隊伍建設創(chuàng)新交流材料_(完整版)
【正文】 展教育內(nèi)容。 ——管理結(jié)構(gòu)創(chuàng)新。實踐證明，如果我們在工作中真正能夠堅持做到“以人為本”，終將得到職工的理解和支持?！疤舸罅骸钡拇蠖嗍抢贤?，若干年后單位將面臨后繼無人的尷尬。不妥之處，請各位領(lǐng)導、同志批評指正。 如何建立正確的政績觀。這句話很有哲理。這一文化項目可以是一個作品的創(chuàng)作、一臺活動的策劃、也可以是一項工作的運作等。以后，我們還要擴大范圍，在全體職工中開展這項活動。八小時內(nèi)主要形式是參與、協(xié)調(diào)和調(diào)研，采用研討式、交流式、啟發(fā)式和文化管理活動相結(jié)合等方式，八小時以外主要采取各種寓思想性、知識性、趣味性和娛樂性為一體的活動。文化單位也要加強本單位的文化建設，她與新時期思想政治工作兩者具有較強的同一性和相容性。 謝謝。 ——業(yè)務干部隊伍建設創(chuàng)新。變單一的大眾傳播載體為多樣化載體，并結(jié)合利用現(xiàn)代科技手段，實現(xiàn)工作載體的創(chuàng)新。 ——工作方法創(chuàng)新。 ——工作內(nèi)容創(chuàng)新。我們作為一個單位的領(lǐng)導，不僅要關(guān)心下屬工作完成的情況，更要了解他們的家庭、經(jīng)濟狀況、價值觀等，真正做到管理學中所說的“移情”，來反思自己工作的欠缺。我們作為黨的一名基層干部，盡管職務不高、權(quán)力不大，但是也應該處處換位思考、事事考慮職工的感受、時時關(guān)心職工的困難，從小處著眼，真正把科學發(fā)展觀落到實處。目前，我館干部職工 人，業(yè)務人員 人，中級以上職稱的 人，
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