【正文】 會且工會能夠充分發(fā)揮其作用的化，情況或許就不至于這樣。 如果說在市場經(jīng)濟發(fā)展的初期，由于我國的勞動力供大于求的狀況決定的勞動關(guān)系如此緊張的局面，不得不接受非公有制經(jīng)濟組織的資本血腥積累的事實，那么，隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展和完善，如此緊張對立的勞動關(guān)系就必然導(dǎo)致非公有制經(jīng)濟組織不能健康發(fā)展，還有可能導(dǎo)致社會矛盾的加劇。我國勞動關(guān)系中的人權(quán)問題，表現(xiàn)最突出的就是在非公有制經(jīng)濟組織當(dāng)中。 在新中國歷史上，經(jīng)過“生產(chǎn)資料私有制的社會主義改造”，非公有制經(jīng)濟已經(jīng)完全被消滅掉了。中國工會十四大報告指出：“職工隊伍發(fā)展壯大，內(nèi)部結(jié)構(gòu)、分配方式、思想觀念發(fā)生深刻變化，工會工作對象和范圍出現(xiàn)了新的情況和特點，密切同職工群眾的聯(lián)系，把廣大職工更好地組織起來，保持工人階級隊伍的團結(jié)統(tǒng)一，是我們面臨的現(xiàn)實問題”。全面建設(shè)小康社會、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，中國工會必須要在非公經(jīng)濟組織中有新的作為。此后的幾十年里，非公制經(jīng)濟一直被作為非社會主義經(jīng)濟進行批判。工傷、死亡、職業(yè)病，童工、污辱女工、監(jiān)禁勞動、工作超時、拒發(fā)延長工時費、拖欠工資、不繳納保險費等等侵犯人權(quán)、違反法律、有悖道德的現(xiàn)象，在非公有制經(jīng)濟組織中多有發(fā)生。那么，有什么辦法可以調(diào)適這個矛盾使其健康發(fā)展呢。 第二，在非公有制經(jīng)濟組織中組建工會是融入經(jīng)濟全球化的需要 無論愿意與否，全球化已經(jīng)來到了我們的身邊，尤其是經(jīng)濟的世界一體化。經(jīng)濟的全球化實際上就是資本國際化聯(lián)合起來的一種表現(xiàn)。因此，建立工會組織不僅在外商投資企業(yè)是必要的，對于內(nèi)資非公有制經(jīng)濟組織而言也是必要的。30年來，中國的經(jīng)濟制度基礎(chǔ)已經(jīng)發(fā)生質(zhì)的變化。 二、對非公有制經(jīng)濟組織組建工會存在的若干誤解 對在非公有制經(jīng)濟組織中成立工會，有來自各方面的誤解如工會無用論、工會麻煩論、工會負(fù)擔(dān)論、工會分權(quán)論、工會收費論等等，所有這些論調(diào)都嚴(yán)重地阻礙了工會的組建工作。由此，在一些改造為非國有獨資的經(jīng)濟組織中，工會消失了且很難重新組建。另一觀點認(rèn)為工會是企業(yè)的麻煩，成立工會無異于作繭自縛，由于有了工會某些事情就不便于獨自決定。他們有些人不了解、不知道工會是干什么的，還有些員工對工會存在反感情緒，認(rèn)為工會是擺設(shè)沒有作用或者有作用也微乎其微。沿海某市產(chǎn)業(yè)工會，經(jīng)過努力終于說服企業(yè)為外地打工者繳納社會保險，同時，員工也必須依法按工資比率繳納一定的保險費用。來自員工的這些雖然不能真實地反映工會實際作用的說法 和誤解，不能不是我們組建工會工作必須考慮的問題。 第一，研究現(xiàn)代市場經(jīng)濟國家工會和中國工會的新理論并在全社會廣泛宣傳之 思想支配行動，沒有思想的行動是盲動，沒有行動的思想是空想。工業(yè)社會時代的工會是“勞資關(guān)系”不可調(diào)和的矛盾之產(chǎn)物，現(xiàn)代社會的工會則承擔(dān)起了協(xié)調(diào)“勞動關(guān)系”，穩(wěn)健維護勞工權(quán)益的任務(wù)。工會在此空間中的作用是不可替代的。正是這樣的旗幟感召了被壓在社會最底層一無所有的“無產(chǎn)階級”。工會會員流失之迅速不能不說是與工會模糊的形象有關(guān)?！痹谟媱澖?jīng)濟時代，工會向職工做思想工作的常規(guī)理論就是：大河有水小河滿大河無水小河干；個人的利益再大也是小，企業(yè)的利益再小也是大。樹立新形象的最好的手段就是工會組織和教育職工“通過各種途徑和形式，參與管理國家事務(wù)、管理經(jīng)濟和文化事業(yè)，管理社會事務(wù)”；“依照法律的規(guī)定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督”；“動員和組織職工積極參加經(jīng)濟建設(shè)，努力完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)”（見《中華人民共和國工會法》）。 在我們國家，中國共產(chǎn)黨黨的領(lǐng)導(dǎo)是絕對的領(lǐng)導(dǎo)也是全方位的領(lǐng)導(dǎo)，黨組織的支持是做好一切工作的關(guān)鍵所在。黨中央領(lǐng)導(dǎo)同志曾經(jīng)提出，在有黨員的非公有制經(jīng)濟組織中應(yīng)當(dāng)加強組織建設(shè)。以黨建促工建以工建帶黨建，把黨建和工建紐在一起，工會的組建就會有較大的成就。建立健全工會組織并且使工會組織依法充分發(fā)揮其應(yīng)有的作用，標(biāo)志著我國的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)制度的完善，反映出我國在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系方面與國際慣例的一致性。工會維護員工利益是指其合法權(quán)益，對員工的不合理的要求工會不但不予以維護反而會對其進行教育；按照現(xiàn)行工會章程和工會法律的規(guī)定，中國工會有對員工進行遵守勞動紀(jì)律、完成任務(wù)的教育義務(wù)。對于合法經(jīng)營的非公有制經(jīng)濟組織而言，成立工會有百利而無一害。因為他們就是工會的潛在會員。反對繳納“保險金”的行為和最近出現(xiàn)的員工“退?！爆F(xiàn)象，反映出“打工仔”的“小農(nóng)意識”。嚴(yán)格按照法律的規(guī)定，只要員工愿意成立工會，那么任何組織和個人都無法阻攔；阻止員工建會者違法。我國工會必須適應(yīng)歷史進步的潮流，盡快轉(zhuǎn)變工作的理念，抓住經(jīng)濟制度改革機遇，充分展示其促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步的有效作用，樹立良好的社會新形象，為在非公有制經(jīng)濟組織盡快組建工會并使已經(jīng)成立的工會能夠發(fā)揮其應(yīng)有的作用，奠定堅實的社會基礎(chǔ)。孫子兵法言：攻心為上，攻城為下。最近在北京某小公司就出現(xiàn)了員工集體退出工會，工會自行解散的事情。這就需要工會發(fā)揮其參政的作用，促進保險制度的完善。老師問“螞蟻為什么如此辛苦。員工的怨情通過工會有組織反映到企業(yè)決策中，沖突在萌芽中化解、糾紛在內(nèi)部解決，這都無異于減少了企業(yè)的人工管理成本?！督袢丈虉蟆酚袆t報道很可以說明問題：XX市江北地區(qū)人數(shù)最多的私營企業(yè)“南京紅太陽商業(yè)大世界建材城”成立了工會以后，更加具體、直接地維護私企職工，特別是來寧經(jīng)商的流動客商的合法權(quán)益，對促進私企發(fā)展、維護社會穩(wěn)定發(fā)揮積極作用。北京切諾基公司建立完善的集體談判制度就是最好的例證，中國一汽集團的幾家二級公司與外商合資，外商全部都接受了保留或成立工會建立集體協(xié)商制度的條件，有的外商甚至不把此作為中方的條件而認(rèn)為這是理所當(dāng)然的。這是一個以工建帶黨建的最典型的案例。在那些沒有基層黨組織的非公有制經(jīng)濟組織中，工會的組建工作就需要取得地方黨委的領(lǐng)導(dǎo)和支持。工會十四大報告指出“工會工作是黨的群眾工作的重要組成部分，歷來是為黨的中心任務(wù)服務(wù)的”。北京某私營制衣公司和職工的關(guān)系一度氣氛緊張，因為公司單方制定的某些規(guī)章制度極其苛刻，職工十分不滿；此時，公司成立了工會，工會代表職工和公司平等協(xié)商；結(jié)果，重新修訂了這些規(guī)章制度，職工滿意了，公司的發(fā)展也走上了快車道。 如果把“維權(quán)”簡單地理解為“維護職工的利益”，就不能不使人聯(lián)想市場經(jīng)濟原始積累時期工會的“革命和斗爭”的形象。借鑒發(fā)達的市場經(jīng)濟國家的經(jīng)驗結(jié)合中國市場經(jīng)濟制度的實際制定的《中華人民共和國勞動法》頒布以后，中華全國總工會第十三屆領(lǐng)導(dǎo)班子順應(yīng)歷史的潮流及時地提出了“突出維護職能”的“總體思路”。計劃經(jīng)濟制度時代的中國工會，雖然會員眾多，但是其形象卻是被模糊了的，人們能夠記起來的工會，不過是福利組織：發(fā)電影票（現(xiàn)在也幾乎沒有了）、搞娛樂活動（吹拉彈唱打球照相）等等。本世紀(jì)初發(fā)生在美國西海岸碼頭工人的大罷工，美國地鐵工人罷工和英國倫敦地鐵工人的罷工事件，最終還是以工會代表勞工與公司談判，雙方妥協(xié)達成協(xié)議而告終，就是典型的案例。兩次世界大戰(zhàn)給人類帶來的災(zāi)難