【正文】 機(jī)關(guān)按全部職工工資總額的2%向本單位工會撥繳經(jīng)費；建立工會組織的中外合資、合作企業(yè)以及外資企業(yè)依照國家有關(guān)規(guī)定向本企業(yè)工會撥繳經(jīng)費。三、工會經(jīng)費的使用范圍。1992年工會法規(guī)定，建立工會組織的全民所有制和集體所有制企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按全部職工工資總額的2%向本單位工會撥繳經(jīng)費；建立工會組織的中外合資、合作企業(yè)以及外資企業(yè)依照國家有關(guān)規(guī)定向本企業(yè)工會撥繳經(jīng)費。這里所說的全部職工工資總額，應(yīng)根據(jù)1990年經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)、國家統(tǒng)計局發(fā)布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》執(zhí)行。經(jīng)費使用的具體辦法由中華全國總工會制定?！踞屃x】 本條是對工會經(jīng)費的來源、標(biāo)準(zhǔn)與使用范圍的規(guī)定。第三，工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入。這筆經(jīng)費是在企業(yè)所得稅稅前列支的。本條第三款規(guī)定了工會經(jīng)費的使用范圍，并規(guī)定經(jīng)費使用的具體辦法由中華全國總工會制定，為工會經(jīng)費的正確合理使用提供了依據(jù)。在實際執(zhí)行中遇到一些問題，工會經(jīng)費收繳相當(dāng)困難，尤其是非公有制企業(yè)，拖欠、拒繳工會會費的現(xiàn)象嚴(yán)重。如果債務(wù)人對此提出異議的，則進(jìn)入審判程序。工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)對經(jīng)費使用情況提出意見。通過經(jīng)費預(yù)算，可以把資金的需要與可能結(jié)合起來，促使工會工作和事業(yè)活動有計劃地進(jìn)行。工會經(jīng)費審查制度是指對工會各項經(jīng)費收支和財產(chǎn)管理進(jìn)行審查監(jiān)督工作的規(guī)范和準(zhǔn)則。第四，在進(jìn)行經(jīng)費審查中，遇有拒不接受審查或有意設(shè)置障礙，經(jīng)對當(dāng)事人進(jìn)行批評教育，仍堅持不改，阻撓破壞，情節(jié)嚴(yán)重者，可以建議追究有關(guān)責(zé)任。這一款中規(guī)定得比較原則，只規(guī)定了工會經(jīng)費的使用情況應(yīng)當(dāng)依法接受國家的監(jiān)督。其次是建立基層工會的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)也應(yīng)當(dāng)依法為工會提供辦公和開展活動必要的設(shè)施。禁止任何組織和個人，其中也包括工會組織內(nèi)部的組織機(jī)構(gòu)和個人任意調(diào)撥工會財產(chǎn)、經(jīng)費和國家撥給工會使用的不動產(chǎn)。禁止任何行政機(jī)關(guān)非法占有、使用和處分工會所屬企業(yè)、事業(yè)單位的財產(chǎn)，禁止隨意改變工會對所屬企業(yè)、事業(yè)單位的產(chǎn)權(quán)關(guān)系。”1978年6月國務(wù)院發(fā)布104號文件，規(guī)定退休干部管理工作由原單位負(fù)責(zé)，費用由原單位支付。制定工會經(jīng)費使用的具體辦法，必須根據(jù)國家的有關(guān)法律、法規(guī)，并依照國家和地方財政的有關(guān)開支標(biāo)準(zhǔn)。職工工資總額按照國家統(tǒng)計局規(guī)定的統(tǒng)計口徑計算。（二）各級地稅部門應(yīng)按規(guī)定及時、足額代征工會經(jīng)費（籌備金），積極做好對未按時申報、繳納工會經(jīng)費（籌備金）單位的催報催繳工作,對逾期仍不申報繳納的單位,應(yīng)及時通知市總工會依照《中華人民共和國工會法》有關(guān)規(guī)定處理。而工會的建立將會盡可能降低，人力資源管理的成本。將工會會費，劃走。工會成立后，工會將具有很大權(quán)利⑴、企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會有權(quán)要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利?！豆ā芬?guī)定，“非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿”。公司規(guī)章制度的合法化。這樣，對于此類不講求職業(yè)道德的員工。按照工資總額的2%計算提取工會經(jīng)費。其中40%部分向地稅部門繳納，60%部分由各單位按月?lián)芨侗締挝还０础吨腥A人民共和國工會法》，工會經(jīng)費的主要來源是工會會員繳納的會費和按每月全部職工工資總額的2％向工會撥交的經(jīng)費這二項，其中2％工會經(jīng)費是經(jīng)費的最主要來源。第二十八條：建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位和機(jī)關(guān)，應(yīng)當(dāng)按照每月全部職工工資總額2%定期向本單位工會撥付當(dāng)月的工會經(jīng)費，本單位工會應(yīng)當(dāng)將其中按規(guī)定上解的部分按時上解給地方總工會。工會經(jīng)費計繳基數(shù)是如何規(guī)定的？工會經(jīng)費以“上月全部職工工資總額“為月繳費基數(shù)。繳費單位應(yīng)何時到地稅機(jī)關(guān)辦理申報繳納工會經(jīng)費？（一）申報。未按規(guī)定期限足額繳納工會經(jīng)費的如何處理？繳費單位逾期申報繳納的，從欠費之日起，依欠費金額按日加收千分之零點五的滯納金，企業(yè)不繳、少繳或欠繳工會經(jīng)費（籌備金）的，責(zé)令期限繳納，逾期仍不申報繳納的，工會將依照《中華人民共和國工會法》第四十三條規(guī)定：依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?；拒不?zhí)行支付令的，依法申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。稅務(wù)代收工會經(jīng)費的監(jiān)督檢查機(jī)制怎樣進(jìn)行？工會組織和地稅機(jī)關(guān)依法對繳費單位繳費情況進(jìn)行檢查時，被檢查單位應(yīng)當(dāng)提供與繳納工會經(jīng)費有關(guān)的用人情況、不得拒絕檢查，不得謊報、瞞報。工會經(jīng)費應(yīng)重點用于維護(hù)職工合法權(quán)益，開展職工教育、文娛、體育、宣傳活動以及工會組織的其他活動等方面的開支；用于履行工會職能，建設(shè)職工之家，開展法律咨詢，勞動爭議調(diào)解，慰問困難職工、特困企業(yè)、特困職工的救助，送溫暖，法律援助等各類費用；用于工會會員（代表）大會和各種會議，培訓(xùn)工會干部和積極分子等費用；還可以用于工會管理的為職工服務(wù)的文化、體育、生活服務(wù)等單位的必要的補(bǔ)助支出。福利費14％ 工會經(jīng)費2％ ％%支付范圍：（1）、列入培訓(xùn)計劃的各種文件技術(shù)培訓(xùn)和技術(shù)比武賽前訓(xùn)練的日常培訓(xùn)費用。（8）、教學(xué)設(shè)備維修、課桌椅修配、臥具洗滌等費用。（7）、職工業(yè)余文化教育、讀書活動。（8）、2000年以后入學(xué)的各類高等成人教育學(xué)費全部由個人承擔(dān)。（2）、送外培訓(xùn)人員的交通、住宿、生活補(bǔ)貼等。各類學(xué)歷教育費用要嚴(yán)格控制報銷標(biāo)準(zhǔn)。（1）計時工資：是指按計時工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時間支付給勞動者個人的勞動報酬。基層工會按規(guī)定比列應(yīng)留程的工會經(jīng)費如何回?fù)?？繳費單位的基層工會應(yīng)留成經(jīng)費由所在地的縣（市）區(qū)總工會負(fù)責(zé)返還?！吨腥A人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》中華人民共和國國務(wù)院令第512號第四十一條中規(guī)定：企業(yè)撥繳的工會經(jīng)費，不超過工資薪金總額2%的部分，準(zhǔn)予扣除。繳費單位在納稅申報（含網(wǎng)上申報）的同時，一并申報繳納工會經(jīng)費（或籌備金），申報時統(tǒng)一使用《地方稅務(wù)局綜合申報表》?！叭柯毠ぁ笆侵福涸诟骼U費單位中工作，并取得勞動報酬的全部人員，包括：固定職工、合同制職工、臨時工和計劃外用工。（3）中華全國總工會辦公廳《關(guān)于基層工會組織籌建期間撥繳工會經(jīng)費（籌備金）事項的通知》規(guī)定：“自籌建工作開始的下個月起，由有關(guān)單位按每月全部職工工資總額的百分之二向上級工會撥繳工會籌備金。根據(jù)新疆維吾爾自治區(qū)人民政府辦公廳《關(guān)于同意由地方稅務(wù)部門代收工會經(jīng)費和工會籌備金的復(fù)函》（新政辦函［2008］114號）的精神，在克拉瑪依市點的基礎(chǔ)上，自治區(qū)地方稅務(wù)局、總工會、中國人民銀行烏魯木齊中心支行聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于在全區(qū)開展地稅代收工會經(jīng)費（或籌備金）工作的通知》（薪地稅發(fā)［2009］232號）的文件，從2009年10月起，在我區(qū)全面開展由地稅部門代收工會經(jīng)費或工會籌備金試點工作。未建立工會組織的單位，按全部職工工資總額的2%計提建會籌備金，其中40%部分向地稅部門繳納，60%部分待建立工會組織后由各單位撥付本單位工會。提取后，按照提取工會經(jīng)費的40%上交；60%留歸企業(yè)自用。我們就可采取相應(yīng)的手段，追究員工的法律責(zé)任。事實上“公司用工成本的大幅度上升同時，對員工的吸引力也大幅度提升，更容易招募并保留優(yōu)秀的員工。當(dāng)職工被會員民主選舉為專職工會主席、副主席或者委員時，其原來與用人單位簽訂的勞動合同有關(guān)期限的約定自動延長，專職工會干部的任期就是延長期；如果連選連任，勞動合同延長的期限也連續(xù)累加。工會代表職工與企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同。工會的主要職責(zé)，就是維護(hù)員工的合法權(quán)益。無論是在勞動仲裁，還是在法院提起訴訟的情形下，公司所制訂的