醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)制度推薦閱讀(完整版)
【正文】 一步加強(qiáng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)，樹立和落實(shí)“以病人為中心”的服務(wù)理念，提高全院醫(yī)務(wù)人員職業(yè)道德素質(zhì)和醫(yī)療服務(wù)水平，著力構(gòu)建糾正衛(wèi)生行業(yè)不正之風(fēng)的長效機(jī)制，建立對(duì)醫(yī)務(wù)人員規(guī)范有效的激勵(lì)和約束機(jī)制，營造溫馨、和諧的就醫(yī)環(huán)境。（二）尊重患者的權(quán)利，為患者保守醫(yī)療秘密。（四）遵紀(jì)守法，廉潔行醫(yī)。四、考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)與方法（一）考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)采取定性考評(píng)與量化考核相結(jié)合。醫(yī)務(wù)人員各自根據(jù)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合自己實(shí)際表現(xiàn)，實(shí)事求是地進(jìn)行自我評(píng)價(jià)。在對(duì)醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行年度考核時(shí)，職業(yè)道德考評(píng)應(yīng)作為一項(xiàng)重要內(nèi)容，醫(yī)德考評(píng)結(jié)果為優(yōu)秀或良好的，年度考核方有資格評(píng)選優(yōu)秀；醫(yī)德考評(píng)結(jié)果為一般的，年度考核為基本合格；醫(yī)德考評(píng)結(jié)果為較差的，年度考核為不合格。七、加分標(biāo)準(zhǔn)、醫(yī)療衛(wèi)生救治防疫、救災(zāi)以及舍己救人受到區(qū)級(jí)表彰的加15分；表現(xiàn)突出，受到主管部門和市級(jí)表彰的加10分；受到鎮(zhèn)、院級(jí)表彰的加8分。，受到公安機(jī)關(guān)、監(jiān)察機(jī)關(guān)、政法機(jī)關(guān)表彰的加15分?；緲?biāo)準(zhǔn)分：救死扶傷，全心全意為人民服務(wù)；（10分）尊重患者人格和權(quán)利，為患者保守醫(yī)療秘密；（15分）文明禮貌，優(yōu)質(zhì)服務(wù)，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系；（15分）遵紀(jì)守法，廉潔行醫(yī)；（20分）因病施治，規(guī)范醫(yī)療服務(wù)行為；（20分）顧全大局，團(tuán)結(jié)協(xié)作，和諧共事；（10分）嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)，努力提高專業(yè)技術(shù)水平。使用未經(jīng)批準(zhǔn)的藥物、制劑、消毒藥劑和醫(yī)療器械的。1不服從組織安排，拒絕參加基層衛(wèi)生幫扶、衛(wèi)生對(duì)口支援、衛(wèi)生援外工作的?？剖以u(píng)價(jià)：在醫(yī)務(wù)人員自我評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上，以科室為單位，由科室考評(píng)小組根據(jù)每個(gè)人日常醫(yī)德醫(yī)風(fēng)和工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)打分。對(duì)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)“差”者進(jìn)行批評(píng)教育，取消該的評(píng)先資格。、互相幫助、互相尊重、互相支持，不準(zhǔn)詆毀、貶低別人，太高自己。⒊舉止端莊，文明服務(wù)（15 分）。⒎鉆研技術(shù)，精益求精（5 分）。不接受病人宴請(qǐng)和錢物，不開人情方、人情假、“搭車 藥”，不濫檢查、亂開藥、亂收費(fèi)，處處維護(hù)病人的利益。二、考評(píng)方法 醫(yī)德醫(yī)風(fēng)評(píng)價(jià)分為四個(gè)等次：優(yōu)秀、良好、合格、不合格?？荚u(píng)結(jié)果：總分達(dá) 98 分為優(yōu)秀，90 分—97 分為良好，80 分—89 分為合格，79 分以下（含 97 分）為不合格。每年對(duì)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)“優(yōu)秀”人員給予獎(jiǎng)勵(lì)表彰；對(duì)醫(yī)德醫(yī)風(fēng) “不合格”者進(jìn)行批評(píng)教育，取消該的評(píng)先資格，并限期改正。醫(yī)德醫(yī)風(fēng)工作由黨、政、團(tuán)、醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部、人事科齊抓并管，做好日常工作，堅(jiān)持平時(shí)檢查考核，做好記錄。，每年召開一次社會(huì)監(jiān)督員、病人、家屬座談會(huì)，由院領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)科室人員參加座談，聽取意見、建議，并做好記錄，制定出改進(jìn)措施。⒋組織領(lǐng)導(dǎo)。醫(yī)院在編職工均接受評(píng)價(jià)。（一）自我評(píng)價(jià)：醫(yī)務(wù)人員各自根據(jù)考核的 7 條標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容和加分、扣分項(xiàng)，結(jié)合自己的實(shí)際表現(xiàn)，認(rèn)真逐一對(duì)照檢查，實(shí)事求是地進(jìn)行自我評(píng)分。不拿病人病情當(dāng)談話笑料?？鄯謽?biāo)準(zhǔn) ，堅(jiān)守崗位，救死扶傷，盡職盡責(zé)，及時(shí)解除病人病痛。⒋廉潔奉公，不謀私利（30 分）。，技術(shù)上要精益求精，學(xué)習(xí)要刻苦鉆研，努力把個(gè)人培養(yǎng)成醫(yī)德高尚、技術(shù)精湛、服務(wù)優(yōu)良、受病人和同行尊敬的新型醫(yī)務(wù)工作者。，態(tài)度和藹，服務(wù)熱情，耐心細(xì)致，有問必答，不準(zhǔn)語言粗魯，態(tài)度生硬，頂撞和推諉病人。根據(jù)自我評(píng)價(jià)、科室評(píng)價(jià)、綜合社會(huì)評(píng)價(jià)及日常行為紀(jì)實(shí)，對(duì)每個(gè)工作人員進(jìn)行逐個(gè)評(píng)價(jià)，并填寫考評(píng)組綜合評(píng)語。1因與職務(wù)行為有關(guān)的錯(cuò)誤而受黨內(nèi)嚴(yán)重警告或行政記大過及其以上處分的。非醫(yī)學(xué)需要，利用B超等手段對(duì)胎兒做性別鑒定，非法終止妊娠的。未經(jīng)批準(zhǔn)，不參與單位組織的各項(xiàng)學(xué)習(xí)、活動(dòng)的；語言不文明、儀表不整潔、未規(guī)范著裝、未戴證上崗的；擅自離崗，串崗或經(jīng)常遲到、早退的；不落實(shí)首診負(fù)責(zé)制或首問責(zé)任制的，被投訴服務(wù)態(tài)度差，經(jīng)核實(shí)有生、冷、硬、頂
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