【摘要】教師招聘結(jié)構(gòu)化面試題目答案大全 1、同樣是小學(xué)三年級的學(xué)生,在作文中都表達(dá)了一種同樣的愿望:希望自己將來能做馬戲團(tuán)的小丑。一位老師的評語是:“胸?zé)o大志,真沒出息!”一位老師的評語是:“愿你把歡笑帶給全世界!”請你對兩位老師的評語分別做出評價(jià)?! 緟⒖即鸢浮匡@然第二位老師的評價(jià)更合適。第一位老師的評價(jià)不僅傷害了學(xué)生的自尊心,同時(shí)也給學(xué)生灌輸了這樣的思想,“工作有尊貴和卑賤之分”,
2025-06-28 20:54
【摘要】第一篇:衛(wèi)生系統(tǒng)公開招聘面試題 衛(wèi)生系統(tǒng)公開招聘面試題 1.“能吃藥不打針,能打針不輸液”是世界衛(wèi)生組織提倡的治療原則。但在我國實(shí)際情況卻不是這樣,打針輸液是用得最多最普遍的現(xiàn)象,這與發(fā)達(dá)國家相比...
2024-11-14 18:15
【摘要】教師結(jié)構(gòu)化面試題匯總結(jié)構(gòu)化面試的主要內(nèi)容包括:?一、自我認(rèn)識(隨意提問)二、言語表達(dá)(普通話水平)?三、邏輯思維(固定(抽簽)解答)四、計(jì)劃組織(組織教學(xué)(說課)能力)五、舉止儀表(行為、著裝)六、人際和協(xié)?第三部分??結(jié)構(gòu)化面試的主要內(nèi)容之三——邏輯思維能力?通過長期的探索和反復(fù)的研究,我們把結(jié)構(gòu)化面試的問題總
2025-03-26 01:24
【摘要】教師招聘結(jié)構(gòu)化面試題目及答案 教師招聘結(jié)構(gòu)化面試題目及答案 在日復(fù)一日的學(xué)習(xí)、工作生活中,我們需要用到試題的情況非常的多,試題是命題者根據(jù)一定的考核需要編寫出來的。什么樣的試題才能有效幫助到我們呢...
2025-04-02 01:54
【摘要】第十二集《天使e院》在一個(gè)單點(diǎn)上找到高度;以多點(diǎn)的高度構(gòu)成面的完美;用榜樣的力量來驅(qū)動團(tuán)隊(duì)。故事梗概同愛醫(yī)院院長牟貞收到患者來信,對醫(yī)院的服務(wù)質(zhì)量提出了尖銳批評。牟貞深感壓力,經(jīng)過研究,派業(yè)務(wù)副院長張?jiān)磪⒓雍阢@的“五星級客戶培訓(xùn)班”,希望從中找到解決的辦法。由于值班醫(yī)生漠視患者,同愛爆發(fā)了嚴(yán)重的醫(yī)患沖突。牟貞震怒,致電張?jiān)?。張?jiān)唇ㄗh牟貞與黑鉆會談,先看醫(yī)院的病。黑鉆專家對同愛問題
2025-03-25 07:12
【摘要】第六集《潮龍嬗變》真正的龍,一定深諳弄潮之道。既能乘風(fēng)借水,更善興風(fēng)作浪,主動營造騰云之勢。故事梗概主營焊接業(yè)務(wù)的民營企業(yè)潮龍公司,七年間,由當(dāng)年4個(gè)人鉚焊部發(fā)展成珠三角地區(qū)頗有名氣的焊接設(shè)備公司,正向小型集團(tuán)化方向邁進(jìn)。創(chuàng)業(yè)者梁士明也被當(dāng)?shù)卣谟杳餍瞧髽I(yè)家的稱號。然而,從1998年開始,企業(yè)越走越乏力,利潤連年下降。董事長梁士明想了很多辦法,先后找出四大問題并一一采取了相應(yīng)的
2025-03-26 03:20
【摘要】第四集《以錯(cuò)為梯》我們的咨詢當(dāng)中,專家只是向?qū)?,錯(cuò)誤才是客戶真正的階梯。故事梗概高自強(qiáng)于1990年創(chuàng)辦了宜康電器。主營小家電產(chǎn)品。十幾年間,公司發(fā)展迅速,但是身為總裁的高自強(qiáng)卻始終無法脫離一線,不堪重負(fù),向黑鉆求援。黑鉆專家組進(jìn)駐宜康后,了解到了產(chǎn)生問題的原因,開出了四味調(diào)和處方。杰克陽與高自強(qiáng)在天鷺島會談,從子女培養(yǎng)的話題入手,誘導(dǎo)其轉(zhuǎn)變理念。高自強(qiáng)深受震動,但還是因放責(zé)不
2025-03-26 03:19
【摘要】教師結(jié)構(gòu)化面試題匯總目錄自我認(rèn)知類 51教師要耐得住寂寞、清貧、教師要守住這片凈土,你為什么選擇教師這個(gè)行業(yè)?參加教師招考進(jìn)行教師隊(duì)伍你的動機(jī)是什么?你覺得做教師的偉大之處在哪里? 52、你最尊敬的教育家是誰,為什么? 53、你平常看的教育教學(xué)類的書籍和雜志有哪些? 64、“失敗”的本意是什么?你認(rèn)為你最失敗的事什么? 65、如何組織與培養(yǎng)班集體? 76、談?wù)?/span>
2025-03-26 03:27
【摘要】結(jié)構(gòu)化面試題庫一、假設(shè)你被公司任命為一個(gè)新成立的團(tuán)隊(duì)的上級者,你的團(tuán)隊(duì)成員在此之前相互不認(rèn)識,你如何迅速讓他們對團(tuán)隊(duì)產(chǎn)生認(rèn)同感,增加團(tuán)隊(duì)的凝聚力?你可以結(jié)合自己的經(jīng)歷具體談一談。評價(jià)要素:組織建設(shè)人際合作答題參考思路:1、統(tǒng)一思想認(rèn)識,增強(qiáng)成員的認(rèn)同感;2、盡量提供可能多的時(shí)間、機(jī)會、讓團(tuán)隊(duì)內(nèi)成員相互認(rèn)識、相互熟悉;3、
2024-11-06 11:04
【摘要】第九集《航母沉沒記》失敗只要差一點(diǎn)點(diǎn),成功差一點(diǎn)也不行。故事梗概杰克陽在“戰(zhàn)略調(diào)整與組織變革”講座中,對國企典型困境的隱喻,引起國祺集團(tuán)副總喬亞華的共鳴。喬亞華邀請杰克陽到國祺集團(tuán)指導(dǎo)改革問題。董事長秦濟(jì)與杰克陽會談之后,決定請黑鉆制定突圍攻戰(zhàn)略。綜合診斷報(bào)告完成后,黑鉆的市場專家令揚(yáng)提出,來自上級主管部門的行政干預(yù),可能會對方案的實(shí)行造成障礙,杰克陽認(rèn)為秦濟(jì)是一個(gè)有責(zé)任感的領(lǐng)導(dǎo)
【摘要】第二集《從挖角到筑城》我們懲罰不了企業(yè),懲罰企業(yè)的,只有市場。企業(yè)犯了錯(cuò)誤才需要我們,如果見死不救,我們的存在就沒有意義。故事梗概對美容業(yè)一竅不通的黃麗,從廣州一家美容院挖角,創(chuàng)立了皇麗美容美體中心,成為東江美容業(yè)的大姐大。四年后,舊戲重演,競爭對手阿媛高薪挖走了皇麗的兩個(gè)A級顧問,投資千萬,在同一條街上建立了超麗美容會館?;墅惤?jīng)營一落千丈。黑鉆總顧問杰克陽談到“求之于勢,不責(zé)
【摘要】第十一集《黑鉆VS藍(lán)石》高人,并不在于身軀之高,而在于視野之高。故事梗概藍(lán)石管理咨詢公司遭遇危機(jī),一向心高氣傲的總裁藍(lán)曉石被逼無奈,求姐夫——黑鉆的財(cái)務(wù)專家管金泰幫忙,請杰克陽指點(diǎn)迷津。會面之后,黑鉆客戶經(jīng)理關(guān)晴小試鋒芒,令藍(lán)曉石驚覺一劍封喉。杰克陽建議藍(lán)曉石以助手的身份到黑鉆公司實(shí)地觀摩。在黑鉆的日子里,黑鉆對人才的甄選,及對課程研發(fā)方面的精到見解使藍(lán)曉石大有收獲,更明白了黑鉆