工傷事故處理方案(完整版)
【正文】 國務院勞動保障行政部門規(guī)定。包括治療待遇、傷殘輔助工具、停工留薪和生活護理等待遇。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70％，六級傷殘為本人工資的60％，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。第三，基本養(yǎng)老金保險。）與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料；（主要是工資的簽收單，見證人證明）醫(yī)療診斷證明（醫(yī)院的病例副本復印醫(yī)院提供）工傷認定是決定下一步是否能享受工傷保險及其待遇的重要一步，要抓緊去做。第二，傷殘津貼。從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資。第二，一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其直系親屬享受前述三項待遇。三、護送：傷者的直接上司或者事故發(fā)生的第一見證人，立即將其送往保安室，同時通知行政主管（電話：2620905或***）派車由部門主管或公司其他人員陪同護送到醫(yī)院。均用傷者自己的真實姓名，病歷、門診證明發(fā)票得等一切單據上所寫姓名、性別、年齡、出生年月日必須與傷者所持身份證完全相符。復印件交傷者，人力資源部協(xié)助傷者到財務部進行醫(yī)藥費用的報銷（填寫《安全事故報告書》進行對此工傷事故的分析和處理等，由總經理審批后，再填寫費用報銷單：部門主管及人力資源部主管在部門主管欄簽名、財務部會計審核、財務總監(jiān)簽名、總裁或總經理簽名、財務部報銷醫(yī)藥費沖減前借款）。勞動保障行政部門調查核實和用人單位的舉證責任（區(qū)、縣勞動保障行政部門進行工傷認定時，從業(yè)人員或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。鑒定程序（在收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出工傷人員勞動能力鑒定結論）第四篇：工傷事故處理預防措施工傷事故的處理及預防措施發(fā)生事故的單位必須按照下列事故處理程序進行事故處理：（1）事故現(xiàn)場人員應立即搶救傷員，保護現(xiàn)場，如因搶救傷員和防止事故擴大，需要移動現(xiàn)場對象時，必須做出標志，詳細記錄或拍照和繪制事故現(xiàn)場圖。各級管理人員和全體員工在其職責范圍內，不履行或不正確履行自己應盡的職責，有如下列行為之一造成事故的，按玩忽職守論處：（1）不執(zhí)行有關規(guī)章制度、條例、規(guī)程，自行其是的。（9）不服指揮和勸告，進行違章作業(yè)的。三、不得認定工傷、視同工傷的幾種情況因犯罪或違反治安管理傷亡的；醉酒導致傷亡的；自殘或者自殺的；因工作原因或者上下班途中受到機動車事故傷害，但公安機關交通管理部門確認職工有下列情形之一并導致事故發(fā)生的：（1）未取得機動車駕駛證、機動車駕駛證被吊銷期間駕駛機動車的；（2）飲酒后或者服用、注射國家管制類精神麻醉等藥品后駕駛機動車的；（3）駕駛未經依法登記、拼裝或者已達到報廢標準機動車的。重傷按否決性指標考核。本考核辦法經大修廠職代會討論通過后執(zhí)行。凡發(fā)生特大工傷死亡事故，按總公司責任追究制追究領導責任和領導班子成員當月只發(fā)生活費(含車間主任)，并年終按總公司有關規(guī)定考核。工傷發(fā)生當日的原始病歷及復
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