非公工業(yè)經(jīng)濟人才發(fā)展特色工作經(jīng)驗-免費閱讀
【正文】 四要努力營造良好的社會輿論環(huán)境。定期開展政策法規(guī)的宣傳活動，幫助非公企業(yè)熟悉政策。三要提供現(xiàn)代人事技術服務。同時，要大力鼓勵各類人才參加雙學歷、雙學位教育，提高人才隊伍的素質(zhì)，推動我縣經(jīng)濟工作的全面發(fā)展。加強與高校的聯(lián)絡，尋求合作，簽定委培計劃，建立起關系穩(wěn)定密切、專業(yè)針對性強的培養(yǎng)基地，采取定向或短期為非公企業(yè)培訓經(jīng)營管理和高級技師技工等專業(yè)人才，確保有可靠的人才來源。公安、教育、勞動保障等部門提供相應的戶口遷移、子女入學、保險等相關手續(xù)。要進一步解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，從完善政策人手，深化體制改革，加快機制創(chuàng)新，打破體制壁壘，真正做到在政治上一視同仁，在政策上同等對待，積極創(chuàng)造有利于非公企業(yè)人才成長的環(huán)境和條件，使非公企業(yè)成為人才資源開發(fā)中最具活力、最具潛力、最具創(chuàng)新精神的組成部分，為我縣堅持走“工業(yè)立縣”、特色發(fā)展之路提供堅強的人才保障。 一方面，個別非公企業(yè)反映政府文件精神傳不到企業(yè)，有些企業(yè)時常收不到政府部門的發(fā)文。新增畢業(yè)生則多數(shù)把報考公務員、進入國有企事業(yè)單位或大中城市作為就業(yè)首選。有的非公企業(yè)還存有對外來人才不信任、不重用、不培養(yǎng)，排斥外來人才的現(xiàn)象，嚴重影響了人才的積極性和創(chuàng)造性，人才不能才盡其用，用當其才。 隨著改革的不斷深化、經(jīng)濟的持續(xù)快速發(fā)展，人才已成為企業(yè)競爭和發(fā)展的第一要務。非公工業(yè)經(jīng)濟人才發(fā)展特色工作經(jīng)驗 非公工業(yè)經(jīng)濟是促進我縣經(jīng)濟社會發(fā)展的重要力量，非公企業(yè)人才是我縣人才隊伍的重要組成部分，非公企業(yè)的人才工作是整個人才工作一個新的重要領域。但是，我縣非公企業(yè)的人才工作還存在許多必須引起高度重視的問題。 非公企業(yè)重人才引進，輕人才開發(fā)，現(xiàn)代人才開發(fā)理念相對缺乏。這幾年我縣每年都多次到一些大中城市人才招聘會上設攤招聘，不少畢業(yè)生走到攤位前一看**雖在**范圍，但仍屬欠發(fā)達地區(qū)，感到城市小，便一走而過。對政府出臺的有關政策法規(guī)和措施不掌握，也就不可能享受或執(zhí)行。 要統(tǒng)籌人才總體規(guī)劃?？h委縣政府出臺的包括落戶、住房、子女人學等人才引進政策，要對非公企業(yè)人才同等對待。二是設立人才開發(fā)基金。 要優(yōu)化人才服務環(huán)境。進一步完善人事代理服務
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