鈔票紙廠職工思想交流(完整版)
【正文】 思想情況分析進(jìn)行上報(bào)。那時(shí)企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)飽滿，效益頗豐，職工個(gè)人收入連年增長，上報(bào)的職工思想波動基本是零。 **年第一季度，保鈔紙廠形勢任務(wù)教育轟轟烈烈地開展了起來，廠黨委主要領(lǐng)導(dǎo)在全廠職工中帶頭宣講形勢任務(wù)，基層總支、支部組織職工進(jìn)行形勢任務(wù)大討論。在廠《精神文明建設(shè)百分考核細(xì)則》中規(guī)定：總支、支部每年12月份的15號前必須完成本季度職工思想情況分析，并認(rèn)真填寫記錄，考核分值4分。誠懇而細(xì)致的思想工作使絕大部分職工表現(xiàn)出了對改革的擁護(hù)和支持，他們在競聘上崗或轉(zhuǎn)崗后，很快進(jìn)入角色，工作的積極主動性明顯增強(qiáng)。同時(shí)，出色地完成了全年生產(chǎn)任務(wù)。 保鈔紙廠職工思想分析制度堅(jiān)持六年了。 回顧六年來堅(jiān)持職工思想分析制度的過程，保鈔紙廠黨委一班人從中體會到，思想政治工作必須貼近職工的切身利益、貼近企業(yè)的生產(chǎn)、貼近職工的實(shí)際生活，要真正做到這幾個(gè)貼近，就要不斷地尋找貼近的好方法。保鈔紙廠職工私家車越來越多，停車怎么辦。 2003年二季度，全國面臨非典型性肺炎疫情的嚴(yán)峻形勢，從職工思想分析本中反映出兩種思想傾向，一種是過度害怕、緊張，另一種是對嚴(yán)峻形勢估計(jì)不足，麻痹。未進(jìn)行職工思想情況分析扣4分；記錄填寫過于簡單扣2分，職工中出現(xiàn)大的思想波動未能得到有效解決扣2分。眼前的困
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1