【正文】 ,家人的正當請求,不假思索脫 口而出的“不” ,往往傷害了他們的自尊心,拉大了與他們的距離,“不” ,是智慧的表現(xiàn),我們的立意,選材也就有 了取舍的空間,寫出與眾不同的好文章,: 閱讀下面的文字,是我們棲居的空間。③不少于 800 字。第六條 對保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表揚、獎勵。公司辦公用電腦實行專人專用。在日常辦公和對外交往中，須特別注意不泄漏公司秘密，更不準出賣公司秘密。閱讀完畢的文件、資料隨時退還相關(guān)部室責任人。與會人員不得以任何形式對外泄露會議秘密內(nèi)容，與會人員不得公開報道會議秘密事項。如需借閱須經(jīng)領(lǐng)導批準，并在檔案規(guī)定范圍內(nèi)查閱，不準帶出，不準摘抄，不得檀自擴大利用范圍，以確保檔案的安全。各部室新增檔案材料，由各部室工作人員負責收集本部門在工作中形成的有保存價值的文件材料送交檔案室，進行鑒定、編號、歸檔，并按規(guī)范程序辦理移交手續(xù)。違反本制度的秘密內(nèi)容的。確定會議內(nèi)容是否按要求進行傳達。收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔任，并采取必要的安全措施。公司生產(chǎn)技術(shù)資料(工藝標準、技術(shù)指標、技術(shù)參數(shù)等項目)。第六條 對保守、保護公司秘密及改進保密方式、措施等方面成績顯著的部門或者職員實施獎勵。第二章概念和范圍第三條 公司秘密是關(guān)系到公司的權(quán)利和利益，依照特定程序確定，在一定時間內(nèi)只限一定范圍人員知悉的事項。公司職員的人事檔案、薪資待遇、勞務(wù)性收入及相關(guān)信息。第四章 保密措施第十條 屬于公司的秘密文件、資料應(yīng)當依據(jù)本制度的規(guī)定標明密級，并確定保存期限，保密期屆滿，自動解密。選擇具備保密措施的場所。第二十條 離職人員保密管理嚴格按照與公司簽署的保密協(xié)議執(zhí)行。利用職權(quán)強制他人違反保密規(guī)定的。檔案管理不得擅自擴散的范圍：①經(jīng)公布的檔案工作統(tǒng)計數(shù)字；②正在研究、尚未做出結(jié)論的干部調(diào)配、薪資福利、內(nèi)部評議問題。凡規(guī)定不準記錄的會議內(nèi)容，與會人員不得記錄，并不得攜帶錄音機進入會場錄音。要對所屬工作人員經(jīng)常進行保密教育，真正做到業(yè)務(wù)管到哪里，保密工作也要管到哪里。第二篇：公司保密管理制度公司保密管理制度（討論稿）第一條 商業(yè)秘密是公司的生命。記載有公司秘密事項的工作筆記，持有人必段妥善保管。辦公場所內(nèi)的涉密文件、資料應(yīng)及時收起，注意保存。不局促。民警蔣小娟為災(zāi)民的孩子喂奶, 感動的原因很多,其結(jié)果 將產(chǎn)生更多的感動,從而使更多的人帶著感動出發(fā)!再如廣東高考作文題: 請以“不要輕易說39。不要脫離材料內(nèi) 容及含意的范圍作文,不要套作,? 幼龜是“偵察兵”的話, 的圍湖造田,毀林造田,許多家長不懂教育規(guī)律,只抱著為孩子未 來著想的美好心愿,對孩子實行棍棒教育,嚴重違反了《未成年人保護法》 ,使孩子的身心 ,不懂市場不懂企業(yè),只抱著船大才能抗風浪的觀點,盲目要 求企業(yè)一再擴張,它們沒有對得到的信息進行思考,只是絕對相信,才造成 ,要善于動腦思考,綜合考慮各種渠道得來的信息,這樣 ,而是聽見風就是風,聽見雨就是雨,又怎么不會吃虧上 當呢? 從老鷹這個角度來說,為了達到目的,即使遇到了挫折,也不放棄,而是在耐心等待時 , 又來了,而且還耐心等待,不也是一種 啟示嗎? 再如北京高考作文題: 課堂上, 老師說: “, ” 他拿出一個裝滿石塊的玻璃廣口瓶, 放在講臺上,問道: “瓶子滿了嗎?”所有學生答: “滿了!”真的?“老師從桌下拿出一小 ” 桶沙子,慢慢倒進去,填滿石塊的間隙, “滿子嗎?” 倒了進去,直到水面與瓶口持平.“這個實驗說明了什么?”: “很多事情看起來到達了極限,實際上還存在很大空間.” 一個學生說: “,有此石塊肯定就放不進去了.” 一個學生說: “對,.” 一個學生說: “也不一定,先沙子和水就一定不行么?” …… 請就以上材料,展開聯(lián)想,自定角度,文體自選(除詩歌外), 不少于 800 , 刻的認識,而且手頭還有材料, 有了獨辟蹊徑的思維方式, 往往看似不能解決的問題 也就迎刃而解了。(二)公司尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項目及經(jīng)營決策。機密是重要的公司秘密，一旦泄露會使公司的權(quán)力和利益遭到嚴重的損害。(二)收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔任，并采取必要的安全措施。第十五條 不準在私人交往和通訊中泄露公司秘密，不準在公共場所談?wù)摴久孛埽粶释ㄟ^其他方式傳遞公司秘密。(三)利用職權(quán)強制他人違反保密規(guī)定的。1．本制度所稱的不為公眾所知曉，是指該信息不能從公開渠道直接獲取。4．公司對外活動（包括外事活動）中的秘密事項以及對外承擔保密義務(wù)的事項。3．按《檔案法》規(guī)定屬于絕密級別的各種檔案。6．按《檔案法》規(guī)定屬于機密級別的各種檔案。4．生產(chǎn)、技術(shù)、財務(wù)部門的安全保衛(wèi)情況。第10條公司員工必須具有保密意識，做到不該問的絕對不問，不該說的絕對不說，不該看的絕對不看。第五章保密環(huán)節(jié)第18條文件打印1．文件由原稿提供單位領(lǐng)導簽字，簽字領(lǐng)導對文件內(nèi)容負責，文件內(nèi)不得出現(xiàn)對公司不利或不該宣傳的內(nèi)容，同時確定文件編號（文件編號由行政部負責統(tǒng)一編號）、保密級別、發(fā)放范圍和打印份數(shù)。員工在上班期間，應(yīng)用公司的個人郵箱傳遞信息。2．收發(fā)傳真件時應(yīng)做好登記。2．應(yīng)嚴格控制參會人員，無關(guān)人員不應(yīng)參加。第30條本制度由行政部負責解釋，自發(fā)布之日起實行。第四條 保密信息的密級包括“絕密”、“機密”和“秘密”三級。計算機使用部門或人應(yīng)采取設(shè)密碼等相應(yīng)的保密措施，重要的應(yīng)用軟件或數(shù)據(jù)庫應(yīng)采取相應(yīng)的加密措施。煙臺市信豐房地產(chǎn)評估事務(wù)所有限公司。未經(jīng)密級相應(yīng)負責人批準，不得復制、摘抄或拍攝；收發(fā)、傳遞和外出攜帶，具體執(zhí)行人應(yīng)負責做好保密工作；根據(jù)密級的不同，相應(yīng)的負責人應(yīng)安排妥當?shù)膱鏊娣庞嘘P(guān)密級的文件、資料或物品。第五條 屬于公司保密的信息文件、資料，應(yīng)當標明保密密級，并確定保密期限。人事行政部 2012914第五篇：公司保密管理制度公司保密管理制度為加強公司信息保密工作，維護公司權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國公司法》和《反不正當競爭法》等法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司的實際情況，制定本制度。第6章違紀處理第26條公司對違反本制度的員工，可視情節(jié)輕重，分別給予教育、經(jīng)濟處罰和紀律處分。第23條錄音、錄像1．錄音、錄像應(yīng)由指定部門整理并確定保密級別。2．文件復印應(yīng)做好登記。3．打印完畢，所有文件廢稿應(yīng)全部銷毀，電腦存盤應(yīng)消除或加密保存。第12條如果在對外交往與合作中需要提供公司秘密，應(yīng)先由總經(jīng)理批準。6．按《檔案法》規(guī)定屬于秘密級別的各種檔案。8．外事活動中內(nèi)部掌握的原則和政策。第7條機密是指與本公司的生存、生產(chǎn)、科研、經(jīng)營、人事有重要利益關(guān)系，一旦泄露會使公司安全和利益遭受嚴重損害的事項，主要包括以下內(nèi)容。6．客戶及其網(wǎng)絡(luò)的有關(guān)資料。3．本制度所稱的公司采取保密措施，包括訂立保密協(xié)議、建立保密制度及采取其他合理的保密措施。(二)使公司秘密超出限定的接觸范圍，而不能證明未被不應(yīng)知悉這知悉的。四、責任處罰第十七條 出現(xiàn)下列情況之一者，給予警告，并處以若干金額罰款。第十二條 屬于公司秘密的產(chǎn)品報價，由公司行政部負責執(zhí)行，并采取相應(yīng)的保密措施。第八條 公司密級的確定：(一)公司