7職工教育培訓經(jīng)驗交流(完整版)
【正文】 素質(zhì)的提升帶動企業(yè)的全面進步，從而增強企業(yè)核心競爭力，提升企業(yè)經(jīng)濟效益。對無錫煙草來說，開展企業(yè)教育培訓工作是貫徹 “ 以人為本，人才強企 ” 戰(zhàn)略的具體體現(xiàn)，是實現(xiàn)企業(yè)與員工 “ 雙贏 ” ，最終促進企業(yè)獲得發(fā)展的最根本手段。通過企業(yè)培訓，大力宣貫企業(yè)文化，提高員工滿意度和忠誠度，增強企業(yè)向心力和凝聚力，推動煙草企業(yè)文化的落地生根和行業(yè)價值觀的貫徹落實，實現(xiàn)文化樹人，文化興企。 （二）以培訓取代知識更新。企業(yè)存在著為了培訓而培訓的現(xiàn)象，注重業(yè)務工作，將教育培訓看做是務虛工作、形式主義。在現(xiàn)實生活中，由于每個人的思想意識和業(yè)務基礎(chǔ)的不同，接受相同的教育培訓之后其熟悉接受能力也不盡相同。 （二）注重調(diào)查研究，完善培訓規(guī)劃，提高培訓內(nèi)容的針對性 企業(yè)開展職工教育培訓要以滿足勞動力市場人力資源為依據(jù)，以強化素質(zhì)技能培訓為重點，以培養(yǎng)企業(yè)需要的實用型人才為目標。克服單一的教師培訓方式，做到走出去，面向社會，在實踐中教與學，由單一的課堂授課輔導向多元化、靈活性的培訓方式轉(zhuǎn)變。即培訓活動的開展對企業(yè)及工作環(huán)境產(chǎn)生什么影響，培訓的投資回報。 。規(guī)范教育培訓工作程序，健全教育培訓評 第 8 頁 共 8 頁 價機制。 （四）開展全程跟蹤，健全反饋機制，強化培訓工作的適應性 開展培訓過程全程跟蹤，建立教育培訓評價反饋機制就是為了及時準確的把握教育培訓具體效果以及鞏固以往教學的成果，及時糾正教育培訓工作中的錯誤與偏差。具體操作中，各階段的培訓工作要做到有機地結(jié)合，做到 有計劃、有重點、易實施、能考核，并要對職工教育培訓工作加以綜合測試與考核評價。 四、加強企業(yè)職工教育培訓的對策與建議 第 5 頁 共 8 頁 針對當前職工教育培訓中容易出現(xiàn)的問題，必須著手抓好以下幾個方面的工作： （一）轉(zhuǎn)變思想觀念，營造學習氛圍，提高培訓主體的主動性 市場經(jīng)濟條件下，最具
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