【正文】 個(gè)人不回感謝信，你如果沒有忽略這個(gè)環(huán)節(jié)，則顯得“鶴立雞群”，格外突出，說不定會(huì)使對方改變初衷。具體的常規(guī)性問題及提示見附件！面試收尾應(yīng)聘并不是到面試時(shí)終止的，許多求職者只留意應(yīng)聘面試時(shí)的禮儀，而忽略了應(yīng)聘后的善后工作，而這些亦能加深別人對你的印象。有時(shí)候小組討論非?；靵y，無中心、無目的、無時(shí)間概念。發(fā)言次數(shù)不能走極端。置身面試這是最關(guān)鍵的。如果是電話，除了記下對方公司名稱、面試時(shí)間地點(diǎn)外，不要簡單就說再見，請盡力搞清如下問題：★ 面試的方式 是多人同時(shí)進(jìn)行面試？還是一個(gè)一個(gè)單獨(dú)面試？★ 面試的內(nèi)容 是不是會(huì)有筆試？或者此次面試只進(jìn)行筆試？★ 面試的對象 面試官姓氏和職位，是人事主管還是部門負(fù)責(zé)人？如果是書面的通知，你也要及時(shí)打電話向?qū)Ψ皆儐?，有了這些信息，你對面試就應(yīng)該心里有底了。因?yàn)椴⒉粌H僅是公司在單方面選擇你，你同樣在選擇合格的公司，這是一個(gè)雙向的過程。企業(yè)很重視一個(gè)人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個(gè)問題之后都說一句“謝謝”，企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。面試時(shí)記錄或計(jì)算可能用得到。（3）無錯(cuò)。簡歷的設(shè)計(jì)要求做到：（1）真實(shí)。女士的服裝比男士有更多的選擇，但仍以保守為佳：深色或者中性色的套裝或夾克和裙子，配上一件端莊的襯衣（請勿加花邊），穿上與之相配的深色長統(tǒng)襪以及半高跟的輕便鞋子（不要穿露出腳趾或細(xì)高的鞋跟）。首先，對于自己的簡歷和中英文自我介紹應(yīng)該爛熟于心，設(shè)想一下會(huì)有什么問題以及比較理想的答案；其次，對于一些常規(guī)性問題早做充分準(zhǔn)備，你不妨對著鏡子對某些必考題進(jìn)行自問自答；再次，對于自己的優(yōu)勢弱勢更要理性分析，尤其是針對諸如“你的缺點(diǎn)是什么”這樣反面的提問，要想方設(shè)法地用簡潔而正面的語言抵消反面問題。面試后要給面試官發(fā)短信或郵件感謝4．看面試官眼睛以上三角區(qū)的地方5．帶個(gè)B4的筆記本和筆，以免面試時(shí)手不知道放在哪里，可隨時(shí)記錄一些面試官的話（不能一直記）6．若面試官問你有沒有問題時(shí)，要關(guān)心面試的事，婉轉(zhuǎn)的詢問面試是否通過，多久會(huì)有消息通知等。如何在自己的成就上打埋伏？前面講過，自我介紹時(shí)內(nèi)容重點(diǎn)是我做過什么，做成過什么。如果你過于否定你所在的企業(yè)，比如：家族企業(yè)里面七大姑八大姨，有一大堆的事情導(dǎo)致沒法工作等等，面試官會(huì)對你判斷事情的客觀程度打問號。如何敘述求職動(dòng)機(jī)？5分鐘自我介紹中，不可少的一個(gè)內(nèi)容，就是本次職業(yè)切換的動(dòng)機(jī)。第二，同一個(gè)單位之內(nèi)的崗位變動(dòng)和職務(wù)升遷也叫職業(yè)切換，職務(wù)的升遷變化也要合情、合理、合法。所以5分鐘自我介紹，占整個(gè)面試80%的比重。這倒很爽快，結(jié)果1分鐘把工作的經(jīng)歷全部說完，沒有下文了，只介紹干了什么，沒介紹干成了什么和自己的專業(yè)特長，全等著面試官發(fā)問。面試時(shí)不要介紹個(gè)人愛好，除非面試官主動(dòng)問。而這三期的職業(yè)轉(zhuǎn)換要有明確的邏輯關(guān)系。否則，不僅無益而且只是成本，因?yàn)楸厝粩D占其他重要的展示自己與互相交流的時(shí)間。如果最近兩年沒做什么事，可以把自認(rèn)為自己最有價(jià)值的一段經(jīng)歷介紹兩分鐘。第二，簡歷介紹應(yīng)是倒敘為好，但面試正相反。因?yàn)楸幻嬖囌咭獢⑹雎殬I(yè)切換關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)處的原因，尤其要考察最近職業(yè)變動(dòng)的原因。第一篇：面試注意事項(xiàng)更多免費(fèi)資料下載網(wǎng)站：廣西職業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)面試時(shí)如何做好5分鐘自我介紹？201105011 星期三為何還要自我介紹？一個(gè)常規(guī)的面試，寒暄之后面試官提出的第一個(gè)問題幾乎千篇一律：“請您簡單地做一下自我介紹”。更多免費(fèi)資料下載網(wǎng)站：廣西職業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)第四，考察被面試者初步的自我認(rèn)知能力和價(jià)值取向。有些人可能工作經(jīng)驗(yàn)很豐富，專業(yè)能力很突出，但是面試的經(jīng)驗(yàn)不足，所以面對面試官敘述吞吞吐吐，抓不住要點(diǎn)。假若5分鐘做自我介紹，1分鐘要做完自然情況介紹，包括教育經(jīng)歷；最近三到五年工作介紹要占到3分鐘；其余的經(jīng)歷用1分鐘。把自己在不同階段做成的有代表性的事情介紹清楚，注意兩點(diǎn)：一是與應(yīng)聘崗位需要的能力相關(guān)的業(yè)績多介紹，不相關(guān)的一筆帶過或不介紹，因?yàn)槊嬖嚬訇P(guān)注的是對用人單位有用的業(yè)績；二要注意介紹你個(gè)人的業(yè)績而不是團(tuán)隊(duì)業(yè)績，要把自己最精彩的一兩段業(yè)績加以重點(diǎn)呈現(xiàn)，因?yàn)橛萌藛挝灰衅傅氖悄?，而不是你過去的團(tuán)隊(duì)。重點(diǎn)講成熟期，成熟期能否做成事情，做成了什么事情，在什么環(huán)境下做成的，都代表著一個(gè)職場人的智慧和職業(yè)成熟度。自我介紹有哪些禁忌？。，沒有內(nèi)容。這樣面試官會(huì)認(rèn)為你智商有問題，或不知道自己干什么來的。坦然面對我們過往工作經(jīng)歷中的一些曲折，也是一種職業(yè)品質(zhì)和瀟灑。如果這塊錦沒有織好，你后面所有添花都是亂插。職業(yè)切換體現(xiàn)在兩方面：第一，從A單位跳到B單位，這是一種職業(yè)切換，這個(gè)切換要合情、合理、合法。就算以上兩種都規(guī)避了，但時(shí)間也提前消耗完了，面試同樣失敗。更多免費(fèi)資料下載網(wǎng)站：廣西職業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)談動(dòng)機(jī)注意兩點(diǎn)：一是不要過多談你現(xiàn)在這家企業(yè)的缺點(diǎn)和不足。兩者互補(bǔ)就是對應(yīng)聘單位的贊美，而這個(gè)贊美是客觀的，讓人聽起來很舒服，而不是肉麻。第二篇：面試注意事項(xiàng)面試注意事項(xiàng)1．練習(xí)微笑，眼神（與每個(gè)面試官對視，但不超過3秒）2．面試時(shí)著裝要正式，男士西服（要買好一點(diǎn)的），女士職業(yè)裝（既不要太職業(yè)也不要太休閑）若冬天可穿一件外套，進(jìn)屋前脫掉搭在胳膊上，進(jìn)屋后放在椅子或椅背上3．不要提到創(chuàng)業(yè)，自我介紹一定要說姓名。面試前，你不但要假想面試的場景氣氛，而且要想好每一步可能發(fā)生的情景。衣服必須干凈平整，頭發(fā)務(wù)必梳理整齊，皮鞋擦亮，指甲清潔，另外，刮干凈胡子。一份個(gè)性突出、設(shè)計(jì)精美的簡歷能給用人單位留下深刻印象。這樣的簡歷主考官只看一頁就清楚了，主次分明，非常有效，主考官如果感興趣，可以繼續(xù)看附件里的文件。記事本。自我介紹要求簡潔明了、突出亮點(diǎn)，一般一兩分鐘為宜。這也是非常重要的，面試結(jié)束時(shí)面試官的最后一個(gè)問題往往是讓你自己來提問。面試通知的到來也意味著你偵察行動(dòng)的開始。但是你千萬不可將自己局限在某項(xiàng)特殊職務(wù)上，而忽略對其他職務(wù)的考慮。在傾聽別人意見的同時(shí)記錄對方的要點(diǎn)，抬頭聆聽對方并適時(shí)地給以反饋，比如一個(gè)點(diǎn)頭示意等，表明自己在傾聽其他成員觀點(diǎn)。在混亂中試圖向正確的方向引導(dǎo)討論。要注意的是要察言觀色，并保持自然誠懇的態(tài)度，認(rèn)真傾聽面試官的提問，判斷他提問的目的，從而做出簡明清晰的回答。面試后表示感謝是十分重要的，因?yàn)檫@不僅是禮貌之舉，也會(huì)使主考官司在作決定之時(shí)對你有印象。我在北大青鳥經(jīng)過一到兩年的培訓(xùn)及項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)，加上實(shí)習(xí)工作，使我適合這份工作。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預(yù)算，因而他們第一次提出的價(jià)錢往往是他們所能給予的最高價(jià)錢，他們問你只不過想證實(shí)一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。但是近幾年來，許多公司都已經(jīng)建立了專門的技術(shù)途徑。如果我做不到，我就不會(huì)輕易許諾。1談?wù)勀銓μ鄣目捶ǎ炕卮鹛崾荆孩僬５摹疤邸蹦艽龠M(jìn)人才合理流動(dòng)，應(yīng)該支持。四、應(yīng)聘職位情況包括應(yīng)聘職位的職位名稱、工作內(nèi)容和任職要求等，這一點(diǎn)非常重要，同一個(gè)職位名稱，各家企業(yè)的要求是不盡相同的，了解越多，面試的針對性就更強(qiáng)。八、學(xué)習(xí)一些實(shí)用的面試技巧。十、每家企業(yè)有不同的企業(yè)文化和對人才的軟性傾向，有強(qiáng)調(diào)溝通協(xié)調(diào)力的、有強(qiáng)調(diào)執(zhí)行力的，也有強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)協(xié)作或職業(yè)感的等等，雖然每個(gè)人的風(fēng)格已經(jīng)基本定型，但面試時(shí)不妨適當(dāng)做有針對性的表現(xiàn)。一、情況摸底盡管目前一些優(yōu)秀的招聘平臺，都會(huì)對其刊登的職缺進(jìn)行嚴(yán)格的審查和篩選，但是求職者還是應(yīng)該在面試之前對應(yīng)聘企業(yè)及職位進(jìn)行大致的了解，利用網(wǎng)絡(luò)的便利性熟悉其企業(yè)文化、發(fā)展歷程、組織架構(gòu)、業(yè)務(wù)范疇和經(jīng)營業(yè)績等，不但能夠保障求職的安全，更可以保證面試時(shí)能夠有所針對，對答如流。在前期對企業(yè)文化有所了解的基礎(chǔ)上，應(yīng)該根據(jù)行業(yè)、職位和自身特點(diǎn)來選擇著裝風(fēng)格，這方面的信息鋪天蓋地，這里就不一一贅述了。求職者從進(jìn)入求職公司起就應(yīng)該展現(xiàn)出禮貌和風(fēng)度，將“請、謝謝、麻煩您”作為口頭禪，熱情的與前臺接待打招呼，面試時(shí)自覺敲門，并主動(dòng)向面試官問好、握手或鞠躬致敬，面談結(jié)束后記得將座椅歸位，如果能夠詢問是否需要將門敞開或帶上就更加完美了。第一板斧：職業(yè)形象不可或缺在浮躁而快速的現(xiàn)代社會(huì)，形象非常重要。吳小姐把簡歷搞得富麗堂皇，還加了一些水分，自然得不到人事經(jīng)理的好感。工作經(jīng)驗(yàn)、能力。在簡歷與面試過程中，吸引人事經(jīng)理注意自己的特長與優(yōu)勢，比如學(xué)習(xí)能力、專業(yè)理論等等，避免討論自己的缺點(diǎn)，無形中影響他的心理判斷天平。因此，不斷暗示人事經(jīng)理下面這樣的信息會(huì)對求職致勝非常有幫助：我的愛好正好是這樣的職業(yè)，我很想在這個(gè)職業(yè)上發(fā)展下去，我的天賦潛能恰恰適合這個(gè)職業(yè)。第三，面試之前與同伴做相關(guān)的練習(xí)和訓(xùn)練，增強(qiáng)自己的自信?？傊?，樸實(shí)，自然的打扮最好！，不要害羞。