【正文】 產(chǎn)業(yè)轉型升級、完成經(jīng)濟發(fā)展目標的緊迫感和責任感。 第四，要帶頭改進作風。比如，新任職的縣（區(qū)）紀委書記，要認真學習中央對紀律檢查工作的新規(guī)定和新要求，深入落實 “ 主體責任 ” 和 “ 監(jiān)督責任 ” ，確保黨的紀律剛性約束。 第二，要注重學習提高。要充分認清當前全區(qū)嚴峻信訪形勢，要進一步壓實領導責任，強化措施，維護穩(wěn)定，對信訪維穩(wěn)工作嚴防死守，做到心中有數(shù)、盡職盡責，要把信訪維穩(wěn)工作當成首要的政治任務來抓，堅決做到 “ 五個堅決防止 ” ，達到 “ 四個確保不發(fā)生 ”目標。要講政治、顧大局、守紀律，需要調整誰、需要留下誰、需要轉隸誰，都是改革需要，都是事業(yè)需要，都是發(fā)展需要，無論哪個科室、哪個層級干部，都必須無條件地服從組織安排，決不允許向組織講價錢、談條件，對拒不服從組織決定的，要嚴肅紀律、就地免職，情節(jié)嚴重影響機構改革進程的，堅決嚴肅問責，予以紀律處分，絕不姑息遷就，堅決維護黨中央改革決策的權威性和嚴肅性。那么，在履行程序以及相關機構、職能調整到位之前，各有關部門（單位）同志要團結和帶領本單位的同志們，繼續(xù)按照職責堅守崗位、落實 任務、開展工作，有序進行交接，保證干部職工思想穩(wěn)定和機關工作的正常秩序，決不能因為機構改革影響工作。 一、要強化大局觀念，堅決服從組織安排 本次區(qū)委常委會議關于機構改革部門（單位）正職人選的決定，是區(qū)委慎重研究、反復醞釀、綜合各方面意見，根據(jù)干部工作表現(xiàn)、干部自然情 況等做出的組織決定。第一篇：在干部調整集體談話會議上的講話 在干部調整集體談話會議上的講話 這次干部的調整，主要就是根據(jù)黨政機構改革的需要，結合區(qū)情實際，經(jīng)過區(qū)委充分溝通醞釀、嚴格推薦考察后進行的。機構改革中干部進退留轉是事業(yè)需要、組織選擇，每一位同志都會有個人意愿，但在事業(yè)需要和組織選擇面前，大家必須放下個人意愿，堅決服從區(qū)委決定，不折不扣地執(zhí)行，決不能強調個人原因、向組織提無理要求。在公示期滿、履行完程序之后，各位職務發(fā)生變化的同志要盡快和現(xiàn)崗位上的同志做好交接，雙方都要增強大局意識，強化協(xié)同配合，現(xiàn)崗位上的同志要全心全力配合接任同志開展工作，傳好接力棒，做好傳幫帶，站好最后一班崗，確保人心不散、秩序不亂、工作不斷、交接順暢，確保改革、工作兩不誤，通過改革促進和推動工作。 四、要嚴明紀律規(guī)矩，營 造良好政治環(huán)境 實現(xiàn)新時代 xx 振興發(fā)展的宏偉目標，需要有一支政治堅定、能力過硬、作風優(yōu)良、奮發(fā)有為、敢于擔當?shù)母咚刭|專業(yè)化干部隊伍。 同志們，角色在變，不變的是初心；崗位在變，不變的是使命。新的工作崗位、新的工作職責、新的工作環(huán)境、新的工作對象都對干部的領導能力、領導藝術、工作方法和專業(yè)素養(yǎng)提出了新的要求。三要向他人學習。領導干部肩負著一個單位、一個部門謀發(fā)展、促改革的重要責任。要把 ‘ 穩(wěn)增長、保態(tài)勢 ’ 作為全局性首要任務，嚴格落實主體責任，進一步提振信心，把握大勢，迎難而上，積極作為，力爭在逆境中實現(xiàn)經(jīng)濟穩(wěn)定增長，在變 局中贏得發(fā)展優(yōu)勢，確保完成各項工作目標任務。 下面，請 **局長講話，大家歡迎了。凡是說話不負責任，造成不良影響的，要追究其責任。 四、要再接再厲、再創(chuàng)佳績。這次干部聘任工作，很好地體現(xiàn)了我在動員大會上提出的 24 字要求，做到了 “ 統(tǒng)一認識、吃透文件、端正態(tài)度、科學選擇、負起責任、嚴肅紀律。我們既嚴格堅持了中央關于《 黨政領導干部選拔任用工作條例》的相關規(guī)定，又結合學校實際，在堅持群眾公認、擴大民主，尊重民意，公開、公正、競爭、擇優(yōu)等方面做了一些新的探索。這次共聘任處級干部 229 人（不包括保留職級、在外學習的 7 名處級干部），其中正處 85 人，副處 144 人。聘任女干部 28 人，占處級干部總數(shù)的 %；這次新提拔女干部 6 人，占新提拔人數(shù)的 %。聘任制要求干部具備更強的責任心，事業(yè)心，對工作實績有更高的追求，聘任制使干部的工作更多地接受群眾的評價與檢驗，聘任制給 “ 能者上、庸者下 ” 提供了更多的制度空間。大家一定不要辜負黨委的重托和群眾的厚望。 第三、切實提高領導能力。領導能力主要是靠忠誠敬業(yè)，靠事業(yè)心與責任感，靠扎實努力，靠實踐經(jīng)驗與理論指導，總之，干部的個人主動性決定了領導能力的高低。工作要有新思路和高標準，不能滿足于現(xiàn)有水平，不能靠經(jīng)驗慣性，對分管的工作要有宏觀的視野，熟悉國內外高校的相關做法，強化拓展自身工作的能力 。我們新一輪聘任的處級干部要切實認識到這一點，這是 “ 十一五 ” 期間干好幾件大事的需要，特別是主要行政部門的負責人和院系黨政一把手，你們的責任很重，要真正頂起臺來，鞏固和加強對外聯(lián)系，拓寬對學校發(fā)展有益的一切社會關系，最大限度地去爭取辦學資源。高校是代表先進文化的地方，高校的干部更需要與時俱進，不斷 地學習與提高。干部的作風關系到干部在群眾中的形 象，群眾往往從他們直接接觸的干部來判斷我們的干部隊伍的作風，因此干部的作風怎么樣，干群關系怎么樣，對學校的事業(yè)發(fā)展有著直接的影響。各級領導干部要切 實領會 “ 教學第一、科研第一、學生第一 ” 的內涵，牢固樹立領導即是服務、管理即是服務的思想，領導崗位在高校不是個 “ 官 ” ，而一個為事業(yè)謀發(fā)展，為群眾做好事的工作崗位，需要一種奉獻精神，需要犧牲個人而成全大家，而不是與群眾爭利，不是擺架子管人。這種情況下就得講黨性，個人利益服從全局利益，服從黨委的決定是干部工作的基本原則。有些新提拔的處級干部是研討班的骨干力量，參加研討班既是一次學習的好機會，同時也要結合各自工作實際，為研討班提供新思路，貢獻新措施，不能在研討班上只當聽眾，要認真準備，系統(tǒng)考慮工作，做好發(fā)言與討論，做一名稱 職的研討者。 謝謝大家。 二是充分依據(jù)考核結果的原則。在調整中，縣委始終堅持實事求是，依據(jù)干部的工作實績和能力，確立了選賢任能的導向，把工作上有思路、有能力、有魄力、有辦法的干部選拔到重要崗位上，讓他們發(fā)揮更好的作用。對此，我代表縣委、縣政府對這些干部識大體、顧大局的奉獻精神表示衷心的感謝！ 這次調整，共涉及人。因此，希望大家要正確的對待這個問題。三是要加強政策學習。加強團結，要重點希望大家把握好以下兩點。正副職要有共同的責任感，這是開展工作的前提。要向各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的干部群眾做好宣傳解釋工作，把各項工作落實到位，保證農村的穩(wěn)定和發(fā)展。財政部門要在清產(chǎn)核資的基礎上，研究清理方案，協(xié)助鄉(xiāng)鎮(zhèn)理順財政關系，做好財經(jīng)工作。 第四、要全力抓好當前機構改革工作。黨的各級組織執(zhí)行的是集體領導與個人分工相結合的民主集中制。四是要加強專業(yè)知識學習，提高科學文化素質。調整工作崗位的同志，也不要有思想包袱，不是說你的能力不行，而是崗位所限，希望在新的崗位上繼續(xù)發(fā)揚過去那種拼搏精神，把工作做好?？梢哉f通過這次調整，使旗鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子在年齡、學歷等方面得到了明顯改善。當然，任何事情都不是絕對的，達到個人百分之百滿意是不現(xiàn)實的。同時，縣委高度重視對干部日?？荚u和民 主推薦，既注重工作實績，又考慮到了工作的連續(xù)性；既側重了解干部的個體情況，又綜合考慮了每個領導班子的整體情況；既尊重民主推薦結果，又廣泛征求縣幾大班子領導和有關部門的意見，使這次領導班子及領導干部的調整更加合理，更加符合全縣經(jīng)濟社會發(fā)展的需要。今天，縣委按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》的要求，把這次調整的領 導干部召集在一起，以會議的形式進行集體談話。黨委統(tǒng)一要求，調整崗位和新提拔的干部下周一全部報到，個別干部因為工作需要暫緩報到的，要專門做出安排。已經(jīng)聘任的一些干部要有自知之明，被原職聘任也好，被提 拔使用也好，是群眾信任和工作需要的結果，我們有一些工作很出色、各方面很優(yōu)秀的干部因為工作需要沒有提拔，有的是暫時沒有合適的崗位而沒有機會，而我們一些同級聘任的干部，說實話在安排時很傷腦筋，在新崗位能不能干好也很難說。在此，我要特別強調一下廉政問題，為民、務實、清廉，是對干部的道德要求，全體干部一定要保持清醒頭腦，保持反腐倡廉的自覺性，嚴格遵守中 央規(guī)定的 “ 四大紀律八項要求 ” 和 “ 五個不許 ” 的規(guī)定，管得住自己，抗得住