忻州煤銷——忻州公司組織機(jī)關(guān)部室負(fù)責(zé)人遴選考試(完整版)
【正文】 科學(xué)化、制度化、規(guī)范化水平的新舉措，旨在切實選拔優(yōu)秀人才，實現(xiàn)“崗能相宜”，做到崗適其能、人得其位。遴選考試的筆試部分于5月26日上午在 忻州冠力大酒店三樓會議室進(jìn)行，共46名副科以上干部參加了考試。綜合測評由公司領(lǐng)導(dǎo)班子和全體職工對相關(guān)人員進(jìn)行民主測評。針對巡視三組指出忻州公司在經(jīng)營管理中存在的六個方面的問題，班子成員暢所欲言，依次對照檢查，開展批評與自我批評，結(jié)合分管工作，從主觀、客觀上分析原因。第三篇：忻州煤銷——忻州公司行業(yè)管理部組織召開物流園區(qū)推進(jìn)會忻州煤銷——忻州公司行業(yè)管理部組織召開物流園區(qū)推進(jìn)會5月28日上午，忻州公司行業(yè)管理部組織召開煤炭物流園區(qū)建設(shè)推進(jìn)會。場地的平整，工程部、地測部、行業(yè)管理部要到現(xiàn)場辦公，根據(jù)實際情況進(jìn)行 場平工程方案的確定，爭取9月底前試運(yùn)行。在公司近3年的發(fā)展歷程中，公司的經(jīng)營理念就充分體現(xiàn)了做事必須先做人的原則，以人為本、以誠待人、用心工作。領(lǐng)導(dǎo)講話中指出：解放思想是我們企業(yè)的迫切要求和工作的重點內(nèi)容。領(lǐng)導(dǎo)一針見血的指出管理人員不應(yīng)該墨守成規(guī)，敢于變革，打破舊的制度，廣大員工要有與時俱進(jìn)的思想，不要停留在原有的體制上，怎樣使企業(yè)發(fā)展，使員工得利，才是我們的目標(biāo)，這樣才能使企業(yè)在市場上占據(jù)有利地位。隨著公司的壯大、新員工的增多，公司在這方面出現(xiàn)了一些問題，員工在求知、與時俱進(jìn)等方面停滯不前。第四篇：忻州煤銷——保德公司召開專題民主生活會忻州煤銷——保德公司召開專題民主生活會3月20日，保德公司召開專題民主生活會。
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