【正文】 ，因?yàn)?，你的情況基本上在簡歷上都寫著呢。人物1：人力資源部主管(HR)“人物1”的出現(xiàn)往往是進(jìn)行該職位的初審，給出一個(gè)概觀定論，如果合格將會(huì)提交給“人物2”。我們研究好主考官的招聘心理，自然就可以做到“知己知彼”了。講的項(xiàng)目應(yīng)該真實(shí)可靠才有價(jià)值，否則，表面上是項(xiàng)目，實(shí)際上還是知識(shí)點(diǎn)的整合，對(duì)鞏固技術(shù)點(diǎn)和增強(qiáng)學(xué)習(xí)的趣味性，但無法獲得實(shí)際的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。技術(shù)好、經(jīng)驗(yàn)豐富，則項(xiàng)目做出來的效率高些，程序更穩(wěn)定和更容易維護(hù)些；技術(shù)差點(diǎn)，碰碰磕磕最后也能把項(xiàng)目做出來，無非是做的周期長點(diǎn)、返工的次數(shù)多點(diǎn)，程序代碼寫得差些，用的技術(shù)笨拙點(diǎn)。所以，大多數(shù)招聘單位在招聘那些編碼級(jí)別的程序員時(shí)也沒指望能招聘到做過類似項(xiàng)目的人，也不會(huì)刻意去找做過類似項(xiàng)目的人，用人單位也不是想把你招進(jìn)，然后把你以前做過的項(xiàng)目重做一遍，所以，用人單位更看重招進(jìn)來的人對(duì)要用到的編碼技術(shù)的功底到底怎樣，技術(shù)扎實(shí)不扎實(shí)，項(xiàng)目則只要跟著開發(fā)團(tuán)隊(duì)走，自然就沒問題。答題不局限于什么格式和形式，就是要將自己的學(xué)識(shí)展現(xiàn)出來！另外，不要因?yàn)槿思翌}目本來就模棱兩可，你就心里膽怯和沒底氣了，不敢回答了。答案的層次分明，條理清楚都非常重要，從這些表面的東西也可以看出一個(gè)人的習(xí)慣、辦事風(fēng)格、條理等。把答題像寫書一樣寫。//申請狀態(tài)其中，兩個(gè)表的關(guān)聯(lián)字段為申請單號(hào)。//申請狀態(tài)表名:g_cardapplydetail 字段(字段名/類型/長度): g_applyno varchar 8。amp。 true。其中整數(shù)可以劃分為：byte,short,int,double.第二篇：JAVA程序員面試技巧java程序員面試題 第一部分:選擇題 question no: 1public class test { public static void changestr(string str){ } public static void main(string[] args){ string str=1234。屬性和方法是一個(gè)對(duì)象所具備的兩大基本要素，也是我們后面編程工作的核心。第一篇：java程序員面試必備問答匯總什么是類與對(duì)象？所謂對(duì)象就是真實(shí)世界中的實(shí)體，對(duì)象與實(shí)體是一一對(duì)應(yīng)的，也就是說現(xiàn)實(shí)世界中每一個(gè)實(shí)體都是一個(gè)對(duì)象，它是一種具體的概念。什么是封裝？只要有足夠的方法，就沒必要直接去操作對(duì)象屬性，只要調(diào)用這些方法就可以實(shí)現(xiàn)要完成的任務(wù)，這種現(xiàn)象稱為封裝，它通過對(duì)象方法對(duì)其屬性的操作把對(duì)象屬性封裝在一個(gè)對(duì)象內(nèi)部，對(duì)象與外界打交道全部通過其自身的方法來實(shí)現(xiàn)，有效的把對(duì)象屬性隱藏在對(duì)象內(nèi)部。changestr(str)。5.} static void main(string[] argv){ i =0。(i?對(duì)應(yīng)各個(gè)部分的開發(fā)工作主要包括哪些? ?它們的作用分別是什么?sql問答題select * from table 和select * from table where name like %% and addr like %% and(1_addr like %% or 2_addr like %% or 3_addr like %% or 4_addr like %%)的檢索結(jié)果為何不同?sql問答題表結(jié)構(gòu):表名:g_cardapply 字段(字段名/類型/長度): g_applyno varchar 8。//申請單號(hào)(關(guān)鍵字)g_name varchar 30。題目:查詢身份證號(hào)碼為***的申請日期查詢同一個(gè)身份證號(hào)碼有兩條以上記錄的身份證號(hào)碼及記錄個(gè)數(shù)將身份證號(hào)碼為***的記錄在兩個(gè)表中的申請狀態(tài)均改為07刪除g_cardapplydetail表中所有姓李的記錄華為java筆試題一、單項(xiàng)選擇題1．java是從（）語言改進(jìn)重新設(shè)計(jì)。我要回答一個(gè)新技術(shù)的問題大概思路和步驟是：我們想干什么，干這個(gè)遇到了什么問題，現(xiàn)在用什么方式來解決。要講你做出答案的思路過程，或者說你記住答案的思想都寫下來。你要大膽地指出對(duì)方題目很模糊和你的觀點(diǎn)，不要把面試官想得有多高，其實(shí)他和你就是差不多的，你想想，如果他把你招進(jìn)去了，你們以后就是同事了，可不是差不多的嗎？二、關(guān)于就業(yè)薪水如果你是應(yīng)屆生，那不能要高工資，好比大餅的故事，要拿高工資，就去中關(guān)村！少數(shù)人基礎(chǔ)確實(shí)很好，在校期間確實(shí)又做過一些項(xiàng)目，那仍然是可以要到相對(duì)高的工資的。除非是一些非常專業(yè)的行業(yè)，要招聘特別高級(jí)的開發(fā)人員和系統(tǒng)分析師，招聘單位才特別注重他的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)和行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，要去找到行業(yè)高手，公司才關(guān)心項(xiàng)目和與你聊項(xiàng)目的細(xì)節(jié)，這樣的人通常都不是通過常規(guī)招聘渠道去招聘進(jìn)來的，而是通過各種手段挖過來的，這情況不再我今天要討論的范圍中。如果一個(gè)人不是完完全全做過某個(gè)項(xiàng)目，他是不太關(guān)心該項(xiàng)目的業(yè)務(wù)的，對(duì)其中的一些具體細(xì)節(jié)更是一竅不知，(如果我招你來做圖書管理，你項(xiàng)目經(jīng)歷說你做過汽車調(diào)度，那我能問你汽車調(diào)度具體怎么回事嗎？不會(huì)，所以，你很容易蒙混過去的)而一個(gè)程序員的整個(gè)職業(yè)生涯中能實(shí)實(shí)在在和完完整整做出來的項(xiàng)目沒幾個(gè)，更別說在多個(gè)不同行業(yè)的項(xiàng)目了，有的程序員更是一輩子都只是在做某一個(gè)行業(yè)的項(xiàng)目，結(jié)果他就成了這個(gè)行業(yè)的專家(專門干一件事的家伙)。第三篇：java程序員面試必讀Java程序員，面試必讀☆★☆★快來！10月25日讀者見面會(huì)☆★☆★清華大學(xué)出版社《Java程序員，上班那點(diǎn)事兒》作者：鐘聲 章節(jié)：：面試是一個(gè)“簡單”而又“復(fù)雜”的事情，正因?yàn)樗哂小昂唵巍焙汀皬?fù)雜”的雙重性質(zhì)，才使我們對(duì)這個(gè)問題不敢掉以輕心。本小節(jié)只是說說面試的“心理戰(zhàn)”，而想真正的能夠?qū)Υ鹑缌?，需要的是“真功夫”，要想具備“真功夫”還是需要真正的技術(shù)水平作為前提的，本小節(jié)的內(nèi)容只是給那些已經(jīng)具備相應(yīng)技術(shù)水平的應(yīng)聘者提供一定的應(yīng)聘技巧而已，以避免沒有把自己的“真功夫”完全展示出來從而喪失工作機(jī)會(huì)?！叭宋?”他們所要進(jìn)行的是對(duì)人的心理和基本技能方面的一個(gè)判斷。他提出這個(gè)問題的主要目的是來考察你的語言表達(dá)能力，和你在表達(dá)過程中的一些細(xì)節(jié)表現(xiàn)。第三，這個(gè)表達(dá)不要滔滔不絕，要有張有弛，有收有放，主要將自己的想說的優(yōu)勢部分分別道來，能夠通過你的介紹讓人感覺到你的“親和力”為佳。近期已經(jīng)畢業(yè)，看到您公司的招聘信息，感覺自己的技術(shù)與能力非常合適，就投遞了簡歷。意思表達(dá)時(shí)不卑不亢，言簡意賅，讓人聽起來就感覺很舒服。這里要注意的是，在說技術(shù)問題的時(shí)候，不要讓HR感覺自己什么都不懂，要注意說話的節(jié)奏，不要太快，不要太驕傲。當(dāng)然，如果此人自己暴露出自己的缺點(diǎn)當(dāng)然更好，省得需要去想辦法問更多的問題去發(fā)現(xiàn)了。HR喜歡聰明的求職者。這些問題我想我可以進(jìn)入公司以后以最短的時(shí)間來解決，我的學(xué)習(xí)能力很強(qiáng)，我相信可以很快融入公司的企業(yè)文化，進(jìn)入工作狀態(tài)。以上回答確實(shí)賣弄了些“技巧”，相信HR也一定能看的出來，但是，即使看出來了也無妨，HR也會(huì)心領(lǐng)神會(huì)，知道你是一個(gè)比較善于溝通并且善于表達(dá)的人。因此，從“招聘啟示”中就可以初顯這位主管的端倪。他不僅僅想考察一下你的表達(dá)能力，同時(shí)還想考察一下你思路的清晰程度。所以，通過你對(duì)那個(gè)引以為豪的項(xiàng)目的描述，有經(jīng)驗(yàn)的他會(huì)很快鎖定你技術(shù)成長中的缺陷和閃光點(diǎn)，從而判斷是否能夠“為我所用”。切忌拿一個(gè)別人的項(xiàng)目，或者自己參與很少的項(xiàng)目來介紹，如果這樣的話，一旦他深入的詢問這個(gè)項(xiàng)目的問題，很可能你會(huì)所答非所問，反而造成更嚴(yán)重的影響。一般要列出自己的入職之后的工作計(jì)劃，而這些計(jì)劃需要詳盡，同時(shí)需要體現(xiàn)出你工作的嚴(yán)謹(jǐn)性，也不能是想當(dāng)然的說出一些與工作無關(guān)的計(jì)劃，這都有可能適得其反。第二，我要了解所屬部門在公司中的地位，以及部門的工作目標(biāo)，從而確定自身的工作努力方向。另外，一定要強(qiáng)調(diào)所屬項(xiàng)目或部門的目標(biāo)，因?yàn)檫@關(guān)系到面試你的主管的切身利益。但要注意，這個(gè)最后一關(guān)是非常關(guān)鍵的一“關(guān)”。老大”關(guān)注的問題：成本+人員素質(zhì)所以，我們在和“老大”過招的時(shí)候，一定要注意自己的言行，切忌不要穿“奇裝異服”，或者男士留有個(gè)性的頭發(fā)或胡子，總之一定要讓人看起來特別的“平常”，雖然不是“西裝革履”但也要“衣冠整潔”。final 用于聲明屬性，方法和類，分別表示屬性不可變，方法不可覆蓋，類不可繼承。第三，Static Nested Class 和 Inner Class的不同，說得越多越好(面試題有的很籠統(tǒng))。和amp。是位運(yùn)算符，表示按位與運(yùn)算，amp。Collection是集合類的上級(jí)接口，繼承與他的接口主要有Set ，他提供一系列靜態(tài)方法實(shí)現(xiàn)對(duì)各種集合的搜索、排序、線程安全化等操作。另外的使用方式assert boolean表達(dá)式:，表示如果表達(dá)式為真，后面的表達(dá)式忽略，否則后面表達(dá)式的值用于AssertionError的構(gòu)建參數(shù)。創(chuàng)建了幾個(gè)String Object?兩個(gè)第十，()等於多少? ()等於多少?()==()==11round方法返回與參數(shù)最接近的長整數(shù)，參數(shù)加1/，short s