構(gòu)建激勵(lì)和容錯(cuò)糾錯(cuò)制度體系的思考(完整版)
【正文】 構(gòu)建激勵(lì)和容錯(cuò)糾錯(cuò)制度體系的思考 2016年政府工作報(bào)告中明確指出，要健全激勵(lì)機(jī)制和容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，給改革創(chuàng)新者撐腰鼓勁，讓廣大干部愿干事、敢干事、能干成事。從這個(gè)意義上講，只有建立健全激勵(lì)和容錯(cuò)糾錯(cuò)制度體系，才能最大限度地激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)活力，催生深化改革內(nèi)動(dòng)力，從而形成鼓勵(lì)干事、寬容失敗、有錯(cuò)則改的良好氛圍，為新常態(tài)下經(jīng)濟(jì)社會(huì)健康發(fā)展提供有力支撐和保障。事后常談心，消除顧慮、重振信心。認(rèn)定程序要規(guī)范。糾錯(cuò)追責(zé)要分清。關(guān)愛激勵(lì)機(jī)制通過政治上幫助、工作上體諒、生活上關(guān)心、環(huán)境上營造，給待遇、給保障、給出路，形成一種讓“為官盡責(zé)”者受青睞、得重用，讓“為官不為”者不好混、難過關(guān)的良好導(dǎo)向，最大限度調(diào)動(dòng)了廣大干部的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性。容錯(cuò)免責(zé)機(jī)制把亂作為犯錯(cuò)與敢作為失誤的界限清晰地劃分開來，為敢于擔(dān)當(dāng)、勇于改革的干部撐腰打氣，當(dāng)他們受到排擠時(shí)，給予保護(hù)、主持公道，當(dāng)他們工作失誤時(shí)，給予理解、加油鼓勁，營造了寬松氛圍，保證干部干事創(chuàng)業(yè)心無旁騖、后顧無憂。教育引導(dǎo)要及時(shí)。結(jié)果運(yùn)用要強(qiáng)化。 二要合理容錯(cuò)免責(zé)，讓干部敢干事。 一要加強(qiáng)激勵(lì)關(guān)愛，讓干部想干事。 一、構(gòu)建激勵(lì)和容錯(cuò)糾錯(cuò)制度體系的現(xiàn)實(shí)意義 近年來，在全面從嚴(yán)治黨的新形勢下，由“
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