【正文】 團的亞洲分部紛紛把原來在日本的業(yè)務(wù)拿到中國大陸來做，他們對既通日語又懂計算機的人才的需求量很大。參加面試之前，你需要清楚地知道自己的優(yōu)勢與劣勢，然后對面試官“坦誠相告”。第二，注意細(xì)節(jié)。1．進軍日企很容易：日資企業(yè)在東南沿海城市，諸如大連、煙臺、青島、蘇州、無錫等都有分布，今后在中國的發(fā)展?jié)摿艽?，很多同學(xué)都把進入日企作為自己職業(yè)生涯的開始。第四篇：營銷專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)狀況調(diào)查問卷安徽財貿(mào)職業(yè)學(xué)院營銷專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)狀況調(diào)查問卷營銷1002班 第五小組（一）調(diào)查問卷自我介紹：尊敬的學(xué)長/學(xué)姐：您好！我是安徽財貿(mào)職業(yè)學(xué)校市場營銷專業(yè)的一名學(xué)生，我姓李。增強就業(yè)指導(dǎo)方面的工作。大學(xué)生應(yīng)該更加地深化專業(yè)知識，增強綜合能力。性別在就業(yè)中是個不容忽視的現(xiàn)實問題。下面是我們實踐結(jié)論的概述。6從大學(xué)二年級的時候，就應(yīng)該搞清楚畢業(yè)以后，找工作是什么方向。根據(jù)調(diào)查，70%的學(xué)生在畢業(yè)后選擇去工作，20%選擇深造或者進修,4%選擇創(chuàng)業(yè)，剩下的就還沒想過怎么打算或者聽從父母安排大學(xué)生們選擇職業(yè)時優(yōu)先考慮的因素主要有兩大類，物質(zhì)因素首當(dāng)其沖，如經(jīng)濟收入、物質(zhì)待遇、工資福利、報酬、工作環(huán)境，甚至離家的遠(yuǎn)近等；第二類因素為個人職業(yè)發(fā)展因素，如個人興趣、專長的發(fā)揮、自我價值的實現(xiàn)、工作發(fā)展前景、單位前景、晉升機會、發(fā)展機會、社會地位等。其中廣州、上海、北京應(yīng)屆大學(xué)生畢業(yè)生的首選，很少人愿意到西部地區(qū)就業(yè)。持續(xù)的歐債危機、美債危機等導(dǎo)致全球經(jīng)濟低迷，很多外企的全球市場不好，大多數(shù)企業(yè)規(guī)模萎縮，經(jīng)濟增長速度持續(xù)放緩，企業(yè)招聘量自然縮水。對近兩年出現(xiàn)的日語專業(yè)人材就業(yè)難的現(xiàn)象, 調(diào)研結(jié)果認(rèn)為: 日語專業(yè)人材不是總量太多, 而是相對過剩。(二)加強實踐能力的培養(yǎng)增強動手能力的培養(yǎng), 利用學(xué)校和企業(yè)建立的實踐基地進行實習(xí), 社會實踐等環(huán)節(jié)。在跨文化交際上, 實際生活工作中還需要注意文化差異。翻譯人員除了專職翻譯外, 還有不少要求能管理兼翻譯、業(yè)務(wù)兼翻譯等。另外, 應(yīng)聘者想要進入日資企業(yè), 除了自身綜合素質(zhì)符合條件外, 還要了解日企的文化特點。(二)調(diào)查結(jié)果與分析根據(jù)調(diào)查研究, 我們歸納了主要幾個要素:近兩年來伴隨著外貿(mào)進出口額的滑坡, 廈門以及周邊地區(qū)對日語專業(yè)人材的需求逐年萎縮。(三)調(diào)查研究方法為了盡可能比較全面、客觀地了解就業(yè)的主客觀要素,我們主要采取了訪談、問卷調(diào)查收集資料、對數(shù)據(jù)進行分析的方法。從目前情況看,日本經(jīng)濟增長緩慢, 國內(nèi)失業(yè)率趨升, 這使得日語專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)形勢由樂觀逆轉(zhuǎn)為嚴(yán)峻。就業(yè)趨勢。第一篇：日語專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)狀況調(diào)查與分析日語專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)狀況調(diào)查與分析[摘 要]隨著海西經(jīng)濟的不斷發(fā)展, 在福建省投資的大、中小型外資企業(yè)也越來越多, 特別是日資企業(yè)的數(shù)量也不斷增加, 日語專業(yè)人才就業(yè)率相對較高。擇業(yè)觀。在這嚴(yán)峻的就業(yè)形勢下如何將危機轉(zhuǎn)化為機遇是我們研究的一大課題。采訪的問題分為4類:貴公司經(jīng)營范圍。由于應(yīng)屆畢業(yè)生缺乏工作經(jīng)驗, 許多公司一般不招聘應(yīng)屆畢業(yè)生。企業(yè)最看重的是畢業(yè)生的適應(yīng)能力、專業(yè)水平、品德、溝通能力、心理素質(zhì)以及組織能力。這些翻譯崗位不僅要求應(yīng)聘者具有較強的語言能力, 還要求有相應(yīng)的工作能力。隨著日資企業(yè)不斷本土化和國際化, 企業(yè)更注重應(yīng)聘者的技能, 而弱化了對語言的要求。重視課內(nèi)實踐也是人才培養(yǎng)過程中的重要環(huán)節(jié), 加強實踐教學(xué)也是提高學(xué)生應(yīng)用能力的保證。日語專業(yè)人材就業(yè)難的現(xiàn)象, 其實是指某些領(lǐng)域、某些地域的相對過剩。由于高校擴招和教育產(chǎn)業(yè)化政策推行，大學(xué)生人數(shù)的增幅遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過經(jīng)濟增長所需要的人才增長，2013年全國高校應(yīng)屆畢業(yè)生規(guī)模達(dá)700萬。有一項對70余名?？飘厴I(yè)生的調(diào)查表明，首選到廣州，%，而首選去中西部地區(qū)的僅有2%。與此相一致，能夠滿足以上要素的工作單位和地域就成為大學(xué)生的最愛：大型國企、特別是壟斷行業(yè)的國有企業(yè)、外企、政府機關(guān)、事業(yè)單位，這些單位因收入高、地位高而被大學(xué)生情有獨鐘；沿海城市、省會城市、直轄市機會多、空間大、經(jīng)濟條件好而被各地大學(xué)生一廂情愿地?zé)釕?。我是做人力資源，還是市場營銷，還是軟件，還是硬件，還是做物流管理，這個非常重要。一、通過對問卷調(diào)查結(jié)果的分析，可以看出南北俄語就業(yè)形勢異中有同。三、結(jié)合調(diào)查數(shù)據(jù)和結(jié)果以及在采訪過程中了解到的情況，我們對大學(xué)生自身和學(xué)校分別提出了一些建議。豐富自己的實踐經(jīng)驗，從而達(dá)到理想就職。此次活動是我們對自己所學(xué)專業(yè)相關(guān)問題展開的調(diào)查，通過分析調(diào)查結(jié)果，我們對自己的專業(yè)有了一個更全面﹑更正確的了解，作為剛剛步入大三的學(xué)生，也開始思考自己未來的發(fā)展方向問題，為我們今后的就業(yè)做了一些思考和規(guī)劃。想了解一下你對市場營銷專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)狀況的一些看法。但是，日本公司的工作風(fēng)格與國內(nèi)、歐美都有差別。要穿戴整潔，不能蓬頭垢面；著裝要得體，到不同性質(zhì)的企業(yè)面試或競聘不同的工作崗位要穿不同款式的服裝，最好穿職業(yè)裝。比如說：你是一個性格內(nèi)向的人，不善于與人交流，但是邏輯思維能力和電腦操作能力卻很強，面試時你需要把這些都告訴面試官。如果你對計算機感興趣，可以參加微軟的一些計算機認(rèn)證考試，然后向IT業(yè)發(fā)起進攻；同理，如果你對法律感興趣可以參加全國司法考試，然后去競聘翻譯兼法律顧問等職；如果你對會計學(xué)感興趣，可以去考ACCA（英國注冊會計師）等會計師考試，然后去勝任翻譯兼財務(wù)總監(jiān)等職。聰明的日本人已占領(lǐng)了西部的許多市場。一旦找到學(xué)以致用的工作，我將全心投入。如果是“未婚”，除如實作答外，最好補充一句