【正文】 差距、全面對 接，增強全力推進產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級、完成經(jīng)濟發(fā)展目標的緊迫感和責任感。同時，每一位同志都要自覺地做到不利于團結的話不說，不利于工作的事不做，嚴禁散布不利于團結的言論。應該說，經(jīng)過第一輪干部聘任制的鍛煉，我們的干部在總體上顯得更加成熟。 （三）經(jīng)過新一輪的聘任，干部隊伍整體素質(zhì)有了進一步的提高。干部聘任制是一項影響深遠的干部制度改革，它的核心是新的用人機制和干部管理機制， 它所產(chǎn)生的作用 在經(jīng)過一個聘期之后有了更明確的體現(xiàn)。不管是留任的干部，還是履新的干部，對這幾件大事的重要意義都要有透徹的認識，增強責任心，事業(yè)心 ，具有緊迫感，具有危機意識，開動腦筋，鋪下身子，全面謀劃，抓好實施。要真正把校黨委的要求變成實施方案，認真加以落實。學習與提高對每一個人都是永恒的課題，學無止境；知識經(jīng)濟時代的來臨，學習與提高更成了對每一個 干部的時代要求。領導班子的團結是保證領導能力的基礎，團結出效益、團結出好身體，團結才能出干部，一個不團結的班子必然渙散軟弱，不可能干好工作。幾個研討班是著眼于三件大事而舉辦的，針對性很強，有關部門要認真組織，全體干部要積極參與，而且真正動腦筋，想辦法，創(chuàng)新工作思路，形成工作方案，定出工作措施，促進各項工作的扎實推進和全面開展。使各級領導班子更能夠適應新形勢新任務的要求。應該說，絕大部分退下來的領導干部都表現(xiàn)出了 很強的黨性觀念和大局意識，能夠真誠理解縣委的難處，全力支持這次干部調(diào)整。二是要加強法律知識學習，增強依法行政的能力。班子成員要識大體、顧大局，既要按照分工，積極主動地做好所分管的工作，又要維護班子的集體領導，不利于團結的話不說，不利于團結的事不做。民政部門抓緊研究合村并組工作，作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)改革的配套改革，以節(jié)省開支，提高農(nóng)村基層組織的工作效率和干部的積極性。干部必須樹立大局意識，特別是領導干部，必須把團結放在首位，搞好本職工作，承擔起應盡職責，不能把自己凌駕于組織之上，我行我素、自 由發(fā)展。退下來的同志，希望也要安心，力所能及地發(fā)揮好余熱。可以說，在這次調(diào)整中，縣委盡最大努力做到公開、公正、公平、民主，讓絕大多數(shù)干部感到滿意。下面，我講幾點意見和要求，一、這次調(diào)整所遵循的指導思想 這次調(diào)整干部所遵循的指導思想是：以 “ 三個代表 ” 重要思想和黨的十六屆四中、五中全會精神為指導，認真貫徹落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》，堅持干部 “ 四化 ” 方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，以提高素質(zhì)、優(yōu)化結構、增強活力為重點，進一步配強配優(yōu)領導班子，切實把 “ 想干事、能干事、干成事 ” 的干部選拔到領導崗位上來，形成朝氣蓬勃，奮發(fā)有為的領導干部隊伍，為今后全縣經(jīng)濟社會的發(fā)展，奠定一個良好的基礎。這些干部要有一種反省意識，在工作中努力提高能力與水平，干出成績，贏得群眾的信任。我們衡量一個干部的作風，不能看他嘴上說得怎么樣，關鍵是看他做得怎么樣。領導成員之間要相互支持，相互協(xié)作，能力互補；制定政策、安排工作、分配資源要深入 調(diào)查研究，統(tǒng)籌安排，考慮到各方面的利益和積極性，要建立合力同心的干群關系，要把自己領導的單位建成人人舒心、人人有為的和諧單位。（ 1）各單位要定期召開總支會議、院長辦公會議研究工作，每次會議都要形成會議紀要并上報黨委（校長）辦公室。我們的干部 隊伍始終有一種積極向上的精神狀態(tài)，始終有一種扎扎實實的作風面貌，集 中體現(xiàn)了我們 “ 追求卓越，無私奉獻 ” 校風。對 20 個學院（教學部）的領導班子進行了調(diào)整充實，班子的整體結構有所優(yōu)化。本次處級干部聘任，留任原職的干部共 174 人，達到了 76%，交流的干部 22 人， 占 %。 第四篇：在干部集體談話會議上的講話 在第二輪處級干部聘任集體談話會上的講話 同志們： 利用暑假 10 幾天的時間，我們第二輪處級干部聘任工作已經(jīng)結束，處級干部的聘任意見已相繼公布，今天召開處級干部集體談話會議，下面我講兩個方面的問題。特別是對同志之間如何搞好團結，如何適應新的工 作崗位、迅速進入工作角色，講了很好的意見。所以，大家一定要帶頭改進作風，自覺從理念、德行、用權等方面嚴格要求自己，時時自省自律。在現(xiàn)階段要重點 學習、貫徹和落實習近平總書記系列重 要講話精神，深刻領會中央、省委和市委關于全面建成小康社會、全面深化改革、全面依法治國、全面從嚴治黨的部署和要求，自覺同市委保持高度一致。要沉下氣來、安下心來，保持定力，立足崗位職責做好本職工作，依法依規(guī)妥善圓滿地做好人、財、物的轉(zhuǎn)隸和交接工作，確保國有資產(chǎn)不受損失，確保檔案、資料等妥善保存，確保機構改革任務圓滿完成。根據(jù)《干部任用條例》 62 條規(guī)定： “ 對無正當理由拒不服從組織調(diào)動或者交流決定的，依照法律及有關規(guī)定予以免職或者降職使用 ” 。這次干部調(diào)整，絕大部分都是涉及各相 關部門一把手，這是本輪機構改革人事調(diào)整的第一波，也是最重要的、最關鍵的批次。要按照中央明確的 “ 先轉(zhuǎn)隸 ” 、再 “ 三定 ” 的要求，對涉及職能調(diào)整的，以劃入部門為主，劃出部門配合，根據(jù)職能調(diào)整內(nèi)容，遵循 “ 編隨事走、人隨編走 ”的原則，研究制定部門內(nèi)設機構和人員編制轉(zhuǎn)隸實施方案，經(jīng)批準后實施，并確保平穩(wěn)有序做好轉(zhuǎn)隸工作。作為一名黨員領導干部，要從講政治的高度，正確認識和看待這次崗位調(diào)整，切實把思想和行動統(tǒng)一到省委 和市委的決定上來。團結出凝聚力，團結出戰(zhàn)斗力，能不能搞好團結是衡量和檢驗領導班子是否堅強有力和領導干部素質(zhì)高低、黨性強弱的重要標志。希望大家把今天當做一個新的起點，在新的工作崗位上，牢記使命，履職盡責，為打造 XX 經(jīng)濟升級版、加快建設 XX 中心強市，作出新的更大貢獻！ 最后，祝同志們身體健康、工作順利！ 第三篇：在干部調(diào)整集體談話會議上的主持詞 同志們： 今天的會議是局黨委研究決定召開的，主要是宣布教育局干部調(diào)整意見，對調(diào)整的干部進行集體談話。 三、要嚴格遵守廉政紀律。有的未到規(guī)定年齡的同志也主動要求轉(zhuǎn)向教學科研崗位，像生命科學學院的副院長張紅雨博士，我們的特聘教授，一位將學術融入生命的學者 ，這次出于對學術的追求，主動提出不再擔任副院長職務，專心教學與科研；經(jīng)濟學院的曹昭義同志，為了給年輕干部提供干事的舞臺，也主動要求退出領導崗位，這些同志的這種境界是非常令人佩服的。副高以上職稱的 167 人，占 %。干部聘任制就是要能上能下，有進有出，激勵人干事業(yè)，鼓勵人干成事業(yè)，讓優(yōu)秀的干部人才脫穎而出。我們寄希望于新提拔的處級干部給工作帶來活力，你們要盡快熟悉崗位工作，切實經(jīng)受鍛煉，積累工作經(jīng)驗，提高能力，盡快成熟起來，成為處級干部隊伍中富有朝氣與活力的新生力量。這兩個方面都要用經(jīng)營的觀念來處理。我們一些很有價值的做法不能上升為理論，有時候還處在理論的失語狀態(tài)；策劃工作缺乏面向全國、放眼世界的宏闊視野，眼界狹??；不能夠把握高等教育發(fā)展動向等前沿問題，缺乏戰(zhàn)略思維。各單位、各部門要切實貫徹落實黨風廉政建設責任制，做到誰主管，誰負責，落實 “ 一崗雙責 ” ，做到廉政工作與業(yè)務工作一起部署，一起檢查，確保本單位不出問題。一律不允許調(diào)整崗位的干部在部門之間吃喝迎送，這既是嚴肅的紀律，也是對作風的檢驗。堅持崗位交流，使領導干部經(jīng)歷不同的崗位和環(huán)境，這是培養(yǎng)復合型人才的需要，也是黨政干部選拔任用的基本要求。 下面，我代表縣委向各位提出幾點希望： 第一，擺正心態(tài)，正確對待個人的進退留轉(zhuǎn)。 第三、加強團結，努力增強班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。我們已經(jīng)按照上級的要求做了充分的前期工作，根據(jù)省委的批復，我縣已制定了具體的實施方案，并進行了全縣動員。這次調(diào)整配強了鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部，目的之一是做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)改革的 各項工作。常言說得好， “ 相互補臺，好戲連臺，相互拆臺，全都垮臺 ” ，這是大家都明白的一個道理，也被無數(shù)事實所證明。作為黨員干部，能否正確對待個人的進退留轉(zhuǎn)，某種程度上反映了一個干部素質(zhì)高低、涵養(yǎng)深淺和政治上的成熟與否。 四是堅持實事求是的原則。 同志們，正確的政治路線確定之后，干部就是決定的因素，蒸蒸日上的高等教育事業(yè)為我們提供了廣闊的舞臺，期待著我們的