【正文】 理者要注重自身建設(shè)，以身作則，自覺規(guī)范行為，起好示范和表率作用，用自己的理念、行為去影響人、管理人。這體現(xiàn)出中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的中國工會要在制度框架下實現(xiàn)勞資平衡，努力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的強烈意愿和迫切要求。 如何促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧發(fā)展，是市場經(jīng)濟國家關(guān)注的關(guān)鍵問題，也是我國構(gòu)建社會主義和諧社會的戰(zhàn)略任務(wù)。三是用人單位的資格，是指用人單位依法成立、能夠以自己的行為行使用人的權(quán)利和履行用人的義務(wù)。有的基層單位看起來組織健全卻是一副空架子，有組織無會員或是會員在基層所占比例極低；或是在基層根本沒有實際意義上的會員；或是即使有一定比例會員，但會員對自身權(quán)利義務(wù)不清楚甚至不知曉工會的職責(zé)是什么。相關(guān)單位和企業(yè)雖然較好的履行了相關(guān)義務(wù)，但疏于宣傳工作，導(dǎo)致本單位或本企業(yè)員工對本單位的相關(guān)義務(wù)的執(zhí)行情況知之甚少。那么在實際操作中執(zhí)行的情況又是怎樣的呢。企業(yè)文化構(gòu)建思路有待清晰，企業(yè)文化缺乏吸引力。在構(gòu)建和諧社會、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的大背景下，相關(guān)工作表現(xiàn)出不適應(yīng)，今后工作應(yīng)注重相關(guān)工作改進(jìn)，保和諧、促發(fā)展。近來在走訪中了解到，執(zhí)行與要求還是有距離的。結(jié)果職工在獲得不同渠道的相關(guān)信息后，對本單位的相關(guān)義務(wù)執(zhí)行情況產(chǎn)生誤解，出現(xiàn)不必要的維權(quán)行為。這種不理想的運行現(xiàn)狀的存在讓工會組織形同虛設(shè)，完全沒有起到應(yīng)有的協(xié)調(diào)和溝通作用，無法收集基層需求和意見，工會職能的發(fā)揮嚴(yán)重不足。四是勞動關(guān)系的運行，是指勞動關(guān)系形成和存續(xù)的動態(tài)過程。近年來，我國的勞動關(guān)系矛盾個案呈現(xiàn)多發(fā)趨勢。 目前，經(jīng)濟發(fā)展前景存在諸多的不確定性，充分發(fā)揮工會組織在基層的凝聚職能、協(xié)調(diào)職能、平衡職能，促進(jìn)勞資雙方的有效、有序溝通，維持生產(chǎn)形勢穩(wěn)定，促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧發(fā)展應(yīng)列為今后工會共作的戰(zhàn)略任務(wù)。五要豐富職工文化生活，通過集體活動，如競賽、聯(lián)歡等，讓職工意識到團結(jié)就是力量、團結(jié)能啟迪人的智慧、團結(jié)能推動生產(chǎn)力的發(fā)展。 一、我街道勞動關(guān)系的現(xiàn)狀與前景預(yù)測 今年以來，我街道的勞動關(guān)系基本保持了總體平穩(wěn)健康，勞資糾紛數(shù)量明顯下降，但不穩(wěn)定因素仍然存在，群體性事件出現(xiàn)了新特點。但是，企業(yè)在注重生產(chǎn)發(fā)展的過程中，并不能充分聽取職工的意見和建議，缺乏有效地溝通渠道，更無企業(yè)文化可言。近年來，區(qū)勞動保障部門在不斷加強本級勞動監(jiān)察管理工作隊伍建設(shè)的同時，不斷完善區(qū)域勞動管理工作機制，制定并逐步完善了區(qū)域勞動保障群體性、突發(fā)性事件處理預(yù)案，相繼建立了日常勞動信訪接待處理值班制度、企業(yè)重大事項及時報告制度、區(qū)域勞動關(guān)系定期分析會制度；加強了勞動社保、工會、法院等部門之間的工作協(xié)調(diào)與聯(lián)系。區(qū)總工會，一要切實加強對企業(yè)組建工會工作的指導(dǎo)。一要堅持正面引導(dǎo)。新增農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)2234人。城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險參保人數(shù)114776人，征繳保費3282萬元，支出4065萬元。成立了區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會，系統(tǒng)整合勞動仲裁和人事爭議仲裁的職能，于2011年10月組建了區(qū)勞動人事爭議仲裁院。 二、存在的主要問題 一些企業(yè)存在用工不規(guī)范、勞動條件和勞動標(biāo)準(zhǔn)不落實的問題，職工合法權(quán)益和健康安全得不到有效保障。一些企業(yè)民主管理制度不健全，沒有建立職代會制度，職工訴求渠道不暢，涉及職工切身利益的重大問題難以得到及時有效解決。 （二）完善勞動爭議預(yù)防、預(yù)警和調(diào)處機制。在充實人員隊伍的基礎(chǔ)上，組建各鎮(zhèn)、街道、開發(fā)區(qū)勞動保障監(jiān)察中隊，實行網(wǎng)格化管理，進(jìn)一步明確各級網(wǎng)格區(qū)的職責(zé)、任務(wù)，充分發(fā)揮基層網(wǎng)絡(luò)的監(jiān)管作用，變被動處罰為主動預(yù)防，將違反勞動法律法規(guī)的行為解決在初始和萌芽狀態(tài)。勞動關(guān)系是否和諧，直接關(guān)系到百姓能否安居樂業(yè)、經(jīng)濟社會能否繁榮。其中勞動力1萬人。五年來共開展勞動保障法律、法規(guī)知識宣傳活動25次，發(fā)放宣傳材料2萬余份，接待咨詢?nèi)罕?萬人次。五年來，共向企業(yè)發(fā)放限期整改指令書30份，提出改進(jìn)意見和措施20多條。（1）加強組織領(lǐng)導(dǎo)。目前全縣共有勞務(wù)輸出協(xié)會5家、勞務(wù)輸出隊4家，組織引導(dǎo)輸出農(nóng)村富余勞動力12161人/次。但多數(shù)用人單位對社會保障的重要性認(rèn)識不足，只辦理了與行業(yè)有關(guān)的商業(yè)保險，勞動者應(yīng)保未保、已保未繳、已繳停繳的現(xiàn)象突出，企業(yè)負(fù)責(zé)人及業(yè)主重效益、輕管理，法律意識不強，在養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)保和工傷等社會保障方面觀念滯后，加之部分職工缺乏參保熱情，影響了和諧勞動關(guān)系健康發(fā)展。 建立勞動關(guān)系工作報告制度，構(gòu)建快速處理機制。 充分運用法律法規(guī)維護(hù)職工經(jīng)濟得益，是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的基礎(chǔ)，最大限度的協(xié)助企業(yè)把職工的公積金、養(yǎng)老金、醫(yī)療金、企業(yè)年金以及失業(yè)保險、工傷保險、生育保險這些事關(guān)職工切身利益的事落到實處，解決職工后顧之憂。要特別督促和監(jiān)督《勞動法》、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》《婦女兒童權(quán)益保障法》的執(zhí)行和落實，引導(dǎo)組織職工學(xué)法律知識，依法維護(hù)自已的權(quán)益和自覺遵守法律，使和諧的勞動關(guān)系建立在法律的基礎(chǔ)之上。進(jìn)一步完善監(jiān)察、仲裁、就業(yè)、社?！八姆健甭?lián)動、訴裁對接、“三方協(xié)調(diào)”的勞動矛盾糾紛處理工作機制和勞動保障群體性、突發(fā)性事件處理預(yù)案，構(gòu)建勞動關(guān)系監(jiān)測協(xié)調(diào)和快速處理機制，做到早發(fā)現(xiàn)、早控制、早解決，努力將各類勞資矛盾糾紛化解在基層。 面對《勞動合同法》以及《勞動爭議調(diào)解仲裁法》實施后出現(xiàn)的工作量激增的現(xiàn)狀，執(zhí)法人手緊缺、經(jīng)費嚴(yán)重不足、執(zhí)法裝備落后的矛盾越發(fā)凸顯，一定程度上造成了勞動保障執(zhí)法難、勞動者權(quán)益維護(hù)難、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)穩(wěn)定難等問題。近幾年來共為城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員、失地農(nóng)民、農(nóng)村勞動力舉辦餐飲、導(dǎo)游服務(wù)、電工、電焊、瓦工、廚師、刺繡、唐卡、機動車駕駛等培訓(xùn)班114期，培訓(xùn)下崗職工1962人，農(nóng)民工6664人。（2）加大宣傳力度。加大《勞動合同法》的宣傳力度，對企業(yè)簽訂集體合同和勞動合同履約等情況定期進(jìn)行抽查，并利用勞動年檢及非法用工專項整治等行動，深入到施工現(xiàn)場掌握續(xù)建、新建工程施工隊伍、施工進(jìn)度、農(nóng)民工招用、合同簽訂和工資發(fā)放等情況，強化監(jiān)督，嚴(yán)格審查，督促包工頭轉(zhuǎn)變思路、更新觀念，提高法律意識，擴大勞動合同覆蓋面。2011年對全縣機關(guān)事業(yè)和企業(yè)單位勞動年檢83家，同時，對縣內(nèi)10家建筑工地進(jìn)行了日常檢查，簽定農(nóng)民工勞動合同310份，發(fā)放限期整改指令5份，及時糾正了各種違法行為。實有登記失業(yè)人員348人，期末全社會城鎮(zhèn)從業(yè)人員總數(shù)9150人，%。和諧的勞動關(guān)系建立在“公正合理、規(guī)范有序、互利共贏、和諧穩(wěn)定、共同發(fā)展”的基礎(chǔ)上。 第四篇：構(gòu)建和諧勞動關(guān)系XX縣區(qū)永通礦業(yè)有限公司 關(guān)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系實施方案具體分工 如下： 構(gòu)建和諧勞動關(guān)系企業(yè)要做到以下要求： 有構(gòu)建和諧勞動關(guān)系領(lǐng)導(dǎo)組織機構(gòu)（文件）落實人：田勝利同志