【正文】 以確認(rèn)，個(gè)別的甚至有涂改檔案內(nèi)容現(xiàn)象發(fā)生，問題相當(dāng)嚴(yán)重。由于干部人事檔案工作是一項(xiàng)內(nèi)部性、保密性很強(qiáng)的工作，也是不引人注目的、默默無聞的工作。 三是廣大干部人事檔案管理人員的責(zé)任意識(shí)和工作熱情大大增強(qiáng)。各管檔達(dá)標(biāo)單位積極采取多項(xiàng)措施，認(rèn)真做好干部人事檔案的提供利用工作，對(duì)符合查閱規(guī)定的，都能夠及時(shí)辦理手續(xù)，提供便捷服務(wù)。 四是使用方便。 （二）干部檔案卷宗質(zhì)量明顯提高。 一是加強(qiáng)了制度建設(shè)。首先，我代表市委組織部向干部人事檔案目標(biāo)管理達(dá)標(biāo)單位和先進(jìn)工作者表示熱烈的祝賀。達(dá)到庫房、閱檔室、微機(jī)室和辦公室“四室分開”。 二、理順體制，打牢基矗針對(duì)我區(qū)管理干部檔案的單位較多，總體情況較好，但部分單位不平衡。第一篇：關(guān)于干部人事檔案目標(biāo)管理達(dá)標(biāo)升級(jí)工作的自查報(bào)告 關(guān)于干部人事檔案目標(biāo)管理達(dá)標(biāo)升級(jí)工作的 自查報(bào)告 市委組織部： 按照市委組織部武組文〔～〕131號(hào)文件的要求，我們迅速行動(dòng)，組織專班，突出重點(diǎn)，認(rèn)真細(xì)致地逐條逐項(xiàng)按照《干部人事檔案工作目標(biāo)管理考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)》的要求，實(shí)事求是地進(jìn)行自查。為規(guī)范全區(qū)干部人事檔案管理工作，提高全區(qū)檔案管理水平，我們下發(fā)了《關(guān)于對(duì)全區(qū)干部檔案實(shí)行集中管理的通知》，對(duì)全區(qū)干部人事檔案實(shí)行相對(duì)集中管理，從而理順了管檔體制，進(jìn)一步完善干部人事檔案集中統(tǒng)一和分級(jí)負(fù)責(zé)的管理體制，為達(dá)標(biāo)升級(jí)工作打下了堅(jiān)實(shí)的基矗 三、嚴(yán)格要求，狠抓落實(shí)。 與此同時(shí)，我區(qū)集中管檔單位達(dá)標(biāo)工作也進(jìn)展順利，目前三個(gè)達(dá)二級(jí)目標(biāo)的單位已經(jīng)完成初整，實(shí)現(xiàn)了“三室分開”，基本配備了“六防”設(shè)施，材料做到分類準(zhǔn)確、裝訂整齊，完善了檔案管理工作制度。向在平凡的工作崗位上，愛崗敬業(yè)、任勞任怨、默默無聞地為干部人事檔 案工作無私奉獻(xiàn)的同志們表示親切的慰問。市委組織部為保證全市干部人事檔案管理工作順利達(dá)標(biāo)，及時(shí)召開了全市干部人事檔案管理達(dá)標(biāo)工作會(huì)議，先后下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)干部人事檔案管理工作的意見》等6份文件，制定了8項(xiàng)工作制度，不僅為干部檔案管理工作提供了政策依據(jù)，而且為干部檔案達(dá)標(biāo)工作的順利開展奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。 一是內(nèi)容完備。各管檔達(dá)標(biāo)單位均統(tǒng)一采用了新型的檔案裝訂用具和科學(xué)的查找檢索方法，有條件的單位還引入了電子文檔檢索，極大方便了檔案利用。有的單位還建立了干部人事檔案信息庫，將干部信息錄入計(jì)算機(jī)，實(shí)現(xiàn)了微機(jī)管理。大部分管檔單位都比較注重解決檔案管理工作人員實(shí)際問題，能夠做到從政治上關(guān)心、工作上支持、生活上照顧。因此，有的同志往往認(rèn)識(shí)不到這項(xiàng)工作的重要性，甚至認(rèn)為檔案無用；有的領(lǐng)導(dǎo)同志雖然口頭上也講干部檔案工作的重要性，但往往是說起來重要，排起來次要，用起來需要，忙起來忘掉，在實(shí)際工作中對(duì)干部人事檔案工作有所忽視，沒有切實(shí)擺到議事日程上來，導(dǎo)致有些縣市區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)較為薄弱，六防設(shè)施沒有完全得到落實(shí)，個(gè)別仍未更換中組部推薦使用的新型卷夾，甚至沒有專用的檔案庫房。 （三）干部人事檔案日常管理需進(jìn)一步加強(qiáng)。因此，希望各管檔單位要認(rèn)清形勢(shì)，振奮精神，堅(jiān)定信心，以飽滿的熱情、扎實(shí)的作風(fēng)，狠抓各項(xiàng)工作落實(shí)，全力推進(jìn)我市干部人事檔案管理工作再上新臺(tái)階。干部人事檔案工作是干部工作的重要組成部分，是干部工作必不可少的基礎(chǔ)性工作。一是組織人員對(duì)每份干部檔案再進(jìn)行一次認(rèn)真細(xì)致的審查。要相互協(xié)調(diào)配合，共同做好干部檔案材料的收集歸檔工作，確保干部檔案材料齊全、準(zhǔn)確，提高干部檔案的內(nèi)容質(zhì)量。要正確處理利用和保密的關(guān)系，在不違背安全保密規(guī)定的情況下，盡量為利用者提供方便，充分發(fā)揮干部檔案的社會(huì)效益。各單位要按照省委組織部《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)我省組織系統(tǒng)信息化工作的意見》要求，結(jié)合本單位的實(shí)際，研究制定工作方案，采取有效措施，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，加大資金投入，全力推進(jìn)我市干部檔案管理信息化建設(shè)。全市廣大干部人事檔案管理工作人員愛崗敬業(yè)，開拓創(chuàng)新，無私奉獻(xiàn)，為實(shí)現(xiàn)干部人事檔案目標(biāo)管理工作的制度化、規(guī)范化、科學(xué)化和干部工作的信息化、現(xiàn)代化做了大量艱苦細(xì)致的工作，取得了較好的成績。各相關(guān)單位的領(lǐng)導(dǎo)同志從達(dá)標(biāo)方案的制定、工作部署到檢查督導(dǎo)、考核驗(yàn)收等各環(huán)節(jié)都親力親為，尤其是在人員配備、經(jīng)費(fèi)落實(shí)上，親自出面協(xié)調(diào)，千方百計(jì)予以解決。大部分管檔單位做到了五不歸檔：即手續(xù)不完備的不歸檔、撰寫不符合要求的不歸檔、材料涂改并無相應(yīng)證明的不歸檔、多余材料不歸檔，從而最大限度地保證了檔案材料的真實(shí)完整。XX縣區(qū)投資10萬余元，增添設(shè)備，落實(shí)六防措施，在機(jī)關(guān)辦公用房緊張的情況下，擴(kuò)大干部人事檔案用房，總面積達(dá)近100平方米。許多單位的分管領(lǐng)導(dǎo)甚至一把手親自過問干部人事檔案目標(biāo)管理工作，特批經(jīng)費(fèi)，充實(shí)人員，改善基礎(chǔ)設(shè)施，軟件、硬件一起抓，逐條逐項(xiàng)抓落實(shí)，為全市的干部人事檔案目標(biāo)管理工作提供了強(qiáng)有力的組織保障。 三是加強(qiáng)了組織協(xié)調(diào)。各管檔達(dá)標(biāo)單位對(duì)所收集的檔案材料，嚴(yán)格以中組部、省委組織部有關(guān)文件為依據(jù)，認(rèn)真甄別、去偽存真，偽造虛假的堅(jiān)決剔除，存在疑點(diǎn)的予以核實(shí)。市委組織部本著高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量、爭(zhēng)一流的指導(dǎo)思想，先后協(xié)調(diào)解決資金20余萬元，對(duì)新建檔案室進(jìn)行了整修、購買了密集架和新型檔案盒，配備了完備的辦公用具，安裝了安全監(jiān)控和閱覽監(jiān)視系統(tǒng)。在日常工作中，全體干部人事檔案管理工作人員，以此為依據(jù)，在歸檔、鑒別、轉(zhuǎn)遞、查借閱各環(huán)節(jié)嚴(yán)格把關(guān)，堵塞了漏洞，避免了差錯(cuò)，使干部人事檔案管理工作迅速走上了制度化、規(guī)范化的軌道。近年來，市委組織部先后舉辦了五期檔案工作人員業(yè)務(wù)培訓(xùn) 班，培訓(xùn)人員233人次。 在充分肯定近年來我市干部人事檔案目標(biāo)管理達(dá)標(biāo)工作所取得的成績的同時(shí)，更要清醒地看到，我市的干部人事檔案管理工作的現(xiàn)狀與中組部、省委組織部的要求還有一定的差距。一些主要材料，尤其是干部任免材料內(nèi)容缺項(xiàng)、信息不準(zhǔn)，不能反映干部的全貌。目前，我市干部人事檔案管理信息化建設(shè)還沒有起點(diǎn)，仍然停留在較低的管理水平上，信息溝通不及時(shí)，信息共享程度較低，這項(xiàng)工作亟待加強(qiáng)。有的甚至錯(cuò)誤地認(rèn)為干部人事檔案管理的優(yōu)劣無礙干部管理大局，干部隊(duì)伍的優(yōu)劣不在于干部人事檔案內(nèi)容的多少等。但是，我們對(duì)已取得的成果要有正確的認(rèn)識(shí)。當(dāng)前，我市干部人事檔案管理存在的突出問題就是檔案內(nèi)容質(zhì)量不高，務(wù)必引起高度重視。干部檔案材料一經(jīng)形成，要注意及時(shí)地移送干部管理部門歸檔保存。 二是要提高服務(wù)意識(shí)，改變過去那種”看攤”、”守?cái)偂?、”坐店等客”、”我管你查”的被?dòng)工作方式，創(chuàng)造性地開展工作，改進(jìn)提供利用方式和手段，千方百計(jì)提高利用的效益和質(zhì)量，加大提供利用的深度和廣度。 （六）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，加大投入，全力推進(jìn)干部檔案管理信息化建設(shè)。局機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)辦公室、體育股、旅游股、文化股，下設(shè)文物管理所、文化館、圖書館、文化稽查隊(duì)、體育管理中心。 （三）加強(qiáng)擋案基礎(chǔ)業(yè)務(wù)建設(shè)，在縣檔案局同志的指導(dǎo)下，進(jìn)一步了解了檔案建設(shè)的要求、做法，制定了我局檔案基礎(chǔ)業(yè)務(wù)建設(shè)方案，依照檔案管理規(guī)范化的有關(guān)要求，做到： 檔案收集、整理符合標(biāo)準(zhǔn)。 （四）積極開展檔案信息的開發(fā)利用。我們?cè)谡砀黝悪n 案時(shí)嚴(yán)格按照規(guī)范化要求編制檔案目錄，案卷排列美觀整齊 檔案的編研工作。其中文書檔案154卷，永久38（件、卷、冊(cè)）、長期140（件、卷、冊(cè)）、短期31（件、卷、冊(cè)），行政執(zhí)法檔案9卷，會(huì)計(jì)檔案206卷。在職人員中研究生1 人，大學(xué)本科11人，大專15人，高中（中專）7人。各單位要按照省委組織部《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)我省組織系統(tǒng)信息化工作的意見》要求，結(jié)合本單位的實(shí)際，研究制定工作方案，采取有效措施，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，加大資金投入，全力推進(jìn)我市干部檔案管理信息化建設(shè)。要正確處理利用和保密的關(guān)系，在不違背安全保密規(guī)定的情況下，盡量為利用者提供方便，充分發(fā)揮干部檔案的社會(huì)效益。要相互協(xié)調(diào)配合，共同做好干部檔案材料的收集歸檔工作，確保干部檔案材料齊全、準(zhǔn)確，提～部檔案的內(nèi)容質(zhì)量。一是組織人員對(duì)每份干部檔案再進(jìn)行一次認(rèn)真細(xì)致的審查。因此，希望已達(dá)標(biāo)的單位決不能滿足于現(xiàn)狀，停留在現(xiàn)有的管理水平上，要開展”回頭看”活動(dòng)，按照標(biāo)準(zhǔn)要求，逐項(xiàng)對(duì)照，查漏補(bǔ)缺，一項(xiàng)一項(xiàng)抓落實(shí)，使干部檔案管理水平再提高一步。尤其是在加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)，培養(yǎng)造就大批優(yōu)秀青年領(lǐng)導(dǎo)干部的偉大工程中，干部檔案工作起著基礎(chǔ)和聯(lián)結(jié)點(diǎn)的作用。 總結(jié)近幾年我市的干部人事檔案管理達(dá)標(biāo)工作，成績是顯著的，應(yīng)當(dāng)充分肯定，但工作中存在的問題也不容忽視，有些還相當(dāng)嚴(yán)重，今后的工作任務(wù)仍然十分艱巨。還有一些干部檔案中涉及”三齡一歷”問題混亂不準(zhǔn)確卻未及時(shí)予以確認(rèn)，個(gè)別的甚至有涂改檔案內(nèi)容現(xiàn)象發(fā)生，問題相當(dāng)嚴(yán)重。由于干部人事檔案工作是一項(xiàng)內(nèi)部性、保密性很強(qiáng)的工作，也是不引人注目的、默默無聞的工作