法庭調(diào)解工作札記(完整版)
【正文】 件，該庭快速立案、快速送達(dá)，依法保全，快審快結(jié)。葛店開發(fā)區(qū)法庭成立之初，因人員少，案件不多，該庭就將工作定位于“小而優(yōu)，少而精”，力求打造調(diào)解特色，突出最佳的司法效果。2016年，該庭結(jié)案41件，其中調(diào)撤30件，%；2017年，該庭結(jié)案98件，其中調(diào)撤69件，%。2017年12月，他們再次舉辦企業(yè)法律知識講座，采取以案說法向企業(yè)講解承攬合同應(yīng)當(dāng)注意的問題以及怎樣預(yù)防企業(yè)員工職務(wù)犯罪，并設(shè)計制作《法治企業(yè)體檢手冊》，推動法治企業(yè)創(chuàng)建，近200家企業(yè)派員參加學(xué)習(xí)。未接受過任何單位、個人的宴請，也未收過一份禮，自覺地與企業(yè)之間保持親、清的法商關(guān)系，與當(dāng)事人或其代理人保持正常的交往，服務(wù)親切，清正廉潔。即便調(diào)解陷入僵局，也能從當(dāng)事人的分歧中思索出雙方當(dāng)事人都能接受的中間方案。此后，姚某依法提起訴訟。庭審理束前，經(jīng)承辦法官積極勸導(dǎo)，雙方均表示同意調(diào)解。王某、夏某等６人不服該仲裁裁決，依法提起訴訟。特別是二審案件調(diào)撤率，該庭2016年審理的12件案件中10件調(diào)撤，%；2017年審理的44件案件中42件調(diào)撤，%。如燦光光電公司6件勞動爭議案、華中自控公司18件勞動爭議案、啟科機床公司9件勞動爭議案，該庭面對情緒激憤的勞動者，不厭其煩地接待、安慰、解釋，并深入企業(yè)了解實情做好釋法析理工作，在找到切入點和利益平衡點后，進(jìn)行調(diào)解，便水到渠成。哪怕是送達(dá)判決書的前一刻，當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，立即制作調(diào)解書結(jié)案，不送達(dá)判決書。 第8頁 共8頁。如偉天化工公司與何年鋼居間合同糾紛一案，庭審后，雙方未能達(dá)成調(diào)解協(xié)議，在判決送達(dá)前，雙方又一致同意承辦法官提出的調(diào)解方案。大案要案或標(biāo)的額大，或案情復(fù)雜，調(diào)解結(jié)案有利于及時、有效化解重大糾紛，同時也節(jié)約當(dāng)事人的訴訟成本和司法資源。 理念：時刻堅持多調(diào)少判的原則 在審判工作中，該庭始終注重和諧司法，堅持“能調(diào)則調(diào)，當(dāng)判則判，調(diào)判結(jié)合，多調(diào)少判”的原則，努力爭取案件以調(diào)解或撤訴的方式結(jié)案，以達(dá)到案結(jié)事了的目的。同時，
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