【正文】 村專業(yè)技術(shù)人員。通過近年來的工作，我們在農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)工作取得了一定成效，對農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展起到了有力的促進(jìn)作用，但與現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展形勢和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的要求相比，還有一定差距。經(jīng)過確定對象、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、幫帶培養(yǎng)、實(shí)踐鍛煉等步驟，依照程序優(yōu)先把黨員農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)成村干部，促使他們由個人帶頭致富向帶領(lǐng)群眾致富轉(zhuǎn)變。為了激勵和鼓舞廣大農(nóng)村實(shí)用人才積極投身社會主義新農(nóng)村建設(shè)，我們將農(nóng)村實(shí)用人才評選工作納入到整個農(nóng)村黨員“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動中，開展了樹立“農(nóng)村實(shí)用人才典型”和開展“優(yōu)秀農(nóng)村實(shí)用人才”創(chuàng)評等活動。縣委、縣政府制定出臺了一系列有利于農(nóng)村實(shí)用人才發(fā)揮作用的政策和措施，鼓勵各類農(nóng)村實(shí)用人才領(lǐng)辦、創(chuàng)辦民營科技實(shí)體和農(nóng)村合作經(jīng)濟(jì)組織，在土地征用、資金籌措、證件辦理、技術(shù)攻關(guān)、稅收優(yōu)惠等方面提供相應(yīng)的服務(wù)。一方面，有目的、有計劃、有針對性地選派一批優(yōu)秀的、有發(fā)展?jié)摿Φ霓r(nóng)村實(shí)用人才走出家門，到附近經(jīng)濟(jì)發(fā)展有特色地區(qū)參觀學(xué)習(xí)，啟迪思維，開闊視野，促使他們由運(yùn)用一般簡單技術(shù)向掌握高新技術(shù)過渡，加快知識更新步伐。堅持統(tǒng)籌規(guī)劃，在深入調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，做到了統(tǒng)籌規(guī)劃，突出重點(diǎn)，分步實(shí)施，確保實(shí)效。近年以來，饒河縣認(rèn)真貫徹市委關(guān)于大力實(shí)施“人才強(qiáng)市”戰(zhàn)略的各項(xiàng)部署，樹立科學(xué)的人才觀，大力加強(qiáng)農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)，營造有利于人才脫穎而出的環(huán)境，提高了人才使用效能，為構(gòu)建和諧社會、建設(shè)社會主義新農(nóng)村提供了堅強(qiáng)的人才保障和智力支持。2002年以來，結(jié)合“一村一品”工作，先后派出了26名農(nóng)村產(chǎn)業(yè)帶頭人赴日本大分縣學(xué)習(xí)先進(jìn)的農(nóng)村發(fā)展經(jīng)驗(yàn)，通過培養(yǎng)“帶頭人”，起到了明顯的輻射作用，有力推動了農(nóng)民科技素質(zhì)的提高，帶動實(shí)用技術(shù)成果的廣泛推廣，也為培養(yǎng)更多的農(nóng)村實(shí)用人才創(chuàng)造了良好條件。建立“市優(yōu)秀農(nóng)村實(shí)用人才”信息庫，對“市優(yōu)秀農(nóng)村實(shí)用人才”分類登記、歸檔入庫，及時了解優(yōu)秀農(nóng)村實(shí)用人才的工作、學(xué)習(xí)、生活情況，為后續(xù)管理提供依據(jù)。出臺了第一份關(guān)于農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)的規(guī)范性文件——《**市優(yōu)秀農(nóng)村實(shí)用人才選拔和管理辦法》。為激勵農(nóng)村實(shí)用人才成長，建立完善了農(nóng)村實(shí)用才激勵機(jī)制。為調(diào)動實(shí)用人才積極性，在上級部門的大力支持和人事部門的努力下，全市建立了2個省級農(nóng)業(yè)引智推廣示范基地，8個省級“一村一品”示范基地，市級以上農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)60家，其中國家級6家，省級25家。目前，全縣共有各類人才名，其中農(nóng)村實(shí)用人才名。圍繞畜牧業(yè)、種植業(yè)和新興農(nóng)業(yè)三大支柱產(chǎn)業(yè)，積極開展“三農(nóng)”服務(wù)，重點(diǎn)對農(nóng)村優(yōu)秀青年農(nóng)民進(jìn)行以科技為主的綜合性培訓(xùn)，農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)“陽光工程”培訓(xùn)等。另一方面進(jìn)一步加強(qiáng)實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)。（三）在資金上給予支持。把優(yōu)秀農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)成黨員。（四）政策上支持。到2010年，農(nóng)村各類經(jīng)營能人達(dá)到40萬人。意見確定，建立“山東省鄉(xiāng)村之星”選拔管理制度，作為農(nóng)村實(shí)用人才的最高榮譽(yù)獎項(xiàng)。并重點(diǎn)抓好農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣、營銷管理、種養(yǎng)能手、能工巧匠四支隊(duì)伍建設(shè)。到2010年，農(nóng)村營銷管理人才總量達(dá)到20萬名左右。到2010年，能工巧匠型人才總量達(dá)到30萬名左右。其中，優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)建設(shè)項(xiàng)目將有計劃地?fù)艹鲆欢〝?shù)量的資金用于支持農(nóng)業(yè)創(chuàng)新人才隊(duì)伍建設(shè)。，緊緊圍繞農(nóng)村勞動力技能培訓(xùn)工程，以提高農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)技能為重點(diǎn)，加強(qiáng)培訓(xùn)基地建設(shè)，落實(shí)培訓(xùn)資金投入，強(qiáng)化職業(yè)技能鑒定，不斷創(chuàng)新培訓(xùn)模式，著力開展就業(yè)技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，切實(shí)增強(qiáng)農(nóng)村勞動力的就業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)能力，推動勞務(wù)經(jīng)濟(jì)快速健康發(fā)展。一是加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)責(zé)任。不斷創(chuàng)新培訓(xùn)模式，堅持貼近實(shí)際、貼近農(nóng)村、貼近農(nóng)民的原則，堅持零距離培訓(xùn)農(nóng)村勞動力的做法，方便群眾，降低成本，對外出務(wù)工的農(nóng)村勞動力進(jìn)行短期職業(yè)技能培訓(xùn)，使其盡快掌握一技之長，及時找到就業(yè)崗位。創(chuàng)新開展“理論通讀”，組織職工讀原著、學(xué)原文、悟原理。大力弘揚(yáng)勞模精神、勞動精神和工匠精神，弘揚(yáng)主旋律，形成新導(dǎo)向。注重職工文化培育，實(shí)現(xiàn)各級工會職工書屋、圖書角全覆蓋，目前集團(tuán)共有3家全國級職工書屋，持續(xù)開展豐富多彩的讀書活動。三是構(gòu)建崗位創(chuàng)新平臺。張海波勞模創(chuàng)新工作室被全總授予“全國示范性勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室”，并在全省創(chuàng)新工作室建設(shè)推進(jìn)會上作經(jīng)驗(yàn)介紹，檢測公司“多維創(chuàng)新工作室”在疫情期間研發(fā)了無人機(jī)消毒、無接觸測溫門等多項(xiàng)成果，為防疫工作做出了突出貢獻(xiàn)，河北工人報、人民網(wǎng)等媒體均與報道。薪酬待遇真正實(shí)現(xiàn)向一線技術(shù)工人傾斜，真正實(shí)現(xiàn)“干多干少不一樣，干好干壞不一樣”，形成多勞者多得、技高者多得的良性激勵機(jī)制。實(shí)施職工提案常態(tài)化、職工提案面對面等制度，改善產(chǎn)業(yè)工人勞動條件，定期安排職工體檢，建成職工心靈驛站，為職工提供安全健康的工作環(huán)境。河北XX集團(tuán)將持續(xù)深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，把提高職工隊(duì)伍整體素質(zhì)作為一項(xiàng)戰(zhàn)略任務(wù)抓緊抓好，努力打造一支知識型、技術(shù)型、創(chuàng)新型XX產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍，釋放“工人偉大、勞動光榮”正能量，團(tuán)結(jié)引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)工人為奪取疫情防控和經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展雙勝利，建設(shè)新時代經(jīng)濟(jì)強(qiáng)省、美麗河北做出新的更大貢獻(xiàn)！。建立工會法律顧問制度，聘請法律專業(yè)人員為工會法律顧問，為工會解疑法律問題，為職工釋惑法律難題。三是完善技能認(rèn)定體系。全面推行員工職位體系管理，改革傳統(tǒng)職業(yè)發(fā)展路徑，結(jié)合產(chǎn)業(yè)工人技能特點(diǎn)、意愿和崗位需要進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計，打破大鍋飯，尊重技能和勞動，建立“縱向可升降、橫向可轉(zhuǎn)換”有序貫通的產(chǎn)業(yè)工人職位晉升體系，形成了人才培養(yǎng)、使用、評價和激勵的管理閉環(huán)。建立“一室（創(chuàng)新工作室）一站（技能提升工作站）一網(wǎng)（職工網(wǎng)校）”創(chuàng)新工作體系，形成“選題、立項(xiàng)、攻關(guān)、評審、轉(zhuǎn)化”的創(chuàng)新機(jī)制。二是構(gòu)建技能競賽平臺。二、構(gòu)建“三個平臺”，彰顯新時代XX工人主力軍突出作用一是構(gòu)建職業(yè)培訓(xùn)平臺。開展“中國夢?勞動美——決勝小康奮斗有我”主題宣傳教育活動，舉辦“我和我的祖國”誦讀會、“詩韻河港詠頌家國”詩詞大會等系列活動，推動習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想飛入尋常百姓家，夯實(shí)高舉旗幟、聽黨指揮、忠誠使命的思想根基。加大訂單培訓(xùn)和定向培訓(xùn)，積極與用人單位簽訂用工協(xié)議，由用人單位出資、派教師、提供實(shí)習(xí)場地和設(shè)備，定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)提供培訓(xùn)場地并組織人員，按訂單要求組織培訓(xùn)，定向輸出，共同為用人單位培訓(xùn)合格員工，切實(shí)增強(qiáng)培訓(xùn)的針對性。建立部門單位