【正文】 機(jī)關(guān)按全部職工工資總額的2%向本單位工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)；建立工會(huì)組織的中外合資、合作企業(yè)以及外資企業(yè)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向本企業(yè)工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)。三、工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用范圍。1992年工會(huì)法規(guī)定，建立工會(huì)組織的全民所有制和集體所有制企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按全部職工工資總額的2%向本單位工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)；建立工會(huì)組織的中外合資、合作企業(yè)以及外資企業(yè)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向本企業(yè)工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)。這里所說(shuō)的全部職工工資總額，應(yīng)根據(jù)1990年經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)、國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》執(zhí)行。經(jīng)費(fèi)使用的具體辦法由中華全國(guó)總工會(huì)制定?！踞屃x】 本條是對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源、標(biāo)準(zhǔn)與使用范圍的規(guī)定。第三，工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入。這筆經(jīng)費(fèi)是在企業(yè)所得稅稅前列支的。本條第三款規(guī)定了工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用范圍，并規(guī)定經(jīng)費(fèi)使用的具體辦法由中華全國(guó)總工會(huì)制定，為工會(huì)經(jīng)費(fèi)的正確合理使用提供了依據(jù)。在實(shí)際執(zhí)行中遇到一些問(wèn)題，工會(huì)經(jīng)費(fèi)收繳相當(dāng)困難，尤其是非公有制企業(yè)，拖欠、拒繳工會(huì)會(huì)費(fèi)的現(xiàn)象嚴(yán)重。如果債務(wù)人對(duì)此提出異議的，則進(jìn)入審判程序。工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)對(duì)經(jīng)費(fèi)使用情況提出意見(jiàn)。通過(guò)經(jīng)費(fèi)預(yù)算，可以把資金的需要與可能結(jié)合起來(lái)，促使工會(huì)工作和事業(yè)活動(dòng)有計(jì)劃地進(jìn)行。工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查制度是指對(duì)工會(huì)各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)收支和財(cái)產(chǎn)管理進(jìn)行審查監(jiān)督工作的規(guī)范和準(zhǔn)則。第四，在進(jìn)行經(jīng)費(fèi)審查中，遇有拒不接受審查或有意設(shè)置障礙，經(jīng)對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行批評(píng)教育，仍堅(jiān)持不改，阻撓破壞，情節(jié)嚴(yán)重者，可以建議追究有關(guān)責(zé)任。這一款中規(guī)定得比較原則，只規(guī)定了工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用情況應(yīng)當(dāng)依法接受?chē)?guó)家的監(jiān)督。其次是建立基層工會(huì)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)也應(yīng)當(dāng)依法為工會(huì)提供辦公和開(kāi)展活動(dòng)必要的設(shè)施。禁止任何組織和個(gè)人，其中也包括工會(huì)組織內(nèi)部的組織機(jī)構(gòu)和個(gè)人任意調(diào)撥工會(huì)財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和國(guó)家撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)。禁止任何行政機(jī)關(guān)非法占有、使用和處分工會(huì)所屬企業(yè)、事業(yè)單位的財(cái)產(chǎn)，禁止隨意改變工會(huì)對(duì)所屬企業(yè)、事業(yè)單位的產(chǎn)權(quán)關(guān)系?！?978年6月國(guó)務(wù)院發(fā)布104號(hào)文件，規(guī)定退休干部管理工作由原單位負(fù)責(zé)，費(fèi)用由原單位支付。制定工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用的具體辦法，必須根據(jù)國(guó)家的有關(guān)法律、法規(guī)，并依照國(guó)家和地方財(cái)政的有關(guān)開(kāi)支標(biāo)準(zhǔn)。職工工資總額按照國(guó)家統(tǒng)計(jì)局規(guī)定的統(tǒng)計(jì)口徑計(jì)算。（二）各級(jí)地稅部門(mén)應(yīng)按規(guī)定及時(shí)、足額代征工會(huì)經(jīng)費(fèi)（籌備金），積極做好對(duì)未按時(shí)申報(bào)、繳納工會(huì)經(jīng)費(fèi)（籌備金）單位的催報(bào)催繳工作,對(duì)逾期仍不申報(bào)繳納的單位,應(yīng)及時(shí)通知市總工會(huì)依照《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》有關(guān)規(guī)定處理。而工會(huì)的建立將會(huì)盡可能降低，人力資源管理的成本。將工會(huì)會(huì)費(fèi)，劃走。工會(huì)成立后，工會(huì)將具有很大權(quán)利⑴、企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度，工會(huì)有權(quán)要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。《工會(huì)法》規(guī)定，“非專(zhuān)職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至任期期滿(mǎn)”。公司規(guī)章制度的合法化。這樣，對(duì)于此類(lèi)不講求職業(yè)道德的員工。按照工資總額的2%計(jì)算提取工會(huì)經(jīng)費(fèi)。其中40%部分向地稅部門(mén)繳納，60%部分由各單位按月?lián)芨侗締挝还?huì)。按《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》，工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要來(lái)源是工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)和按每月全部職工工資總額的2％向工會(huì)撥交的經(jīng)費(fèi)這二項(xiàng)，其中2％工會(huì)經(jīng)費(fèi)是經(jīng)費(fèi)的最主要來(lái)源。第二十八條：建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位和機(jī)關(guān)，應(yīng)當(dāng)按照每月全部職工工資總額2%定期向本單位工會(huì)撥付當(dāng)月的工會(huì)經(jīng)費(fèi)，本單位工會(huì)應(yīng)當(dāng)將其中按規(guī)定上解的部分按時(shí)上解給地方總工會(huì)。工會(huì)經(jīng)費(fèi)計(jì)繳基數(shù)是如何規(guī)定的？工會(huì)經(jīng)費(fèi)以“上月全部職工工資總額“為月繳費(fèi)基數(shù)。繳費(fèi)單位應(yīng)何時(shí)到地稅機(jī)關(guān)辦理申報(bào)繳納工會(huì)經(jīng)費(fèi)？（一）申報(bào)。未按規(guī)定期限足額繳納工會(huì)經(jīng)費(fèi)的如何處理？繳費(fèi)單位逾期申報(bào)繳納的，從欠費(fèi)之日起，依欠費(fèi)金額按日加收千分之零點(diǎn)五的滯納金，企業(yè)不繳、少繳或欠繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)（籌備金）的，責(zé)令期限繳納，逾期仍不申報(bào)繳納的，工會(huì)將依照《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》第四十三條規(guī)定：依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令；拒不執(zhí)行支付令的，依法申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。稅務(wù)代收工會(huì)經(jīng)費(fèi)的監(jiān)督檢查機(jī)制怎樣進(jìn)行？工會(huì)組織和地稅機(jī)關(guān)依法對(duì)繳費(fèi)單位繳費(fèi)情況進(jìn)行檢查時(shí)，被檢查單位應(yīng)當(dāng)提供與繳納工會(huì)經(jīng)費(fèi)有關(guān)的用人情況、不得拒絕檢查，不得謊報(bào)、瞞報(bào)。工會(huì)經(jīng)費(fèi)應(yīng)重點(diǎn)用于維護(hù)職工合法權(quán)益，開(kāi)展職工教育、文娛、體育、宣傳活動(dòng)以及工會(huì)組織的其他活動(dòng)等方面的開(kāi)支；用于履行工會(huì)職能，建設(shè)職工之家，開(kāi)展法律咨詢(xún)，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解，慰問(wèn)困難職工、特困企業(yè)、特困職工的救助，送溫暖，法律援助等各類(lèi)費(fèi)用；用于工會(huì)會(huì)員（代表）大會(huì)和各種會(huì)議，培訓(xùn)工會(huì)干部和積極分子等費(fèi)用；還可以用于工會(huì)管理的為職工服務(wù)的文化、體育、生活服務(wù)等單位的必要的補(bǔ)助支出。福利費(fèi)14％ 工會(huì)經(jīng)費(fèi)2％ ％%支付范圍：（1）、列入培訓(xùn)計(jì)劃的各種文件技術(shù)培訓(xùn)和技術(shù)比武賽前訓(xùn)練的日常培訓(xùn)費(fèi)用。（8）、教學(xué)設(shè)備維修、課桌椅修配、臥具洗滌等費(fèi)用。（7）、職工業(yè)余文化教育、讀書(shū)活動(dòng)。（8）、2000年以后入學(xué)的各類(lèi)高等成人教育學(xué)費(fèi)全部由個(gè)人承擔(dān)。（2）、送外培訓(xùn)人員的交通、住宿、生活補(bǔ)貼等。各類(lèi)學(xué)歷教育費(fèi)用要嚴(yán)格控制報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)。（1）計(jì)時(shí)工資：是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時(shí)間支付給勞動(dòng)者個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬。基層工會(huì)按規(guī)定比列應(yīng)留程的工會(huì)經(jīng)費(fèi)如何回?fù)?？繳費(fèi)單位的基層工會(huì)應(yīng)留成經(jīng)費(fèi)由所在地的縣（市）區(qū)總工會(huì)負(fù)責(zé)返還?！吨腥A人民共和國(guó)企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第512號(hào)第四十一條中規(guī)定：企業(yè)撥繳的工會(huì)經(jīng)費(fèi)，不超過(guò)工資薪金總額2%的部分，準(zhǔn)予扣除。繳費(fèi)單位在納稅申報(bào)（含網(wǎng)上申報(bào)）的同時(shí)，一并申報(bào)繳納工會(huì)經(jīng)費(fèi)（或籌備金），申報(bào)時(shí)統(tǒng)一使用《地方稅務(wù)局綜合申報(bào)表》?！叭柯毠ぁ笆侵福涸诟骼U費(fèi)單位中工作，并取得勞動(dòng)報(bào)酬的全部人員，包括：固定職工、合同制職工、臨時(shí)工和計(jì)劃外用工。（3）中華全國(guó)總工會(huì)辦公廳《關(guān)于基層工會(huì)組織籌建期間撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)（籌備金）事項(xiàng)的通知》規(guī)定：“自籌建工作開(kāi)始的下個(gè)月起，由有關(guān)單位按每月全部職工工資總額的百分之二向上級(jí)工會(huì)撥繳工會(huì)籌備金。根據(jù)新疆維吾爾自治區(qū)人民政府辦公廳《關(guān)于同意由地方稅務(wù)部門(mén)代收工會(huì)經(jīng)費(fèi)和工會(huì)籌備金的復(fù)函》（新政辦函［2008］114號(hào)）的精神，在克拉瑪依市點(diǎn)的基礎(chǔ)上，自治區(qū)地方稅務(wù)局、總工會(huì)、中國(guó)人民銀行烏魯木齊中心支行聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于在全區(qū)開(kāi)展地稅代收工會(huì)經(jīng)費(fèi)（或籌備金）工作的通知》（薪地稅發(fā)［2009］232號(hào)）的文件，從2009年10月起，在我區(qū)全面開(kāi)展由地稅部門(mén)代收工會(huì)經(jīng)費(fèi)或工會(huì)籌備金試點(diǎn)工作。未建立工會(huì)組織的單位，按全部職工工資總額的2%計(jì)提建會(huì)籌備金，其中40%部分向地稅部門(mén)繳納，60%部分待建立工會(huì)組織后由各單位撥付本單位工會(huì)。提取后，按照提取工會(huì)經(jīng)費(fèi)的40%上交；60%留歸企業(yè)自用。我們就可采取相應(yīng)的手段，追究員工的法律責(zé)任。事實(shí)上“公司用工成本的大幅度上升同時(shí)，對(duì)員工的吸引力也大幅度提升，更容易招募并保留優(yōu)秀的員工。當(dāng)職工被會(huì)員民主選舉為專(zhuān)職工會(huì)主席、副主席或者委員時(shí)，其原來(lái)與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同有關(guān)期限的約定自動(dòng)延長(zhǎng)，專(zhuān)職工會(huì)干部的任期就是延長(zhǎng)期；如果連選連任，勞動(dòng)合同延長(zhǎng)的期限也連續(xù)累加。工會(huì)代表職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同。工會(huì)的主要職責(zé)，就是維護(hù)員工的合法權(quán)益。無(wú)論是在勞動(dòng)仲裁，還是在法院提起訴訟的情形下，公司所制訂的