【正文】 處罰。 嚴格按操作規(guī)程進行作業(yè)，以確保安全生產(chǎn)，不準違章違規(guī)操作，服從管理。指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元；造成重大損失的，由責任人自行承擔。凡是自行離廠者，一律不結(jié)算工資。 三辭職與辭退制度 辭職。對工作充滿激情，執(zhí)著。 【篇2：贏家木業(yè)公司規(guī)章制度】 江蘇靖江贏家木業(yè)有限公司 管理條例（暫行） 贏家木業(yè)有限公司熱忱歡迎各位朋友的加盟，公司有您的融入與支持會 更加充滿活力。 ⑹面漆組質(zhì)量標準要求。如有質(zhì)量問題除無償返工外，視情節(jié)給予處分。 總之，一進廠從產(chǎn)品源頭到成品包裝出庫每個環(huán)節(jié)都要厲行節(jié) 約，反對浪費。 下料時根據(jù)尺寸，首先計算好，做到省料，該用下腳料的一定 要用下腳料。在操作設(shè)備時遵守操作遠程，按章操作，千萬不要盲目操作，否則后果自負。情節(jié)嚴重者公司可走法律程序處理。 ，生產(chǎn)工人請假必須寫請假條，由生產(chǎn)廠長批準簽字后交辦公室，否則視為曠工，對于批準擅自不來者的視為曠工。目前泰陽木業(yè)重在發(fā)展，不可在此時就此停止、開始享受，生活應(yīng)該更加簡樸，從而擠出更多的資金去發(fā)展、壯大木業(yè)廠。 購料 泰陽木業(yè)最初的購料方式，一般為廠內(nèi)人員親自去各個廠家尋訪購買低廉的原料。 泰陽木業(yè)廠中工人的工作環(huán)境十分簡陋，四面無墻，是一個簡簡單單的鐵皮棚子，工作地面是直接的黃土地面，這樣的工作環(huán)境無法讓工人們工作舒適，從而導(dǎo)致工作效率低下。 泰陽木業(yè)廠由開始辦廠到現(xiàn)在已有三至四年，泰陽木業(yè)廠也一直由廠長管理經(jīng)營，因此廠內(nèi)管理人員有一定的管理能力和銷售經(jīng)驗（不過還不夠完善仍需大力改善）。 本人于泰陽木業(yè)廠多天觀察接觸，得出以下系列的總結(jié)發(fā)現(xiàn)，對于現(xiàn)狀的泰陽木業(yè)廠有一定的參考價值。綜上所述可見得廣告的重要性，而泰陽木業(yè)廠并無招牌式廣告，僅有的廣告僅僅是一塊公路邊墻上的塑料布，現(xiàn)在那塊布還因風吹雨打撕了一小半。 泰陽木業(yè)廠的托盤擺放不夠整齊，隨意的一個個碼在一起，我認為這一點也會影響產(chǎn)品銷售。因此泰陽木業(yè)廠在未來階段主要是在無錫買地皮、建廠房，因此泰陽木需要發(fā)展的力度還很大，任重而道遠。公司實行簽到制，每天兩簽到。 ，違者每人每次罰款200元。 ，全體員工要有踴躍加班的覺悟和熱情，服從領(lǐng)導(dǎo)安排的加班任務(wù)，對拒絕加班的公司將給予警告、罰款、辭退等處理。 工作結(jié)束后要首先切斷設(shè)備電源，不能一拉總閘完事。 砂紙使用要掌握好磨損程度，不得浪費。 主觀意識管控 首先要明確一點，每位生產(chǎn)員工既是一個產(chǎn)品的生產(chǎn)者，同時也是每個產(chǎn)品的質(zhì)量管控者。如有質(zhì)量問題除無償返工外視情節(jié)給予相應(yīng)處罰。 工序監(jiān)督 每個生產(chǎn)的下道工序有權(quán)對上道工序轉(zhuǎn)過來的產(chǎn)品進行質(zhì)量監(jiān)督。 公司理念。 錄用者按公司人事部指定的報到日期，前來公司報到上班，所有新員工入廠后先試用三個月，試用期間，成績合格者給予正式聘用，優(yōu)秀者可縮短試用期，不合格者隨時予以辭退，結(jié)算該員工適用期的工資，交接相關(guān)工作后方可辦理離職手續(xù)離廠。 辭工程序，先由辭職人到本部門主管處領(lǐng)取《辭職申請書》由辭職人填寫后交生產(chǎn)經(jīng)理簽名后，再由辭職人轉(zhuǎn)交管理部，呈交總經(jīng)理批復(fù)，再由人事部告知其辭職是否生效和離職日期。 ：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理；全年累計曠工7天的作開除處理； 。 每個班組在下班后15分鐘，生產(chǎn)人員集中打掃工作區(qū)域的衛(wèi)生，做到車間干凈整潔，一目了然。 六工傷制度 每位車間工作人員，應(yīng)首先自行繳納工傷保險，經(jīng)公司確認后方可上崗。 d、記大過1次罰款100元/次。第三條本制度中的未盡事宜，應(yīng)參照集團管理規(guī)章制度行使，如集團管理規(guī)章制度中亦未盡事宜，則參照中華人民共和國有關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)條款執(zhí)行。 第四條 試用期后員工辭職的，必須提前30天向公司提出辭職報告，由用人部門簽署意見，由廠長批準，在員工辦理好各項工作交接手續(xù)后，由綜合部給予辦理辭職手續(xù)。未經(jīng)綜合部核實和由廠長批準的，不得辭退。 第二節(jié)員工待遇第一條本廠員工之待遇除另有規(guī)定外，需依本章各條辦理。 第21頁