【正文】 槽的高峰期。第三篇：java程序員應(yīng)職面試注意事項(xiàng)第1部分 求職過程古人云：凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢。如果在子類中定義某方法與其父類有相同的名稱和參數(shù)，我們說該方法被重寫(Overriding)。然后，它可以在實(shí)現(xiàn)了該接口的類的任何對象上調(diào)用接口的方法。接口中的所有方法都是抽象的，沒有一個(gè)有程序體。知道其行為的其它類可以在類中實(shí)現(xiàn)這些方法。然而可以創(chuàng)建一個(gè)變量，其類型是一個(gè)抽象類，并讓它指向具體子類的一個(gè)實(shí)例。比Hash慢，因?yàn)樗峭降摹quals()和==方法決定引用值是否指向同一對象equals()在類中被覆蓋，為的是當(dāng)兩個(gè)分離的對象的內(nèi)容和類型相配的話，返回真值。子類覆蓋 finalize()方法以整理系統(tǒng)資源或者執(zhí)行其他清理工作。finalize方法名。被聲明為final的變量必須在聲明時(shí)給定初值，而在以后的引用中只能讀取，不可修改。瑭錦Tanjurd為了給廣大Java程序員面試提供最貼心的指導(dǎo)，Tanjurd特意列舉了一些面試常見問題希望能對廣大Java程序員的面試具有一定的 指導(dǎo)意義。五、簡歷怎么寫簡歷該怎么寫：精通哪些技術(shù)，有一些什么項(xiàng)目經(jīng)歷六、怎樣達(dá)到簡歷上的標(biāo)準(zhǔn)（培訓(xùn)中心教項(xiàng)目的目的）教項(xiàng)目是為了鞏固和靈活整合運(yùn)用技術(shù)，增強(qiáng)學(xué)習(xí)的趣味性，熟悉做項(xiàng)目的流程，或得一些專業(yè)課程中無法獲得的特有項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，增強(qiáng)自己面試的信心。由于項(xiàng)目的種類繁多，涉及到現(xiàn)實(shí)生活中的各行各業(yè)，什么五花八門的業(yè)務(wù)都有，例如，酒店房間預(yù)定管理，公司車輛調(diào)度管理，學(xué)校課程教室管理，超市進(jìn)銷存管理，知識內(nèi)容管理，等等……成千上萬等等，但是，不管是什么項(xiàng)目，采用的無非都是我們學(xué)習(xí)的那些目前流行和常用的技術(shù)。其實(shí)公司很清楚，只要招聘進(jìn)來的人技術(shù)真的很明白，那他什么項(xiàng)目都可以做出來，公司招人不是讓你去重復(fù)做你以前的項(xiàng)目，而是做一個(gè)新項(xiàng)目，業(yè)務(wù)方面，你只要進(jìn)了項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)，自然就能掌握。答題就是給別人講道理、擺事實(shí)。答題時(shí)，先答是什么，再答有什么作用和要注意什么（這部分最重要，展現(xiàn)自己的心得）。要注意有些不是錦上添花，而是畫蛇添足的東西，不要隨便寫上。把答題像寫書一樣寫。答案的層次分明，條理清楚都非常重要，從這些表面的東西也可以看出一個(gè)人的習(xí)慣、辦事風(fēng)格、條理等。答題不局限于什么格式和形式，就是要將自己的學(xué)識展現(xiàn)出來！另外，不要因?yàn)槿思翌}目本來就模棱兩可，你就心里膽怯和沒底氣了，不敢回答了。所以，大多數(shù)招聘單位在招聘那些編碼級別的程序員時(shí)也沒指望能招聘到做過類似項(xiàng)目的人，也不會(huì)刻意去找做過類似項(xiàng)目的人，用人單位也不是想把你招進(jìn)，然后把你以前做過的項(xiàng)目重做一遍，所以，用人單位更看重招進(jìn)來的人對要用到的編碼技術(shù)的功底到底怎樣，技術(shù)扎實(shí)不扎實(shí)，項(xiàng)目則只要跟著開發(fā)團(tuán)隊(duì)走，自然就沒問題。技術(shù)好、經(jīng)驗(yàn)豐富，則項(xiàng)目做出來的效率高些，程序更穩(wěn)定和更容易維護(hù)些；技術(shù)差點(diǎn)，碰碰磕磕最后也能把項(xiàng)目做出來，無非是做的周期長點(diǎn)、返工的次數(shù)多點(diǎn)，程序代碼寫得差些，用的技術(shù)笨拙點(diǎn)。講的項(xiàng)目應(yīng)該真實(shí)可靠才有價(jià)值，否則，表面上是項(xiàng)目，實(shí)際上還是知識點(diǎn)的整合，對鞏固技術(shù)點(diǎn)和增強(qiáng)學(xué)習(xí)的趣味性，但無法獲得實(shí)際的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。Java程序員的面試具有一定的指導(dǎo)意義面試常見的問題如下：從企業(yè)面試的角度來 Java程序員的技術(shù)功底以技術(shù)經(jīng)理的眼光來審視對Java編程知識的掌握, finally, finalize的區(qū)別final修飾符（關(guān)鍵字）如果一個(gè)類被聲明為final，意味著它不能再派生出新的子類，不能作為父類被繼承。被聲明為final的方法也同樣只能使用，不能重載。Java 技術(shù)允許使用 finalize()方法在垃圾收集器將對象從內(nèi)存中清除出去之前做必要的清理工作。finalize()方法是在垃圾收集器刪除對象之前對這個(gè)對象調(diào)用的。經(jīng)常問到。 class和interface有什么區(qū)別Tanjurd說此問題經(jīng)常被問。不能有抽象構(gòu)造函數(shù)或抽象靜態(tài)方法。接口（interface）是抽象類的變體。接口只可以定義static final成員變量。由于有抽象類，它允許使用接口名作為引用變量的類型。Overloaded的方法是否可以改變返回值的類型?經(jīng)常被問。子類的對象使用這個(gè)方法時(shí)，將調(diào)用子類中的定義，對它而言，父類中的定義如同被“屏蔽”了。機(jī)會(huì)都是垂青有準(zhǔn)備的人的。對于即將成為程序員的應(yīng)屆畢業(yè)生們，在求職過程中怎樣確定目標(biāo)公司和目標(biāo)職位；對于已經(jīng)是程序員的跳槽大軍，是按照技術(shù)路線發(fā)展自己的職業(yè)生涯，還是走向管理崗位繼續(xù)自己的職業(yè)道路，或者是改變自己的發(fā)展軌跡；大家在求職過程中要注意哪些細(xì)節(jié)？這些都是大家所關(guān)心的話題。 簡歷注意事項(xiàng) 5 簡歷模板 8第3章 3種考試 13筆試，電話面試，面試，是順利求職的3個(gè)過程。在求職面試中主要還是以實(shí)力為主，用能力說話。許多面試題看似簡單，卻需要深厚的基本功才能給出完美的解答。在Java類反射的主要方法中，獲得字段信息的class反射調(diào)用不同于那些用于接入構(gòu)造函數(shù)的調(diào)用，在參數(shù)類型數(shù)組中使用了字段名。Java放棄指針的概念絕對是極其明智的。遞歸過程的程序設(shè)計(jì)的核心就是參照這種執(zhí)行流程，設(shè)計(jì)出一種適合“逐步深入，而后又逐步返回”的遞歸調(diào)用模型，以解決實(shí)際面試?yán)}。面試中內(nèi)存管理涉及堆、棧、哈希表、內(nèi)存泄漏等諸方面。另外，現(xiàn)實(shí)世界中任何實(shí)體都可歸屬于某類事物，任何對象都是某一類事物的實(shí)例。廣義接口從一般意義上說，凡是一個(gè)類提供給外部使用的部分都可以被稱為接口。這是因?yàn)閃eb模式現(xiàn)在還是Pull為主，要實(shí)現(xiàn)靈巧的功能，客戶端必須有一定的主動(dòng)性，簡單的頁面刷新是不夠的，越來越多的應(yīng)用要求互動(dòng)刷新或者實(shí)時(shí)刷新。在中間件產(chǎn)生以前，應(yīng)用軟件不得不直接面對非常底層的東西。這一技術(shù)思想最終構(gòu)成了中間件。字符串也是一種相對簡單的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，結(jié)合指針，容易多次引起面試官反復(fù)發(fā)問。 字符串基礎(chǔ)問題 191 StringBuffer 194 正則表達(dá)式 202 數(shù)字流和數(shù)組聲明 209 字符串其他問題 210第16章 設(shè)計(jì)模式 221地上本沒有路，走的人多了也就成了路。這主要表現(xiàn)在操作系統(tǒng)的功能設(shè)計(jì)方面。第17章 操作系統(tǒng) 253操作系統(tǒng)面試?yán)}主要涉及進(jìn)程、線程、內(nèi)存管理、垃圾回收，以及緩存等諸方面。EJB ，提供一個(gè)相對輕量級的組件方案。對于企業(yè)應(yīng)用的構(gòu)建來說，不論輕重，只有架構(gòu)合適的應(yīng)用平臺，才能最終適應(yīng)項(xiàng)目的需要。J2EE是一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，而不是一個(gè)現(xiàn)成的產(chǎn)品。 HTML 353 XML 354第24章 Struts結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) 359Struts跟Tomcat、Turbine等諸多Apache項(xiàng)目一樣，是開源軟件，這是它的一大優(yōu)點(diǎn)，使開發(fā)者能更深入地了解其內(nèi)部實(shí)現(xiàn)機(jī)制。對于從開放網(wǎng)絡(luò)中得到的不被信任的代碼，該模型提供了一個(gè)非常嚴(yán)格的使用環(huán)境。這里的英語面試不同于普通的英語面試。但是求職過程本身就是一個(gè)準(zhǔn)備的過程，精心地準(zhǔn)備，等待機(jī)會(huì)機(jī)會(huì)總是垂青于那些精心準(zhǔn)備的人。問的問題也是五花八門，千奇百怪。 關(guān)于數(shù)字的智力測試 417 關(guān)于推理的智力測試 427 綜合智力測試 429第四篇：JAVA程序員面試技巧java程序員面試題 第一部分:選擇題 question no: 1public class test { public static void changestr(string str){ } public static void main(string[] args){ string str=1234。 true。amp。//申請狀態(tài)表名:g_cardapplydetail 字段(字段名/類型/長度): g_applyno varchar 8。//申請狀態(tài)其中，兩個(gè)表的關(guān)聯(lián)字段為申請單號。把答題像寫書一樣寫。答案的層次分明，條理清楚都非常重要，從這些表面的東西也可以看出一個(gè)人的習(xí)慣、辦事風(fēng)格、條理等。答題不局限于什么格式和形式，就是要將自己的學(xué)識展現(xiàn)出來！另外，不要因?yàn)槿思翌}目本來就模棱兩可，你就心里膽怯和沒底氣了，不敢回答了。所以，大多數(shù)招聘單位在招聘那些編碼級別的程序員時(shí)也沒指望能招聘到做過類似項(xiàng)目的人，也不會(huì)刻意去找做過類似項(xiàng)目的人，用人單位也不是想把你招進(jìn)，然后把你以前做過的項(xiàng)目重做一遍，所以，用人單位更看重招進(jìn)來的人對要用到的編碼技術(shù)的功底到底怎樣，技術(shù)扎實(shí)不扎實(shí)，項(xiàng)目則只要跟著開發(fā)團(tuán)隊(duì)走，自然就沒問題。技術(shù)好、經(jīng)驗(yàn)豐富，則項(xiàng)目做出來的效率高些，程序更穩(wěn)定和更容易維護(hù)些；技術(shù)差點(diǎn)，碰碰磕磕最后也能把項(xiàng)目做出來，無非是做的周期長點(diǎn)、返工的次數(shù)多點(diǎn)，程序代碼寫得差些，用的技術(shù)笨拙點(diǎn)。講的項(xiàng)目應(yīng)該真實(shí)可靠才有價(jià)值，否則，表面上是項(xiàng)目，實(shí)際上還是知識點(diǎn)的整合，對鞏固技術(shù)點(diǎn)和增強(qiáng)學(xué)習(xí)的趣味性，但無法獲得實(shí)際的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。我們研究好主考官的招聘心理，自然就可以做到“知己知彼”了。人物1：人力資源部主管(HR)“人物1”的出現(xiàn)往往是進(jìn)行該職位的