【正文】 ,家人的正當(dāng)請求,不假思索脫 口而出的“不” ,往往傷害了他們的自尊心,拉大了與他們的距離,“不” ,是智慧的表現(xiàn),我們的立意,選材也就有 了取舍的空間,寫出與眾不同的好文章,: 閱讀下面的文字,是我們棲居的空間。③不少于 800 字。第六條 對保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表揚(yáng)、獎勵。公司辦公用電腦實(shí)行專人專用。在日常辦公和對外交往中，須特別注意不泄漏公司秘密，更不準(zhǔn)出賣公司秘密。閱讀完畢的文件、資料隨時退還相關(guān)部室責(zé)任人。與會人員不得以任何形式對外泄露會議秘密內(nèi)容，與會人員不得公開報道會議秘密事項(xiàng)。如需借閱須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并在檔案規(guī)定范圍內(nèi)查閱，不準(zhǔn)帶出，不準(zhǔn)摘抄，不得檀自擴(kuò)大利用范圍，以確保檔案的安全。各部室新增檔案材料，由各部室工作人員負(fù)責(zé)收集本部門在工作中形成的有保存價值的文件材料送交檔案室，進(jìn)行鑒定、編號、歸檔，并按規(guī)范程序辦理移交手續(xù)。違反本制度的秘密內(nèi)容的。確定會議內(nèi)容是否按要求進(jìn)行傳達(dá)。收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔(dān)任，并采取必要的安全措施。公司生產(chǎn)技術(shù)資料(工藝標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)指標(biāo)、技術(shù)參數(shù)等項(xiàng)目)。第六條 對保守、保護(hù)公司秘密及改進(jìn)保密方式、措施等方面成績顯著的部門或者職員實(shí)施獎勵。第二章概念和范圍第三條 公司秘密是關(guān)系到公司的權(quán)利和利益，依照特定程序確定，在一定時間內(nèi)只限一定范圍人員知悉的事項(xiàng)。公司職員的人事檔案、薪資待遇、勞務(wù)性收入及相關(guān)信息。第四章 保密措施第十條 屬于公司的秘密文件、資料應(yīng)當(dāng)依據(jù)本制度的規(guī)定標(biāo)明密級，并確定保存期限，保密期屆滿，自動解密。選擇具備保密措施的場所。第二十條 離職人員保密管理嚴(yán)格按照與公司簽署的保密協(xié)議執(zhí)行。利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密規(guī)定的。檔案管理不得擅自擴(kuò)散的范圍：①經(jīng)公布的檔案工作統(tǒng)計(jì)數(shù)字；②正在研究、尚未做出結(jié)論的干部調(diào)配、薪資福利、內(nèi)部評議問題。凡規(guī)定不準(zhǔn)記錄的會議內(nèi)容，與會人員不得記錄，并不得攜帶錄音機(jī)進(jìn)入會場錄音。要對所屬工作人員經(jīng)常進(jìn)行保密教育，真正做到業(yè)務(wù)管到哪里，保密工作也要管到哪里。第二篇：公司保密管理制度公司保密管理制度（討論稿）第一條 商業(yè)秘密是公司的生命。記載有公司秘密事項(xiàng)的工作筆記，持有人必段妥善保管。辦公場所內(nèi)的涉密文件、資料應(yīng)及時收起，注意保存。不局促。民警蔣小娟為災(zāi)民的孩子喂奶, 感動的原因很多,其結(jié)果 將產(chǎn)生更多的感動,從而使更多的人帶著感動出發(fā)!再如廣東高考作文題: 請以“不要輕易說39。不要脫離材料內(nèi) 容及含意的范圍作文,不要套作,? 幼龜是“偵察兵”的話, 的圍湖造田,毀林造田,許多家長不懂教育規(guī)律,只抱著為孩子未 來著想的美好心愿,對孩子實(shí)行棍棒教育,嚴(yán)重違反了《未成年人保護(hù)法》 ,使孩子的身心 ,不懂市場不懂企業(yè),只抱著船大才能抗風(fēng)浪的觀點(diǎn),盲目要 求企業(yè)一再擴(kuò)張,它們沒有對得到的信息進(jìn)行思考,只是絕對相信,才造成 ,要善于動腦思考,綜合考慮各種渠道得來的信息,這樣 ,而是聽見風(fēng)就是風(fēng),聽見雨就是雨,又怎么不會吃虧上 當(dāng)呢? 從老鷹這個角度來說,為了達(dá)到目的,即使遇到了挫折,也不放棄,而是在耐心等待時 , 又來了,而且還耐心等待,不也是一種 啟示嗎? 再如北京高考作文題: 課堂上, 老師說: “, ” 他拿出一個裝滿石塊的玻璃廣口瓶, 放在講臺上,問道: “瓶子滿了嗎?”所有學(xué)生答: “滿了!”真的?“老師從桌下拿出一小 ” 桶沙子,慢慢倒進(jìn)去,填滿石塊的間隙, “滿子嗎?” 倒了進(jìn)去,直到水面與瓶口持平.“這個實(shí)驗(yàn)說明了什么?”: “很多事情看起來到達(dá)了極限,實(shí)際上還存在很大空間.” 一個學(xué)生說: “,有此石塊肯定就放不進(jìn)去了.” 一個學(xué)生說: “對,.” 一個學(xué)生說: “也不一定,先沙子和水就一定不行么?” …… 請就以上材料,展開聯(lián)想,自定角度,文體自選(除詩歌外), 不少于 800 , 刻的認(rèn)識,而且手頭還有材料, 有了獨(dú)辟蹊徑的思維方式, 往往看似不能解決的問題 也就迎刃而解了。(二)公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項(xiàng)目及經(jīng)營決策。機(jī)密是重要的公司秘密，一旦泄露會使公司的權(quán)力和利益遭到嚴(yán)重的損害。(二)收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔(dān)任，并采取必要的安全措施。第十五條 不準(zhǔn)在私人交往和通訊中泄露公司秘密，不準(zhǔn)在公共場所談?wù)摴久孛埽粶?zhǔn)通過其他方式傳遞公司秘密。(三)利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密規(guī)定的。1．本制度所稱的不為公眾所知曉，是指該信息不能從公開渠道直接獲取。4．公司對外活動（包括外事活動）中的秘密事項(xiàng)以及對外承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)。3．按《檔案法》規(guī)定屬于絕密級別的各種檔案。6．按《檔案法》規(guī)定屬于機(jī)密級別的各種檔案。4．生產(chǎn)、技術(shù)、財務(wù)部門的安全保衛(wèi)情況。第10條公司員工必須具有保密意識，做到不該問的絕對不問，不該說的絕對不說，不該看的絕對不看。第五章保密環(huán)節(jié)第18條文件打印1．文件由原稿提供單位領(lǐng)導(dǎo)簽字，簽字領(lǐng)導(dǎo)對文件內(nèi)容負(fù)責(zé)，文件內(nèi)不得出現(xiàn)對公司不利或不該宣傳的內(nèi)容，同時確定文件編號（文件編號由行政部負(fù)責(zé)統(tǒng)一編號）、保密級別、發(fā)放范圍和打印份數(shù)。員工在上班期間，應(yīng)用公司的個人郵箱傳遞信息。2．收發(fā)傳真件時應(yīng)做好登記。2．應(yīng)嚴(yán)格控制參會人員，無關(guān)人員不應(yīng)參加。第30條本制度由行政部負(fù)責(zé)解釋，自發(fā)布之日起實(shí)行。第四條 保密信息的密級包括“絕密”、“機(jī)密”和“秘密”三級。計(jì)算機(jī)使用部門或人應(yīng)采取設(shè)密碼等相應(yīng)的保密措施，重要的應(yīng)用軟件或數(shù)據(jù)庫應(yīng)采取相應(yīng)的加密措施。煙臺市信豐房地產(chǎn)評估事務(wù)所有限公司。未經(jīng)密級相應(yīng)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，不得復(fù)制、摘抄或拍攝；收發(fā)、傳遞和外出攜帶，具體執(zhí)行人應(yīng)負(fù)責(zé)做好保密工作；根據(jù)密級的不同，相應(yīng)的負(fù)責(zé)人應(yīng)安排妥當(dāng)?shù)膱鏊娣庞嘘P(guān)密級的文件、資料或物品。第五條 屬于公司保密的信息文件、資料，應(yīng)當(dāng)標(biāo)明保密密級，并確定保密期限。人事行政部 2012914第五篇：公司保密管理制度公司保密管理制度為加強(qiáng)公司信息保密工作，維護(hù)公司權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國公司法》和《反不正當(dāng)競爭法》等法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況，制定本制度。第6章違紀(jì)處理第26條公司對違反本制度的員工，可視情節(jié)輕重，分別給予教育、經(jīng)濟(jì)處罰和紀(jì)律處分。第23條錄音、錄像1．錄音、錄像應(yīng)由指定部門整理并確定保密級別。2．文件復(fù)印應(yīng)做好登記。3．打印完畢，所有文件廢稿應(yīng)全部銷毀，電腦存盤應(yīng)消除或加密保存。第12條如果在對外交往與合作中需要提供公司秘密，應(yīng)先由總經(jīng)理批準(zhǔn)。6．按《檔案法》規(guī)定屬于秘密級別的各種檔案。8．外事活動中內(nèi)部掌握的原則和政策。第7條機(jī)密是指與本公司的生存、生產(chǎn)、科研、經(jīng)營、人事有重要利益關(guān)系，一旦泄露會使公司安全和利益遭受嚴(yán)重?fù)p害的事項(xiàng)，主要包括以下內(nèi)容。6．客戶及其網(wǎng)絡(luò)的有關(guān)資料。3．本制度所稱的公司采取保密措施，包括訂立保密協(xié)議、建立保密制度及采取其他合理的保密措施。(二)使公司秘密超出限定的接觸范圍，而不能證明未被不應(yīng)知悉這知悉的。四、責(zé)任處罰第十七條 出現(xiàn)下列情況之一者，給予警告，并處以若干金額罰款。第十二條 屬于公司秘密的產(chǎn)品報價，由公司行政部負(fù)責(zé)執(zhí)行，并采取相應(yīng)的保密措施。第八條 公司密級的確定：(一)公司