【正文】 全事故，造成直接經(jīng)濟損失達5000元以上，或在消防禁地吸煙、擅自動火被查實累計兩次的；偽造甲方印章、資料、名片等或利用甲方名義騙取他人財物，給公司帶來經(jīng)濟損失在1000元以上的或?qū)嵤_取行為達2次的；編造散布虛假信息致使甲方社會形象受損，性質(zhì)惡劣，且經(jīng)教育拒不改正的；違反甲方有關(guān)知識產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密保護管理規(guī)定，導(dǎo)致公司商業(yè)秘密或技術(shù)流失，或造成公司經(jīng)濟損失或社會形象損害的；在辦公區(qū)、食堂及宿舍打架斗毆、縱火或?qū)嵤┢渌`法行為，情節(jié)嚴重的；乙方一年內(nèi)累計受到三次記大過處分的（乙方累計兩次記小過者可合并為一次記大過處分）；一年內(nèi)累計事假達15天以上的（含15天）；一個月內(nèi)連續(xù)曠工3天或全年累計曠工5天的（未按考勤制度規(guī)定辦理完請假手續(xù)就擅自不到崗，或請假時間結(jié)束而不到崗的均認為曠工）；（四）有下列情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知乙方，可以解除本合同：乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原崗位工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍不能勝任工作的；本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。要保持個人形象，公共場所和宿舍衛(wèi)生。習(xí)慣性違章被查，經(jīng)濟責(zé)任由乙方自行承擔(dān)，當(dāng)月扣除。年終根據(jù)評定的日工資標準和其它補助費及獎金，將一年中每月扣除的20%工資一次性發(fā)放。二、工作內(nèi)容和工作地點甲方因生產(chǎn)（工作）需要，聘用乙方在電工普工其他崗位上工作。；患職業(yè)病以及經(jīng)人事部門指定的醫(yī)院診斷為現(xiàn)有醫(yī)療條件難以治愈的嚴重疾病或精神病的；正在接受紀律審查尚未作出結(jié)論的；屬于國家規(guī)定的不得解除本合同的其他情形的。（四）乙方如違反規(guī)章制度和崗位紀律，甲方有權(quán)批評教育，并視情節(jié)嚴重按照規(guī)定給予相應(yīng)的處理。具有良好的職業(yè)道德和醫(yī)德醫(yī)風(fēng)，熱愛衛(wèi)生事業(yè)。對停工整頓且業(yè)主、監(jiān)理對項目部進行罰款的，勞務(wù)隊伍必須承擔(dān)罰款并加罰1000元。(2)勞務(wù)隊伍所屬民工必須無違法亂紀記錄，必須身體健康，具有與本工程相適應(yīng)的勞動能力。3)嚴格要求各勞務(wù)企業(yè)在工資發(fā)放時將工資情況在生活區(qū)至少公示7天，保證信息獲取的透明公開。(2)對各勞務(wù)企業(yè)及分包企業(yè)建立檔案，詳細記載該企業(yè)所承建工程質(zhì)量，安全措施和農(nóng)民工工資的發(fā)放情況。(2)對各勞務(wù)企業(yè)及分包企業(yè)建立檔案，詳細記載該企業(yè)所承建工程質(zhì)量，安全措施和農(nóng)民工工資的發(fā)放情況?？倓t：勞務(wù)分包和專業(yè)分包是施工總承包方管理系統(tǒng)中的一個重要控制內(nèi)容，對于勞務(wù)分包和專業(yè)分包管理的好與壞，直接影響施工總承包方的企業(yè)形象和項目部利益。(2)具有初中以上文化程度，工作認真負責(zé)，遵章守紀。(1)電工作業(yè)(含發(fā)電、配電工，電氣設(shè)備的裝、運行、檢修、維修、試驗工)。(5)臨時工招收后應(yīng)由項目部及時與其簽訂《勞動合同》，明確規(guī)定 工資、安全、紀律、技能等方面的責(zé)權(quán)要求。(9)勞務(wù)隊伍的暫住證費用、地方需交的其他費用由項目部代交，費用在每月支付款中除。(5)各分項工程的原始資料及檢驗資料在該分項工程完成后48小時內(nèi)交項目部，要求正確無誤并經(jīng)現(xiàn)場技術(shù)負責(zé)人及監(jiān)理簽字齊全。施工管理人員及主要工種應(yīng)佩掛證卡，所有施工人員應(yīng)自覺遵守工地各項管理制度，避免和降低施工對周圍環(huán)境造成污染和破壞。(7)勞務(wù)隊伍必須嚴格按照國家安全技術(shù)生產(chǎn)規(guī)定、規(guī)程、設(shè)計、施工等文件及與公司簽定的安全協(xié)議制定出相應(yīng)的安全技術(shù)措施，保障安全施工。如因勞務(wù)隊伍自身原因出現(xiàn)一次不合格須再次檢驗的，每不合格一次罰款50元。對不服從技術(shù)員合理安排、建議的勞務(wù)隊伍民工：發(fā)生第一次時，項目部對該民工處罰30元。作為督促協(xié)作隊伍全面履行合同的經(jīng)濟手段，其中一部分資金作為“農(nóng)民工工資保障金”的資金來源。(4)凡公司需從事特種作業(yè)的人員，必須報市建委安排進行培訓(xùn)、考核、發(fā)證，操作證到期的人員要按期限進行培訓(xùn)復(fù)審。(4)企業(yè)內(nèi)機動車輛駕駛(含在企業(yè)內(nèi)作業(yè)區(qū)域和施工現(xiàn)場行駛的各類機動車輛的駕駛?cè)藛T)。(8)臨時工原則上不得安排其從事駕駛、控制、倉庫保管等重要工作。非特殊崗位不得招收女工。(5)各分項工程的原始資料及檢驗資料在該分項工程完成后48小時內(nèi)交項目部，要求正確無誤并經(jīng)現(xiàn)場技術(shù)負責(zé)人及監(jiān)理簽字齊全。施工管理人員及主要工種應(yīng)佩掛證卡，所有施工人員應(yīng)自覺遵守工地各項管理制度，避免和降低施工對周圍環(huán)境造成污染和破壞。(7)勞務(wù)隊伍必須嚴格按照國家安全技術(shù)生產(chǎn)規(guī)定、規(guī)程、設(shè)計、施工等文件及與公司簽定的安全協(xié)議制定出相應(yīng)的安全技術(shù)措施，保障安全施工。如因勞務(wù)隊伍自身原因出現(xiàn)一次不合格須再次檢驗的，每不合格一次罰款50元。對不服從技術(shù)員合理安排、建議的勞務(wù)隊伍民工：發(fā)生第一次時，項目部對該民工處罰30元。保證金的繳納、用途和返還條件在分包合同中明確細化，避免產(chǎn)生糾紛。為規(guī)避或降低建筑業(yè)經(jīng)營管理風(fēng)險，確保農(nóng)民工工資按時發(fā)放，無論是建筑工程分包還是勞務(wù)分包，施工隊要在簽訂合同時繳納一定數(shù)量的履約保證金。(1)勞務(wù)隊伍應(yīng)服從項目經(jīng)理和技術(shù)員的管理與調(diào)度。(5)項目部向勞務(wù)隊伍提供合格的鋼筋、砼等半成品材料，勞物隊伍對施工質(zhì)量負責(zé)，不準偷工減料，不準試用不合格的材料，應(yīng)配備足夠的業(yè)務(wù)熟練的技術(shù)工人及精干的管理人員，要保證每道工序必須有一個負責(zé)人。勞務(wù)隊伍技術(shù)人員在填寫原始施工資料前，必須仔細閱讀圖紙和技術(shù)規(guī)范，原始資料的填寫必須符合圖紙和技術(shù)規(guī)范的要求，上交后如被檢查出錯誤，將處以10元/份的罰款，罰款針對填寫人及復(fù)核人，并重新填寫。每一個施工環(huán)節(jié)必須做到不因施工而給已完工程及其它工程造成損傷或影響，施工現(xiàn)場不得出現(xiàn)由于施工組織不合理而造成停工的現(xiàn)象。(4)各勞務(wù)隊伍必須保證材料、機械的正常使用，如不執(zhí)行機械材料的規(guī)章制度，項目經(jīng)理可以拒絕其支付申請。特殊工種或技術(shù)工的年齡可放寬，但決不能招收18周歲以下童工及病殘人員。(7)各班組負責(zé)人必須做好對臨時工人員的日常教育、培訓(xùn)和管理工作，杜絕臨時工人員出現(xiàn)質(zhì)量安全事故和違反公司紀律或違法犯罪等行為。(3)起重機械作業(yè)(含起重機械司機，索工，信號指揮工，安裝與維修工)。(3)按上崗要求，技術(shù)業(yè)務(wù)理論考核和實際操作技能考核合格并取得地、市以上勞動行政部門頒發(fā)的特種作業(yè)人員操作證，做到持證上崗。保證金的繳納、用途和返還條件在分包合同中明確細化，避免產(chǎn)生糾紛。(1)勞務(wù)隊伍應(yīng)服從項目經(jīng)理和技術(shù)員的管理與調(diào)度。(5)項目部向勞務(wù)隊伍提供合格的鋼筋、砼等半成品材料，勞物隊伍對施工質(zhì)量負責(zé)，不準偷工減料，不準試用不合格的材料，應(yīng)配備足夠的業(yè)務(wù)熟練的技術(shù)工人及精干的管理人員，要保證每道工序必須有一個負責(zé)人。勞務(wù)隊伍技術(shù)人員在填寫原始施工資料前，必須仔細閱讀圖紙和技術(shù)規(guī)范，原始資料的填寫必須符合圖紙和技術(shù)規(guī)范的要求，上交后如被檢查出錯誤，將處以10元/份的罰款，罰款針對填寫人及復(fù)核人，并重新填寫。每一個施工環(huán)節(jié)必須做到不因施工而給已完工程及其它工程造成損傷或影響，施工現(xiàn)場不得出現(xiàn)由于施工組織不合理而造成停工的現(xiàn)象。(4)各勞務(wù)隊伍必須保證材料、機械的正常使用，如不執(zhí)行機械材料的規(guī)章制度，項目經(jīng)理可以拒絕其支付申請。對于勞務(wù)隊伍領(lǐng)用的模板、架管、木材等周轉(zhuǎn)性材料，如有丟失或損壞，由勞務(wù)隊伍負責(zé)賠償，并從每月結(jié)算中扣除，對于租用公司的機械設(shè)備要保證其正常運轉(zhuǎn)，如有丟失或損壞，由勞務(wù)隊伍負責(zé)賠償，并從工程款中扣除。(4)臨時工上崗前必須經(jīng)過安全、技能、質(zhì)量、紀律等培訓(xùn)。公司特種作業(yè)人員包含以下幾個作業(yè)內(nèi)容。特種作業(yè)人員必須具備下列條件：(1)必須年滿18 周歲，身體健康，無妨礙從事本工種的疾病和生理缺陷。所以，結(jié)合自己在私營企業(yè)和國企的一些經(jīng)歷，加以分享。施工工地勞務(wù)隊伍管理制度(1)要選擇信譽好，管理能力強，技術(shù)水平優(yōu)，工程進度快的勞務(wù)隊伍，嚴把選擇關(guān)，不合格的隊伍絕對不能進場，從源頭上避免因施工問題而引發(fā)的勞資糾紛和拖欠工資現(xiàn)象發(fā)生。2)開辦實名工資卡，實行一人一卡制，并制定農(nóng)民工花名冊，按花名冊由公司財務(wù)部門進行網(wǎng)上工資實名支付，保證工資能直接發(fā)放到施工工地勞務(wù)隊伍管理制度(1)要選擇信譽好，管理能力強，技術(shù)水平優(yōu)，工程進度快的勞務(wù)隊伍，嚴把選擇關(guān)，不合格的隊伍絕對不能進場，從源頭上避免因施工問題而引發(fā)的勞資糾紛和拖欠工資現(xiàn)象發(fā)生。2)開辦實名工資卡，實行一人一卡制，并制定農(nóng)民工花名冊，按花名冊由公司財務(wù)部門進行網(wǎng)上工資實名支付，保證工資能直接發(fā)放到 農(nóng)民工本人手中。因勞務(wù)隊伍民工自身原因侮辱、漫罵項目部所屬員工的，將對該勞務(wù)隊伍處罰1000元，毆打項目部所屬員工的，將對該勞務(wù)隊伍處罰5000元，同時將直接責(zé)任人送有關(guān)司法部門進行處理。對需要停工整頓的，每次罰款1000元。（二）由甲方確定乙方的崗位職責(zé)要求，具體內(nèi)容如下：遵守甲方的一切規(guī)章制度，加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)水平。（三）乙方應(yīng)當(dāng)嚴格遵守法律法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定，遵守甲方指定的各種規(guī)章制度和崗位紀律，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理。（四）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；因公負傷，治療后經(jīng)勞動能力鑒定機構(gòu)鑒定為1至4級喪失勞動能力的39。一、合同期本合同起止日期：（公歷）20_________年_________月_________日至20_________年_________月_________日止。公司辦公會議評定乙方的預(yù)發(fā)工資標準：從當(dāng)月工資和其它補助費及獎金總額中扣除20%到年終發(fā)放，剩余金額下月16號發(fā)放，甲方不得無故拖欠工資發(fā)放（計算辦法詳見附頁）。如乙方違章作業(yè)，不服從安排，造成設(shè)備事故的，造成甲方經(jīng)濟損失的，按照甲方經(jīng)濟賠償金額的20%進行罰款，當(dāng)月扣除。在生產(chǎn)一線員工，要配戴好工作服、安全帽、工作鞋。（二）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________法定代表人（簽字）：_________法定代表人（簽字）：__________________年____月____日_________年____月____日工地勞務(wù)施工合同3甲方：___（以下簡稱甲方）乙方：___（以下簡稱乙方）依照〈中華人民共和國合同法〉、《中華人民共和國建筑法》及其它有關(guān)法律、行政法規(guī)，遵循平等、自愿、公平、誠實信用的原則，雙方就本工程施工項目達成協(xié)商一致，訂立本合同。現(xiàn)場另時發(fā)生的點工按混合工計算每工180元/天。施工中一切用具均有乙方自理，甲方負責(zé)混凝土拉到現(xiàn)場，其他一切工序由乙方負責(zé)，并做好落手清。二、甲方職責(zé)和權(quán)利 認真遵守雙方簽訂的《勞務(wù)承包合同》，對乙方工作進行指導(dǎo)、管理、檢查和監(jiān)督、審核乙方施工方案，全面配合乙方做好各項工作。清除出場按總工資的70%結(jié)算工資款。若作業(yè)人員違反操作規(guī)程和公司的管理規(guī)定，如發(fā)生的安全事故的，甲方概不負責(zé)一切責(zé)任。(三)無固定期限，自 年 月 日起。(一)標準工時制度。出勤工日按照甲乙雙方簽字確認的出勤記錄計算。(三)乙方試用期月工資 元。第十二條 甲方為乙方提供以下福利待遇： 。第十六條 甲方應(yīng)依法加強對建筑安全生產(chǎn)的管理，執(zhí)行安全生產(chǎn)責(zé)任制度，采取有效措施，防止傷亡和其他安全生產(chǎn)事故的發(fā)生。第二十二條 勞動合同履行地與甲方注冊地不一致的，有關(guān)乙方的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護等事項，按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。二、工程進度、計劃根據(jù)工程的具體情況，由項目經(jīng)理編寫工程總體網(wǎng)絡(luò)計劃，對工程總體進度有一個宏觀的控制。根據(jù)該工程各分部分項的結(jié)構(gòu)，認真學(xué)習(xí)有關(guān)規(guī)范、熟悉規(guī)范對各分項工程的具體要求，在施工中要嚴格按照規(guī)范要求去做，同時學(xué)習(xí)各工種對施工的各類有關(guān)文件和標準圖，了解細部的具體做法，以免在施工中無章可尋。 試塊標準養(yǎng)護及同條件養(yǎng)護制度:必須建立符合要求的現(xiàn)場標養(yǎng)室，對同條件養(yǎng)護試塊，必須與現(xiàn)場監(jiān)理確定部位、數(shù)量并與構(gòu)件同條件養(yǎng)護。四、安全管理項目經(jīng)理是安全生產(chǎn)的第一責(zé)任人，要安全生產(chǎn)必須先解決項目經(jīng)理思想中的安全意識。對于施工平臺、預(yù)留洞口等，四周必須設(shè)置防護欄桿，對卷揚機、攪拌機必須搭設(shè)機械棚，施工通道要搭設(shè)進出口棚。工地每天使用的水泥袋子，在下班時要整好，交材料庫不許在工地亂扔。如果平時不保養(yǎng)，導(dǎo)致壞了才去修，這種人為的機械事故，對修理工和使用單位均要按處罰條例處理。要求,嚴禁野蠻施工,對施工區(qū)域及危險區(qū)域必須設(shè)立醒目的警示標志。第二條凡在本工地內(nèi)從事土木工程、房屋建筑、設(shè)備安裝、建筑裝飾裝修等施工活動的單位和個人,均應(yīng)遵守本規(guī)定。第三條工程必須做到硬地坪施工,并完善給排水設(shè)施,不得使污水橫流、外溢。第三條食堂周圍的垃圾和其他產(chǎn)生有毒有害物質(zhì)應(yīng)及時清場。第二條除設(shè)有符合環(huán)保規(guī)定的裝置外,不得在施工現(xiàn)場熔融瀝青或焚燒油氈、油漆等產(chǎn)生有毒有害煙塵和惡臭氣體的物質(zhì)。第五章安全防護第一條工地員工入場必須接受三級安全教育制度。第六條施工現(xiàn)場要建立防火管理制度,配備防火設(shè)施和滅火器材,并保持良好狀態(tài)。施工工地管理制度4一、組織落實成立由項目經(jīng)理為首的夏季施工安全領(lǐng)導(dǎo)小組,制定一系列安全、質(zhì)量、工期保證措施,做到加強管理、周密計劃、措施到位、責(zé)任落實、獎罰分明。經(jīng)常打掃路面,清除積水。晴天高溫時,墻體砌筑前,磚或砌塊應(yīng)充分濕潤,這時砂漿的稠度可適當(dāng)增加。1在潮濕的環(huán)境里從事焊接作業(yè),應(yīng)采取防觸電措施。雨后應(yīng)對塔吊、物料提升機的基礎(chǔ)沉降情況進行一次檢查,如有問題及時處理。首層防護以上每隔2—3層設(shè)一道水平防護網(wǎng)?！傲P(guān)”即措施關(guān)、交底關(guān)、教育關(guān)、防護關(guān)、檢查關(guān)、改進關(guān)。查隱患、查整改,主要檢查現(xiàn)場要符合安全生產(chǎn),對提出的問題進行整改。（3）對支架、鋼管、鋼模板、工字鋼、槽鋼、道軌等周轉(zhuǎn)材料，堅持按生產(chǎn)計劃辦理租賃、調(diào)撥和拆除，不用時應(yīng)及時辦理退租。（3）材料到貨后，倉庫管理員要和保衛(wèi)人員共同清點和驗收，對到貨材料的名稱、規(guī)格、型號、質(zhì)量、數(shù)量等進行驗收和核對，對所購置的材料進行抽檢，并填寫入庫記錄