【正文】 ，注明“有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先”。例如，廣東佛山市的 “中國(guó)基因歧視第一案”使基因缺陷在就業(yè)歧視中首次進(jìn)入公眾視野。我們國(guó)家正在進(jìn)入大眾 化教育階段,高等教育已不再是精英教育,過(guò)去那種認(rèn)為 “考上大學(xué)就是進(jìn)了保險(xiǎn)箱”的想法早就已經(jīng)過(guò)時(shí)。第三、轉(zhuǎn)變觀念。同時(shí),我們還應(yīng)該向勞就業(yè)和勞動(dòng)力市場(chǎng)相關(guān)的法律法規(guī),增強(qiáng)勞動(dòng)者識(shí)和維權(quán)能力,使大學(xué)生學(xué)會(huì)運(yùn)用法律手段來(lái)爭(zhēng)自己的合法權(quán)利。在嚴(yán)峻的就業(yè)壓力下來(lái)越來(lái)嚴(yán)重的就業(yè)歧視現(xiàn)象,全社會(huì)應(yīng)該行動(dòng)起學(xué)生建立一個(gè)和諧的就業(yè)環(huán)境。一般情況下,女人承擔(dān) 著生兒育女和操持家務(wù)等責(zé)任,這些都屬于非市場(chǎng)勞動(dòng), 而市場(chǎng)只對(duì)那些進(jìn)入市場(chǎng)并可以進(jìn)行交換的勞動(dòng)予以認(rèn) 可。參與政策博弈的各 方當(dāng)事人,代表著不同的利益主體,因此政府的政策效應(yīng) 往往會(huì)被其他經(jīng)濟(jì)主體的預(yù)期和相應(yīng)的策略行為抵消一 部分。所以,為了追求更大利潤(rùn),很多用人 單位在招聘時(shí)就制定許多歧視性規(guī)定。根據(jù)奧肯定律:國(guó) %,就業(yè)率也會(huì)相應(yīng)提高1%。身高與容貌歧視。因?qū)Ψ交寄撤N疾病而對(duì)本來(lái)合格的求職 者予以排斥,或?qū)σ呀?jīng)在職工作的人員做出辭退處理的行 為就是疾病歧視。我國(guó)近年來(lái)的就業(yè)性別 歧視現(xiàn)象廣泛存在于女性的就業(yè)過(guò)程中,主要表現(xiàn)在:女 性人口在下崗和失業(yè)中所占的比重較大,女性找工作難, 男女收入和職業(yè)上存在差距等。二是歧視的理 由是基于與個(gè)人工作能力無(wú)關(guān)的某些個(gè)人特征,如種族、膚色、國(guó)籍、出身、年齡、財(cái)產(chǎn)、宗教信仰或語(yǔ)言等等。關(guān)鍵詞:大學(xué)生。目前我國(guó)關(guān)于就業(yè)，特別是就業(yè)歧視的法律仍不健全，加之法律監(jiān)管執(zhí)行力度遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，因此我國(guó)迫切需要進(jìn)一步完善就業(yè)法律法規(guī)，以立法手段對(duì)大學(xué)生求職中的歧視問(wèn)題進(jìn)行矯正，從而保障大學(xué)畢業(yè)生的平等就業(yè)機(jī)會(huì)。為此還要建設(shè)一支高素質(zhì)的就業(yè)指導(dǎo)隊(duì)伍，從學(xué)生的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)、規(guī)劃、知識(shí)結(jié)構(gòu)、就業(yè)策略等多方面對(duì)學(xué)生進(jìn)行全方位的指導(dǎo)；努力實(shí)現(xiàn)就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)的個(gè)性化與專業(yè)化，根據(jù)每個(gè)大學(xué)生的專業(yè)、優(yōu)勢(shì)、特征、就業(yè)偏向不同，進(jìn)行有針對(duì)性的指導(dǎo)，體現(xiàn)人本關(guān)懷，實(shí)現(xiàn)就業(yè)渠道多樣化，為大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)造良好的環(huán)境和條件。所謂“凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢”，“知已知彼、百戰(zhàn)不殆”。必須樹立終身學(xué)習(xí)的學(xué)習(xí)理念，活到老，學(xué)到老，奮斗到老。反觀就業(yè)中的各種歧視，我們也不難發(fā)現(xiàn)，其已內(nèi)化在招聘單位所設(shè)置的各種應(yīng)聘條件、門檻之中。通過(guò)對(duì)大學(xué)生招聘的實(shí)例調(diào)查統(tǒng)計(jì)，大學(xué)生就業(yè)基本分為校園招聘和社會(huì)招聘兩種形式。顯然，就在京就業(yè)來(lái)說(shuō)，北京生源畢業(yè)生的就業(yè)機(jī)會(huì)遠(yuǎn)多于非北京生源?，F(xiàn)行立法缺乏對(duì)就業(yè)歧視行為出現(xiàn)后的訴訟程序、法律后果和判斷標(biāo)準(zhǔn)的具體規(guī)定。但是，調(diào)查發(fā)現(xiàn)，即便女生在校成績(jī)普遍好于男生，參與社會(huì)活動(dòng)擔(dān)任社會(huì)職務(wù)的比率也不低于男生，而且女生的薪酬預(yù)期值也低于男生，然而，多年來(lái)，女生就業(yè)形勢(shì)遠(yuǎn)比男生嚴(yán)峻。本應(yīng)受到國(guó)家政策保障的殘疾大學(xué)生反而成為了優(yōu)先拒絕的對(duì)象。對(duì)大學(xué)生而言，戶籍及其出生地是與生俱來(lái)、無(wú)法改變的。所以，以政治面貌為條件不能完全反映個(gè)人的能力和品德。應(yīng)屆大學(xué)生要求其有學(xué)生干部經(jīng)歷，而往屆大學(xué)生則要求其有相應(yīng)的工作經(jīng)歷，有的甚至明確聲明只要應(yīng)屆畢業(yè)生或者有工作經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生。一面是女大學(xué)生們的熱切盼望，另一面是用人單位認(rèn)為的不劃算。諸如“畢業(yè)院校必須為98211重點(diǎn)大學(xué)，否則免談”的條款，這種定向性的招聘更是直接侵害了大學(xué)生的平等就業(yè)權(quán)利。（三）大學(xué)生就業(yè)歧視的表現(xiàn)學(xué)歷歧視該歧視主要體現(xiàn)在對(duì)學(xué)歷，包括畢業(yè)院校的不合理要求。制度性歧視制度性歧視是指我國(guó)現(xiàn)有法律、法規(guī)和各種規(guī)章制度中，明確提出的一些有關(guān)就業(yè)歧視的現(xiàn)象，也稱為“立法性歧視”。(二)就業(yè)歧視的種類隨著人權(quán)保護(hù)觀念的深入人心，就業(yè)歧視問(wèn)題逐漸顯現(xiàn)，并口益受到社會(huì)的持續(xù)關(guān)注。絕大部分的大學(xué)畢業(yè)生十年寒窗苦讀，他們只是需要一個(gè)相對(duì)公平的社會(huì)，能夠讓他們出人頭地的機(jī)會(huì)，但事與愿違，大學(xué)生就業(yè)歧視已經(jīng)日益成為一個(gè)嚴(yán)重的社會(huì)問(wèn)題。究其原因，主要包括經(jīng)濟(jì)因素、制度因素與觀念因素。健康歧視。不難看出這些用人單位的人才觀:非名校培養(yǎng) ,非名師輔導(dǎo)的學(xué)生就是能力差的學(xué)生。從公務(wù)員隊(duì)伍年輕化的角度出發(fā) ,“35周歲以下 ” 的年齡限制尚可以理解 ,但不一定合理。二是單位可以降低人才培養(yǎng)成本。地域歧視。說(shuō)到就業(yè)歧視我們先來(lái)看一下“歧視”的定義：人對(duì)人就某個(gè)缺陷、缺點(diǎn)、能力、出身以不平等的眼光對(duì)待。從這個(gè)歧視我們可以看出所謂歧視就是低視別人的弱點(diǎn)，它可以分為多種：種族歧視，性別歧視，地域歧視，分?jǐn)?shù)歧視，特長(zhǎng)歧視，血型歧視、價(jià)格歧視，姓名歧視，就業(yè)歧視等等?，F(xiàn)在很多用人單位只招聘有本地戶口或在本地有住房的人。然而 ,經(jīng)驗(yàn)是實(shí)踐的積累 ,不是與生俱來(lái)的。讓人不可思議的是許多企事業(yè)單位也隨波逐流 ,在招聘人才時(shí)揚(yáng)年齡限制之大旗 ,讓無(wú)數(shù)大齡應(yīng)聘者輸在起跑線上?！?差學(xué)校 ” 已成為很多大學(xué)生洗不清的“原罪 ”。俗話說(shuō):身體是革命的本錢。統(tǒng)籌解決大學(xué)生就業(yè)歧視問(wèn)題，大學(xué)生要正視現(xiàn)實(shí)、分析成因、轉(zhuǎn)變觀念、積極面對(duì)；高校需深化教育改革措施、健全就業(yè)指導(dǎo)工作、理順專業(yè)培養(yǎng)和畢業(yè)指導(dǎo)關(guān)系；政府應(yīng)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、完善就業(yè)制度、健全法律規(guī)范、吸納優(yōu)秀人才。（二）研究意義大學(xué)生就業(yè)，是高等教育價(jià)值得以體現(xiàn)的關(guān)鍵的一環(huán)，然而大學(xué)生就業(yè)又是一個(gè)系統(tǒng)工程。在偏向雇主買方市場(chǎng)的今天，勞動(dòng)者時(shí)常遭受到不平等的就業(yè)對(duì)待，就業(yè)歧視己經(jīng)成為影響社會(huì)不穩(wěn)定的重要因素，因此，在實(shí)踐中，如何消除就業(yè)歧視是一個(gè)長(zhǎng)期、曲折且復(fù)雜的過(guò)程。這種就業(yè)歧視現(xiàn)象在中國(guó)早期的的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期還不太明顯，發(fā)展到市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)期開始顯現(xiàn)。其具體可以分為片面歧視、反向歧視以及定向歧視。年齡歧視這種歧視主要體現(xiàn)在對(duì)求職者年齡的明確限制。二者的反差恰恰反映出就業(yè)市場(chǎng)中性別歧視的“暗流涌動(dòng)”。這種極端的招聘方式直接把不符合條件的大學(xué)生拒之門外。限制非黨人員的政治參與，不利于政治文明建設(shè)，也不利于社會(huì)的穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。這種不重視實(shí)干能力而以區(qū)域區(qū)分的歧視成為當(dāng)前求職中較為嚴(yán)重的問(wèn)題。這種歧視不但違反了國(guó)家政策，也違反了國(guó)家法律的相關(guān)規(guī)定。這種形勢(shì)使一些女生為了實(shí)現(xiàn)就業(yè)而不得不想盡各種辦法，屢屢成為輿論焦點(diǎn)。由于部分歧視發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系建立之前，難以按勞動(dòng)仲裁的程序解決；與此同時(shí)，立法未規(guī)定歧視的相應(yīng)法律后果，而在招聘結(jié)束后，應(yīng)聘者起訴用人單位的案件是否應(yīng)該受理也存在疑問(wèn)，由此往往導(dǎo)致在就業(yè)過(guò)程中處于弱勢(shì)的大學(xué)生“告狀無(wú)門”，只能忍氣吞聲。據(jù)許多畢業(yè)生反映，在就業(yè)歧視上，健康狀況、性別、戶籍，這還只是“傳統(tǒng)項(xiàng)目”，隨著大學(xué)生數(shù)量的激增，近年來(lái)又衍生出了諸如相貌、血型、畢業(yè)院校等等的新標(biāo)準(zhǔn)。前者注重專業(yè)知識(shí)、證書技能，后者則更強(qiáng)調(diào)工作經(jīng)驗(yàn)、社會(huì)資源。換言之，對(duì)于大學(xué)畢業(yè)生，要知道如何去面對(duì)就業(yè)中的各種歧視，首先就應(yīng)該看到這些歧視的問(wèn)題本質(zhì)。人才的合理流動(dòng)已成為普遍的趨勢(shì)，大學(xué)生在就業(yè)過(guò)程中，應(yīng)該合理調(diào)整期望值，對(duì)自己有正確、客觀的認(rèn)識(shí)，不能要求太高。一旦受到就業(yè)歧視，要冷靜分析形勢(shì)，理性維權(quán)，通過(guò)合法、合理、合情的方式來(lái)維護(hù)自身權(quán)益。（三）政府應(yīng)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、完善就業(yè)制度解決就業(yè)問(wèn)題的根源在于經(jīng)濟(jì)。在現(xiàn)行的基本法律制度指導(dǎo)下，政府應(yīng)制定與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的大學(xué)生就業(yè)的干預(yù)機(jī)制，努力營(yíng)造有利于大學(xué)生就業(yè)的社會(huì)、經(jīng)濟(jì)和法律環(huán)境。就業(yè)歧視。三是 就業(yè)歧視損害得是求職者平等的就業(yè)機(jī)會(huì)或者是雇員的 均等待遇。年齡歧視。在我國(guó),疾病歧視主要是針對(duì)“乙肝病毒 攜帶者”的歧視,。如果一個(gè)求職者應(yīng)聘某個(gè)他能夠 勝任的工作,而提供這項(xiàng)工作的雇主卻因其身高(或容貌)問(wèn)題,把此項(xiàng)工作提供給了其他相對(duì)身材較高(或容貌較 美)的求職者,此時(shí)身高容貌歧視發(fā)生。也就是說(shuō), 從勞動(dòng)的需求來(lái)看,一個(gè)國(guó)家的勞動(dòng)需求的增長(zhǎng)率一般不 會(huì)超過(guò)國(guó)民收入的增長(zhǎng)率。(三)政策失靈。再次,政府政策具有擠出效應(yīng)。其他勞動(dòng)(無(wú)論是生兒育女,還是操持家務(wù)),盡管它們 對(duì)社會(huì)和家庭有著極為重要的意義,但它們不具有市場(chǎng)價(jià) 值,不能帶來(lái)市場(chǎng)意義上的收益,而且這部分沒(méi)有市場(chǎng)價(jià) 值的勞動(dòng)總是要占據(jù)一定的時(shí)間和精力,有時(shí)甚至?xí)艛D 正常的工作(如生育會(huì)直接影響工作時(shí)間,過(guò)重的家務(wù)勞 動(dòng)負(fù)擔(dān)會(huì)使女性不能精力充沛地工作等)。第一、從立法上鏟除就業(yè)歧視。第二、使女性的“自然成本”社會(huì)化。解決女大學(xué)生就業(yè)歧視問(wèn)題,首先需要來(lái)自法律、政府、高校、企業(yè)、社會(huì)等多方面的理解、支 持和努力,應(yīng)當(dāng)自覺(jué)地、有意識(shí)地引導(dǎo)社會(huì)觀念的轉(zhuǎn)變。黨中 央、國(guó)務(wù)院更是對(duì)大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)問(wèn)題給與了高度關(guān)注和重視,國(guó)家還提倡大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè),并制定了各項(xiàng)優(yōu)惠政 策和相關(guān)措施,幫助和扶持大學(xué)生走自主創(chuàng)業(yè)之路。殘疾人、一些病毒攜帶人群，還有對(duì)色盲的歧視，除去少數(shù)對(duì)色彩辨別有很高要求的行業(yè)對(duì)色盲患者需要限制外，其他眾多行業(yè)一概將色盲者拒之門外。第五篇：大學(xué)生就業(yè)歧視問(wèn)卷大學(xué)生就業(yè)歧視開放性問(wèn)卷親愛(ài)的同學(xué)：你好!當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)比較嚴(yán)峻，為深入了解大學(xué)生群體的求職和就業(yè)狀況，我們?cè)O(shè)計(jì)了這樣一份開放式調(diào)查問(wèn)卷，目的在于收集大學(xué)生就業(yè)歧視的相關(guān)表現(xiàn)，請(qǐng)你根據(jù)自己的感受或觀察如實(shí)填寫。比起許多綜合性的大學(xué)，農(nóng)業(yè)大學(xué)、職業(yè)學(xué)院的