【正文】 ，贈品，優(yōu)惠價格為之保留。Q1我在***,這邊怎么沒有售后點啊A1一般大中城市都會有, 具體可以參照包裝里的保修書,可找出最近的售后服務點。第二篇：常見問題解答Q我的會員資料會不會泄密呀?A1：請放心,我們會嚴格保密會員資料,、問: 我選好了商品,怎么付款?A2：選好商品后,選擇結(jié)算,目前我們采用的送貨方式統(tǒng)一都是快遞或EMS，快遞可以送到的地方我們都是貨到付款，快遞送不到的地方我們都是先匯款后發(fā)貨。房屋抵押貸款是因為有房屋在為銀行的資金風險保駕護航，所以貸款期限最長可達10年之久，能夠充分緩解借款人的還貸壓力；無抵押貸款購車與汽車金融公司車貸，最長貸款期限均為5年；而信用卡分期購車的期限較短，最長僅為3年。問題三：申請汽車貸款有哪幾種具體方式？由于傳統(tǒng)的銀行車貸審批流程繁瑣、耗時長，此類業(yè)務在多數(shù)銀行已逐漸消失，取而代之的是信用卡分期購車和消費貸款隆重登臺，成為了車貸市場的新助力。第一篇：常見汽車貸款問題解答常見汽車貸款問題解答隨著消費觀念的轉(zhuǎn)變及理財意識的提高，貸款購車已悄然走進了人們的生活，縱使汽車市場刮起了車貸潮流風。另外，汽車金融公司車貸憑借與經(jīng)銷商血緣之親的關(guān)系，也已成為消費者貸款購車的一項選擇。問題七：貸款購車需要提前準備多少首付款？信用卡分期購車與汽車金融公司車貸的首付款通常是裸車價的3成，而消費貸款額度則是根據(jù)個人資質(zhì)或抵押物資產(chǎn)估值來衡量。Q我是北京的,能貨到付款嗎?A可以，我們會在第一時間發(fā)貨，處理您的訂單，發(fā)貨后的1—2天您可以收到產(chǎn)品。Q1我的說明書丟了,不知道去哪保修,怎么辦啊?答:您可以打紐曼客服中心電話 ,客服中心01062968585(62986547,62987259)或上網(wǎng)查詢您最近的售后網(wǎng)店 :///Q1保修要出示些什么憑證嗎?A1只要是正品,。：說服后客戶仍堅持與家人商量那這樣吧，XX先生/女士，我跟您溝通的那么好，我也不希望您錯過這一次難得的機會，您回去后和家人再商量商量，想想看還有哪些需要了解的地方或者有什么不明白需要我?guī)椭獯鸬?，您也可以讓您的家人和我?lián)系，或者把您家人的聯(lián)系方式告訴我，我來幫您和家人再詳細介紹一下產(chǎn)品，贈品和優(yōu)惠價格我就先偷偷幫你保留，但您一定要在三天之內(nèi)與我取得聯(lián)系，不然我們主管要問起來我也不好交待，我們有好多同事都在為會員爭取贈品呢，如果您到時候不要，那此優(yōu)惠活動我就無法再幫您保留了，我三天后再跟您通次電話。（原來曾使用過同款產(chǎn)品，效果不好）A2我相信您肯定使用過類似產(chǎn)品讓您覺得不太適合您，如果您今天能讓我知道產(chǎn)品哪里不太好，憑我對這種產(chǎn)品的了解幫您提供些信息，讓您更好地做出決斷，您不會反對吧？所以您覺得哪里不太好呢？（充份了解客戶需求，排除客戶顧慮）Q2客戶認為這種方式購物今后出現(xiàn)產(chǎn)品質(zhì)量問題發(fā)生，退換貨繁瑣。（不想按原價購買）A2您訂購的這個產(chǎn)品現(xiàn)在已經(jīng)給您最優(yōu)惠的會員價格，并且只要您簽收，我們的網(wǎng)上系統(tǒng)就會有顯示，您就有了第二次的雙倍積分，在以后推出的其他產(chǎn)品優(yōu)惠換購活動中享受比這次還大的優(yōu)惠。（3）畢業(yè)生在個人辦理養(yǎng)老保險、繼續(xù)深造（如出國、考研）、考公務員等事關(guān)個人切身利益的問題時，都需要提供檔案材料。任何情況下，檔案不能自帶或自己保留，更不允許自行拆開。（3）、時間誤差。報到證一式二份，一份進本人檔案，一份交單位，是今后轉(zhuǎn)正和干部身份的重要證明。若是就業(yè)調(diào)整改派，報到時間由省教育廳高校畢業(yè)生就業(yè)指導中心規(guī)定。1人事代理有什么好處？不辦理行不行？A：人事代理可以辦理專業(yè)技術(shù)人員專業(yè)技術(shù)職務任職資格的申報工作；辦理大中專畢業(yè)生見習期滿后的轉(zhuǎn)正定級手續(xù)，調(diào)整檔案工資；出具因公或因私出國。單純把檔案放在人才市場，只是保管檔案，確保檔案不會弄丟，其他的都不管了。三方協(xié)議是《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱，它是明確三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務的書面表現(xiàn)形式，能解決應屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關(guān)問題。目前，各地大學生就業(yè)協(xié)議中大都規(guī)定有違約金條款，無論協(xié)議中哪一方出現(xiàn)違約的情況都應按照協(xié)議中的約定承擔支付違約金的責任。求職者可以要求用人單位對崗位工種適度細化。就業(yè)協(xié)議書遺失后如何補辦？畢業(yè)生要妥善保管就業(yè)協(xié)議書，凡遺失后要求補發(fā)的，均須先征得學院書面同意，由畢業(yè)生就業(yè)指導中心統(tǒng)一發(fā)放，補辦手續(xù)如下：若畢業(yè)生已與用人單位簽約，用人單位不慎遺失就業(yè)協(xié)議書的，須由用人單位出具公函予以證實，學校在補發(fā)的就業(yè)協(xié)議書上注明該單位名稱；若畢業(yè)生尚未與用人單位簽約而遺失協(xié)議書，則須在遺失當?shù)氐膱罂下暶髯鲝U（聲明中應注明協(xié)議書號及姓名），再予以補發(fā)。對于違紀員工，事發(fā)后什么時間處理，如何書寫《違紀違規(guī)處分通知書》? 答：違紀員工，建議在違紀事實發(fā)生后一周內(nèi)處理，但這個時間的要求完全可以在《企業(yè)獎懲制度》或《員工手冊》中固定下來，以公司的規(guī)定為準。勞動者不辭而別、無故曠工，卻主張被企業(yè)口頭解雇，往往得到仲裁機構(gòu)的支持，那么企業(yè)日常中該如何做，才避免案件敗訴?答：保留員工曠工證據(jù)(考勤不得以電子檔記錄，縮短考勤簽收周期，盡可能讓員工每天簽收自己的考勤)，達到嚴重違紀的，發(fā)通知至其通訊地址，規(guī)定什么時間后做自離處理，保留郵政送達回執(zhí)。公司內(nèi)部電子系統(tǒng)資料無法作為證據(jù)。1用人單位不使用勞動部門的合同范本自行擬定勞動合同文本是否有效?勞動合同未經(jīng)勞動部門備案是否有效?答：勞動部門提供的勞動合同范本，也是根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定的必備擬定的，現(xiàn)行勞動法規(guī)，沒有強制使用。二、與新員工直接簽訂勞動合同，在試用期間有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：《勞動合同法》第三十九條：1)在試用期間被證明不符合錄用條件的。二、HR相關(guān)人員需要做的：首先要完善公司人力資源管理制度，有些難以在短時間內(nèi)確認轉(zhuǎn)正與否的崗位適當簽訂較長時間(三年及以上)的勞動合同，試用期控制在六個月以內(nèi)。其次應在試用期結(jié)束前半個月內(nèi)，通過工作業(yè)績及相關(guān)工作表現(xiàn)決定是否轉(zhuǎn)正、辭退及延長試用，并反饋給HR部門，相關(guān)考核表格應有員工本人和部門領(lǐng)導的簽字。2“不符合崗位條件、不符合錄用條件、不合格”到底怎樣表述，才避免企業(yè)解雇員工時引發(fā)法律風險?答：如何表述不是重點，關(guān)鍵是程序合法，考核專業(yè)客觀，輔導及時，以人為本。Measurable可衡量的(有清晰的衡量標準)。部門績效目標制訂的來源主要有三個方面：公司總的目標、部門工作所在的流程目標及部門的職責要求。3企業(yè)根據(jù)績效考核結(jié)果扣減員工績效獎金，很多時候被認定非法克扣工資，企業(yè)該如何抗辯或日常中怎樣做，才避免敗訴?答：首先要有明確的薪資制度、績效管理制度，明確工資是由幾部分構(gòu)成的，績效考核是如何規(guī)定的，這些制度一定要經(jīng)過工會或職工代表大會參與制訂，并進行公司內(nèi)部公示、宣貫、培訓，并且培訓要有員工簽字認可的書面證明。3假設(shè)女員工固定月薪為3000元，浮動月薪為2000元，過去12個月的平均工資為4800元，懷孕期間究竟該按什么標準支付，公司希望按3000元，員工希望按5000元，仲裁結(jié)果可能是4800元。本人上一年月平均工資無法確定的，按照上一年本市職工月平均工資計算?！秳趧雍贤ā返诙龡l、二十四條和九十條都有相關(guān)的規(guī)定，大家可以仔細看看。另外，加班要有明確的審批流程，逗留時間長并不能確定為加班，一定要有上級領(lǐng)導的簽字同意，并上報人力資源部后方可按加班執(zhí)行國家相關(guān)規(guī)定。建議企業(yè)、工會能夠體恤員工，在企業(yè)能夠負擔的情況下，讓員工享受此項福利。47：那么在調(diào)崗后調(diào)薪工作的實現(xiàn)，可以從以下幾方面著手?答：1)公司透明公開的薪資體系，并經(jīng)過職代會表決通過或工代會通報過，如果有集體合同作為佐證則最佳。如果沒有意見，做好會議簽到及會議紀要，并發(fā)送給相關(guān)人員。市登記局收到該表后，會及時將二維碼發(fā)送給事業(yè)單位。（每年1月到3月）如有登記事項需要變更，應當先辦理變更登記還是先報送報告？答：按照《條例》及其實施細則規(guī)定，事業(yè)單位在出現(xiàn)依法應當申請變更登記的情況后應按時申請變更登記。市登記局根據(jù)《事業(yè)單位法人公示信息抽查辦法（試行）》有關(guān)規(guī)定，定期對報告內(nèi)容進行抽查，發(fā)現(xiàn)有違反登記管理規(guī)定情形的，依法進行處理，并將抽查情況和查處結(jié)果向社會公示。涉密事業(yè)單位報送報告采取書面形式提交紙質(zhì)材料。因此，應先辦理變更登記，后報送報告。，對瀏覽器版本有什么要求？答：為確保網(wǎng)上申報流程順暢，建議使用IE6—IE10版本的瀏覽器，或360瀏覽器（開啟兼容模式），或搜狗瀏覽器（開啟兼容模式）。2)完善績效考核制度，明確績效考核等級的分布比例及獎金發(fā)放原則。3)企業(yè)也需要人性化一點，調(diào)薪可以循序漸進、逐步降薪，或者調(diào)整后薪資至少不低于同崗位的最低薪酬以及該崗位薪酬范圍的底限。3)考核者與被考核者雙方約定并存檔。4未經(jīng)企業(yè)安排，勞動者自行加班，離職后追討加班費，企業(yè)該如何應對或日常中該怎樣做，才確保不用支付加班工資或確保勝訴機會更大?答：定期修訂企業(yè)考勤管理規(guī)定，發(fā)現(xiàn)問題及時調(diào)整，并進行全員培訓，培訓要有員工簽字確認。競業(yè)限制期限內(nèi)用人單位必須按月給予勞動者經(jīng)濟補償?？刂朴萌顺杀居泻芏喾矫妫喝绻诼毰畣T工懷孕，要正確對待女員工的生育權(quán)力，做好工作方面的安排，比如把一些工作盡量分到部門內(nèi)其他員工處，符合上生育保險的人，生育津貼應該由社?；鹬Ц?，企業(yè)應該如實為員工繳納生育保險，為企業(yè)節(jié)省成本。如果已經(jīng)生育，按產(chǎn)假來計算生育津貼。切忌工資和獎金不分，混在一起。3員工認同績效考核結(jié)果，但是企業(yè)在“基于不勝任工作而調(diào)崗調(diào)薪、解雇辭退”的案件中還是敗訴，那么企業(yè)該如何抗辯或日常中怎樣做，才避免敗訴?答：首先要程序合法，按照《勞動合同法》第三十一條：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。Realistic現(xiàn)實的(可以證明和觀察的)?！对囉闷谵o退通知書》，如果表述不當，很可能成為勞動者主張非法解雇的有力反證，那么企業(yè)該如何書寫，才確保解除勞動合同無任何風險?答：客觀評價，不帶感情抨擊，只從崗位出發(fā)進行工作評價。2企業(yè)設(shè)定員工試用期間的工作目標或