【正文】 于其他三個因素。從統(tǒng)計的結(jié)果可以看出， 45%大學(xué)畢業(yè)生希望自己的月薪在 30005000 元，甚至 29%的畢業(yè)生希望工資在 5000 元以上，而企業(yè)給剛畢業(yè)的大學(xué)生月薪也就 20203000 元，甚至更低。面臨著就業(yè)難的壓力，甚至有 8% 的受訪畢業(yè)生認(rèn)為，現(xiàn)在求職這么難，個人規(guī)劃太自我了，沒有現(xiàn)實意義。如今科技迅猛發(fā)展，而當(dāng)前的學(xué)校相對于社會實際來說，處于一個完全封閉或者半封閉的狀態(tài)，在學(xué)習(xí)的過程中，學(xué)生缺少與社會接觸，沒有主動去了解社會真正需要什么技能的人才，在就業(yè)過程中，沒有積累足夠的社會資本，沒有積累足夠的經(jīng)驗。所以大學(xué)生的社交能力、應(yīng)對 問題的能力、實踐動手能力和溝通能力等能力有待提高。年輕人的自我認(rèn)知常常不是很清晰，加上盲目攀比，這些都會導(dǎo)致壓力的產(chǎn)生。 （三）加強社會實踐 加強對大學(xué)生實習(xí)實踐能力的培養(yǎng)，不單單是學(xué)校的責(zé)任，而是包括用人單位在內(nèi)的整個社會的責(zé)任。這一點與高校的具體支持分不開。為學(xué)生考取職業(yè)技能資格證書、接受職前培訓(xùn)服務(wù)。養(yǎng)學(xué)生綜合能力，首先要培養(yǎng)社交能力，良好的人際關(guān)系是工作順利進行的保證。鼓勵民營企業(yè)盡可能地接待大學(xué)生實踐。大學(xué)生心理尚未完全的成熟，由于生活閱歷有限，對自己 缺乏全面而客觀的認(rèn)識。 （一）降低期望，緩解壓力 調(diào)查發(fā)現(xiàn)，從總體來看，過高的期望月薪常常與高的就業(yè)壓力相伴而行。當(dāng)前的用人單位普遍都注 重畢業(yè)生的實際工作能力和是否有工作經(jīng)驗，而且對東莞大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)狀況的調(diào)查數(shù)據(jù)也顯示：多數(shù)人認(rèn)為就業(yè)中遇到的主要困難是缺乏社會實踐經(jīng)驗和社會工作能力。 從回收的東莞大學(xué)畢業(yè)生問卷統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，有 56% 的東莞大學(xué)畢業(yè)生認(rèn)為就業(yè)難的主要原因是缺乏實際技能與經(jīng)驗。由于傳統(tǒng)觀念的影響，畢業(yè)生在擇業(yè)時有較高的擇業(yè)期望，同時受家長對孩子的“傳統(tǒng)保護”的影響，不少大學(xué)生有業(yè)不就，導(dǎo)致大學(xué)生出現(xiàn)選擇性失業(yè)的現(xiàn)象。依據(jù)當(dāng)前雙向選擇就業(yè)模式，就業(yè)意愿主要表現(xiàn)為就業(yè)單位的性質(zhì)、行業(yè)選擇以及對待與薪酬的期望等[1]。 本次調(diào)查中，有較多的被調(diào)查者表示希望去國有企業(yè)及外資企業(yè)工作，其次是政府部門，然后才是民營企業(yè)；另有較少的 人表示愿意自主創(chuàng)業(yè)和去合資企業(yè)。其次是崇尚彈性工作時間，能自由支配，有 26 人，占 %。 年級構(gòu)成 圖 1－ 2 畢業(yè)生年級構(gòu)成統(tǒng)計圖 本次調(diào)查中，大四 43 人，占總?cè)藬?shù)的 54%，為群體主導(dǎo)人群；大三 21 人，占總?cè)藬?shù)的 26%；大二 12 人，占總?cè)藬?shù)的 15%；研究生人數(shù)相對較少，只有 3人，占總?cè)藬?shù)的 2%。 關(guān)鍵詞： 大學(xué)生 就業(yè)狀況 問題 對策 繼 2020 年高校畢業(yè)生人數(shù)突破 700 萬之后， 2020 年的畢業(yè)生人數(shù)持續(xù)突破 700 萬，并超過去年的 727 萬達到 749 萬之多！畢業(yè)生人數(shù)在年年遞增，就業(yè)之難也似乎成了常態(tài)。本人完全意識到本 聲明的法律后果由本人承擔(dān)。 課程調(diào)研報告 課程名稱： 東莞經(jīng)濟熱點調(diào)研 調(diào)研題目： 東莞大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)狀況調(diào)查分析 專業(yè)班級： 級國際會計班雙號組 2020 年 3 月 1 日 畢業(yè)設(shè)計（論文）原創(chuàng)性聲明和使用授權(quán)說明 原創(chuàng)性聲明 本人鄭重承諾：所呈交的畢業(yè)設(shè)計（論文），是我個人在指導(dǎo)教師的指導(dǎo)下進行的研究工作及取得的成果。 作者簽名： 日期： 年 月 日 學(xué)位論文版權(quán)使用授權(quán)書 本學(xué)位論文作者完全了解學(xué)校有關(guān)保留、使用學(xué)位論文的規(guī)定，同意學(xué)校保留并向國家有關(guān)部門或機構(gòu)送交論文的復(fù)印件和電子版，允許論文被查閱和借閱。連續(xù)幾年的 “史上最難就業(yè)季 ”給人的感覺就是：對于就業(yè)，“沒有最難，只有更難 ”！那么，今年的就業(yè)壓力是否真的也會隨人數(shù)增加而增加？與往年相比，今年的就業(yè)壓力又有哪些變化？東莞理工學(xué)院、廣東 醫(yī)學(xué)院、東莞理工學(xué)院城市學(xué)院等院校一次就業(yè)率均超過 90%，居廣東省前列，一些熱門專業(yè)更是高達 100%。 專業(yè)構(gòu)成 圖 1－ 3 畢業(yè)生專業(yè)構(gòu)成統(tǒng)計圖 參與本次調(diào)查人群涉及 13 個專業(yè)，以經(jīng)濟、金融類，管理、營銷類，外文類，機械類最多，分別為 41 人（ %)、 13 人（ %）、 8 人（ 10%）、 7 人（ %），最少的為法學(xué)類、哲學(xué)類、環(huán)境地理類、醫(yī)學(xué)類、教育類，分別只有1 人（ %）。 比較少的人認(rèn)為可以解決就業(yè)，可以賺更多的錢，改善經(jīng)濟。 圖 1－ 14 大學(xué)畢業(yè)生行業(yè)選擇原因統(tǒng)計圖 本次調(diào)查中，我們對社會上的熱點問題對于就業(yè)的影響也做了一些探討，收入較高成為影響大學(xué)生行業(yè)選擇的最主要因素（ 43 人 )，其次是有發(fā)展前途的行業(yè) (39 人 )與能學(xué)到不少企業(yè)文化、增長社會經(jīng)驗因素 (28 人 )，而與專業(yè)對口、學(xué)有所用因素 (16 人 )則遠(yuǎn)小于其他三個因素。薪酬待遇是畢業(yè)生的就業(yè)期望與滿意度之間博棄的重要方面。 （二）大部分大學(xué)畢業(yè)生缺少對職業(yè)生涯的規(guī)劃 職業(yè)規(guī)劃是一個持續(xù)長久并具有前瞻性的過程。根據(jù)社會資本理論，如果大學(xué)畢業(yè)生己經(jīng)