【正文】 轉(zhuǎn)汽渡船，設(shè)計通行能力為每日4000輛，配備了電視監(jiān)控、雷達(dá)導(dǎo)航、無線通訊、電子計重和微機(jī)售票等先進(jìn)設(shè)施。第一篇：構(gòu)建和諧勞動關(guān)系工作經(jīng)驗材料構(gòu)建和諧勞動關(guān)系工作經(jīng)驗材料在全市勞動關(guān)系工作座談會上的發(fā)言縣人力資源和社會保障局各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：今年以來，在縣委縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和市人社局的有力指導(dǎo)下，我縣相關(guān)部門齊抓共管，統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一部署，深入實施勞動合同備案制度，不斷加大勞動合同簽訂督查力度，全縣勞動合同簽訂率達(dá)到了100%；進(jìn)一步落實企業(yè)工資指導(dǎo)線實施意見，大力推進(jìn)工資集體協(xié)商制度，勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，現(xiàn)將有關(guān)工作情況匯報如下：一、強(qiáng)化宣傳教育，營造良好的社會氛圍我們將勞動合同簽訂作為保障《勞動合同法》有效實施、促進(jìn)社會穩(wěn)定和企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)性工作，強(qiáng)化宣傳引導(dǎo)。近年來，渡運(yùn)正逐步走上以渡運(yùn)主業(yè)為主，“物流基地、養(yǎng)殖基地、修理基地”等其他副業(yè)為補(bǔ)充的多元發(fā)展的道路。二、重民主、講文明，凝心聚力夯基礎(chǔ)。廣開言路讓職工的熱情被充分調(diào)動，大量的優(yōu)秀合理化建議涌現(xiàn)出來。這幾年來，我處與職工依法簽訂勞動合同，勞動合同簽訂率達(dá)到100%。同時通過生日送蛋糕卷、生病探望、節(jié)日慰問、春節(jié)送溫暖等方式，表達(dá)對職工的關(guān)愛。抓好創(chuàng)建活動，必須緊密結(jié)合實際，在理順關(guān)系、主動協(xié)調(diào)、相互配合、通力協(xié)作，充分發(fā)揮工會職能作用上下功夫；必須堅持以職工為本，依法維護(hù)職工權(quán)益，在著力解決職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的問題上下功夫；必須健全工作機(jī)制，形成創(chuàng)建氛圍，在激發(fā)職工參與熱情，實現(xiàn)共建共享上下功夫；必須積極實踐，不斷完善，在豐富新思路，探索新方法，開創(chuàng)創(chuàng)建工作新局面上下工夫。如果沒有有效的集體協(xié)商制度，我國的勞動關(guān)系必定是不公正、不協(xié)調(diào)的?，F(xiàn)階段，和諧勞動關(guān)系的發(fā)展面臨的問題可以說是千頭萬緒，難度很大。在這樣的條件下，我國對于和諧勞動關(guān)系發(fā)展的推動，不宜采取整齊劃一的作法。平等協(xié)商是工會代表職工與企業(yè)圍繞勞動關(guān)系問題進(jìn)行廣泛討論、溝通協(xié)商的重要機(jī)制。必須明確：集體合同的條款，不經(jīng)過平等協(xié)商，企業(yè)和職工都不能單方面修改或拒絕執(zhí)行。為此，要全面實施勞動合同制度，必須建立和完善以縣級勞動社會保障部門為主導(dǎo)、社區(qū)為基礎(chǔ)、企業(yè)和工會為主體的勞動合同管理體制。為此，政府與資本家和工人如果組織起了三方監(jiān)督活動行為的話，或許還需要有社會的民間律師志愿者、人道主義者等為同樣的勞動者階級提供“局外監(jiān)督和援助”的服務(wù)}但在實施勞動合同制度過程中也存在著勞動合同內(nèi)容不規(guī)范、履行勞動合同不全面、一些政策操作性不強(qiáng)等問題。(六)建立健全履約監(jiān)督保障機(jī)制和平等協(xié)商爭議處理制度?？梢钥紤]在《勞動法》中對集體談判和集體行動權(quán)作出具體規(guī)定，還要對工會的活動作必要的規(guī)定。要全面推行勞動合同制度，提高勞動合同的覆蓋面、簽訂率和履約質(zhì)量。企業(yè)要重視發(fā)揮調(diào)解的基礎(chǔ)性作用，大力加強(qiáng)企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織和調(diào)解員隊伍建設(shè)，把矛盾和糾紛解決在基層，化解在萌芽狀態(tài)。改善勞動條件，加快勞動標(biāo)準(zhǔn)體系建設(shè)，加強(qiáng)勞動定額標(biāo)準(zhǔn)管理。如何才能實現(xiàn)這一點(diǎn)？拉動消費(fèi)，根子在增加收入?！敖窈?，政府應(yīng)更多承擔(dān)起改善民生的責(zé)任，增加公共財政支出，健全社保體系，解決最緊迫的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)幾大保障問題。這意味著在未來5年，我們要把工作的重點(diǎn)放在提高經(jīng)濟(jì)增長的質(zhì)量和效益上，堅決杜絕以犧牲環(huán)境為代價換取經(jīng)濟(jì)增長?！倍×f，同時，政府還應(yīng)該幫助民營企業(yè)實施“走出去”戰(zhàn)略，使其研發(fā)、生產(chǎn)、營銷逐步國際化，開發(fā)國際市場和戰(zhàn)略資源，促進(jìn)民營企業(yè)順利實現(xiàn)海外投資，推廣民族品牌。如果不注意合理調(diào)節(jié)要素投向，就有可能帶來城鄉(xiāng)、區(qū)域發(fā)展差距問題。中國傳統(tǒng)文化強(qiáng)調(diào)知恩圖報，辦企業(yè)如同做人，人要有情有義，企業(yè)也要有情有義。早在1996年，傳化就開展企業(yè)內(nèi)部儲蓄式養(yǎng)老保險；2000年，浙江省進(jìn)行民營企業(yè)員工參加社會養(yǎng)老保險試點(diǎn)，傳化第一時間提出申請，并成為首批3個試點(diǎn)企業(yè)之一。”在徐冠巨眼里絕大多數(shù)員工來到企業(yè)，并不只是為了一個飯碗，他們有抱負(fù)、有事業(yè)心，希望有施展才華的機(jī)會，希望能更好地實現(xiàn)自己的人生價值。在社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，民營企業(yè)家與企業(yè)員工的關(guān)系不是剝削與被剝削的關(guān)系，而僅僅是分工、職責(zé)不同，是相互合作、相互促進(jìn)的關(guān)系。當(dāng)前，相當(dāng)一部分民營企業(yè)處于產(chǎn)業(yè)鏈低端，企業(yè)整體競爭力不夠強(qiáng)，持續(xù)發(fā)展的風(fēng)險還很大，隨時可能被市場競爭的狂潮吞噬。第四篇：構(gòu)建和諧勞動關(guān)系（范文模版）申論范文：構(gòu)建和諧勞動關(guān)系來源：構(gòu)建和諧勞動關(guān)系 作者：gkz6 時間：20100919內(nèi)容摘要：和諧的勞動關(guān)系是經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會穩(wěn)定的重要保證。因此，重要的意義。勞動保障政策法規(guī)，特別是新出臺的《勞動合同法》的宣傳力度，用正確的輿論引導(dǎo)公眾，促進(jìn)用人單位自覺遵守勞動保障法規(guī)，力化解勞資糾紛。企業(yè)需要強(qiáng)化依法用工意識，提高勞動合同管理水平，建立工資合理增長等制度，在企業(yè)內(nèi)部做好預(yù)防、調(diào)處、救濟(jì)等工作，實現(xiàn)自我規(guī)范、自我調(diào)整。一、主要做法構(gòu)建新型勞動關(guān)系，不懈努力，已成為推動沈陽科技與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的動力源和活力源，資企業(yè)不斷增加，產(chǎn)業(yè)工人越來越集中，使之在勞動用工、薪資分配、社會保險、安全生產(chǎn)和民主管理等方面，也遇到了一些新情況、渾南新區(qū)按照國家、省、活動，目前已形成了“諧穩(wěn)定勞動關(guān)系調(diào)處機(jī)制。渾南新區(qū)先后成立并完善了企業(yè)聯(lián)合會、目的在于從組織體系上保證創(chuàng)建和諧工業(yè)園區(qū)的順利 《渾南新區(qū)創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧工業(yè)園區(qū)達(dá)標(biāo) 充分發(fā)揮勞動關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制是市場經(jīng)濟(jì)條“為投資者創(chuàng)造價值，創(chuàng)積極構(gòu)建“規(guī)范AAA級單位”，成為全省6年的據(jù)此，勞動部門依法仲裁”的和構(gòu)建新型勞動“三方協(xié)商”機(jī)制作用。在這方面，渾南新區(qū)思想統(tǒng)一，步調(diào)一致，嚴(yán)格制訂創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)，全面推行勞動關(guān)系和諧企業(yè)建設(shè)和評價達(dá)標(biāo)工作。一是促進(jìn)了新區(qū)經(jīng)濟(jì)實現(xiàn)又好又快發(fā)展。比如，在東軟集團(tuán)，新員工只要進(jìn)入企業(yè)，就會受到良好的培訓(xùn)，一些員工無不為集團(tuán)的人性化管理而叫好，特別是對企業(yè)產(chǎn)生了強(qiáng)烈的榮譽(yù)感和認(rèn)同感；在沈陽全密封變壓器股份有限公司，企業(yè)始終本著 “員工與企業(yè)共同成長”的理念，幫助員工安居樂業(yè)，解除其后顧之憂，形成了員工與企業(yè)同興旺、共發(fā)展的和諧局面。三、主要啟示沈陽渾南新區(qū)創(chuàng)建和諧工業(yè)園區(qū)的實踐和經(jīng)驗，用，而且對全省加快建立新型勞動關(guān)系也具有重要和積極的啟示作用。亦發(fā)揮了重要作用，不僅對構(gòu)建和諧沈陽起著非常關(guān)鍵的作不規(guī)范和無序現(xiàn)象還相當(dāng)嚴(yán)阻撓工人組建工會，隨意延長工時，勞動保護(hù)和安全生產(chǎn)條件不具渾南新區(qū)正是針對這使雙方利益維護(hù)真正納入了法制化、以健全的法律法規(guī)為依據(jù)，家，其中24家，覆蓋”制度。市場經(jīng)濟(jì)條件下，勞資雙方都是相對獨(dú)立的利益主體，雙方的利益既統(tǒng)一又矛盾。而渾南新區(qū)通過開展創(chuàng)建和諧企業(yè)與和諧園區(qū)活動，特別是建立和完善由政府（勞動）、工會和企業(yè)組織（雇主）構(gòu)成的三方協(xié)調(diào)機(jī)制，在落實平等協(xié)商制度和勞動信訪爭議調(diào)處等工作中，通過三方的協(xié)商，定期研究解決涉及勞動關(guān)系的一些重大問題，監(jiān)督勞動關(guān)系中出現(xiàn)的問題，提出解決對策，及時化解各種矛盾，從而實實在在地為企業(yè)營造出和諧穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境。堅持“以人為本”要充分體現(xiàn)在對職工的尊重和信任上，必須尊重職工個人的人格、勞動和一切權(quán)益。具有主人翁精神的員工，會把工作當(dāng)成自己的事業(yè)去認(rèn)真完成；會把發(fā)展中的企業(yè)當(dāng)成嬰兒一樣地去照顧，負(fù)有把企業(yè)做大做強(qiáng)的使命感。讓黨員成為骨干，讓骨干成為黨員。企業(yè)的激勵手段多種多樣，其中物質(zhì)資薪激勵是一種最基本的激勵手段。因此，必須全面掌握相關(guān)的法律知識，依法建立健全各項規(guī)章制度，要從過去的能人管理改變?yōu)橹贫裙芾恚婪ㄌ幚砺毠づc企業(yè)之間的各種問題。在企業(yè)勞動關(guān)系要素構(gòu)成中，工資報酬權(quán)是職工最核心的權(quán)利，作為勞動關(guān)系一方的勞動者如果連工資報酬權(quán)也得不到保障，構(gòu)建和諧的社會主義新型勞動關(guān)系就無從談起。企業(yè)必須根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，逐步提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，不能讓企業(yè)職工長期處于較低的工資水平，不利于企業(yè)可持續(xù)發(fā)展和提高職工積極性。其次開展職工文體活動有助于舒緩員工因長期枯燥工作后疲乏的心態(tài)，同時能減少職工由于單一的操作環(huán)節(jié)所形成精神倦怠和行為慣性。文藝活動具有目的的統(tǒng)一性、動作的協(xié)調(diào)性、整體的合作性、信息的溝通性，能夠有效地帶動參與者走出個人的思維范疇，達(dá)成集體的共識。同時修改著每位員工的個人認(rèn)識，規(guī)范員工的個人行為，使員工服從集體目標(biāo)，達(dá)到統(tǒng)一和諧。員工還希望通過娛樂滿足自身的興趣，釋放過盛的精力和不良的心緒。企業(yè)應(yīng)通過工資集體協(xié)商的方式，確定工資標(biāo)準(zhǔn)、支付形式和工時定額，逐步形成規(guī)范的工資增長機(jī)制。薪酬是員工勞動報酬的具體體現(xiàn)，薪酬是對員工的最佳激勵方式之一。企業(yè)各類人員要建立崗位責(zé)任制，嚴(yán)格按規(guī)定、按程序辦事，使企業(yè)管理制度化、規(guī)范化。一是實施資薪激勵必須認(rèn)真貫徹按勞分配、獎勤罰懶、關(guān)心職工生活等原則。重點(diǎn)培養(yǎng)生產(chǎn)一線員工中的優(yōu)秀分子、科技人員中的積極分子、關(guān)鍵崗位上的先進(jìn)分子和經(jīng)營管理層中的骨干分子，采用“疊加培訓(xùn)”的模式對他們加強(qiáng)培訓(xùn)，既加強(qiáng)新知識、新技能、新工藝的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，也注重黨的知識、現(xiàn)代管理等方面的政治理論培訓(xùn)，激發(fā)他們的政治熱情，為他們積極要求進(jìn)步創(chuàng)造必要的條件。讓企業(yè)職工樹立主人翁意識首先要讓職工意識到企業(yè)的發(fā)展是大家共同的事情，積極主動為集體著想，而不要認(rèn)為單位就是幾個領(lǐng)導(dǎo)的事情，從而對單位的相關(guān)情況漠不關(guān)心。重點(diǎn)要做到教育、尊重人、關(guān)心人。第五篇：淺談如何構(gòu)建和諧勞動關(guān)系淺談如何構(gòu)建和諧勞動關(guān)系隨著社會經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，我國社會關(guān)系的矛盾逐漸顯露，國有企業(yè)勞動關(guān)系日趨復(fù)雜化。渾南新區(qū)開展創(chuàng)建和諧企業(yè)與和諧工業(yè)園區(qū)活動，其實質(zhì)就是在尋求二者的結(jié)合點(diǎn)，最終以企業(yè)發(fā)展、園區(qū)發(fā)展，來提高職工的工資收入和福利待遇，以及改善職工的工作環(huán)境和勞動條件。目前，一些企業(yè)和單位的勞動關(guān)系雖然但在實際操作和運(yùn)行中，壓低或拖欠職工必須堅持公正合理。比如，勞動合同、集體合同簽訂不規(guī)范或拒簽，括農(nóng)民工）工資，不繳納或拖欠社會保險金，備，以及隨意解雇職工等。構(gòu)建新型勞動關(guān)系，其主要目的就是要推動企業(yè)勞動合同、集體合同、工資福利、切實維護(hù)好廣大職工的合法權(quán)益。目前，新區(qū)注冊企業(yè)已達(dá)上企業(yè)近300家，外資企業(yè)400以上的速度持續(xù)增長，高于沈陽市平均水平用不斷增強(qiáng)。同時，對所有用人單位都建立了勞動關(guān)系動態(tài)管理信息數(shù)據(jù)庫，包括企業(yè)工商注冊信息、用工登記備案、簽訂、繳納各種社會保險金等信息。合市關(guān)于建立新型勞動關(guān)系的具體要求，勞動關(guān)系平等協(xié)商，勞企業(yè)家協(xié)會三方聯(lián)動的協(xié)調(diào)機(jī)制。爭議調(diào)解委員會，組建了新區(qū)總工會，實施和新型勞動關(guān)系的建立。構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系是一個長期的動態(tài)的過程，不可能畢其功于一役。工會組織要把努力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系工作常態(tài)化，要密切與職工的關(guān)系，及時幫助困難職工和弱勢群體，業(yè)與職工的橋梁，維護(hù)職工合法權(quán)益。但隨著改革開放的深入，揮作用的深度和廣度在加深和擴(kuò)大，市場經(jīng)濟(jì)建設(shè)初期法制建設(shè)的不完備，法律法規(guī)的滯后，又使得勞動關(guān)系矛盾進(jìn)一步激化，最終表現(xiàn)勞資糾紛大幅度上升。我國也于2008年1在經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整過程中，勞動關(guān)系主體多元化，使得勞動關(guān)系的矛盾有增多并深化的趨勢，這就迫切要求我們高度重視、各級政府部門要責(zé)無旁貸地