【正文】 就要職業(yè)化。比如是市場部總監(jiān)，結(jié)果你把整個市場部的職責(zé)逐條介紹了一遍，占了很多時間。而面試官除了你簡單的經(jīng)歷什么也沒聽著，不知該從何問起。有被面試者雖然工作多年了，往往在做自我介紹時，仍興致盎然地介紹個人愛好，如：登山、打球、聽音樂等等，不僅白白浪費(fèi)時間，還讓面試官感覺你成熟度不夠。四、要圍繞崗位勝任能力模型來介紹自我介紹要圍繞崗位勝任力模型展開。二、內(nèi)容把控。當(dāng)你面向面試官時，應(yīng)按照時間的順序從前往后講，先講你上大學(xué)的教育經(jīng)歷，之后從你參加工作，一直講到現(xiàn)在，因?yàn)槊嬖嚬僖牭侥阏麄€成長的經(jīng)歷。第五，考察被面試者是否聽明白了面試官的話以及時間的掌控能力。有些被面試者都會問：簡歷中情況已經(jīng)寫得很清楚了，這是否多此一舉？要回答這個問題，首先搞清楚為什么面試官要請你做自我介紹？面試官通過自我介紹想考察被面試者什么？只有了解面試官的目的，被面試者才能做好自我介紹。第三，考察被面試者是否聚焦，是否簡練和精干，現(xiàn)場的感知能力與把控能力。自我介紹和簡歷有何區(qū)別？面試和簡歷還有兩個重要區(qū)別：第一，面試是一個雙向互動的過程，簡歷是單方向呈現(xiàn)。另外，時間分配上也要把握好。介紹個人業(yè)績。職場學(xué)習(xí)期和成長期，簡單介紹，但不能省略，因?yàn)閷W(xué)習(xí)期標(biāo)志著你做事的方法，成長期代表著專業(yè)提升和管理提升的方式。在中國目前這種迅速變化的市場環(huán)境條件下，三年就是一突變，你介紹最近三到五年干的事情及所在單位的文化氛圍，才與你應(yīng)聘崗位有比較大的相關(guān)性。還有一位老總都工作20年了，自我介紹了30分鐘，還沒有走出大學(xué)畢業(yè)后前兩年在西北沙漠里奔波。甚至有的已經(jīng)是國內(nèi)知名品牌和國際知名品牌企業(yè)，還把企業(yè)的發(fā)展歷程興致勃勃地介紹了10分鐘。說得太完美了，面試官也不會相信，輕則會認(rèn)為你自我認(rèn)知能力不夠，重則會認(rèn)為你職業(yè)操守有問題。整個面試中，如果你把5分鐘自我介紹做到位了，錦就織好了，剩下的就是添花。如何把錦織得沒有漏洞？有一個重要的關(guān)鍵，就是你5分鐘自我介紹時，你每一更多免費(fèi)資料下載網(wǎng)站：廣西職業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)個職業(yè)節(jié)點(diǎn)的切換都合情、合理、合法。即使錦沒有被攻破，如果你對面試官的質(zhì)疑性追問忍耐不了，情緒失控，你同樣徹底完了。面試動機(jī)最好在自我介紹階段主動說出來，不要讓面試官猜，這表明自己是經(jīng)過深思熟慮的。你所在企業(yè)不好的地方，正是應(yīng)聘企業(yè)的優(yōu)勢。這更多免費(fèi)資料下載網(wǎng)站：廣西職業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)就是主動引導(dǎo)面試官問問題，變被動為主動。除了刻苦的訓(xùn)練和心理調(diào)節(jié)外，她在每次賽前都會假想跑道的長度彎度、跑道的材質(zhì)彈性，周圍的人聲人浪甚至場邊青草的香味。切記不可選擇顏色明亮的領(lǐng)帶，廉價蹩腳的領(lǐng)帶夾也會減分。簡歷主要是針對應(yīng)聘的工作，將相關(guān)經(jīng)驗(yàn)、業(yè)績、能力、性格等簡要地列舉出來，以達(dá)到推薦自己的目的?？梢詫⒆约赫J(rèn)為重要的信息全部濃縮到第一頁上，然后把認(rèn)為次要的信息，諸如每學(xué)期成績單，獲獎證書復(fù)印件等信息都當(dāng)作附件。帶鋼筆或者水筆是以備隨時填寫正式的表格。其實(shí)，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等。問題準(zhǔn)備。一般公司通知你面試兩種方式，一是電話，二是來信或E—mail。值得注意的一點(diǎn)：為某項(xiàng)特殊職務(wù)做好一切準(zhǔn)備絕對是正確的。在討論的過程中應(yīng)該注意：仔細(xì)傾聽別人的想法或意見并給予反饋?！薄４藭r，前面準(zhǔn)備的軟件材料就要發(fā)揮做用了，不管什么情況下，如果有充分的準(zhǔn)備，大多數(shù)應(yīng)聘者都可以應(yīng)付自如，即使出現(xiàn)新的問題，舉一反三也不是難事。感謝信的結(jié)尾可以表示你對自己的素質(zhì)能符合公司要求的信心，主動提供更多的材料，或表示能有機(jī)會為公司的發(fā)展壯大做出貢獻(xiàn)。你覺得你個性上最大的優(yōu)點(diǎn)是什么？回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅(jiān)定、頑強(qiáng)向上、樂于助人和關(guān)心他人、適應(yīng)能力和幽默感、樂觀和友愛。你對薪資的要求？回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。在五年的時間內(nèi)，你的職業(yè)規(guī)劃？回答提示：這是每一個應(yīng)聘者都不希望被問到的問題，但是幾乎每個人都會被問到，比較多的答案是“管理者”。因?yàn)?，我一旦答?yīng)別人的事情，就一定會做到。②他更加變本加厲的來威脅我，那我會毫不猶豫地找我的上級領(lǐng)導(dǎo)反映此事，因?yàn)樗@樣做會造成負(fù)面影響，對今后的工作不利。三、公司背景包括企業(yè)所屬行業(yè)、產(chǎn)品、項(xiàng)目、發(fā)展沿革、組織結(jié)構(gòu)、企業(yè)文化、薪酬水平、員工穩(wěn)定性、發(fā)生的關(guān)鍵事件等，了解越全面、深入，面試的成功率就越高，同時，也有助于對企業(yè)的判斷(人才和企業(yè)是雙向選擇的關(guān)系)。筆者在面試獵頭職位候選人時，就有很多候選人詢問老板的年齡、性別、籍貫、風(fēng)格，甚至成長背景等情況。財(cái)會類側(cè)重嚴(yán)謹(jǐn)度、原則性；技術(shù)研發(fā)類側(cè)重邏輯性、專業(yè)性；企劃、創(chuàng)意類職位側(cè)重策劃力、思維的發(fā)散性；工程類側(cè)重執(zhí)行力、實(shí)操性；人力資源類側(cè)重親和力、溝通力、推動力；行政服務(wù)類側(cè)重服務(wù)性、熱情度和細(xì)致度；而中高層管理類職位則側(cè)重認(rèn)知的高度、領(lǐng)導(dǎo)力、協(xié)調(diào)整合力等。十四、在綜合各種因素后認(rèn)為不適合或不值得去面試的，也可以放棄，但一定要知會企業(yè)，這是職業(yè)素質(zhì)的基本要求?！睘榱巳〉昧己玫拿嬖嚦煽儯舐氄咦匀恍枰谝轮鴥x表上花些心思了。十、禮儀細(xì)節(jié)還有一些求職者不太注重職場禮儀，認(rèn)為這些細(xì)微瑣碎的事情無關(guān)痛癢，然而這些細(xì)節(jié)往往會影響到面試的成績。因此在等待面試結(jié)果的日子里不妨仔細(xì)想想，這個單位是否真的適合自己發(fā)揮所長，能夠?qū)ψ约旱奈磥戆l(fā)展有所幫助。簡歷照片，讓人感到可愛、親切為佳，切忌不要搞什么藝術(shù)照除非你應(yīng)聘的是藝術(shù)性的職位。求職資本主要包括兩部分：學(xué)歷專業(yè)。職業(yè)規(guī)劃師提出兩個技巧：第一、揚(yáng)長避短。事實(shí)上，根據(jù)職業(yè)規(guī)劃中經(jīng)典的人職匹配理論，只有個人的性格、氣質(zhì)、愛好、天賦等符合職位的需要，工作上才能進(jìn)入最佳狀態(tài)。也就是把自己的能力素質(zhì)顯現(xiàn)出來，告訴單位我的能力與公司的人才要求是具有較高的匹配度。對于打扮得花枝招展的新生，面試官都會認(rèn)為你是個做事不認(rèn)真的人，簡單的說就是“花瓶”，而對于打扮太過隨便的新生女生，會讓人覺得你是個很無所謂的人，所以還是要注重形象的。，要學(xué)會機(jī)智應(yīng)變，靈活的回答考官各樣問題，在回答過程中巧辯的顯示出潛能，其次，回答要謙虛謹(jǐn)慎，卻不可不懂裝懂，這樣你也會給人留下誠實(shí)好溝通的印象。把握好時間，以體現(xiàn)你的時間觀念和守時效率。實(shí)踐證明，準(zhǔn)備的越充分的人，緊張程度越小。雖然緊張害羞都會有的，但也要克服。第四，現(xiàn)在的學(xué)生大多數(shù)使用彩鈴，但如果彩鈴太過“雷人”，可能影響面試者對你的印象。具體怎么辦呢?簡歷里面，在個性興趣、愛好、特長欄目里，多發(fā)揮一下。當(dāng)然，根據(jù)面試的情況，你最后還可以坦誠說一句：雖然我少了點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)，但人無完人，只要給點(diǎn)時間，我會很快改變的。因此，成功地簡歷和面試，就是成功地展現(xiàn)自己的求職資本，并獲得HR的認(rèn)可。面試時，要穿著得體，表現(xiàn)熱情、懇切、誠實(shí)。有調(diào)查顯示，一半以上人事經(jīng)理對求職者的形象十分看重，而更有甚者，只看看照片就進(jìn)行第一輪的簡歷篩選。十一、保持誠信其實(shí)說到底，面試就是要向企業(yè)展現(xiàn)最優(yōu)秀的自己，這其中沒有捷徑，更不存在投機(jī)取巧，誠實(shí)是唯一的技巧。在選擇飾品、香水時應(yīng)追求簡約，千萬不能喧賓奪主，分散別人對自己整體形象的注意力，要知道，你才是此次面試的主角。二、實(shí)地勘察如果時間和空間的條件允許，更建議求職者能夠在面試前對應(yīng)聘企業(yè)進(jìn)行實(shí)地勘察，不但可以直觀的了解這家企業(yè)的文化氛圍，更可以了解到今后自己的通勤路線及時間，保證面試時候不會因意外情況而遲到。筆者在接到每一個獵頭單時，在全面了解其企業(yè)背景、職位職責(zé)和任職要求外，也要了解其企業(yè)文化(包括顯性的和隱性的，成文的和不成文的)、老板的風(fēng)格與成長背景、對人才的軟性要求和企業(yè)的經(jīng)營與管理模式等。關(guān)鍵要在35分鐘內(nèi)如何做自我介紹、如何盡可能展現(xiàn)自己的優(yōu)勢和實(shí)力，給面試官一個選擇你的理由。五、在親友和人脈圈(包括獵頭)當(dāng)中搜索一下有沒有熟悉、了解這家企業(yè)的，他們的感受或了解無疑具有非常重要的參考價值。②頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利，應(yīng)該反對。你還有什么問題要問嗎？回答提示：企業(yè)的這個問題看上去可有可無，其實(shí)很關(guān)鍵，企業(yè)不喜歡說“沒問題”的人，因?yàn)槠浜茏⒅貑T工的個性和創(chuàng)新能力。這些工作地位往往被稱作“顧問”、“參議技師”或“高級軟件工程師”等等?；卮饦颖疽唬何覍べY沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。說說你最大的缺點(diǎn)？回答提示：這個問題企業(yè)問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點(diǎn)是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會錄用你。據(jù)調(diào)查，十個求職者往往有九