站、檢測(cè)室、治療室，基層衛(wèi)生隊(duì)開(kāi)設(shè)了心理衛(wèi)生咨詢室，配備了心理衛(wèi)生咨詢員，形成了完善的心理衛(wèi)生服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，每年接待官兵咨詢近千人次，收到良好效果。如何解決好這一問(wèn)題？ 1．點(diǎn)滴培養(yǎng)，提高心理素質(zhì)要通過(guò)日常觀察、個(gè)別談心、情況分析和心理測(cè)試等方法，體察官兵情緒變化，掌握心理活動(dòng)規(guī)律，適時(shí)搞好教育疏導(dǎo)，注意在平時(shí)培養(yǎng)官兵健康的心理素質(zhì)。首先要提前做好老兵的思想工作，充分發(fā)揮老兵的骨干作用。扎實(shí)有效地思想教育，是夯實(shí)老兵思想基礎(chǔ)的關(guān)鍵。面臨退伍的戰(zhàn)士在最近一段時(shí)期思想比較活躍，不論是思想、情感，或者是行為表現(xiàn)，都比以往反映得更為明顯，并且?guī)в幸环N目的指向性。（二）第二年度兵的思想分析。中隊(duì)官兵整體年齡結(jié)構(gòu)較年輕，未滿20周歲為6人。調(diào)查還表明：目前每年度兵中，出現(xiàn)“五多現(xiàn)象”，即獨(dú)生子女增多，高學(xué)歷的增多，愛(ài)好特長(zhǎng)增多，年齡（18歲以下）偏低的增多，打過(guò)工、經(jīng)過(guò)商的增多。二是個(gè)人需求更具迫切感。一方面是即將奔赴新的崗位，同家人團(tuán)聚的喜悅、興奮情緒與馬上離別部隊(duì)所產(chǎn)生的惜別、留戀情緒的矛盾；另一方面是由他們的情緒總是處于不穩(wěn)定的狀態(tài)，當(dāng)個(gè)人需要得不到滿足時(shí)，往往情緒消極、低沉，這種情緒矛盾如不及時(shí)疏導(dǎo)，極易發(fā)展成沖動(dòng)，干出錯(cuò)誤的事情。要區(qū)分層次確定教育目標(biāo)，針對(duì)初級(jí)士官把選取當(dāng)“跳板”的傾向，引導(dǎo)他們實(shí)現(xiàn)從“盡義務(wù)”到“盡職責(zé)”的轉(zhuǎn)變；針對(duì)中級(jí)士官對(duì)前途顧慮較大的傾向，引導(dǎo)他們實(shí)現(xiàn)從“謀出路”到“干事業(yè)”的轉(zhuǎn)變。要求退伍老兵必須按規(guī)定參加集體活動(dòng)，嚴(yán)格遵守一日生活制度，嚴(yán)格落實(shí)外出請(qǐng)銷假的規(guī)定。堅(jiān)持按級(jí)負(fù)責(zé)，相信基層，依靠基層，安排部署工作，交待原則但不限定方法，提出要求、明確標(biāo)準(zhǔn)，但不能統(tǒng)得過(guò)死，切實(shí)把基層的權(quán)力還給基層，讓基層官兵有充分的時(shí)間抓工作落實(shí)、處理個(gè)人事情，適時(shí)調(diào)整心態(tài)，有效緩解心理壓力。主動(dòng)安排身患疾病的官兵進(jìn)行求治，需要救濟(jì)的給予醫(yī)療補(bǔ)助，切實(shí)減輕因病痛和經(jīng)濟(jì)困難帶來(lái)的心理壓力。如何消除這一心理隱患？ 1．經(jīng)常教育引導(dǎo)，不斷強(qiáng)化使命意識(shí)在大力優(yōu)化官兵生活環(huán)境、改善官兵生活條件、提高官兵生活質(zhì)量的基礎(chǔ)上，要加強(qiáng)教育引導(dǎo)，緊扣“永遠(yuǎn)做黨和人民的忠誠(chéng)衛(wèi)士”這一主題，深入開(kāi)展職能使命、人生觀、價(jià)值觀、革命英雄主義教育，提高官兵適應(yīng)社會(huì)、認(rèn)識(shí)社會(huì)的能力，培養(yǎng)健康積極的人生追求，樹(shù)立堅(jiān)定不移的理想信念，端正服役態(tài)度。當(dāng)前，官兵關(guān)注國(guó)際國(guó)內(nèi)熱點(diǎn)時(shí)事敏感問(wèn)題：地震、奧運(yùn)、藏區(qū)維穩(wěn)及人民幣升值、物價(jià)通漲、越南金融危機(jī)等國(guó)計(jì)民生，廣大官兵都能從講政治的高度貫徹黨的路線、方針、政策和中央軍委的命令、指示，能自覺(jué)站在國(guó)家的大局、人民的立場(chǎng)看問(wèn)題，想問(wèn)題，能正確看待這些熱點(diǎn)的出現(xiàn)，對(duì)產(chǎn)生現(xiàn)象的原因有一定了解，能做到不散布傳播謠言，不發(fā)表影響部隊(duì)、社會(huì)穩(wěn)定的消極言論，表現(xiàn)出較強(qiáng)的政治素質(zhì)。通過(guò)請(qǐng)地方專家和開(kāi)展形式多樣的群眾性大討論，幫助澄清少數(shù)官兵不能正確看待一些社會(huì)現(xiàn)象的模糊認(rèn)識(shí)，使之建設(shè)和諧社會(huì)目標(biāo)的信心不動(dòng)搖。（二）少數(shù)戰(zhàn)士心理調(diào)試能力不強(qiáng)在2011年的前三個(gè)月，由于任務(wù)發(fā)生改變，比之2010年第四季度的任務(wù)強(qiáng)度有所下降，加之臨近春節(jié)，官兵的想家情緒強(qiáng)烈。針對(duì)新戰(zhàn)士的身心特征以及其下連后的心理狀況和思想動(dòng)態(tài)。在中隊(duì)的訓(xùn)練和業(yè)余生活活動(dòng)中，一部分新戰(zhàn)士不合群，不管做啥事，老想著自己，常常忽視別人的感受和想法，最終，會(huì)給部隊(duì)管理工作帶來(lái)消極影響。而且要充分營(yíng)造比、學(xué)、趕、幫、超的良好氛圍，為新戰(zhàn)士順利度過(guò)“第二適應(yīng)期”打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。二是部分戰(zhàn)士不善于積極面對(duì)困難和挫折。這說(shuō)明戀愛(ài)在戰(zhàn)士看來(lái)也是一把雙刃劍，用得好能夠促進(jìn)工作，否則會(huì)對(duì)部隊(duì)安全穩(wěn)定帶來(lái)嚴(yán)重影響。有的大隊(duì)幾乎全是二年兵在做臺(tái)賬，有的大隊(duì)則幾乎全是士官。對(duì)形勢(shì)任務(wù)認(rèn)識(shí)理解不到位，需要通過(guò)持續(xù)不斷的時(shí)事政策教育來(lái)引導(dǎo)、來(lái)強(qiáng)化。問(wèn)卷調(diào)查中，在“你對(duì)培育當(dāng)代革命軍人核心價(jià)值觀重大意義有何認(rèn)識(shí)？”這個(gè)問(wèn)題上，34%的官兵說(shuō)不清楚，8%的官兵回答從來(lái)沒(méi)有思考過(guò)這個(gè)問(wèn)題。通過(guò)對(duì)450名士官問(wèn)卷調(diào)查顯示，在問(wèn)及我軍軍魂時(shí)，都能回答“黨對(duì)軍隊(duì)的絕對(duì)領(lǐng)導(dǎo)”，但在問(wèn)及為什么要堅(jiān)持我軍的軍魂時(shí)，有172人沒(méi)有寫(xiě)答案，%。當(dāng)前，雨后春筍般冒出的婚戀交友類網(wǎng)站和《非誠(chéng)勿擾》等相親類電視節(jié)目所引發(fā)的婚戀方式逐漸被部隊(duì)官兵效仿、膜拜，影響著官兵思想。對(duì)于部分思想覺(jué)悟低、自控能力差，容易受社會(huì)不良風(fēng)氣影響的官兵，要從源頭上抓好管控。同時(shí)由于公安機(jī)關(guān)服務(wù)承諾過(guò)寬，民警普遍反映“110”提出的“四有四必”服務(wù)承諾，很難做到。(五)家庭壓力大。面對(duì)新情況、新問(wèn)題，沒(méi)有好的辦法去解決，就消極對(duì)待，執(zhí)法觀念、執(zhí)法水平還停留在上世紀(jì)八、九十年代上。中共中央總書(shū)記、國(guó)家主席胡錦濤同志2003年11月22日在中南海與參加第二十次全國(guó)公安會(huì)議的部分代表座談時(shí)指出：“治警先治長(zhǎng)，嚴(yán)下先嚴(yán)上。選擇警察，就是選擇了奉獻(xiàn)。立足制度治警、制度管警，既嚴(yán)懲違規(guī)違紀(jì)違法案件，又保障民警正當(dāng)權(quán)益，既整肅隊(duì)伍，又激發(fā)干勁，既嚴(yán)格要求、嚴(yán)格教育、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督。就部隊(duì)外部來(lái)說(shuō)，消防部隊(duì)近幾年，部隊(duì)建設(shè)任務(wù)比較重，加上有些地方的經(jīng)濟(jì)條件差，在部隊(duì)建設(shè)發(fā)展，對(duì)政府依賴較大，這就要求正確處理好與地方政府之間的關(guān)系，同時(shí)，在消防工作上還要妥協(xié)處理好與地方單位之間的關(guān)系，只有處理好了這些外在關(guān)系，部隊(duì)的消防工作才能旗開(kāi)得勝，如期完成。五是怨恨解決不了家庭帶來(lái)的難題?；馃岬能姞I(yíng)生活充滿著競(jìng)爭(zhēng)；戰(zhàn)友之間既要比學(xué)習(xí)、比訓(xùn)練，又要比內(nèi)務(wù)、比養(yǎng)成。對(duì)基層碰到的一些難以解決的一些問(wèn)題，要積極面對(duì)，盡量幫助他們出謀劃策，教給他們解決的辦法。為此，要爭(zhēng)取在黨委、政府的重視和有關(guān)部門(mén)、單位的支持下，進(jìn)一步拓寬就業(yè)渠道，解決好民警家屬就業(yè)問(wèn)題，切實(shí)幫助解決民警實(shí)際困難，解決好民警的后顧之憂。要求下級(jí)做到的，自己首先做到。社會(huì)進(jìn)步了，依法治國(guó)的要求提高了，廣大民警的思想政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)工作水平卻沒(méi)有做到與時(shí)俱進(jìn)，結(jié)果與黨和人民群眾對(duì)執(zhí)法工作要求的距離無(wú)形中拉大了，依法治國(guó)的要求拉大了，與建設(shè)小康社會(huì)的要求拉大了。各級(jí)公安機(jī)關(guān)開(kāi)展的一系列教育、整頓，出臺(tái)的方法、措施，既是加強(qiáng)公安隊(duì)伍建設(shè)的需要，更是對(duì)廣大民警的愛(ài)護(hù)。基層民警普遍反映，近年來(lái)上級(jí)公安機(jī)關(guān)的專項(xiàng)行動(dòng)過(guò)多，專項(xiàng)行動(dòng)一個(gè)接一個(gè)，有時(shí)好幾個(gè)專項(xiàng)行動(dòng)一起搞，基層基本上的精力用在應(yīng)付上級(jí)公安機(jī)關(guān)的專項(xiàng)行動(dòng)上。如不采取積極的思想政治工作加以疏導(dǎo)，會(huì)嚴(yán)重影響隊(duì)伍的凝聚力、戰(zhàn)斗力。部隊(duì)官兵婚戀觀念的變化和婚姻中面臨的新情況、新問(wèn)題都有其深刻的思想根源和外部原因，是社會(huì)環(huán)境、個(gè)人觀念、職業(yè)特點(diǎn)等因素綜合作用的結(jié)果。個(gè)別戰(zhàn)士認(rèn)為，評(píng)個(gè)優(yōu)秀士兵發(fā)喜報(bào)還不如評(píng)個(gè)“標(biāo)準(zhǔn)車、標(biāo)準(zhǔn)炮”發(fā)點(diǎn)獎(jiǎng)金獎(jiǎng)品實(shí)惠。在座談中，修理連二級(jí)士官孫金海說(shuō)：“連隊(duì)每天組織背誦五句話，我們不光記住這五句話,還把每句話后邊的內(nèi)容也都能背誦，但還沒(méi)有真正理解，比如，以前常說(shuō)報(bào)效祖國(guó)，現(xiàn)在改為報(bào)效國(guó)家，感覺(jué)不到有什么區(qū)別。建議邀請(qǐng)地方軍內(nèi)心理專家到團(tuán)隊(duì)作專題輔導(dǎo)，培訓(xùn)提高基層心理工作骨干技能。當(dāng)被問(wèn)及“現(xiàn)在的兵難帶，主要原因是什么”的時(shí)候，40%的新兵認(rèn)為是“現(xiàn)在的兵獨(dú)生子女多，嬌生慣養(yǎng)，吃不了苦”，%的新兵認(rèn)為“現(xiàn)在的兵思想不再像以前一樣單純”，認(rèn)為“帶兵方法和技巧不對(duì)頭”%。這說(shuō)明，中隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)與基層士官的雙向認(rèn)可程度，決定了士官的工作熱情。同時(shí)，在“哪種方式更能激發(fā)工作熱情”的問(wèn)題中，%的戰(zhàn)士認(rèn)為工資待遇能夠激發(fā)自己的工作熱情，%的戰(zhàn)士認(rèn)為工作環(huán)境和崗位更能夠激發(fā)自己的工作熱情。雖然每天工作時(shí)間很長(zhǎng)，%，%的戰(zhàn)士像以前那樣對(duì)工作充滿熱心。二是針對(duì)新戰(zhàn)士自身特點(diǎn)，開(kāi)展有針對(duì)性、有側(cè)重型性的思想教育工作。由于這些特點(diǎn)，加上新戰(zhàn)士剛到基層單位生活不習(xí)慣、認(rèn)識(shí)跟不上、思想不穩(wěn)定，這就要求我們一方面必須適應(yīng)現(xiàn)實(shí)需求，認(rèn)真把握特點(diǎn)規(guī)律，選準(zhǔn)視角，選對(duì)方法，選定模式，把準(zhǔn)新戰(zhàn)士的思想脈搏，努力探索新形式下管理教育工作的新路子；第二方面是90%的新戰(zhàn)士處在17到20歲的年齡段，思維活躍，動(dòng)手實(shí)際能力較差，在沒(méi)有參軍之前，95%的新戰(zhàn)士將玩游戲、上網(wǎng)作為主要的生活方式。通過(guò)請(qǐng)地方專家和開(kāi)展形式多樣的群眾性大討論，幫助澄清少數(shù)官兵不能正確看待一些社會(huì)現(xiàn)象的模糊認(rèn)識(shí)，使之建設(shè)和諧社會(huì)目標(biāo)的信心不動(dòng)搖。注意把解決思想和心理問(wèn)題與解決實(shí)際問(wèn)題結(jié)合起來(lái)，盡可能地保證官兵必要的睡眠和休息，促進(jìn)官兵思想和心理的穩(wěn)定。但在救災(zāi)中、震后前后方官兵的心理測(cè)查的情況看，少數(shù)官兵“震災(zāi)心理”問(wèn)題比較突出。我中隊(duì)結(jié)合當(dāng)前開(kāi)展的“百日安全無(wú)事故”和近期開(kāi)展的“防違紀(jì)、防事故”教育整頓活動(dòng)，、各班正副班長(zhǎng)、士官等思想骨干小組參加一次官兵思想動(dòng)態(tài)形勢(shì)分析會(huì)，對(duì)中隊(duì)人員近期的思想動(dòng)態(tài)進(jìn)行了一次全面的分析，主要是分析人員的具體思想情況和防事故的開(kāi)展情況，著力查找薄弱環(huán)節(jié)和不穩(wěn)定、不安全因素，努力保持和保證部隊(duì)的安全與穩(wěn)定。如何解決好這個(gè)問(wèn)題？ 1．端正對(duì)士兵的根本態(tài)度，堅(jiān)持以情帶兵基層是部隊(duì)建設(shè)的主體，士兵是部隊(duì)建設(shè)的主人，如何夯實(shí)部隊(duì)建設(shè)根基，最大限度調(diào)動(dòng)官兵積極性，依靠官兵建設(shè)基層，關(guān)鍵要堅(jiān)持基層第一、士兵至上的準(zhǔn)則。心理測(cè)試顯示，這些人群中78%的心理指數(shù)偏高。近年來(lái)，受日趨激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和生活節(jié)奏不斷加快的影響，部隊(duì)青年官兵產(chǎn)生焦慮、苦悶、困惑、抑郁等心理壓力的問(wèn)題也日漸凸顯，嚴(yán)重威脅著部隊(duì)的安全穩(wěn)定和戰(zhàn)斗力提高。教育士官在現(xiàn)代化科學(xué)技術(shù)發(fā)展突飛猛進(jìn)的今天，只有建立強(qiáng)烈的學(xué)習(xí)意識(shí)，不斷充實(shí)自己，才能成為本職工作的行家里手，才能掌握使用科技含量較高的消防器材裝備的技術(shù)和本領(lǐng)。在平時(shí)工作中要多鼓勵(lì)，少訓(xùn)斥，批評(píng)要委婉，注重引導(dǎo)，充分發(fā)揮其進(jìn)取心強(qiáng)的特點(diǎn)，調(diào)動(dòng)其主動(dòng)性和積極性。他們由于已經(jīng)明確繼續(xù)留隊(duì)，思想情緒比較穩(wěn)定。二是依賴心理強(qiáng)，生活自理能力弱，情感比較脆弱。第一篇：當(dāng)前基層中隊(duì)官兵思想狀況調(diào)查報(bào)告當(dāng)前基層中隊(duì)官兵思想狀況調(diào)查報(bào)告在社會(huì)重大變革時(shí)期，存在著經(jīng)濟(jì)成份和經(jīng)濟(jì)利益多樣化，社會(huì)生活方式多樣化，社會(huì)組織形式多樣化，社會(huì)崗位和就業(yè)形式多樣化的新情況，對(duì)官兵的思想觀念、價(jià)值取向、行為方式和人際交流等方面均產(chǎn)生了重大影響，也對(duì)部隊(duì)的思想政治工作和思想政治教育帶來(lái)嚴(yán)重挑戰(zhàn)。戰(zhàn)士入伍動(dòng)機(jī)多種多樣，部隊(duì)的客觀實(shí)際很難令其完全滿足，導(dǎo)致少數(shù)戰(zhàn)士不能正確對(duì)待分工。（三）士官的思想分析。要求干部、班長(zhǎng)和骨干以慈母心、兄長(zhǎng)情去關(guān)心、愛(ài)護(hù)和尊重新戰(zhàn)士，時(shí)刻關(guān)心他們的冷暖，真誠(chéng)地為新戰(zhàn)士排憂解難，使他們親身感受到部隊(duì)大家庭“春天般的溫暖”，體驗(yàn)到干部、班長(zhǎng)和骨干那種像父母、兄長(zhǎng)一樣的親情，讓他們能真正安心部隊(duì)服役。三是要搞好成才教育，強(qiáng)化士官的積極進(jìn)取意識(shí)?！?