【正文】 叉在腰間，不宜放入褲子口袋中，也不宜在胸前抱臂。男員工不留長發(fā)和胡須，女員工不化濃妝。二、儀容儀表規(guī)范(一)著裝員工上崗時，必須穿著符合工作要求的服裝。工作到了期限不能完成時,要馬上向上司報告,請求提示。1下班后離開辦公室要關(guān)好門窗，關(guān)閉電腦、飲水機等電器，檢查火、電等安全事宜。遇有工作部署應(yīng)立即行動。九、上班時間每位員工在各自崗位，不得竄崗，休閑區(qū)沙發(fā)為接待客戶使用，公司員工不可使用。電腦和其它電器設(shè)備，必須保持清潔、衛(wèi)生。提倡內(nèi)部使用再生紙。五、行為規(guī)范員工舉止文雅，講究禮貌。以下情況者公司有權(quán)辭退或解除聘用：員工因健康狀況差無法承擔(dān)工作嚴(yán)重損害公司形象和利益嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，經(jīng)教育仍不改正有違法行為工作無業(yè)績表現(xiàn)第二篇：裝飾設(shè)計公司員工行為規(guī)范員工行為規(guī)范一、遵守公司作息時間和考勤管理制度，按時上班、不準(zhǔn)遲到、早退，上班一律按時簽到，不得代簽。在嚴(yán)格執(zhí)行程序文件，在質(zhì)量基礎(chǔ)上，提高工序質(zhì)量，效果顯著者，獎勵200元，記小功一次。以盜竊、利誘或不正當(dāng)手段獲取公司保密資料和向他人透露公司保密資料的處500元罰款情節(jié)嚴(yán)重給予辭退并追究法律責(zé)任。并處以 20元罰款。市場部：直屬總經(jīng)理管理權(quán)限，主要負責(zé)客戶咨詢服務(wù)及聯(lián)系和拓展業(yè)務(wù)，協(xié)助設(shè)計師洽談業(yè)務(wù)，市場信息收集分析等工作。考勤制度一、員工上下班實行考勤制度，因公辦事遲到或外出有事辦理須提前告知。不得侵公利私，不得弄虛作假。員工守則工作人員上班時須穿工作服佩戴胸卡，衣冠整潔，打扮大方得體，精神飽滿。三、遵守職業(yè)道德，誠實守信，文明禮貌，熱情待客。公司電腦須專人專用，使用人自覺維護電腦，若他人需使用電腦需告知使用人，使用人同意后方可使用，使用人電腦須設(shè)密碼保護公司內(nèi)部資料文件。喪假：直系親屬5天產(chǎn)假：產(chǎn)前休假15天，產(chǎn)后90天（含節(jié)假日）。原則上每月病假在兩天內(nèi)工資照發(fā)，超出兩天按實際超出的天數(shù)扣發(fā)工資，事假按實際天數(shù)扣發(fā)工資，事假按50元/天扣除。曠工一日扣除三日工資。粗制濫造、玩忽職守、無視紀(jì)律，因此造成質(zhì)量問題的，處200 元罰款，情節(jié)嚴(yán)重的予以開除。員工在一年工作中表現(xiàn)突出，能自覺遵守和維護公司制度，無任何不良記錄，獎勵500元，予以通報表揚。1有效制止重大事故或案件的發(fā)生，方法處置得當(dāng)，收到良好效果者，獎勵500元，記大功一次。男員工頭發(fā)宜常修剪，發(fā)角長度以不蓋耳及衣領(lǐng)為宜，不得留胡子（設(shè)計人員除外）。嚴(yán)禁從事與工作無關(guān)的活動。確保辦公桌面物品、文件擺放整齊，辦公桌面不得擺放與工作無關(guān)的任何物品。否則，需將電話及時轉(zhuǎn)到相關(guān)負責(zé)人或留下對方電話、留言，及時轉(zhuǎn)給關(guān)系人；對待客人要有禮貌，遇到被訪者不在時應(yīng)及時聯(lián)絡(luò)被訪者并向客戶解釋；如遇客戶不懂事情時，不要輕易承諾不懂裝懂欺騙客戶，造成日后工作影響公司聲譽。因故遲到和請假,須事先通知，如遇緊急事情必須電話請假，后補手續(xù)。重要的記錄、證據(jù)等文件必須保存到規(guī)定的期限。遵守上司指示的方法和順序，或視工作的目的而定。因公外出時需向同事或者上司交待工作事宜，保證工作銜接。在工作場所不打赤腳,不穿拖鞋，不穿短褲。雙臂和手在身體兩側(cè)自然下垂，女員工雙臂可下垂交叉放于身體前。若需要同側(cè)邊的人交談，宜將身體稍轉(zhuǎn)向?qū)Ψ健Ｅc他人交談，要專心致志，面帶微笑，不能心不在焉，反應(yīng)冷漠。上樓梯時，引導(dǎo)者應(yīng)走在客人的后面；下樓梯時，引導(dǎo)者應(yīng)走在客人的前面。（五）握手初次見面握手不應(yīng)握滿全手，僅握手指部位即可。拿名片的手不要放在腰以下。遵守訪問時間，預(yù)約時間5分鐘前到。如確屬工作需要摘錄和復(fù)制，凡屬保密級文件，需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。發(fā)音清晰、流利，盡量使用普通話。問候來電者，并作自我介紹。會議期間不宜接聽手機，對于重要的來電，應(yīng)到會場外接聽。必須得到主持人的許可后,方可發(fā)言。1保持會場肅靜。如在公共場所發(fā)現(xiàn)紙屑、雜物等，隨時撿起放入垃圾桶，保護公司的清潔。十、人際關(guān)系上下關(guān)系：尊重上級，愛護下級，營造相互信賴的工作氣氛。真誠地對待他人。因故遲到和請假的時候,必須事先通知,來不及的時候必須用電話聯(lián)絡(luò)。 長時間離開崗位時,可能會有電話或客人,事先應(yīng)拜托給上司或同事。 辦公用品和文件不得帶回家,需要帶走時必須得到許可。 下班時,與同事打完招呼后再回家。 遵守上司指示的方法和順序，或視工作的目的而定。 先從結(jié)論開始報告。 不要逃避責(zé)任?；ハ嘟徽?如果人們聚在一起，常會有引起個人煩惱、個人解決不了或者決定不了的事情，為了找到好的解決方法，大家應(yīng)經(jīng)常在一起互相討論交談。 為了消除體力疲勞，緩解工作壓力，應(yīng)適量參加體育活動。 上班時必須穿工作服。工作時間不能當(dāng)眾化妝。 避免在他人面前打哈欠、伸懶腰、打噴嚏、摳鼻孔、挖耳朵等。 提倡講普通話。 公司外的人可遞送名片。或引導(dǎo)到要去的部門。 不要用電話聊天。 不與家人及工作無關(guān)的人談?wù)摴旧虡I(yè)秘密。，按秩序就座，依次發(fā)言。衛(wèi)生環(huán)境 員工有維護良好衛(wèi)生環(huán)境和制止他人不文明行為的義務(wù)。、復(fù)制、查閱違反憲法和法律、行政規(guī)定的以及不健康的信息。 不允許在工作崗位上以地緣、血緣、學(xué)員組成派員。有保留意見的，可擇機反映，但在領(lǐng)導(dǎo)改變決策之前，不能消極應(yīng)付。 鈴一打就開始工作。 打開計算機傳閱文件，網(wǎng)上查看郵件。 重要的記錄、證據(jù)等文件必須保存到規(guī)定的期限。 虛心聽別人說話。 備齊必要的器具和材料。 寫報告文書。 在公司內(nèi)外，和客人、上司、前輩打招呼，同樣他們也會和你打招呼。互相討論時，可以從不知到知。，保證工作銜接。 著西裝時,打好領(lǐng)帶,扣好領(lǐng)扣。 保持口腔清潔,工作前忌食蔥、蒜等具有刺激性氣味的食品。 不能在他人面前雙手抱胸,盡量減少不必要的手勢動作。 不要隨意打斷別人的話。 定期清理辦公場所和個人衛(wèi)生。八、人際關(guān)系 尊重上級，不搞個人崇拜，從人格上對待下級，營造相互信賴的工作氣氛。解釋權(quán)歸公司綜合部。，在公眾場合出現(xiàn)他人有礙體面，有違公司規(guī)定的行為時應(yīng)及時善意地提醒。 肯定、贊揚他人的長處和業(yè)績，對他人短處和不足，進行忠告、鼓勵，造成明快和睦的氣氛。七、上網(wǎng)規(guī)定。 適時的搭話，確認(rèn)和領(lǐng)會對方談話內(nèi)容、目的。抬頭、挺胸、收腹、雙手下垂置于大腿外側(cè)或雙手交疊自然下垂。 保持微笑,目光平和,不左顧右盼、心不在焉。 鞋、襪保持干凈、衛(wèi)生,鞋面潔凈,在工作場所不打赤腳,不穿拖鞋，不穿短褲。，向上司匯報外出工作情況。 從互相討論變?yōu)榛ハ鄮椭?。努力愉快地工?工作中自己思想要活躍。工作受挫的時候 首先報告。 工作到了期限不能完成時,要馬上向上司報告,請求提示。 疑點必須提問。下班時 下班時，文件、文具、用紙等要整理，要收拾桌子，椅子歸位。不從事與本職工作無關(guān)的私人事務(wù)。 遇有工作部署應(yīng)立即行動。、公告欄以及公司在局域網(wǎng)上開辟有廠務(wù)公開、金點子及公司建設(shè)等欄目，定期發(fā)布各種公司動態(tài)、業(yè)務(wù)活動、規(guī)章制度等信息，以讓員工及時了解公司的業(yè)務(wù)發(fā)展和變化情況，并提出意見和建議。 對計算機信息網(wǎng)絡(luò)中儲存、處理或者傳輸?shù)臄?shù)據(jù)和應(yīng)用程序進行刪除、修改或者增加。辦公室內(nèi)不得吸煙。，條理清晰。 不得擅自復(fù)印、抄錄、轉(zhuǎn)借公司資料、文件。交換名片 名片