【正文】 培訓計劃 原則 答案：D答案：C，有利于事得其人，人80.()，下列說法正確的是盡其才 答案：ACD經(jīng)歷的第一種類型的培訓。分析的基礎上，才能確定公共職位空缺的數(shù)量、結構、任職答案：D 答案：D資格條件、具體的招募途徑以及甄選方法等。答案：BCD 適應性強，應用范圍廣 答案：ABC “道德人”假設為前提，與公共部門公答案：ABCD，規(guī)范行政行為官員等級尊卑的制度是（）。心理測驗 答案：ABCD（）構成。 、并能使擁有者長期答案：ABC答案：AC受益的特殊資源 答案：ABD（）。 公務員身份問題，不涉及公務員職務的升降 答案：ABCD（）。評估與激勵規(guī)劃 答案：ABCD為（）。（）。 （）。法 答案：AB人力資本的可變性 （）?！叭肆Α笔侵溉说膭趧幽芰?，包括共利益的實現(xiàn)，回答的基本問題是（）。指令性規(guī)劃 答案：AB包括勞動者的（），它是人力資源質量的心理基礎。 答案：ABC（）。期短的以體力活動為主的工作，不要干擾被觀察者的工是（）。.（）采用的是品位分類方法。為和考績“較劣”者的懲戒是（）。 答案：B（）。()。（）。 估答案：B，它包括()。（）答案：正確答案：正確，經(jīng)濟長期增長的關鍵因素是人力資本增長。（）答案：錯誤118.《公務員法》要求對公務員的考核內容包括德、能、誤、速度快、花費少，缺點勤、績、廉五個方面，考核的重點是工作能力。（）答案：正確 ，是公共部門人才測評中探索并使用錯誤。（）答案：錯誤?斯訓的時間累計不得少于7天，以公職人員補充、他提出的“土地是財富之母，勞拓寬相關知識面為目的。（）答案：錯誤 根基。（答案：錯誤（管理職位描述文卷）是常用的一種以人為中心的工作分析方法，是一種結構嚴密的、定量化的工作分析問卷。（）答案：錯誤、最活躍和最具有能動性的因素，是經(jīng)濟增長的真正源泉。（）答案：錯誤，外附激勵只是一種外在影響因素，決定其行為發(fā)展的是內滋激勵，外附激勵通過內滋激勵起作用。（）答案：正確，福利項目的設置都帶有“供給制”的色彩，勞動屬性和分配屬性體現(xiàn)較多，社會屬性則體現(xiàn)較少。（答案：即勞動者個人能根據(jù)自身條件及外部環(huán)境決定流動去向。工作分析已被西方發(fā)達國家視為報酬以后，他最關心自己所得報酬的絕對量，而不關心自己（）答案：正確人力資源管理現(xiàn)代化的標志之一，并被認為是人力資源管理所得報酬的相對量。（）答案：正確 “臥薪嘗膽”、“破釜沉舟”的故事充分說明趨勢預測，特別是對于那些缺乏資料的預測有較好的效果。（）答案：正確，唯才是舉不能照搬古人作法，績效難以考評和評定。（）答案：正確位，以一種深刻而一致的方法描述了戰(zhàn)略在公司各個層面的具體體現(xiàn),從而具有獨特的貢獻和意義。（正并且不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇。（）答案：錯誤“官本位”、“上智下愚”等傳統(tǒng)文化觀念的影響，由此造成了中國的行政監(jiān)控基本是“封閉”活動，對公務員的監(jiān)控缺乏公開性。)、面試等測試工具，就是組織成員向其所在的組織或單位提供勞動而獲得的所有直接的和間接的經(jīng)濟收入，主要包括(。公共部門人力資源規(guī)劃可分為人力資源規(guī)劃。，()在人力資源管理和整個組織管理系統(tǒng)中發(fā)揮著基礎性作用。、口頭表達能力、辯論能力、處理人際關系能力和解決問題的能力)，在招募與選錄過程中，必須遵循(、因事?lián)袢嗽瓌t。50.（），技術進步與（）結合所形成的資本積累才是經(jīng)濟增長的真正源泉。，由管理者運用，作用于管理對象，對被激勵者來說是外附的一種激勵?？冃ЧべY）績效工資，突出獎勵成績顯著，工作出色的公務員，取得了明顯的效果。)，這些規(guī)則人們構建了整個人事行政秩序。，包括勞動者的（。C在對公務人員的素質要求上，由傳統(tǒng)的通才模式向專才模式過渡。C斯科特的資本投資決定技術進步模式)(A人力資本的生產(chǎn)性。B我們的使命和目標是什么。C公共組織與非公共組織之間的人力資源流動)(A物質生活環(huán)境的需求。（√），沒有制定出科學、規(guī)范的職位說明書。（√），我國公職人員的流動更多的是因個人意愿；現(xiàn)在工作需要在流動中所起的作用越來越大。，面試具有(A測評的素質更全面。C內容不同。B工作質量。C監(jiān)督與約束的主體獨立性強。（√），是一種以“授能”為導向的積極的管理。（X）。（√）（X）“誰投資，誰收益”的原則，分享人力資本的收益權。使用這種方法得到的內部勞動力供給預測的結果非常精確。（√），只適合與其他方法結合使用。（√），是公共部門人才測評中探索并使用的一種新的適用于集體測試的方法。（X），評價中心技術、網(wǎng)絡在線測試、資質評價等測評方式日趨時興，筆試已經(jīng)過時。（√），積極性可能受到影響。（√）。（X）“激活”人，而非“管住”“管死”人。（√），公務員的工資水平往往處在社會平均工資的中等偏下水平。(√)28.《公務員法》要求對公務員的考核內容包括德、能、勤、績、廉五個方面，考核的重點是工作勝任能力。（X），應當逐級晉升。詹姆斯教授，在實地調查中發(fā)現(xiàn)，按時計酬的人員一般情況下只發(fā)揮了20％～30％的能力。（X）121.《公務員法》要求對公務員的考核內容包括德、能、勤、績、廉五個方面，考核的重點是工作勝任能力。（√），很難區(qū)分不同部門之間公務員業(yè)績的差別和同一部門內工作性質差別不太大的公務員工作業(yè)績的高下，也很難根據(jù)考核結果客觀、完整地評價一個公務員。（√），是公務員所“共有”的約束。(X)。(√)，是制定人力資源計劃，進行人力資源開發(fā)管理的基礎。(√)，是公共部門人才測評中探索并使用的一種新的適用于集體測試的方法。(√)，充分發(fā)第三篇：公共部門人力資源管理人力資源： 【答】：人力資源是指一個國家或地區(qū)在一定時期內，能夠推動整個國民經(jīng)濟和社會發(fā)展的具有智力勞動和體力勞動能力的人們的總稱人力資源開發(fā)： 【答】：人力資源開發(fā)是指運用現(xiàn)代化的科學方法，對人力進行合理的培訓，提高其智力、激發(fā)其活力。公共部門人力資本： 【答】：公共部門人力資本指的是公共部門工作人員為了實現(xiàn)公共服務的目標，后天獲得的具有經(jīng)濟價值和社會價值的知識、技術、能力和健康等因素之整和。1掛職鍛煉： 【答】：掛職鍛煉是指機關培養(yǎng)鍛煉公務員的需要，有計劃地選派公務員在一定時間內到上級、下級或者其他地區(qū)的機關，以及國有企業(yè)、事業(yè)單位擔任一定的職務，經(jīng)受鍛煉，豐富經(jīng)驗，增長才干的人事交流活動。其操作方法是提供一定數(shù) 量的備忘錄、信函、報告等文字性資料，讓應試者閱讀完這些資料后，決定處理意見。委任制： 【答】：委任制是指由有任免權的機關按照公務員管理權限直接委派工作人員擔任一定職務的任用方式。這些計劃均建立在社會公平和個人權利的價值，以及用于實現(xiàn)這些價值的弱勢群體保護行動的法律和程序的基礎上。紀律與懲戒是人事管理四個核心功能中最重要的功能，其過程體現(xiàn)了行政效率、個人權利與有關組織正義的合理作用的沖突。人力資源總量表現(xiàn)為人力資源數(shù)量與平均質量的乘積，即：人力資源總量=人力資源數(shù)量人力資源平均質量四、人力資源具有哪些特征？人力資源具有自然性和社會性的雙重屬性；人力資源具有能動性；人力資源具有發(fā)展性；人力資源具有稀缺性；人力資源具有創(chuàng)新性。國家制定專門的法律和法規(guī)對公共部門人力資源的行為和管理行為進行規(guī)制，保證他們依法合理地行使行政管理和人事管理的權力?？粗厣矸菖c品位等級，而且身份與品位與工作能力和績效在取向上不一致；公務人員素質不能適應國家發(fā)展的要求，各級行政組織中多缺乏科技人才與管理人才；政治因素影響濃厚。 、組織期望12.(3分)一般說來，處于市場衰退階段的企業(yè)應采用（）薪酬結構。 ，主要的需求是要獲得友誼和組織的接納 對5.(2分)心理測驗是對行為樣組的客觀和標準化的測量。 4.(3分)通過建立人力資源需求量及其影響因素之間的函數(shù)關系，根據(jù)影響因素的變化來推測人力資源需求量變化的方法是（） 14.(3分)為培養(yǎng)組織成員對組織的光榮感和自豪感，必須注意（） 二、多選題1.(2分)在測評指標體系的結構中，其中有（ （對）2.(2分)績效具有動態(tài)性的特點。（10.(2分)薪酬就是工資。()7．員工培訓的內容主要有兩個方面：即業(yè)務技能和業(yè)務知識。()3．人力資源規(guī)劃工作的內容包括人力資源組織、生產(chǎn)、營銷等方面的計劃。()11．社會保障行政管理和基金運營由同一機構負責。()7．培訓強調的是幫助培訓對象獲得目前工作所需的知識和能力，以更好的完成現(xiàn)在所承擔的工作。3．霍桑實驗關于社會人的觀點認為驅使人們工作的最大動力不是社會和心理需要，而是經(jīng)濟需要。1．2．√3．X4．57．培訓強調的是幫助培訓對象獲得目前工作所需的知識和能力，以更好地完成現(xiàn)在所承擔的工作。6．在現(xiàn)代企業(yè)中，員工的知識水平和技能已不再是影響工作績效的唯一重要因素，員工的態(tài)度、觀念對企業(yè)生產(chǎn)力及企業(yè)效益的影響日益加強。這句話表明現(xiàn)代人力資源管理把人看成什么？()A．資源B．成本C．工具D．物體2．在基于戰(zhàn)略分析的基礎上，提出可行的、最優(yōu)。8．結構工資就是由崗位工資與技能工資組合而成的一種崗技工資。9．對女職工和未成年工實行特殊保護只是一項特殊規(guī)定，它不屬于勞動保護的范疇?！?．人力資源管理與人事管理的主要區(qū)別體現(xiàn)在內容上。5．優(yōu)選法是通過對各項工作任務作不同的排列與組合，尋找最佳操作方式，節(jié)約時間，提高效率的一種方法分析。()9．產(chǎn)品數(shù)量主要取決于機械設備的性能的行業(yè)適宜采用計件工資制。()1．√2．3．4．√5．√6．√7.8.√9.10.√11.12.√1．依據(jù)中國法律規(guī)定，未滿16周歲的人不能參加勞動，即便參加勞動也不屬于真正的人力資源。()5．效率定員計算法適用于一切能用勞動定額表現(xiàn)生產(chǎn)工作量的工種或崗位。()9．在貫徹按勞取酬原則時，需要綜合考慮三種勞動形態(tài)，即潛在形態(tài)、流動形態(tài)和物化形態(tài)，應以潛在勞動為主要依據(jù)，同時考慮物化勞動和流動勞動來進行分配。正確的在題后的括號中劃√．錯誤的劃）1．我國超過法定退休年齡的人不屬于現(xiàn)實的人力資源。（對）4.(2分)心理測驗是對行為樣組的客觀和標準化的測量。 答案A,B,C,D,E10.(2分)導致培訓重要的因素有() 答案A,B,C,D 6.(2分)企業(yè)實行人員外部征聘可以通過以下途徑進行() 答案B,C,E 3.(2分)戰(zhàn)略性公共部門人力資源管理的特點是（ 17.(3分)對企業(yè)績效管理系統(tǒng)的診斷應進行（）分析。 錯 7.(2分)人力資源的開發(fā)就是培訓。 答案A,B,C,D,E 9.(2分)目前，世界上多數(shù)國家對公務員實行獎勵的種類和方式主要有（ 答案A,B 5.(2分)公共部門人力資源的義務，是指國家法律對公共部門人力資源必須作出或不得作出一定行為的（）。 ）。 20.(3分)在企業(yè)人力資源變動預測中，馬爾可夫分析方法的基本思想是() 、能力18.(3分)績效考核的最終目的是（） 7.(3分)在績效管理實施過程中,最直接影響績效評價質量和效果的人員是（） 5.(3分)不與勞動者勞動量相聯(lián)系，但具有重復性與終身性特征的薪酬形式是() 3.(3分)薪酬管理與企業(yè)發(fā)展的關系是（）給予投資，勞動第四篇：公共部門人力資源管理公共部門人力資源管理(一）一、單選題1.(3分)人力資源規(guī)劃的最終目標是要使組織和個人都得到（）如針對政府組織的工作性質與公職人員的政治要求，強化了其德才的測評、考核與培訓的方法和技術；而針對公共部門產(chǎn)出的非量化性特征，公共部門人力資源開發(fā)管理必然發(fā)展出適用于公共組織的績效評價指標。六、公共部門人力資源開發(fā)與管理的獨特性是什么？公共部門是一個橫向部門分化，縱向層級節(jié)制的龐大的組織結構體系。其中，人力資源規(guī)劃是基礎，是整個人力資源管理體系的藍圖和基石；人力資源獲取是手段，是整個人力資源管理體系的磚石；人力資源開發(fā)是核心，是整個人力資源管理體系的心臟；紀律與懲戒是保障，是整個人力資源管理體系的安全閥。人力資源開發(fā)的主要目標是適應、培訓、激勵及評估雇員，提高其知識、技能與能力。二、公共部門人力資源管理的四大功能是什么?人力資源規(guī)劃的主要目標是預算準備和人力資源計劃、在政府官員之間劃分與分配工作任務（工作分析、職位分類和工作評估）、決定工作的價值（工資或薪酬）。2角色扮演： 【答】：角色扮演即讓候選人成對地扮演各種角色并討論各種相關的問題，主要是用以測評人際關系處理能力的情景模擬活動。1品位分類： 【答】：品位分類指的是以國家公務員所具有的資格條件為主要依據(jù)，并以其地位高低來分類和確定待遇 職位分類： 【答】：職位分類指的是以職位為對象，以職位的工作性質、難以程度、責任大小及所需資格條件為評價因素，把職位劃分成不同的類別和級別，作為人事管理基礎的一種人事分類制度。1公共部門人力資源規(guī)劃： 【答】：公共部門人力資源規(guī)劃指的是公共部門根據(jù)一定時期組織發(fā)展戰(zhàn)略需要，在對外部環(huán)境和本部門人力資源需求狀況進行分析預測的基礎上，為確保組織對人力資源數(shù)量、質量和結構上的需求，制定本部門人力資源管理的行動方針的過程。公共部門人力資源開發(fā)與管理： 【答】公共部門人力資源開發(fā)與管理是指以國家行政組織和相關的國有企事業(yè)單位人力資源為主要分析對象，研究管理機關以社會公正和工作效率為目的、依據(jù)法律規(guī)定對其所屬的人力資源進行規(guī)劃、錄用、任用、使用、工資、保障等管理活動的過程的總和。(√)。(√)。(X)，帕金森效