【正文】 策略........................................7（一）大學(xué)生要正視現(xiàn)實(shí)、分析成因、轉(zhuǎn)變觀念、積極面對............8（二）高校需健全就業(yè)指導(dǎo)工作....................................9（三）政府應(yīng)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、完善就業(yè)制度.........................10 參考文獻(xiàn)...........................................................11一、前言（一）研究背景大學(xué)生就業(yè)歧視現(xiàn)象的日益嚴(yán)重與我們倡導(dǎo)的“和諧社會”極不和諧，其社會后果正在顯現(xiàn):首先，在今天這個經(jīng)濟(jì)關(guān)系為主導(dǎo)的社會里，由于不能就業(yè)而陷入貧窮的高校畢業(yè)生在各方面受到歧視，并造成他們本身在社交方面的心理障礙。它也是一個社會問題，每個大學(xué)生的背后都有一個家庭，而家庭又是社會的基本單元，大學(xué)生畢業(yè)后不能實(shí)現(xiàn)順利就業(yè)，勢必影響社會的穩(wěn)定發(fā)展；它還是一個經(jīng)濟(jì)問題，盡管大學(xué)生上學(xué)要交一定的學(xué)費(fèi)，但培養(yǎng)一名大學(xué)生，國家還要投入巨大的人力、物力、財(cái)力，個人所交的培養(yǎng)費(fèi)用也只占培養(yǎng)成本的1/4到1/3，因此，只有實(shí)現(xiàn)大學(xué)生積極的、合理的、充分的就業(yè)，才能夠?qū)崿F(xiàn)教育投入的有效回報(bào)和社會人力資源配置的最大化效益。因此，這種歧視也稱為顯性歧視。由于歧視具有廣泛性，所以歧視表現(xiàn)出來的排斥性是通過正式制度的方式和非正式制度的方式來實(shí)現(xiàn)法律規(guī)而引起的，制度性歧視時常導(dǎo)致中國省市級城市出臺的一系列措施產(chǎn)生扭曲，尤其是在產(chǎn)制存在缺位的情況下，無法有力保護(hù)勞動者的平等就業(yè)權(quán)，這種制度被稱為消極的制度性歧視。專科生可以勝任的職位，偏要招本科生，本科生可以勝任的崗位只招研究生。最終導(dǎo)致的結(jié)果，不但部分優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生不能施展所長，而且用人單位也因此失去了優(yōu)秀的人才。許多被調(diào)查者指出，有許多用人單位在招聘中明確要求“只要男生”或“同等條件下男生優(yōu)先”，在同等條件下，男生的簽約率明顯高出女生8個百分點(diǎn)。政治態(tài)度歧視2008年和2010年，中國政法大學(xué)憲政研究所就中國大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)歧視的問題，在全國6個城市11所高校的畢業(yè)生中作了兩次問卷調(diào)查。戶籍歧視戶口籍貫的歧視在當(dāng)前招聘中是普遍存在的問題。2010年08月 《科學(xué)時報(bào)》健康歧視健康歧視具體表現(xiàn)為歧視殘疾畢業(yè)生與歧視某些病毒的攜帶人群。如《憲法》規(guī)定的平等原則就包含了平等就業(yè)的含義，它為禁止就業(yè)歧視奠定了原則和基礎(chǔ)。用人單位有他們的一套“理論”。另外，在戶籍歧視中我們也不難發(fā)現(xiàn)一些地方政府在主觀上錯誤地認(rèn)為：包括非本地戶籍大學(xué)生在內(nèi)的外來勞動力是當(dāng)?shù)貏趧诱叩母偁帉κ?，是外地人搶了本地人的“飯碗”，不利于?dāng)?shù)貏趧诱呔蜆I(yè)而影響當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)指標(biāo)。四、大學(xué)生就業(yè)歧視的應(yīng)對策略（一）大學(xué)生要正視現(xiàn)實(shí)、分析成因、轉(zhuǎn)變觀念、積極面對首先，大學(xué)生要正視現(xiàn)實(shí)，做好心理準(zhǔn)備。應(yīng)屆畢業(yè)生的相同點(diǎn)在于都沒有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，不同點(diǎn)主要是學(xué)校、專業(yè)、證書技能、校園履歷等等。因而在某種程度上說，針對于學(xué)歷、年齡、性別、外型、戶籍、健康等在就業(yè)中的歧視，要解決這個問題則大學(xué)生必須讓自己努力達(dá)到應(yīng)聘單位的招聘預(yù)期，即主動面對就業(yè)歧視，努力提高自身專業(yè)素質(zhì)水平與工作能力，以足 8夠優(yōu)秀的自己去克服就業(yè)中存在的各種歧視。當(dāng)前，國家提倡大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)，并且出臺了相應(yīng)的措施幫助和扶持大學(xué)生走自主創(chuàng)業(yè)之路。（二）高校須健全就業(yè)指導(dǎo)工作高校的重要使命之一在于培養(yǎng)人才。因而，只有經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展，才能創(chuàng)造更多的就業(yè)崗位，才能為大學(xué)生就業(yè)營造更好的宏觀環(huán)境。只有在健全統(tǒng)一的國家就業(yè)法律的框架內(nèi)制定的各種規(guī)范，才能切實(shí)限制政府有關(guān)部門的地方保護(hù)政策、有效遏制政府單方面干預(yù)排斥異地優(yōu)秀生源，為消除戶籍歧視、吸納優(yōu)秀人才為當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展做出貢獻(xiàn)提供可能。據(jù)有關(guān)資料 顯示,七成多的畢業(yè)生遭受過就業(yè)歧視。戶籍歧視就是在勞動力市場上,依據(jù)分城鄉(xiāng)的戶籍制度劃分雇員群體并實(shí)行不同待遇的行為。由于我國人口眾多,就業(yè)結(jié)構(gòu)出現(xiàn)年輕化的 趨勢。學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)歧視。二、大學(xué)生就業(yè)歧視的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析(一)擴(kuò)招背景下大學(xué)生供大于求。21山西煤炭管理干部學(xué)院學(xué)報(bào)大學(xué)擴(kuò)招后,大學(xué)畢業(yè)生的數(shù)量急劇增加,大學(xué)生供給緊 缺的時代已一去不復(fù)返,他們與社會需求之間的關(guān)系也由 供不應(yīng)求轉(zhuǎn)為供求平衡直至供大于求。首先,我國政策本身存在 不完善之處。(四)市場外部性。(五)我國現(xiàn)有勞動法制法規(guī)不健全,使得就業(yè)歧視是低成本甚至是無成本的。從司法層面上,應(yīng)建立相應(yīng)機(jī)構(gòu)(如“公平會”)以保障勞動者就業(yè)平等合法權(quán)益的實(shí)現(xiàn)。其實(shí),最為重要的是對女和哺乳的誤工進(jìn)行社會化補(bǔ)償。特別 是在制度方面,建議以“男女平等”國策作為惟一標(biāo)準(zhǔn),對 各種公共立法條文、各級政府政策規(guī)定進(jìn)行盤點(diǎn),徹底清 除違反國策或與國策不符的內(nèi)容。參考文獻(xiàn):[1],[M].北京:人民郵 電出版社,2004.[2][J].華中師 范大學(xué)研究生學(xué)報(bào),2005,(12).[3]劉秀蘭,[J].重慶工 學(xué)院學(xué)報(bào),2006,(9).[4][J].青年探索,2006,(5).[5]鄧相花,[J].法制與社會, 2006,(9).第四篇：大學(xué)生就業(yè)歧視舉例、地域有明確要求，屬于典型的制度性歧視。少數(shù)國企要求應(yīng)聘者為黨員，用人單位往往存在以貌取人之嫌，對女性往往要求長相端正，氣質(zhì)優(yōu)雅,身高在160以上，男性身高一般在170以上，”方面的歧視。下面請你回答以下問題：你認(rèn)為在求職或就業(yè)過程中遇到了哪些歧視？1)___性別歧視_______________________________________________________________2)___身高歧視________________________________________________________________3)____專業(yè)限制_______________________________________________________________4)___________________________________________________________________5)___________________________________________________________________你對本調(diào)查的意見或建議：___應(yīng)該設(shè)置選擇題____________________________________________________________ _______________________________________________________________ _________________________________________________________?！保鄶?shù)用人單位對大學(xué)生求職者的性別有明確要求，用人單位更愿意接收男大學(xué)生，因?yàn)榕髮W(xué)生在參加工作幾年后，正值生育年齡，由此會給用人單位添加許多成本與人力方面的損失。在初具規(guī)模的勞動 力市場和定期的人才交流會上分設(shè)必要的監(jiān)控窗口,及時 處理各種性別歧視的投訴,以保護(hù)女性的勞動權(quán)益和幫助 她們獲得合理的就業(yè)待遇。我們不能把關(guān)的所有的負(fù)擔(dān)和損失都由企業(yè)來承擔(dān),這應(yīng)該公共責(zé)任與義務(wù)。雖然我國的法律以及性法規(guī)均有禁止就業(yè)歧視的條款,但這些條款都性,沒有明確用人單位的法律責(zé)任,也沒有規(guī)定款、當(dāng)事人的救濟(jì)途徑及解決方式等,這必將直律法規(guī)不能產(chǎn)生實(shí)際的效能。另目前勞動爭議的受案范圍,均以勞動者與用人單立書面勞動合同或建立事實(shí)勞動關(guān)系為基本前提階段產(chǎn)生的就業(yè)歧視爭議不包括在內(nèi),也就難以救濟(jì)的途徑得以解決。薩繆爾森認(rèn)為:當(dāng)生產(chǎn)和消費(fèi)的某些外在的影響被包括在市場價(jià)格中時,就會產(chǎn)生外部 性問題。其次,政策 調(diào)控對象的博弈對策可能削弱政策效應(yīng)。西方經(jīng)濟(jì)學(xué)認(rèn)為“,人都要利益最大化”,即經(jīng)濟(jì)人的一切經(jīng)濟(jì)活動都是 以利己為動機(jī),力圖以最小的代價(jià)去追逐和獲得自身的最 大經(jīng)濟(jì)利益。高校擴(kuò)招以來,我 國高等教育出現(xiàn)了超常規(guī)發(fā)展。大學(xué) 生就業(yè)難已成為我國近幾年的熱點(diǎn)問題,然而在就業(yè)市場 上卻有一種新趨向,不少用人單位的招聘條件不斷攀升, 競相提高被聘人員的學(xué)歷標(biāo)準(zhǔn),結(jié)果造成用人上的“高消 費(fèi)”現(xiàn)象,一些招聘單位甚至掛出了“?？泼庹劇?。越來越多的企業(yè) 在招聘員工時,將用人的年齡限定在35歲以下。我國當(dāng)前戶 籍歧視主要表現(xiàn)為:工資及待遇歧視、雇傭歧視、職業(yè)歧視 及人力資本投資歧視。就業(yè)歧視成為目 前人才市場中存在的一種普遍現(xiàn)象,存在于大學(xué)生就業(yè)市 場中的各個層面,成為阻礙就業(yè)市場正常發(fā)展的關(guān)鍵因素 和影響大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的重要原因。第三篇：大學(xué)生就業(yè)歧視的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析收稿日期:20070914作者簡介:栗芬(1982),廣西師范大學(xué)高等教育專業(yè)碩士研究生。同時，政府還應(yīng)進(jìn)一步完善大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)