007入職須知12(完整版)
【正文】 遲到或早退不足半小時(shí)的計(jì)為“遲到”或“早退”，每一分鐘扣減考核分1分，依此類推。 因公外出或出差不按規(guī)定時(shí)間返回公司且無(wú)正常理由的；216。超過(guò)相關(guān)次數(shù)的，員工將自認(rèn)不符合公司用工條件，同意由公司安排調(diào)崗處理。另外，工作滿1年半以上的老員工，可免費(fèi)換發(fā)一件新工作服、一頂新工作帽、一雙工作鞋；新員工領(lǐng)用舊工作服、舊工作帽，舊工作鞋也不予扣除。開(kāi)機(jī)前必須認(rèn)真檢查設(shè)備和周圍環(huán)境，確認(rèn)設(shè)備正常、周圍環(huán)境無(wú)不安全因素。以上入職須知內(nèi)容，公司總務(wù)人事課部門(mén)已進(jìn)行宣貫，本人閱讀熟知，承諾不得違反，若有違反遵照公司上述要求執(zhí)行。使用電動(dòng)工具要檢查性能是否正常，是否漏電，嚴(yán)格按照操作，杜絕蠻干。四、日常行為管理男員工不準(zhǔn)留長(zhǎng)發(fā)、染發(fā)，女員工要扎發(fā)（剪短發(fā)除外），不刺紋身；員工不得穿過(guò)于暴露或不雅的服飾，不準(zhǔn)穿拖鞋、高跟鞋、短褲、超短裙；員工進(jìn)入工作區(qū)域，須換鞋。員工考核：凡符合條件錄用的員工，需經(jīng)13個(gè)月試用，試用期間由總務(wù)人事課及用人部門(mén)綜合考核，以評(píng)定其工作能力以及各方面是否能達(dá)到崗位設(shè)定要求，由考核部門(mén)負(fù)責(zé)人在《員工試用考核評(píng)定》上簽署意見(jiàn)，確認(rèn)是否通過(guò)試用。（4）連續(xù)曠工3天或月累計(jì)曠工5天者，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，按員工自動(dòng)離
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