咖啡廳員工獎(jiǎng)罰制度(完整版)
【正文】 可執(zhí)行。十六、無(wú)合理理由不服從公司安排的工作任務(wù)者，輕者罰扣50元；嚴(yán)重者當(dāng)曠工論處。八、工作崗位不清潔，亂丟垃圾者，罰扣10元/次。，監(jiān)督。，保證吧臺(tái)內(nèi)各類設(shè)備物品的正常使用，損壞及時(shí)報(bào)修。，違背不服從管理，或上級(jí)合理的工作安排指令者每次罰款100元。曠工：無(wú)故曠工當(dāng)月扣除100元，如無(wú)故曠工三次，立即開(kāi)除，并追究相關(guān)責(zé)任，賠償相應(yīng)損失。違背不服從管理，或上級(jí)合理的工作安排指令者每次罰款100元。 上午8:3011:30 下午1：007:00 遲到、早退：罰款10元/次（超過(guò)半小時(shí)20元/次），超過(guò)3個(gè)小時(shí)無(wú)故未到者按曠工情況處理。2．小小建議家：積極提出合理化建議者，經(jīng)評(píng)估采用獎(jiǎng)勵(lì)200元。罰款制度：1．不保持儀表的整潔及工作服整齊，每次罰款50元。對(duì)工作敷衍了事，給賓客臉色、服務(wù)態(tài)度不好、與賓客頂嘴者，每次罰款100元。、玩手機(jī)、打鬧、高聲喧嘩或發(fā)出不必要之聲，每次罰款50元。，對(duì)工作敷衍了事，給賓客臉色、服務(wù)態(tài)度不好、與賓客頂嘴者，每次罰款100元。中午吃飯時(shí)間半小時(shí)，交替休息用餐，保證每個(gè)崗位必須有人留守。、冰柜內(nèi)物品進(jìn)行合理的運(yùn)用和及時(shí)清潔，食品采用“先進(jìn)先出”原則，要及時(shí)檢查有無(wú)過(guò)期或腐壞食品并進(jìn)行清理，用前清洗。其他人禁止使用。五、工作態(tài)度積極，為企業(yè)創(chuàng)造良好聲譽(yù)，有合理化建議提出，經(jīng)采納實(shí)施有成效者，視情況獎(jiǎng)勵(lì)100—500元。十三、擅自離崗超過(guò)15分鐘，且沒(méi)有合理理由者，當(dāng)曠工論處。二十一、擅自攜帶公司物品出廠，被視為盜竊行為，輕者罰扣200元，嚴(yán)重者向公安機(jī)關(guān)報(bào)案。第二章 獎(jiǎng)懲原則、方式和體系第四條 獎(jiǎng)懲的原則公司對(duì)有突出表現(xiàn)和貢獻(xiàn)的員工予以獎(jiǎng)勵(lì)。第九條 記功對(duì)于有下列表現(xiàn)之一的公司員工，將給予記功，并頌發(fā)獎(jiǎng)金______元，獎(jiǎng)金隨當(dāng)月工資發(fā) 1放，記功通報(bào)全公司。第十三條 記過(guò)員工有以下行為給予記過(guò)處分，并扣除薪金______元，隨當(dāng)月工資扣除，并通報(bào)全公司。第十六條 優(yōu)秀員工獎(jiǎng)均由員工自薦，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人、人力行政經(jīng)理初評(píng)、復(fù)評(píng)后，報(bào)總經(jīng)理審定批準(zhǔn)。第十九條 年資獎(jiǎng)A）入職滿一年的員工，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)與行政部考核，可享受工齡獎(jiǎng)為_(kāi)___元，滿二年則為_(kāi)___元，滿三年則為_(kāi)___元，依此類推，但最高限于____元。第二十條 年終獎(jiǎng)公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況及員工的實(shí)際表現(xiàn)于年底給員工發(fā)放年終獎(jiǎng)，以感謝員工一年的辛勤勞動(dòng)。A）每月選舉12名工作表現(xiàn)最為優(yōu)異的員工評(píng)為“公司優(yōu)秀員工獎(jiǎng)”，月度優(yōu)秀員工獎(jiǎng)金額度為_(kāi)____元，視公司具體經(jīng)營(yíng)狀況而定；B）選舉1名工作表現(xiàn)最佳的員工評(píng)為“公司最佳員工獎(jiǎng)”，最佳員工獎(jiǎng)金額度為_(kāi)___元。第十四條 記大過(guò)員工有下列行為給予記大過(guò)、降職，并扣除薪金______元，隨當(dāng)月工資扣除，并通報(bào)全公司。第十條 記大功對(duì)于有下列表現(xiàn)之一的公司員工，將給予記大功，并頌發(fā)獎(jiǎng)金______元，獎(jiǎng)金隨當(dāng)月工資發(fā)放，記大功通報(bào)全公司。第五條 獎(jiǎng)懲的方式獎(jiǎng)勵(lì)——分為嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、晉升，可酌情并用，并可同時(shí)進(jìn)行現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。二十三、泄露公司機(jī)密、散播謠言、搬弄是非、鬧事或煽動(dòng)罷工者，違者開(kāi)除，視情況賠償全部的損失金額。十五、由于個(gè)人過(guò)失，沒(méi)有及時(shí)完成公司安排的工作任務(wù)，且無(wú)合理理由者，輕者罰扣30元；嚴(yán)重者當(dāng)曠工論處。七、能及時(shí)反映不
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