【正文】 崗位專業(yè)度無關(guān)，不要介紹，最多是簡單描述一下當時專業(yè)轉(zhuǎn)換的背景和動機即可。四、要圍繞崗位勝任能力模型來介紹自我介紹要圍繞崗位勝任力模型展開。職業(yè)有三期：學習期、成長期、成熟期。二、內(nèi)容把控。面試時自我介紹一般在3～5分鐘結(jié)束，最多不超過10分鐘。當你面向面試官時，應按照時間的順序從前往后講，先講你上大學的教育經(jīng)歷，之后從你參加工作，一直講到現(xiàn)在，因為面試官要聽到你整個成長的經(jīng)歷。如果還有一次，那就是面試官最后一個問題：“您還有什么問我的？”但這個問題通常只是面試官認為被面試者基本靠譜了，才會留下這個問題。第五，考察被面試者是否聽明白了面試官的話以及時間的掌控能力。第二，考察被面試者基本的邏輯思維能力、語言表達能力，總結(jié)提煉概括能力。有些被面試者都會問：簡歷中情況已經(jīng)寫得很清楚了，這是否多此一舉？要回答這個問題，首先搞清楚為什么面試官要請你做自我介紹？面試官通過自我介紹想考察被面試者什么？只有了解面試官的目的，被面試者才能做好自我介紹。面試官通過被面試者自我介紹要考察以下五方面內(nèi)容：第一，考察自我介紹內(nèi)容和遞交簡歷內(nèi)容是否相沖突？如果簡歷是真實的，口述自我介紹就不會有明顯出入。第三，考察被面試者是否聚焦，是否簡練和精干，現(xiàn)場的感知能力與把控能力。有時面試官給出的問題是“請您用3到5分鐘做一自我介紹”，被面試者有時一介紹就超過10分鐘，甚至20分鐘，逼得面試官不得不多次提醒引導。自我介紹和簡歷有何區(qū)別？面試和簡歷還有兩個重要區(qū)別：第一，面試是一個雙向互動的過程，簡歷是單方向呈現(xiàn)。否則，面試官會有一種很錯亂的感覺。另外，時間分配上也要把握好。介紹個人履歷。介紹個人業(yè)績。注意介紹自己最擅長的一定要與應聘的崗位密切相關(guān)，主要是圍繞專業(yè)特長來介紹。職場學習期和成長期，簡單介紹，但不能省略，因為學習期標志著你做事的方法，成長期代表著專業(yè)提升和管理提升的方式。80%要圍繞與應聘崗位所需要的專業(yè)勝任能力模型展開；20%圍繞與應聘崗位所需的行為風格模型來介紹。在中國目前這種迅速變化的市場環(huán)境條件下，三年就是一突變，你介紹最近三到五年干的事情及所在單位的文化氛圍，才與你應聘崗位有比較大的相關(guān)性。更多免費資料下載網(wǎng)站：廣西職業(yè)培訓網(wǎng)注意，個人愛好不等于個人特長。還有一位老總都工作20年了，自我介紹了30分鐘，還沒有走出大學畢業(yè)后前兩年在西北沙漠里奔波。這就等于你放棄了一次主動展示自己的機會，等面試官發(fā)問你就得被動應付。甚至有的已經(jīng)是國內(nèi)知名品牌和國際知名品牌企業(yè)，還把企業(yè)的發(fā)展歷程興致勃勃地介紹了10分鐘。你應該介紹自己在擔任市場部總監(jiān)這段時間內(nèi)，自己所做出的個人努力，采取的工作方法，動用了什么資源，最終取得的實實在在的業(yè)績。說得太完美了，面試官也不會相信，輕則會認為你自我認知能力不夠，重則會認為你職業(yè)操守有問題。言談舉止不要太隨意，不要用很世俗、江湖、隨意的語言來介紹自己，應該用近乎書面的語言來表達。整個面試中，如果你把5分鐘自我介紹做到位了，錦就織好了，剩下的就是添花。錦織的及格線是錦沒有漏洞。如何把錦織得沒有漏洞？有一個重要的關(guān)鍵，就是你5分鐘自我介紹時，你每一更多免費資料下載網(wǎng)站：廣西職業(yè)培訓網(wǎng)個職業(yè)節(jié)點的切換都合情、合理、合法。每一次職務、崗位、單位變化都符合三合，這錦就叫織好了。即使錦沒有被攻破，如果你對面試官的質(zhì)疑性追問忍耐不了，情緒失控，你同樣徹底完了。其實，無外乎你離開現(xiàn)在工作單位的原因；另外你要應聘的這家企業(yè)對你的吸引力。面試動機最好在自我介紹階段主動說出來，不要讓面試官猜，這表明自己是經(jīng)過深思熟慮的。如果這樣談，面試官會非常清晰地知道你要表達的意思。你所在企業(yè)不好的地方，正是應聘企業(yè)的優(yōu)勢。但怎么做成的，五分鐘之內(nèi)肯定介紹不完。這更多免費資料下載網(wǎng)站：廣西職業(yè)培訓網(wǎng)就是主動引導面試官問問題，變被動為主動?？梢詥柸舸舜螞]有錄用我，哪里不好，應如何改進等7．面試之前，必須查詢有關(guān)面試公司的歷史，企業(yè)文化，福利，薪金，職位職責等8．強調(diào)自己對這份工作很渴望。除了刻苦的訓練和心理調(diào)節(jié)外，她在每次賽前都會假想跑道的長度彎度、跑道的材質(zhì)彈性，周圍的人聲人浪甚至場邊青草的香味?？紤]衣著時請先考慮公司的性質(zhì)以及應聘的職位。切記不可選擇顏色明亮的領(lǐng)帶，廉價蹩腳的領(lǐng)帶夾也會減分。三、材料備戰(zhàn)——“完備”（重點）面試需要準備的菜聊主要包括硬件材料和軟件材料兩大類。簡歷主要是針對應聘的工作，將相關(guān)經(jīng)驗、業(yè)績、能力、性格等簡要地列舉出來，以達到推薦自己的目的。因為在面試時，你的簡歷就是面試官的靶子，他會就簡歷上的任何問題提出疑問。可以將自己認為重要的信息全部濃縮到第一頁上，然后把認為次要的信息，諸如每學期成績單，獲獎證書復印件等信息都當作附件。否則會被認為是一個粗心的人，在激烈的競爭中就可能被淘汰。帶鋼筆或者水筆是以備隨時填寫正式的表格。照片和身份證。其實，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等。最好是將公司的發(fā)展和自身的規(guī)劃結(jié)合起來。問題準備。不要問薪水，這一點一定要牢記。一般公司通知你面試兩種方式，一是電話，二是來信或E—mail。一個對他所面試的公司很熟悉的應聘者，往往較容易獲得面試官的認同；反之，一個對公司做什么產(chǎn)品都不去了解的人是很難取得面試官的信任的。值得注意的一點：為某項特殊職務做好一切準備絕對是正確的。不同的情況你要有不同的對策，但首先一條，在任何情況下都不要慌張，相信通過以上的充足備戰(zhàn)，定能讓你在面試中自信滿滿、胸有成竹。在討論的過程中應該注意：仔細傾聽別人的想法或意見并給予反饋。但也不能不發(fā)言，當爭取到發(fā)言權(quán)的時候，可以對前面的某些論點予以補充和改進，一定要條理清晰、充滿自信的表達自己的觀點，而且一定要有自己的見解。”。包括提示大家“時間”，當前最需解決的問題，以及是否應進入下一個討論階段等。此時，前面準備的軟件材料就要發(fā)揮做用了，不管什么情況下，如果有充分的準備，大多數(shù)應聘者都可以應付自如，即使出現(xiàn)新的問題，舉一反三也不是難事。感謝內(nèi)容要簡潔，最好不超過一頁。感謝信的結(jié)尾可以表示你對自己的素質(zhì)能符合公司要求的信心，主動提供更多的材料，或表示能有機會為公司的發(fā)展壯大做出貢獻。如果失敗了，應該收拾心情，總結(jié)教訓，找出失敗的原因，并針對這些不足重新做準備，準備下次沖刺；如果成功了，應該及時了解三方協(xié)議及勞動合同的相關(guān)權(quán)益知識，如勞動合同中的“五險一金”等，以便在簽約時更好的維護自身的利益。你覺得你個性上最大的優(yōu)點是什么？回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂于助人和關(guān)心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點上，突出優(yōu)點的部分，企業(yè)喜歡聰明的求職者。你對薪資的要求？回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起?；卮饦颖径何沂苓^系統(tǒng)的軟件編程的訓練，不需要進行大量的培訓，而且我本人也對編程特別感興趣。在五年的時間內(nèi)，你的職業(yè)規(guī)劃？回答提示：這是每一個應聘者都不希望被問到的問題，但是幾乎每個人都會被問到，比較多的答案是“管理者”。要知道，考官總是喜歡有進取心的應聘者，此時如果說“不知道”，或許就會使你喪失一個好機會。因為，我一旦答應別人的事情，就一定會做到。在完成某項工作時，你認為領(lǐng)導要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應該怎么做？回答提示：①.原則上我會尊重和服從領(lǐng)導的工作安排，同時私底下找機會以請教的口吻，婉轉(zhuǎn)地表達自己的想法，看看領(lǐng)導是否能改變想法。②他更加變本加厲的來威脅我，那我會毫不猶豫地找我的上級領(lǐng)導反映此事，因為他這樣做會造成負面影響，對今后的工作不利。（我這里還有很多，供舉例子用）第四篇：面試注意事項面試前，你一定要做的十四件事一、接到面試通知電話時一定要問清楚應聘的公司名稱、職位、面試地點(包括乘車或開車的路線)、時間等基本信息，最好順便問一下公司的網(wǎng)址、通知人的姓名和面試官的職位等信息。三、公司背景包括企業(yè)所屬行業(yè)、產(chǎn)品、項目、發(fā)展沿革、組織結(jié)構(gòu)、企業(yè)文化、薪酬水平、員工穩(wěn)定性、發(fā)生的關(guān)鍵事件等，了解越全面、深入，面試的成功率就越高，同時，也有助于對企業(yè)的判斷(人才和企業(yè)是雙向選擇的關(guān)系)。“有熟人好辦事”絕對是放之四海而皆準的真理。筆者在面試獵頭職位候選人時，就有很多候選人詢問老板的年齡、性別、籍貫、風格，甚至成長背景等情況。最好能做個模擬面試演練，在親友中找個在企業(yè)做經(jīng)理或hr的做個現(xiàn)場評判，提提建議，