人力資源管理判斷題題庫(完整版)
【正文】 ：員工層次、企業(yè)層次、戰(zhàn)略層次。錯(cuò)勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者為其組織提供勞動(dòng)，并從組織獲得報(bào)酬形成的一種社會(huì)關(guān)系。(對(duì))鑒定勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的具體方式。(對(duì))工作分析的結(jié)果是職務(wù)說明書。(錯(cuò))按組織層級(jí)逐級(jí)進(jìn)行績效考評(píng)的績效管理程序是橫向程序。(錯(cuò))產(chǎn)品數(shù)量主要取決于機(jī)械設(shè)備的性能的行業(yè)，適宜采用計(jì)件工資制。(對(duì))工作分析所輸出的結(jié)果是各個(gè)職位的工作說明書。(對(duì))講授法是員工培訓(xùn)中最基本、最普遍的一種培訓(xùn)方法。(對(duì))離職前低效成本指的是一個(gè)員工在離開某一單位前，由于原有的生產(chǎn)效率降低而造成的損失成本。(對(duì))培訓(xùn)強(qiáng)調(diào)的是幫助培訓(xùn)對(duì)象獲得目前工作所需的知識(shí)和能力，以更好的完成現(xiàn)在所承擔(dān)的工作。(錯(cuò))人力資源成本會(huì)計(jì)既要研究如何計(jì)量在獲得和開發(fā)人力資源方面組織的投資，又要研究如何計(jì)量目前錄用人員的重置成本。(錯(cuò))人力資源規(guī)劃就是要保障組織發(fā)展將來所需的人力資源。錯(cuò)人力資源是一定范圍內(nèi)的人口總體，它涵蓋了城市和農(nóng)村的所有人口。(對(duì))提成工資的缺點(diǎn)之一是容易導(dǎo)致員工忽視售后服務(wù)等非銷售任務(wù)。(對(duì))我們可以用工作活動(dòng)流程圖的形式來揭示工作任務(wù)的操作要素與流向。(錯(cuò))員工保障管理主要包括社會(huì)保障管理、勞動(dòng)安全衛(wèi)生與作業(yè)條件管理等。(錯(cuò))員工薪酬就是指發(fā)給員工的工資。(對(duì))職位說明常與工作規(guī)范寫在一起，統(tǒng)稱為職位說明書。(錯(cuò))職業(yè)生涯是指個(gè)體的職業(yè)工作經(jīng)歷。(對(duì))自動(dòng)化程度高，主要依靠機(jī)械進(jìn)行操作的生產(chǎn)組織和工種，比較適宜采用計(jì)件工資。(對(duì))職務(wù)與職位并非一一對(duì)應(yīng)，一個(gè)職位可能不止一個(gè)職務(wù)。(錯(cuò))在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中用人單位與勞動(dòng)者雙方都訂立了實(shí)際的書面勞動(dòng)用工合同。(對(duì))員工考評(píng)只能由員工的主管對(duì)其進(jìn)行考評(píng)。(對(duì))選擇好一個(gè)合適的HRMIS是組織實(shí)施信息化人力資源管理能否成功的關(guān)鍵。(對(duì))為了實(shí)現(xiàn)中華民族復(fù)興，圓一個(gè)中國夢，建立和諧社會(huì)，實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展、和平崛起等國家的戰(zhàn)略任務(wù)，我們應(yīng)竭
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