7職工教育培訓(xùn)經(jīng)驗交流(完整版)
【正文】 素質(zhì)的提升帶動企業(yè)的全面進(jìn)步，從而增強企業(yè)核心競爭力，提升企業(yè)經(jīng)濟效益。對無錫煙草來說，開展企業(yè)教育培訓(xùn)工作是貫徹 “ 以人為本，人才強企 ” 戰(zhàn)略的具體體現(xiàn)，是實現(xiàn)企業(yè)與員工 “ 雙贏 ” ，最終促進(jìn)企業(yè)獲得發(fā)展的最根本手段。通過企業(yè)培訓(xùn)，大力宣貫企業(yè)文化，提高員工滿意度和忠誠度，增強企業(yè)向心力和凝聚力，推動煙草企業(yè)文化的落地生根和行業(yè)價值觀的貫徹落實，實現(xiàn)文化樹人，文化興企。 （二）以培訓(xùn)取代知識更新。企業(yè)存在著為了培訓(xùn)而培訓(xùn)的現(xiàn)象，注重業(yè)務(wù)工作，將教育培訓(xùn)看做是務(wù)虛工作、形式主義。在現(xiàn)實生活中，由于每個人的思想意識和業(yè)務(wù)基礎(chǔ)的不同，接受相同的教育培訓(xùn)之后其熟悉接受能力也不盡相同。 （二）注重調(diào)查研究，完善培訓(xùn)規(guī)劃，提高培訓(xùn)內(nèi)容的針對性 企業(yè)開展職工教育培訓(xùn)要以滿足勞動力市場人力資源為依據(jù)，以強化素質(zhì)技能培訓(xùn)為重點，以培養(yǎng)企業(yè)需要的實用型人才為目標(biāo)?？朔我坏慕處熍嘤?xùn)方式，做到走出去，面向社會，在實踐中教與學(xué)，由單一的課堂授課輔導(dǎo)向多元化、靈活性的培訓(xùn)方式轉(zhuǎn)變。即培訓(xùn)活動的開展對企業(yè)及工作環(huán)境產(chǎn)生什么影響，培訓(xùn)的投資回報。 。規(guī)范教育培訓(xùn)工作程序，健全教育培訓(xùn)評 第 8 頁 共 8 頁 價機制。 （四）開展全程跟蹤，健全反饋機制，強化培訓(xùn)工作的適應(yīng)性 開展培訓(xùn)過程全程跟蹤，建立教育培訓(xùn)評價反饋機制就是為了及時準(zhǔn)確的把握教育培訓(xùn)具體效果以及鞏固以往教學(xué)的成果，及時糾正教育培訓(xùn)工作中的錯誤與偏差。具體操作中，各階段的培訓(xùn)工作要做到有機地結(jié)合，做到 有計劃、有重點、易實施、能考核，并要對職工教育培訓(xùn)工作加以綜合測試與考核評價。 四、加強企業(yè)職工教育培訓(xùn)的對策與建議 第 5 頁 共 8 頁 針對當(dāng)前職工教育培訓(xùn)中容易出現(xiàn)的問題，必須著手抓好以下幾個方面的工作： （一）轉(zhuǎn)變思想觀念，營造學(xué)習(xí)氛圍，提高培訓(xùn)主體的主動性 市場經(jīng)濟條件下，最具
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