【正文】 索建立職權明晰、風險公開、制度防范、層層監(jiān)管的廉政風險防控機制建設，是推進懲治和預防腐敗體系建設的重要內容，也是推進反腐倡廉建設科學化的重要舉措。領導小組將定期對各級工作開展情況進行督查。要針對查找出來的風險點，加強綜合分析和研判，結合信訪舉報、考核檢查等渠道獲得的信息，形成廉政風險信息庫。（2）針對科室或學校風險，由科室、學校負責人牽頭對照業(yè)務工作相關的各項法規(guī)制度，提出防范控制風險的具體措施和辦法。主要是學校一般教師。學校領導班子成員、中層干部和一般干部職工崗位廉政風險分別由主要領導、分管領導和科室負責人審核。（二）風險排查階段1．風險排查范圍。把廉政風險防控機制建設同學校中心工作和重點工作有機結合起來，在開展防控機制建設工作的基礎上，形成我校廉政風險防控實施辦法，作為一項相對固定的工作每年開展，形成廉政風險防控長效機制。（七）總結考核（2015年6月底前）總結回顧。領導小組隨時收集和掌握教職工特別是重點崗位、重點人員的信訪反映和違紀苗頭、傾向性問題，至少每季度召開一次廉情分析會議，制定會議方案、明確重點議題，整理相關資料，及時上報會議情況。（五）制度構建（2014年10月底前）制定措施。排查隱患方法。（三）風險排查（2014年5月底前）查找風險內容。宣傳動員。二、基本原則堅持循序漸進，在全面深入排查風險、制定防控措施的基礎上，修正完善，推動建章立制，逐步建立“排查——防控——制度——修正”的長效機制；堅持分層推進，突出班 1子成員、中層干部以及重要崗位、關鍵環(huán)節(jié)工作人員的不同要求；堅持分級管理，按照干管權限分級管理和審核把關。三、工作目標按照全面開展、突出重點、扎實推進、務求實效的要求,以排查風險為基礎，以監(jiān)督防范為核心，以預警控制為關鍵，以考核追責為保障，形成“分險設防、分權制衡、分級預警、分層追責”的防控模式，到2015年6月逐步建立比較完善的廉政風險預警防控體系。召開教職工大會，進行宣傳動員，傳達教科局廉政防控機制建設工作精神，使教職工充分認識開展廉政風險防控工作的重要性、必要性，力求讓每一名教職工做到指導思想、工作目標、方法步驟、工作要求“四明確”。每個崗位責任人根據清理結果，逐條逐項對應分析并查找可能引發(fā)不廉潔行為和失職瀆職行為的風險隱患，條款式加以說明。通過自己找、群眾幫、領導提、組織審等方法（風險點查找四步法）進行；也可通過信訪投訴、財務審計、輿情網絡等渠道收集風險隱患點；重點從思想道德、崗位職責、業(yè)務流程、管理環(huán)節(jié)、制度機制和外部環(huán)境等六個方面歸集可能發(fā)生腐敗行為的風險點。按照“反復發(fā)生的問題從運行規(guī)律上查找原因”的原則，對照排查出的風險點情況和擬定的風險等級，制定切實可行的針對性防控措施，填報《XX小學廉政風險防控表》。每年12月底前，校長述責述廉述險的“三述”報告交局監(jiān)審股。學校對推進廉政風險防控機制建設工作進行一次全面、綜合、系統的自我評估，總結經驗，查找漏洞和存在的問題，及時進行整改，進一步完善制度。中共XX市XX區(qū)XX鄉(xiāng)小學?？傊瘑T會2014年5月8日第二篇：小學廉政風險防控機制建設實施方案精品文檔就在這里各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊，應有盡有田壩小學廉政風險防控機制建設實施方案根據中共甘洛縣教育局關于《全面推進廉政風險防控機制建設實施方案》的通知（甘教黨委發(fā)〔2012〕9號）精神，結合我校實際，制定本實施方案。根據科室職能、個人崗位職責和工作流程，通過個人自查、相互評查、集體排查、領導審查等多種方式，圍繞思想道德風險、崗位職責風險、業(yè)務流程風險、制度機制風險、社會環(huán)境風險等方面，進一步查找單位廉政風險、科室廉政風險和個人崗位廉政風險。2．廉政風險等級的審核確定?？剖?、個人崗位的廉政風險等級，按下列程序予以審核確定：（1）單位廉政風險等級的確定。4．填寫登記表。（三）深化完善階段進一步落實各項防控措施，嚴格執(zhí)行各項工作制度，加強崗位廉政教育，加強權力運行監(jiān)督，完善風險預警機制。對監(jiān)督檢查過程中發(fā)現的排查不徹底、制度不落實、防范措施不到位的，責成整改。當前基層廉政風險防控機制建設工作還存在權力職責不清、風險點查找不實、防控制度執(zhí)行不力、監(jiān)控責任不到位等問題，加強工作研究，采取有力措施切實加以解決，是深化反腐倡廉建設的現實需要。著力解決風險查找“避實就虛、空泛無著”的問題。二是要完善內控機制。按照誰主管、誰負責的原則，完善責任層級管理機制，一級抓一級、一級對一級負責。廉政風險防控機制建設要與深化規(guī)范化法院系統建設相結合，推進行司法公開透明運行；與構建懲治和預防腐敗體系基本框架相結合，推進反腐倡廉制度創(chuàng)新和工作創(chuàng)新；與完善基層權力監(jiān)督體系相結合，提升基層預防腐敗的能力。各單位要落實第三階段重新建立和修訂完善的各項廉政風險防控制度。各層面要落實“六大機制”，提高機制建設長效化水平。二是認真抓好評估工作。黨政主要領導要對落實防控廉政風險的制度和措施負總責，領導班子成員、主管領導和部門負責人要各負其責；要結合黨風廉政建設責任制，進一步具體細化和完善三級風險點防控立項管理機制，將廉政風險點的防控責任落實到單位、部門和個人，實現專項防控、專人防控，形成橫向到邊、縱向到底的目標責任體系。針對單位防控制度、部門防控流程、崗位防控措施，要制定相對應的責任目標規(guī)劃。在執(zhí)行“三重一大”等議事決策方面，要嚴格執(zhí)行各項議事決策類防控措施。形成防控執(zhí)行記錄對所執(zhí)行的各項防控措施，要形成原始執(zhí)行記錄。如紀委和組干科要針對干部入井帶班進行考核，并下發(fā)干部入井帶班考核情況通報。結合調研評估問卷，分層次開展調研評估座談會，對落實情況做出客觀評估。這個階段工作做的好壞，將會對整個防控機制建設工作產生重大影響。通過對廉政風險的有效防控，堵塞企業(yè)管理漏洞，強化企業(yè)管理。xxx全體領導干部及工作人員。采取自己找、群眾提、互相查、領導點、組織評五種方法逐一排查廉政風險。二是廣泛征求意見。通過采取前期預防、中期監(jiān)控和后期處置等措施，建立健全防控機制，做到任務明確、責任到人，形成以崗位為點、以程序為線、以制度為面，環(huán)環(huán)相扣的崗位廉政風險防控機制。認真落實廉政談話、個人重大事項報告、述職述廉、民主生活會、民主評議等五項制度，加強對干部“八小時以外”重要活動的監(jiān)督，增強對干部的約束力。四、工作要求（一）落實工作責任，周密安排部署。（二）提高思想認識，加強組織領導。對有明顯廉政風險表現的個人進行及時糾錯和提醒，防止可能出現或正在演化的腐敗問題發(fā)生。主要是從思想道德、制度機制層面主動做好防范，盡最大限度地排除可能發(fā)生不廉潔問題的隱患。同時通過個別走訪、下發(fā)征求意見函、民主評議等形式，多渠道、多層次廣泛征求意見，認真整理、研究和吸收。根據工作職責，清理明確工作崗位的職責和權力，并依據有關法律法規(guī)和政策規(guī)定，從工作程序、業(yè)務流程等方面查找。圍繞制約監(jiān)督和規(guī)范權力運行，緊密結合實際，緊緊抓住“找、防、控”三個環(huán)節(jié)，認真查找在思想道德、崗位職責、制度機制和外部環(huán)境等方面可能發(fā)生腐敗行為的風險，并采取前期預防、中期監(jiān)控、后期處置等防控措施，積極尋找預防崗位廉政風險的途徑，進行科學化、系統化防控管理，牢牢控制和及時化解崗位廉政風險，逐步建立起比較完善的崗位廉政風險防范管理長效機制和權力運行監(jiān)控機制，掌握反腐倡廉建設主動權。要通過狠抓防控制度和措施的落實，進一步改進干部作風，增強工作的執(zhí)行力，使各級干部履職盡責，為礦實現全年工作目標提供保障。要抓好推進落實。對廉政風險指數進行打分。機電科每月要對機電設備運轉環(huán)境進行檢查驗收，進行考核，并在礦會進行通報。辦公室要對黨委會會議、礦長辦公會會議、黨政聯席會會議、安全質量考核會、周一安全例會等