【正文】 (1)所招臨時工年齡應在1835周歲之間。(6)臨時工的直接管理人為各班組負責人。(2)金屬焊接、切割作業(yè)(含焊接工、切割工)。(2)具有初中以上文化程度，工作認真負責，遵章守紀。為規(guī)避或降低建筑業(yè)經(jīng)營管理風險，確保農(nóng)民工工資按時發(fā)放，無論是建筑工程分包還是勞務分包，施工隊要在簽訂合同時繳納一定數(shù)量的履約保證金。5)定期進行安全培訓教育，并將農(nóng)民工的權利作為宣講內(nèi)容，讓農(nóng)民工真正認識到如何保障自己的權益。(4)勞務隊伍歸各技術員管轄，技術、進度、質(zhì)量、文明施工等應服從現(xiàn)場技術員的管理，要按技術交底、圖紙及技術規(guī)范施工，若達不到要求，現(xiàn)場技術負責人有權減少或停止勞務隊伍的支付。(6)勞務隊伍所承擔工程的資料由勞務隊伍承擔填寫，勞務隊伍必須配備工程技術人員，每道工序完工后由勞務隊伍技術人員自檢合格后填寫施工資料，然后將資料交給技術負責人，技術負責人復檢合格，再由項目部檢驗，工程科檢驗合格，方可由工程科聯(lián)系監(jiān)理驗收，嚴禁無資料報驗和自行找監(jiān)理驗收。(9)為規(guī)范現(xiàn)場文明施工，工地沿線除設置必要的質(zhì)量警示牌、施工里程牌、各種宣傳標語牌外，整個施工現(xiàn)場應做到布局整齊、文明責任區(qū)明確，并有明顯標識。若勞務隊伍不服從現(xiàn)場技術負責人的管理，現(xiàn)場技術負責人可拒絕其支付申請。(8)項目部提供的鋼筋、成品砼、波紋管、鋼絞線等用于工程的永久性材料，最后以圖紙設計數(shù)量進行結(jié)算，超出部分由勞務隊伍自負。(3)臨時工的需用數(shù)量、工程或增減必須由各工種負責人報項目經(jīng)理批準并報公司備案。(11)正式員工的《行為守則》適用于對臨時工的管理。含危險化學品、民用爆炸品保管員等。第三篇：施工工地勞務隊伍管理制度 文檔關于勞務管理的一些個人理解看到很多施工單位的進度、質(zhì)量、安全管理和成本控制出現(xiàn)的諸多問題，在加上見過很多管理人員頭上那日漸增多一根根白頭發(fā)和臉上那一道道皺紋，很是心痛和慚愧。對于人的控制，最理想的方式便是思想控制、精神控制，讓整個團隊朝著管理者預先制定的目標和方向奮勇前進。(5)農(nóng)民工工資具體管理辦法:1)建立農(nóng)民工信息檔案，農(nóng)民工自入場之日起即將個人的身份證信息、工種、住址及聯(lián)系電話等資料登記入檔，便于核對。(5)農(nóng)民工工資具體管理辦法:1)建立農(nóng)民工信息檔案，農(nóng)民工自入場之日起即將個人的身份證信息、工種、住址及聯(lián)系電話等資料登記入檔，便于核對。發(fā)生第三次時，施工處有權直接將該民工辭退。監(jiān)理提出肯定表揚的，每表揚一次獎勵300元。二、聘用崗位及職業(yè)要求（一）甲方聘用乙方在，從事崗位的工作。（二）甲方可按照崗位職責，建立健全各項考核制度，做到職權清晰、責任明確、考核嚴格、獎罰分明。（三）乙方有下列情形之一的，甲方可單方面解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的；考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調(diào)整其工作崗位的，或者隨同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的。甲方（蓋章）：__________________乙方：_________________________代表人（簽字）：________________身份證號碼：_____________________________年________月_______日_________年________月_______工地勞務施工合同2甲乙雙方本著平等、自愿、互利互惠的原則，根據(jù)法律、法規(guī)和公司規(guī)章制度，結(jié)合本合同范圍的具體內(nèi)容，經(jīng)雙方協(xié)商，特簽訂本勞動合同書。公司辦公會議評定乙方的日工資標準：電工為140元/天，普工為110元/天。如乙方違章作業(yè)，不服從安排，造成人身事故的，甲方付醫(yī)務治療費，不承擔誤工費和工資。在晚上十一點半前，必須回公司休息。變更勞動合同，應采取書面形式。補充合同與本合同同時生效并具有同等法律效力。六、違約責任甲方在施工期間確保職工正常上班，如遇甲方資金不到位，影響到乙方的正常生產(chǎn)，必須有甲方承擔責任，如甲方施工工期緊，乙方人員跟不上，造成甲方不能正常施工，乙方應承擔經(jīng)濟責任。第一條 工程名稱：石總場西部牧業(yè)員工宿舍場地地坪第二條 工程地點：石總場大連路路口______________第三條 承包方式：單項清包______________________第四條 開工日期：______________________________ 竣工日期：______________________________第五條 工作內(nèi)容：甲方合同內(nèi)所有砌體(混凝土、平場地、墊石子、灑水、打夯)清工單價為_________元/㎡。在日常質(zhì)檢和分項工程驗收時，必須達到所定標準(具體見技術交底)。 如乙方嚴重違反《勞務承包合同》，工程工期、工程質(zhì)量不能保證，現(xiàn)場管理混亂，甲方和公司利益受到損失，信譽受到損害時，甲方有權解除合同，除賠償部分損失外，還要追究乙方責任，清除出場。乙方的所有作業(yè)人員，正確的使用“三寶”，嚴格按操作規(guī)程施工。其中，試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。四、工作時間和休息休假第六條 甲方安排乙方實行下列第 種工作工時制度。工資計算方式為 元/日出勤工日。雙方應于每月 日前，按照上述標準，核算乙方上月工資數(shù)額并由雙方簽字確認。第十一條 甲方應為從事危險作業(yè)的職工辦理意外傷害保險，投保標準為 ，并支付保險費。八、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十五條 甲 方應堅持安全第一、預防為主的方針，建立健全安全生產(chǎn)的責任制度和群防群治制度。調(diào)解不成的或者當事人不愿意調(diào)解的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。管理體制:項目經(jīng)理為龍頭、各工長分項管理，各分項責任到人，形成統(tǒng)一的管理網(wǎng)絡，對工程負責。三、工程質(zhì)量每個施工管理人員，首先要讀懂該工程的施工圖、了解設計要求和意圖，對于各分項施工步驟和方法有一個明確的認識。樣板施工制度:先做樣板，由監(jiān)理、建設單位認可后方可施工。1對于出現(xiàn)工程質(zhì)量問題的分包單位和個人，可根據(jù)情節(jié)的不同，按處罰條例做出警告、批評、通報批評、罰款、停工的不同程度的處理，對于有些人為的質(zhì)量事故，不僅要罰款，并且要驅(qū)逐出現(xiàn)場。工地施工嚴禁穿拖鞋和高跟鞋，嚴禁喝酒，架上嚴禁打鬧、嬉耍。篩沙篩出的砂頭，要堆放在指定位置，不能亂堆亂放。 六、機械管理對于工地的塔吊、攪拌機、砂漿機等機械，要以保養(yǎng)為主，修理為輔。二、工地應與施工人員明確文明施工的39。浙江ff建設集團有限公司施工工地管理制度3編制人:zz第一章總則第一條為加強建設工地文明施工管理,保障施工人員的安全與健康,根據(jù)有關法律法規(guī),結(jié)合我工地實際情況,制定本規(guī)定。第二條施工班組應按照施工平面圖布置堆放建筑材料、設置施工機械等,做到物料堆放整齊、道路暢通。第二條辦公場所和生活區(qū)環(huán)境應保持整潔,無垃圾和污水。第四章環(huán)境保護第一條施工班組必須嚴格遵守有關環(huán)境保護的法律法規(guī),采取有效措施,按照國家環(huán)保技術標準控制施工現(xiàn)場的各種粉塵、廢氣、廢水、固體廢棄物以及噪聲、振動對環(huán)境的污染和危害。第六條施工現(xiàn)場進出口通道,門衛(wèi)應對進出工地車輛輪胎進行清洗,保證車輛清潔,車輛料土裝運必須符合規(guī)定。第五條施工現(xiàn)場坑井、溝和各種孔洞,易燃易爆場所,都要設置圍欄或蓋板和安全標志,夜間要設紅燈示警。第四條根據(jù)本規(guī)定的處罰,由現(xiàn)場施工負責人或施工員開具罰款單,罰單遞交工地總工,由總工確認呈報財務,由財務部直接從被罰班組工程款中扣除。雨季施工時,應保證現(xiàn)場運輸?shù)缆返臅惩?。有大風、大雨等異常天氣,應檢查砌體垂直度的變化,及時調(diào)整。1要加強對電纜線及接頭的絕緣性能進行檢查,如發(fā)現(xiàn)破損現(xiàn)象應及時進行絕緣處理,以防發(fā)生觸電事故。雨季施工現(xiàn)場應有值班電工巡檢,對用電設備進行檢查維護,防止破壞,造成觸電事故。五、把好洞口、臨邊防護關電梯井、管道井,應在井底上方2m處用木板或竹架板設一道全封閉的首層防護?！拔宥ā奔炊ㄕ呢熑稳恕⒍ㄕ拇胧?、定整改完成時間、定整改完成人、定整改驗收人。安全檢查要查思想、查管理,主要查領導和職工對安全生產(chǎn)工作的認識,安全管理是否執(zhí)行、安全技術是否交底、安全教育、安全措施、安全標識、操作規(guī)程、違規(guī)行為和安全記錄。（2）周轉(zhuǎn)材料租賃以后，在使用期間，不能隨意被切割、開洞、焊接或改造，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有切割現(xiàn)象，按該件的原值賠償。（2）機料人員在經(jīng)領導批準的情況下，本著“質(zhì)優(yōu)價廉、供貨及時、售后服務好”的原則對料具進行采購，對于數(shù)量大，占用資金較大的機械、材料要及時進行招標并簽定供貨合同，優(yōu)先選用信用好、服務優(yōu)、質(zhì)量競爭能力強的廠家，材料的價格要進行多方比較，定價時必須由經(jīng)理或分管領導參與定價。如果各勞務隊伍發(fā)生私。（4）各用料單位根據(jù)實際需要到料庫開據(jù)領料單后方可領料，口頭或領料手續(xù)不全，保管人員有權拒絕發(fā)貨，像一些小型機具、工具、勞保手套等必須由技術負責人統(tǒng)一領取，再分發(fā)給使用人，各使用人要妥善保管。（4）龍門架在使用過程中應經(jīng)常保養(yǎng)和檢查運行狀況，龍門架操作人員上下前后要相互配合，電纜和龍門架行走要同步，如果發(fā)生龍門壓斷電纜的情況，按違章操作和安全責任事故合并嚴肅處理當事人。定期對安全生產(chǎn)進行評價和考核,落實獎罰制度。,符合國家及地方安全管理條例,施工設備經(jīng)安全檢查合格后方可使用。電梯井、管道井和住宅樓設有飄窗的立面洞口,應采用定型的方鋼管或鍍鋅管制做的柵欄,用膨脹螺栓固定。對于特別惡劣的天氣,如大風、大雨、雷電等應暫時停止室外作業(yè)。1在深基坑內(nèi)工作,防水涂料施工要加強通風措施和監(jiān)護工作,防止作業(yè)時發(fā)生中毒事故。預制構(gòu)件進場后,要集中堆放在指定地點,堆放地點應夯壓密實,構(gòu)件下墊枕木,四周設排水溝。雨季施工現(xiàn)場應有可靠的排水設施,雨季來臨前,應對原有的排水系統(tǒng)進行檢查,疏浚、修補、加固,必要時增加排水設施。設專人定時收聽天氣預報,如遇雷陣雨、臺風等惡劣天氣,充分利用無線對講系統(tǒng)、手機等靈活性通知方式及時向領導匯報,并通知各個系統(tǒng)負責人,采取相應對策,將災害造成的損失盡量減少,直至零損失。第七條加強季節(jié)勞動保護工作,夏季防暑降溫,冬季防寒防凍防煤氣中毒,雨季來臨之前要作好防洪搶險準備。凡未經(jīng)安全培訓、教育、考核合格的,不得上崗作業(yè)。禁止將有毒有害廢棄物作土方回填。并按標準設置防鼠設施。第四條施工現(xiàn)場應做好廢棄鋼筋、鉛絲、水管理、電線、碎磚、灰砂、木材料頭的清理。第三條施工管理人員和各個班組長負責工地文明施工的監(jiān)督檢查工作。三、工地要積極采取降低施工噪音和施工中產(chǎn)生的泥漿排放及有關材料運輸過程中的防護措施。 5對工地所有機械，機械修理工要定期打黃油，每天必須督促使用單位要對機械清理、沖洗、刷油等保養(yǎng)。澆灌砼、砌墻、粉刷所產(chǎn)生的落地灰、落地砼，必須隨產(chǎn)生隨使用。同時設置相應的安全教育醒目掛牌和標語，提醒施工人員對安全施工的警覺性。必須排好安全——質(zhì)量——進度的合理位置，只有這樣才能真正解決施工中的安全問題。如果對試塊人為的養(yǎng)護不好，使試塊強度不夠，查清原因后對責任人要按處罰條例處理。如果因圖紙不熟而人為的造成施工錯誤，且明確形成損失，對責任人要按處罰條例處理。對于工程各分項、分段，做分段進度計劃，根據(jù)計劃進行施工。甲方注冊地的有關標準高于勞動合同履行地的有關標準，且甲方與乙方約定按照甲方注冊地的有關規(guī)定執(zhí)行的，按照約定執(zhí)行。第十七條 甲方和乙方在施工過程中，應當遵守有關安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)和建筑行業(yè)安全規(guī)章、規(guī)程，不得違章指揮或者違章作業(yè)。七、職業(yè)培訓第十三條 甲方負責對乙方進行職業(yè)技能、勞動安全生產(chǎn)以及普法維權教育培訓。甲方支付給乙方試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于北京市最低工資標準。雙方應于每月 日前，按照上述標準，核算乙方上月工資數(shù)額并由雙方簽字確認。(二)綜合計算工時制度。其中，試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。正常工傷按國家《工傷管理條例》處理。 必須認真遵守甲方的各項規(guī)章制度。 甲方負責向乙方提供技術交底，周、月進度計劃，乙方必須認真執(zhí)行監(jiān)理和甲方的指令，但對不合理因素，可提出建議。注：以上內(nèi)容都按圖紙工作量計算。設備基礎：木工包括木工的材料，模板接觸面每平方按照伍拾伍元（元）計算。一、工程概況工程名稱：___工程地點：___工程承包內(nèi)容：木工、瓦工、鋼筋工、架子工四大工種，由于考慮甲方資金問題，乙方自愿附帶機械設備、木方、模板鋼管扣件、鐵絲、鐵釘、電纜、電線等全部土建工程，設備基礎除外另行計算（注：塔吊由甲方提供）。（三）乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，并不予經(jīng)濟補償：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方有關規(guī)章制度的（具體含義以甲方制定的管理制度為準）；有貪污、挪用公款或竊電、以電謀私，及私自出買材料和設備行為的；在合同存續(xù)期間與第三方建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或經(jīng)甲方提出，拒不改正的；故意隱瞞真實身份或其他情況的；試用語言、動作等對上級進行辱罵、威脅、或脅迫達兩次及以上的；不服從上級正常合理的工作達三次或消極怠工時間長達一個星期，給甲方生產(chǎn)經(jīng)營帶來阻礙或致使生產(chǎn)經(jīng)營活動無法正常開展或工作任務無法按要求完成的；因員工個人原因不能勝任原崗位工作，經(jīng)培訓仍無法勝任的，但拒不到崗且不說明理由或無理取鬧，時間長達一個星期拒不接受工作安排的；實施或在公共場合揚言實施破壞生產(chǎn)行為，造成嚴重影響或后果的；鼓動其他員工與部門經(jīng)理及其他管理人員對抗，性質(zhì)惡劣的；一年內(nèi)個人崗位績效考核三次評定為不合格，且經(jīng)教育仍不整改的；從事販毒、吸毒、搶劫等《刑法》、《治安管理處罰法》等明令禁止行為的；盜竊公司財物經(jīng)查實涉案價值在500元以上的，或累計盜竊達2次的；因工作時精力不集中、睡崗、溜崗、竄崗、曠工等，或因違反生產(chǎn)操作規(guī)程、擅自更改生產(chǎn)工藝要求或標準等個人主觀原因造成甲方直接經(jīng)濟損失達5000元以上的；違反甲方辦公區(qū)有關消防安全管理固定，引發(fā)火災或其他安