非公工業(yè)經(jīng)濟人才發(fā)展特色工作經(jīng)驗(完整版)
【正文】 留人”方面仍缺少有效的手段。 非公企業(yè)人才引進難、留住更難，人才隊伍難穩(wěn)定。 在我縣非公企業(yè)中，絕大部分都是家族親屬或朋友老鄉(xiāng)獨攬企業(yè)人、財、物大權(quán)，不同程度地存在“家族式”人才管理的問題。二是非公企業(yè)人才的數(shù)量、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)情況逐步改善。簡要地說，“特色發(fā)展，人才為本。 據(jù)統(tǒng)計，我縣工業(yè)企業(yè)的各類人才總數(shù)20079人，占人才資源總量的46%，與發(fā)達地區(qū)相比，少56個百分點。有些企業(yè)在實施工作中急功近利，對企業(yè)運營中急需的核心技術(shù)人才和高級管理人才，不惜花大力氣，通過高薪或獵頭等方式引進，而對一般人才毫無興致。二是企業(yè)吸納人才能力較差。另外，非公企業(yè)人才開發(fā)途徑有待拓寬。按照全縣人才隊伍建設(shè)綱要的總體要求，要化大力氣編制我縣非公企業(yè)人才資源開發(fā)的指導(dǎo)思想、目標任務(wù)、實現(xiàn)途徑、政策措施等方面的原則框架。對非公企業(yè)引進緊缺急需人才時遇到的問題，有關(guān)部門應(yīng)采取一事一議、特事特辦、急事急辦的辦法，及時幫助解決，為非公企業(yè)人才流動提供便利條件。三是聯(lián)姻辦班，就地育才。政府部門在人才隊伍建設(shè)中擔(dān)負著宏觀調(diào)控、政策引導(dǎo)等重要職能，應(yīng)利用環(huán)境優(yōu)勢、政策優(yōu)勢營造出具有“磁場效應(yīng)”的社會大環(huán)境。充分發(fā)揮縣人事爭議仲裁機構(gòu)的作用，要針對非公企業(yè)人才流動頻繁、保障措施不健全、爭議案件相對集中的特點，及時受理有關(guān)爭議案件，依法處理人事爭議糾紛，切實維護非公企業(yè)和人才雙方的合法權(quán)益。二要加強非公企業(yè)人才資源開發(fā)的協(xié)調(diào)。 第9頁 共9頁。三要加強非公企業(yè)人才資源開發(fā)工作的管理和監(jiān)督。一要建立黨委政府和非公企業(yè)的聯(lián)系渠道。既要抓好原有各項制度和政策的落實，又要大膽吸收借鑒外地好的政策措施，完善人才政策體系，形成有本地特色的人才引進、培養(yǎng)、使用、獎勵、流動、保障等整體配套的人才隊伍建設(shè)新體制。四是抓好經(jīng)濟型、復(fù)合型人才的培養(yǎng)。 要狠抓現(xiàn)有人才培訓(xùn)。加強對非公企業(yè)人才的統(tǒng)計調(diào)查，及時掌握非公企業(yè)人才資源發(fā)展變化狀況和趨勢，研究落實加強非公企業(yè)人才隊伍建設(shè)的措施。部門與非公企業(yè)的聯(lián)系不夠，對非公企業(yè)人才工作的研究不深，非公企業(yè)的人事人才工作尚未完全納入各級黨委、政府日常議事工作日程。三是企業(yè)留住人才難
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