高校青年管理干部素質(zhì)提升分析-青年干部素質(zhì)提升心得(完整版)
【正文】 理干部有很好的耐心和很寬廣的胸懷以及付出更多的精力。 雖然管理干部隊(duì)伍趨于知識(shí)化、年輕化和專業(yè)化，然而，由于很多高校的干部隊(duì)伍管理缺乏統(tǒng)一的理論指導(dǎo)，依然存在著不少問(wèn)題。高校管理隊(duì)伍正面臨新的轉(zhuǎn)型和改革，管理干部素質(zhì)與教育管理的改革有著密切的關(guān)系。在這支隊(duì)伍中，青年干部是現(xiàn)今的基礎(chǔ)和未來(lái)的中堅(jiān)。 大學(xué)人文精神缺失已被反復(fù)提及的一個(gè)話題，由于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的負(fù)面效應(yīng)等社會(huì)因素的影響，惟效益而輕人文的現(xiàn)狀從社會(huì)全面向?qū)W校蔓延，反過(guò)來(lái)當(dāng)社會(huì)上認(rèn)識(shí)到人文精神的亟需之時(shí)，又把這樣的重任寄托于教育。 在法律法規(guī)日益復(fù)雜并完善的今天，高校內(nèi)部各種違法犯罪的事件也時(shí)有聽聞。同時(shí)，大學(xué)生群體中也有著巨大的心理亞健康人群，各種學(xué)習(xí)、就業(yè)、感情帶來(lái)的心理問(wèn)題層出不窮，每年都有不少產(chǎn)生嚴(yán)重后果的案例。 第5頁(yè) 共5頁(yè)。管理干部應(yīng)該掌握心理知識(shí)及一些基本的心理咨詢手段，尤其對(duì)于處于專兼職輔導(dǎo)員崗位的干部，這也是可以用于實(shí)際工作中解決問(wèn)題的一個(gè)有力工具。法律，在不觸碰的時(shí)候感覺離自己很遠(yuǎn)，一旦觸碰了就會(huì)發(fā)現(xiàn)原來(lái)時(shí)刻緊貼在身邊。 人文精神是很泛但又很實(shí)際
物理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1