【正文】 ，贈(zèng)品，優(yōu)惠價(jià)格為之保留。Q1我在***,這邊怎么沒(méi)有售后點(diǎn)啊A1一般大中城市都會(huì)有, 具體可以參照包裝里的保修書(shū),可找出最近的售后服務(wù)點(diǎn)。第二篇：常見(jiàn)問(wèn)題解答Q我的會(huì)員資料會(huì)不會(huì)泄密呀?A1：請(qǐng)放心,我們會(huì)嚴(yán)格保密會(huì)員資料,、問(wèn): 我選好了商品,怎么付款?A2：選好商品后,選擇結(jié)算,目前我們采用的送貨方式統(tǒng)一都是快遞或EMS，快遞可以送到的地方我們都是貨到付款，快遞送不到的地方我們都是先匯款后發(fā)貨。房屋抵押貸款是因?yàn)橛蟹课菰跒殂y行的資金風(fēng)險(xiǎn)保駕護(hù)航，所以貸款期限最長(zhǎng)可達(dá)10年之久，能夠充分緩解借款人的還貸壓力；無(wú)抵押貸款購(gòu)車與汽車金融公司車貸，最長(zhǎng)貸款期限均為5年；而信用卡分期購(gòu)車的期限較短，最長(zhǎng)僅為3年。問(wèn)題三：申請(qǐng)汽車貸款有哪幾種具體方式？由于傳統(tǒng)的銀行車貸審批流程繁瑣、耗時(shí)長(zhǎng)，此類業(yè)務(wù)在多數(shù)銀行已逐漸消失，取而代之的是信用卡分期購(gòu)車和消費(fèi)貸款隆重登臺(tái)，成為了車貸市場(chǎng)的新助力。第一篇：常見(jiàn)汽車貸款問(wèn)題解答常見(jiàn)汽車貸款問(wèn)題解答隨著消費(fèi)觀念的轉(zhuǎn)變及理財(cái)意識(shí)的提高，貸款購(gòu)車已悄然走進(jìn)了人們的生活，縱使汽車市場(chǎng)刮起了車貸潮流風(fēng)。另外，汽車金融公司車貸憑借與經(jīng)銷商血緣之親的關(guān)系，也已成為消費(fèi)者貸款購(gòu)車的一項(xiàng)選擇。問(wèn)題七：貸款購(gòu)車需要提前準(zhǔn)備多少首付款？信用卡分期購(gòu)車與汽車金融公司車貸的首付款通常是裸車價(jià)的3成，而消費(fèi)貸款額度則是根據(jù)個(gè)人資質(zhì)或抵押物資產(chǎn)估值來(lái)衡量。Q我是北京的,能貨到付款嗎?A可以，我們會(huì)在第一時(shí)間發(fā)貨，處理您的訂單，發(fā)貨后的1—2天您可以收到產(chǎn)品。Q1我的說(shuō)明書(shū)丟了,不知道去哪保修,怎么辦啊?答:您可以打紐曼客服中心電話 ,客服中心01062968585(62986547,62987259)或上網(wǎng)查詢您最近的售后網(wǎng)店 :///Q1保修要出示些什么憑證嗎?A1只要是正品,。：說(shuō)服后客戶仍堅(jiān)持與家人商量那這樣吧，XX先生/女士，我跟您溝通的那么好，我也不希望您錯(cuò)過(guò)這一次難得的機(jī)會(huì)，您回去后和家人再商量商量，想想看還有哪些需要了解的地方或者有什么不明白需要我?guī)椭獯鸬模部梢宰屇募胰撕臀衣?lián)系，或者把您家人的聯(lián)系方式告訴我，我來(lái)幫您和家人再詳細(xì)介紹一下產(chǎn)品，贈(zèng)品和優(yōu)惠價(jià)格我就先偷偷幫你保留，但您一定要在三天之內(nèi)與我取得聯(lián)系，不然我們主管要問(wèn)起來(lái)我也不好交待，我們有好多同事都在為會(huì)員爭(zhēng)取贈(zèng)品呢，如果您到時(shí)候不要，那此優(yōu)惠活動(dòng)我就無(wú)法再幫您保留了，我三天后再跟您通次電話。（原來(lái)曾使用過(guò)同款產(chǎn)品，效果不好）A2我相信您肯定使用過(guò)類似產(chǎn)品讓您覺(jué)得不太適合您，如果您今天能讓我知道產(chǎn)品哪里不太好，憑我對(duì)這種產(chǎn)品的了解幫您提供些信息，讓您更好地做出決斷，您不會(huì)反對(duì)吧？所以您覺(jué)得哪里不太好呢？（充份了解客戶需求，排除客戶顧慮）Q2客戶認(rèn)為這種方式購(gòu)物今后出現(xiàn)產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題發(fā)生，退換貨繁瑣。（不想按原價(jià)購(gòu)買）A2您訂購(gòu)的這個(gè)產(chǎn)品現(xiàn)在已經(jīng)給您最優(yōu)惠的會(huì)員價(jià)格，并且只要您簽收，我們的網(wǎng)上系統(tǒng)就會(huì)有顯示，您就有了第二次的雙倍積分，在以后推出的其他產(chǎn)品優(yōu)惠換購(gòu)活動(dòng)中享受比這次還大的優(yōu)惠。（3）畢業(yè)生在個(gè)人辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、繼續(xù)深造（如出國(guó)、考研）、考公務(wù)員等事關(guān)個(gè)人切身利益的問(wèn)題時(shí)，都需要提供檔案材料。任何情況下，檔案不能自帶或自己保留，更不允許自行拆開(kāi)。（3）、時(shí)間誤差。報(bào)到證一式二份，一份進(jìn)本人檔案，一份交單位，是今后轉(zhuǎn)正和干部身份的重要證明。若是就業(yè)調(diào)整改派，報(bào)到時(shí)間由省教育廳高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心規(guī)定。1人事代理有什么好處？不辦理行不行？A：人事代理可以辦理專業(yè)技術(shù)人員專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的申報(bào)工作；辦理大中專畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期滿后的轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)，調(diào)整檔案工資；出具因公或因私出國(guó)。單純把檔案放在人才市場(chǎng)，只是保管檔案，確保檔案不會(huì)弄丟，其他的都不管了。三方協(xié)議是《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》的簡(jiǎn)稱，它是明確三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書(shū)面表現(xiàn)形式，能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險(xiǎn)、公積金等一系列相關(guān)問(wèn)題。目前，各地大學(xué)生就業(yè)協(xié)議中大都規(guī)定有違約金條款，無(wú)論協(xié)議中哪一方出現(xiàn)違約的情況都應(yīng)按照協(xié)議中的約定承擔(dān)支付違約金的責(zé)任。求職者可以要求用人單位對(duì)崗位工種適度細(xì)化。就業(yè)協(xié)議書(shū)遺失后如何補(bǔ)辦？畢業(yè)生要妥善保管就業(yè)協(xié)議書(shū)，凡遺失后要求補(bǔ)發(fā)的，均須先征得學(xué)院書(shū)面同意，由畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心統(tǒng)一發(fā)放，補(bǔ)辦手續(xù)如下：若畢業(yè)生已與用人單位簽約，用人單位不慎遺失就業(yè)協(xié)議書(shū)的，須由用人單位出具公函予以證實(shí)，學(xué)校在補(bǔ)發(fā)的就業(yè)協(xié)議書(shū)上注明該單位名稱；若畢業(yè)生尚未與用人單位簽約而遺失協(xié)議書(shū)，則須在遺失當(dāng)?shù)氐膱?bào)刊上聲明作廢（聲明中應(yīng)注明協(xié)議書(shū)號(hào)及姓名），再予以補(bǔ)發(fā)。對(duì)于違紀(jì)員工，事發(fā)后什么時(shí)間處理，如何書(shū)寫(xiě)《違紀(jì)違規(guī)處分通知書(shū)》? 答：違紀(jì)員工，建議在違紀(jì)事實(shí)發(fā)生后一周內(nèi)處理，但這個(gè)時(shí)間的要求完全可以在《企業(yè)獎(jiǎng)懲制度》或《員工手冊(cè)》中固定下來(lái)，以公司的規(guī)定為準(zhǔn)。勞動(dòng)者不辭而別、無(wú)故曠工，卻主張被企業(yè)口頭解雇，往往得到仲裁機(jī)構(gòu)的支持，那么企業(yè)日常中該如何做，才避免案件敗訴?答：保留員工曠工證據(jù)(考勤不得以電子檔記錄，縮短考勤簽收周期，盡可能讓員工每天簽收自己的考勤)，達(dá)到嚴(yán)重違紀(jì)的，發(fā)通知至其通訊地址，規(guī)定什么時(shí)間后做自離處理，保留郵政送達(dá)回執(zhí)。公司內(nèi)部電子系統(tǒng)資料無(wú)法作為證據(jù)。1用人單位不使用勞動(dòng)部門(mén)的合同范本自行擬定勞動(dòng)合同文本是否有效?勞動(dòng)合同未經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)備案是否有效?答：勞動(dòng)部門(mén)提供的勞動(dòng)合同范本，也是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的必備擬定的，現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)，沒(méi)有強(qiáng)制使用。二、與新員工直接簽訂勞動(dòng)合同，在試用期間有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：《勞動(dòng)合同法》第三十九條：1)在試用期間被證明不符合錄用條件的。二、HR相關(guān)人員需要做的：首先要完善公司人力資源管理制度，有些難以在短時(shí)間內(nèi)確認(rèn)轉(zhuǎn)正與否的崗位適當(dāng)簽訂較長(zhǎng)時(shí)間(三年及以上)的勞動(dòng)合同，試用期控制在六個(gè)月以內(nèi)。其次應(yīng)在試用期結(jié)束前半個(gè)月內(nèi)，通過(guò)工作業(yè)績(jī)及相關(guān)工作表現(xiàn)決定是否轉(zhuǎn)正、辭退及延長(zhǎng)試用，并反饋給HR部門(mén)，相關(guān)考核表格應(yīng)有員工本人和部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的簽字。2“不符合崗位條件、不符合錄用條件、不合格”到底怎樣表述，才避免企業(yè)解雇員工時(shí)引發(fā)法律風(fēng)險(xiǎn)?答：如何表述不是重點(diǎn)，關(guān)鍵是程序合法，考核專業(yè)客觀，輔導(dǎo)及時(shí)，以人為本。Measurable可衡量的(有清晰的衡量標(biāo)準(zhǔn))。部門(mén)績(jī)效目標(biāo)制訂的來(lái)源主要有三個(gè)方面：公司總的目標(biāo)、部門(mén)工作所在的流程目標(biāo)及部門(mén)的職責(zé)要求。3企業(yè)根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果扣減員工績(jī)效獎(jiǎng)金，很多時(shí)候被認(rèn)定非法克扣工資，企業(yè)該如何抗辯或日常中怎樣做，才避免敗訴?答：首先要有明確的薪資制度、績(jī)效管理制度，明確工資是由幾部分構(gòu)成的，績(jī)效考核是如何規(guī)定的，這些制度一定要經(jīng)過(guò)工會(huì)或職工代表大會(huì)參與制訂，并進(jìn)行公司內(nèi)部公示、宣貫、培訓(xùn)，并且培訓(xùn)要有員工簽字認(rèn)可的書(shū)面證明。3假設(shè)女員工固定月薪為3000元，浮動(dòng)月薪為2000元，過(guò)去12個(gè)月的平均工資為4800元，懷孕期間究竟該按什么標(biāo)準(zhǔn)支付，公司希望按3000元，員工希望按5000元，仲裁結(jié)果可能是4800元。本人上一年月平均工資無(wú)法確定的，按照上一年本市職工月平均工資計(jì)算。《勞動(dòng)合同法》第二十三條、二十四條和九十條都有相關(guān)的規(guī)定，大家可以仔細(xì)看看。另外，加班要有明確的審批流程，逗留時(shí)間長(zhǎng)并不能確定為加班，一定要有上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的簽字同意，并上報(bào)人力資源部后方可按加班執(zhí)行國(guó)家相關(guān)規(guī)定。建議企業(yè)、工會(huì)能夠體恤員工，在企業(yè)能夠負(fù)擔(dān)的情況下，讓員工享受此項(xiàng)福利。47：那么在調(diào)崗后調(diào)薪工作的實(shí)現(xiàn)，可以從以下幾方面著手?答：1)公司透明公開(kāi)的薪資體系，并經(jīng)過(guò)職代會(huì)表決通過(guò)或工代會(huì)通報(bào)過(guò)，如果有集體合同作為佐證則最佳。如果沒(méi)有意見(jiàn)，做好會(huì)議簽到及會(huì)議紀(jì)要，并發(fā)送給相關(guān)人員。市登記局收到該表后，會(huì)及時(shí)將二維碼發(fā)送給事業(yè)單位。（每年1月到3月）如有登記事項(xiàng)需要變更，應(yīng)當(dāng)先辦理變更登記還是先報(bào)送報(bào)告？答：按照《條例》及其實(shí)施細(xì)則規(guī)定，事業(yè)單位在出現(xiàn)依法應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)變更登記的情況后應(yīng)按時(shí)申請(qǐng)變更登記。市登記局根據(jù)《事業(yè)單位法人公示信息抽查辦法（試行）》有關(guān)規(guī)定，定期對(duì)報(bào)告內(nèi)容進(jìn)行抽查，發(fā)現(xiàn)有違反登記管理規(guī)定情形的，依法進(jìn)行處理，并將抽查情況和查處結(jié)果向社會(huì)公示。涉密事業(yè)單位報(bào)送報(bào)告采取書(shū)面形式提交紙質(zhì)材料。因此，應(yīng)先辦理變更登記，后報(bào)送報(bào)告。，對(duì)瀏覽器版本有什么要求？答：為確保網(wǎng)上申報(bào)流程順暢，建議使用IE6—IE10版本的瀏覽器，或360瀏覽器（開(kāi)啟兼容模式），或搜狗瀏覽器（開(kāi)啟兼容模式）。2)完善績(jī)效考核制度，明確績(jī)效考核等級(jí)的分布比例及獎(jiǎng)金發(fā)放原則。3)企業(yè)也需要人性化一點(diǎn)，調(diào)薪可以循序漸進(jìn)、逐步降薪，或者調(diào)整后薪資至少不低于同崗位的最低薪酬以及該崗位薪酬范圍的底限。3)考核者與被考核者雙方約定并存檔。4未經(jīng)企業(yè)安排，勞動(dòng)者自行加班，離職后追討加班費(fèi)，企業(yè)該如何應(yīng)對(duì)或日常中該怎樣做，才確保不用支付加班工資或確保勝訴機(jī)會(huì)更大?答：定期修訂企業(yè)考勤管理規(guī)定，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)調(diào)整，并進(jìn)行全員培訓(xùn)，培訓(xùn)要有員工簽字確認(rèn)。競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)用人單位必須按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?？刂朴萌顺杀居泻芏喾矫妫喝绻诼毰畣T工懷孕，要正確對(duì)待女員工的生育權(quán)力，做好工作方面的安排，比如把一些工作盡量分到部門(mén)內(nèi)其他員工處，符合上生育保險(xiǎn)的人，生育津貼應(yīng)該由社保基金支付，企業(yè)應(yīng)該如實(shí)為員工繳納生育保險(xiǎn)，為企業(yè)節(jié)省成本。如果已經(jīng)生育，按產(chǎn)假來(lái)計(jì)算生育津貼。切忌工資和獎(jiǎng)金不分，混在一起。3員工認(rèn)同績(jī)效考核結(jié)果，但是企業(yè)在“基于不勝任工作而調(diào)崗調(diào)薪、解雇辭退”的案件中還是敗訴，那么企業(yè)該如何抗辯或日常中怎樣做，才避免敗訴?答：首先要程序合法，按照《勞動(dòng)合同法》第三十一條：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。Realistic現(xiàn)實(shí)的(可以證明和觀察的)?！对囉闷谵o退通知書(shū)》，如果表述不當(dāng)，很可能成為勞動(dòng)者主張非法解雇的有力反證，那么企業(yè)該如何書(shū)寫(xiě)，才確保解除勞動(dòng)合同無(wú)任何風(fēng)險(xiǎn)?答：客觀評(píng)價(jià)，不帶感情抨擊，只從崗位出發(fā)進(jìn)行工作評(píng)價(jià)。2企業(yè)設(shè)定員工試用期間的工作目標(biāo)或