【正文】 可享受與城鎮(zhèn)勞動者同等的待遇。指導(dǎo)定點培訓(xùn)機構(gòu)根據(jù)我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展特點和企業(yè)用工需求，以就業(yè)為導(dǎo)向，校企聯(lián)合，開展定向式就業(yè)培訓(xùn)，實現(xiàn)了培訓(xùn)與就業(yè)的緊密結(jié)合。調(diào)查結(jié)束后，將調(diào)查數(shù)據(jù)及時錄入微機，全面掌握了農(nóng)村勞動者數(shù)量、民族、性別構(gòu)成、年齡結(jié)構(gòu)、婚姻狀況、文化程度、政治面貌、身體狀況、技能特長、就業(yè)愿望、就業(yè)狀況等基本情況，建立了城鄉(xiāng)勞動力資源數(shù)據(jù)庫，并實行動態(tài)管理。在不斷調(diào)整完善促進城鎮(zhèn)勞動者就業(yè)再就業(yè)政策體系的同時，將部分就業(yè)優(yōu)惠政策積極向農(nóng)村勞動者延伸，制定實施了農(nóng)村勞動者就業(yè)培訓(xùn)補貼、職業(yè)介紹補貼和職業(yè)技能鑒定補貼政策，為農(nóng)村勞動者提供免費的就業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹和技能鑒定服務(wù)；實施小額擔(dān)保貸款政策，為從事個體經(jīng)營自籌資金不足的農(nóng)村勞動者，提供小額擔(dān)保貸款支持，在全市初步實現(xiàn)了城鄉(xiāng)就業(yè)政策的普惠共享。二、主要做法近年來，我市按照統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)工作的要求，不斷完善政策措施、健全工作機制、創(chuàng)新工作方法，積極穩(wěn)妥地開展農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作。即時出生、成長在農(nóng)村，他們在務(wù)工前也同城市里的同齡人一樣，大多數(shù)時間在學(xué)校讀書，不熟悉農(nóng)業(yè)生產(chǎn)。農(nóng)村勞動力在市外務(wù)工人員主要分布在江蘇、浙江、上海、北京等全國 30 多個大中城市，主要從事電子、電焊、服裝、食品加工等行業(yè)。全市農(nóng)村勞動力從業(yè)人員 萬人。一是對組織轉(zhuǎn)移輸出把好三關(guān)，即用工信息關(guān)、送人關(guān)和跟蹤服務(wù)關(guān)。農(nóng)村富余勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，是工業(yè)化、城市化、現(xiàn)代化發(fā)展的必然趨勢，是促進農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整，增加農(nóng)民收入，保障和提高農(nóng)民基本生活水平的根本措施，也是事關(guān)經(jīng)濟發(fā)展、社會穩(wěn)定和諧的重要問題。同時，應(yīng)注重培訓(xùn)質(zhì)量，力爭培訓(xùn)一人就業(yè)一人，使農(nóng)民工看到培訓(xùn)的作用，提高參加培訓(xùn)的積極性。新生代農(nóng)民工提高技能的意愿非常強烈，極其渴望學(xué)有一門技能，擁有和城里人一樣的技術(shù)水平。農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力在個體私營企業(yè)打工居多，就業(yè)單位不穩(wěn)定。二、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)存在的問題（一）文化程度低，職業(yè)技能差。第三篇：農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作調(diào)研報告農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作調(diào)研報告 3 3 篇農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作調(diào)研報告 1農(nóng)村勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，是解決“三農(nóng)”問題增加農(nóng)民收入的關(guān)鍵所在。要摸清底子。2是建立山東渤海農(nóng)民工綜合服務(wù)中心。農(nóng)民工勞動管理情況我市農(nóng)民工多集中在二、三產(chǎn)業(yè)，我們高度重視安全生產(chǎn)工作，女性農(nóng)民工和未成年農(nóng)民工的權(quán)益得到了很好的保護。）第二篇：農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作調(diào)研報告農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作調(diào)研報告一、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作情況（一）農(nóng)村勞動力基本情況我市常住人口1139454人，農(nóng)村勞動力總量為455220人，其中男性農(nóng)村勞動力248710人，女性農(nóng)村勞動力203490人；受教育程度方面，具有大專及以上學(xué)歷的農(nóng)村勞動力2610人，高中（含中專）學(xué)歷的農(nóng)村勞動力63300人，初中及以下學(xué)歷的農(nóng)村勞動力386290人。（五）強保障，建立就業(yè)新局面。（三）重宣傳，樹立就業(yè)新觀念。通過走出去、請進來、集中培訓(xùn)、技術(shù)示范、技術(shù)人員包人等多種行之有效的方式，加強對農(nóng)民工的培訓(xùn)，讓農(nóng)民工聽得懂、看得清、學(xué)得會，掌握1－2門實用技術(shù)，努力把農(nóng)民工培養(yǎng)成高素質(zhì)新型農(nóng)民，促進其從苦力型向技能型轉(zhuǎn)變。三、對策和建議（一）抓培訓(xùn)，培養(yǎng)就業(yè)新技能。（三）工資待遇差，權(quán)益保障難。2014年，全縣發(fā)放貸免扶補創(chuàng)業(yè)小額貸款475人2375萬元，帶動就業(yè)712人；全縣發(fā)放失業(yè)人員小額擔(dān)保貸款500人2500萬元，帶動就業(yè)750人。第一篇：農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作調(diào)研報告農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作調(diào)研報告農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作調(diào)研報告農(nóng)村勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，是解決“三農(nóng)”問題增加農(nóng)民收入的關(guān)鍵所在。二、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)存在的問題（一）文化程度低，職業(yè)技能差。農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力在個體私營企業(yè)打工居多，就業(yè)單位不穩(wěn)定。新生代農(nóng)民工提高技能的意愿非常強烈，極其渴望學(xué)有一門技能，擁有和城里人一樣的技術(shù)水平。同時，應(yīng)注重培訓(xùn)質(zhì)量，力爭培訓(xùn)一人就業(yè)一人，使農(nóng)民工看到培訓(xùn)的作用，提高參加培訓(xùn)的積極性。農(nóng)村富余勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，是工業(yè)化、城市化、現(xiàn)代化發(fā)展的必然趨勢，是促進農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整，增加農(nóng)民收入，保障和提高農(nóng)民基本生活水平的根本措施，也是事關(guān)經(jīng)濟發(fā)展、社會穩(wěn)定和諧的重要問題。一是對組織轉(zhuǎn)移輸出把好三關(guān)，即用工信息關(guān)、送人關(guān)和跟蹤服務(wù)關(guān)。我市農(nóng)村勞動力以從事蔬菜種植業(yè)為主，隨著蔬菜種植業(yè)規(guī)?；陌l(fā)展，蔬菜種植業(yè)對農(nóng)民工需求近年來有了較大增長，本地大企業(yè)、大項目發(fā)展較快，對農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)的龍頭帶動作用較大。農(nóng)民工勞動合同簽訂率普遍提高，目前已達到85%左右，農(nóng)民工勞動合同期限以23年為主，勞動合同試用期大都遵循合同法的規(guī)定。該中心為農(nóng)民工提供職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)、農(nóng)村實用技術(shù)人才輸出、農(nóng)村勞動力引進、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、勞動保障事務(wù)代理、農(nóng)民工援助服務(wù)、計劃生育管理、黨團組織管理、權(quán)益維護、政策咨詢等“一站式”服務(wù)，實現(xiàn)城鄉(xiāng)互聯(lián)、信息共享，市場資源、社會公共服務(wù)一體化。充分利用農(nóng)村勞動力服務(wù)平臺，以農(nóng)戶為單位，摸清勞動力人數(shù)、需轉(zhuǎn)移就業(yè)人數(shù)等情況，并將這些數(shù)據(jù)分類整理后輸入電腦，建立資料庫。**縣是勞務(wù)輸出大縣，外出務(wù)工人數(shù)逐年增多，打工收入占農(nóng)民純收入的比重逐年上升。接受問卷調(diào)查的 500 名農(nóng)民工中，擁有高中及以上文化程度的農(nóng)民工 72 人，占 %；初中及以下文化程度的 428 人，占 %。調(diào)查顯示，在個體私營企業(yè)打工的占 59%，從事修理、裝修、搬運、攤販等流動性工作的占 26%，在外資或港澳臺資企業(yè)打工的占 8%，在國有或集體企業(yè)打工占 7%。一是進一步打破部門、行業(yè)、區(qū)域、城鄉(xiāng)界限，逐步建立層次分明、規(guī)范有序的農(nóng)村勞動力培訓(xùn)體系。四是加大財政對農(nóng)村勞動力技能培訓(xùn)和轉(zhuǎn)移就業(yè)的支持力度，建立農(nóng)村勞動力技能培訓(xùn)專項資金，政府出資部分列入財政預(yù)算，保證農(nóng)村勞動力參加培訓(xùn)由“政府買單”的免費培訓(xùn)制度落實到位。一是進一步加大農(nóng)村勞動力創(chuàng)業(yè)、就業(yè)政策宣傳力度，鼓勵農(nóng)民走出家門外出務(wù)工；二是以“就業(yè)援助月”、“春風(fēng)行動”活動為契機，廣泛搜集各類用工信息，以各種形式召開農(nóng)民工專場對接會，為農(nóng)民搭建就業(yè)平臺，讓更多的農(nóng)民外出務(wù)工；三是落實好農(nóng)民的各項優(yōu)惠政策，提高辦事效率；四是大力發(fā)揮新聞媒體的作用，宣傳行業(yè)、企業(yè)和社會培訓(xùn)機構(gòu)開展農(nóng)村勞動力培訓(xùn)就業(yè)工作的具體做法和成功經(jīng)驗，努力擴大開展農(nóng)村勞動力就業(yè)工作的社會影響，激發(fā)農(nóng)民主動參與培訓(xùn)的熱情，引導(dǎo)他們更新就業(yè)觀念，變“政府要我就業(yè)”為“我要就業(yè)”，為擴大就業(yè)與再就業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)營造良好的氛圍。由政府宏觀調(diào)控，勞動保障部門牽頭對外地勞務(wù)市場及用工單位的性質(zhì)、規(guī)模、實力，特別是勞資報酬、勞動安全等情況進行實地考察，統(tǒng)一組織，統(tǒng)一輸出，到達用人單位后辦理好交接手續(xù)，并對其轉(zhuǎn)移情況進行跟蹤詢查服務(wù)，盡量達到用工企業(yè)、勞動者、家庭三滿意。今年以來，我市實現(xiàn)新增農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè) 16427 人，完成省下達計劃的 %。我市進城務(wù)工的農(nóng)村勞動者收入呈逐年上升趨勢，在本市進城務(wù)工人員月收入一般在1200 元至 2000 元，到市外務(wù)工的大都在 2000 元以上。他們的外出就業(yè)動機從“改善生活”向“體驗生活，追求夢想”轉(zhuǎn)變，從單純要求實現(xiàn)基本勞動權(quán)益向追求體面勞動和發(fā)展機會轉(zhuǎn)變。主要做法有以下幾點：（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)，建立完善考核體系。（三）建立完善基層平臺，實現(xiàn)就業(yè)工作延伸下移。將農(nóng)村勞動者納入了日常就業(yè)統(tǒng)計工作范圍，并對就業(yè)統(tǒng)計標(biāo)準(zhǔn)和指標(biāo)體系進行了調(diào)整、規(guī)范，提高了統(tǒng)計數(shù)據(jù)的科學(xué)性。開展流動培訓(xùn)。三、存在問題（一）勞動力資源總量不足。四、對策建議針對我市農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作中面臨的實際問題，下一步，應(yīng)緊緊圍繞城鄉(xiāng)一體化發(fā)展思路，按照“轉(zhuǎn)方式、提效率、優(yōu)環(huán)境、保增長、促發(fā)展”總體要求，健全完善產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟帶動、就業(yè)創(chuàng)業(yè)公共服務(wù)、培訓(xùn)提升素質(zhì)等體系，實施更加有利于農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的政策措施，建立起擴大農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)促進農(nóng)民增收的長效機制。加快服務(wù)業(yè)特別是對勞動者技能素質(zhì)要求不高、就業(yè)門檻低的家庭服務(wù)業(yè)發(fā)展，擴大農(nóng)村勞動力就業(yè)容量。二是繼續(xù)做好“送培訓(xùn)下鄉(xiāng)”工作。充分發(fā)揮創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)專家委員會作用，建立日常指導(dǎo)與定期指導(dǎo)相結(jié)合的創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)制度，為農(nóng)村勞動力等創(chuàng)業(yè)人員提供針對性地指導(dǎo)服務(wù)。（五）堅持就近轉(zhuǎn)移和市外引進相結(jié)合，進一步拓寬轉(zhuǎn)移就業(yè)渠道。健全農(nóng)村就業(yè)困難人員就業(yè)援助制度，妥善解決被征地農(nóng)民就業(yè)問題，探索開展城鄉(xiāng)統(tǒng)一的社會登記失業(yè)率統(tǒng)計，建立農(nóng)民工統(tǒng)計監(jiān)測制度。__縣是勞務(wù)輸出大縣，外出務(wù)工人數(shù)逐年增多，打工收入占農(nóng)民純收入的比重逐年上升。新生代農(nóng)民工提高技能的意愿非常強烈，極其渴望學(xué)有一門技能，擁有和城里人一樣的技術(shù)水平。同時，應(yīng)注重培訓(xùn)質(zhì)量，力爭培訓(xùn)一人就業(yè)一人，使農(nóng)民工看到培訓(xùn)的作用，提高參加培訓(xùn)的積極性。二是以“就業(yè)援助月”、“春風(fēng)行動”活動為契機，廣泛搜集各類用工信息，以各種形式召開農(nóng)民工專場對接會，為農(nóng)民搭建就業(yè)平臺，讓更多的農(nóng)民外出務(wù)工。二是努力清理農(nóng)民工工資拖欠，建立企業(yè)欠薪保障金制度，在完善農(nóng)民工工資支付的規(guī)定的同時，明確用工單位必須及時發(fā)放農(nóng)民工工資，對拖欠農(nóng)民工工資的用人單位責(zé)令支付工資及賠償金，并對拖欠工資的用工單位給以重罰，不讓農(nóng)民工流汗流血再流淚。一、我縣農(nóng)村勞動力概況及勞動力就業(yè)現(xiàn)狀（一）農(nóng)村勞動力的資源情況全縣總?cè)丝跒?9295人，16周歲60周歲勞動力資源39083人，％。經(jīng)過近幾年的發(fā)展，我縣農(nóng)村勞動力素質(zhì)有所提高，慢慢的從體能型轉(zhuǎn)化為技能型，通過職業(yè)、技能培訓(xùn)等措施，培養(yǎng)了一批有知識、有文化、觀念新、懂技術(shù)、會管理、能帶動廣大農(nóng)民運用技能脫貧致富的務(wù)工能人，從而帶動其它就業(yè)人員從事一些高技能工作，慢慢從高、危、苦的行業(yè)脫離出來。就目前情況看，農(nóng)村勞動力基本上改變了就業(yè)觀念，從所謂的“正式固定工”、“計劃合同工”轉(zhuǎn)向就地就近臨時工、外出農(nóng)民工等。xxxx8至xxxx2 五年間， 萬人，其中省外轉(zhuǎn)移就業(yè) 萬人，每年新增轉(zhuǎn)移就業(yè)1000人左右，勞務(wù)收入逐步穩(wěn)定且有上升趨勢。二、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)主要做法和經(jīng)驗（一）鼓勵就近就地轉(zhuǎn)移就業(yè)。然后要對其轉(zhuǎn)移情況進行跟蹤詢查服務(wù)，盡量達到用工企業(yè)、勞動者、家庭三滿意。從而增加農(nóng)民創(chuàng)收能力，提高農(nóng)民生活質(zhì)量。培訓(xùn)和需求存在差距、培訓(xùn)項目與市場需求、崗位要求不能實現(xiàn)有效對接，因而市場競爭力不強，培訓(xùn)轉(zhuǎn)移率不高。（三）維持較高的農(nóng)村經(jīng)濟增長率帶動就業(yè)，擴大規(guī)模擴大城市，增加大容量的就業(yè)崗位，解決現(xiàn)有農(nóng)村勞動力的就業(yè)問題，切實把農(nóng)民工轉(zhuǎn)移就業(yè)工作作為發(fā)展壯大縣域經(jīng)濟，有效增加農(nóng)民收入推進社會主義新農(nóng)村建設(shè)的重要途徑，促進全縣農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作快速健康發(fā)展。對農(nóng)民工采取多種形式的政策宣傳，充分利用廣電、網(wǎng)絡(luò)普及農(nóng)村實用性技術(shù)，培育農(nóng)民市場頭腦和科技頭腦。經(jīng)親朋好友介紹或引路而實現(xiàn)就業(yè)的農(nóng)村勞動力占大多數(shù)，通過政府或職業(yè)中介機構(gòu)組織勞務(wù)輸出實現(xiàn)轉(zhuǎn)移的人數(shù)相對較少。由單純的打工者向個體私營業(yè)主轉(zhuǎn)變。農(nóng)村勞動力就業(yè)尚沒有完全可靠的保障。要采取有效措施，增加投入，加強城鄉(xiāng)溝通的勞動力市場硬件、軟件建設(shè)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障平臺及村級信息聯(lián)絡(luò)員隊伍建設(shè)，著力構(gòu)筑完善以政府為主導(dǎo)，以社會化服務(wù)為依托，以市場為導(dǎo)向的農(nóng)村勞動力就業(yè)服務(wù)、培訓(xùn)和管理體系，有效地促進農(nóng)村富余勞動力外出就業(yè)。近年來，我縣通過狠抓招商引資工作，引來了一批企業(yè)落戶工業(yè)園區(qū)，吸納了眾多農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)，如騰達服裝公司、民輝化工等企業(yè)。搞好服務(wù)，切實維護外出務(wù)工者的合法權(quán)益。抓好培訓(xùn)，不斷提高農(nóng)村勞動力素質(zhì)。如在就業(yè)機會上，與城市勞動力相比，農(nóng)村勞動力在就業(yè)機會方面受到更多的限制；在社會保障和勞保福利方面，由于缺乏相應(yīng)的政策和法律保護及有效監(jiān)督，使農(nóng)民工在社會保障和勞保福利方面不僅大大低于城市職工，而且沒有保障，%，其中一部分合同簽訂不規(guī)范；參加養(yǎng)老保險人員64%，少數(shù)參加了工傷保險。二、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移中存在的一些問題農(nóng)村富余勞動力的轉(zhuǎn)移方式仍存在盲目性。流動區(qū)域相對集中。同時政府加大農(nóng)村農(nóng)業(yè)公共設(shè)施建設(shè)投入力度，加快水電、路、通訊、廣電、工程建設(shè)，積極推行各類保險等社會保障工作，使農(nóng)村勞動力就業(yè)條件與面貌得到根本改變。堅持本地服務(wù)與異地服務(wù)相配合，軟件服務(wù)與硬件服務(wù)相結(jié)合，加強服務(wù)體系建設(shè)，精心架設(shè)培訓(xùn)與轉(zhuǎn)移的“連心橋”，提高勞務(wù)輸出的組織化水平，保障勞務(wù)輸出的及時性、有序性和穩(wěn)定性。（四）勞動力外出務(wù)工的權(quán)益得不到有效保障雖然近幾年國家把保障進城農(nóng)民工的合法權(quán)益放在重要位置，但是權(quán)益保障的長效機制還沒有建立?？傊畑xxx農(nóng)村非農(nóng)產(chǎn)業(yè)由于缺乏資金、技術(shù)