【正文】 面從嚴治黨的部署和要求，自覺同市委保持高度一致。一個單位、一個部門工作能不能搞好，風氣能不能搞正，團結(jié)至 關重要。所以，大家一定要帶頭改進作風，自覺從理念、德行、用權等方面嚴格要求自己，時時自省自律。 同志們，大家承載著市委的重托，承載著全市人民的期望，每個人肩上都挑著一份沉甸甸的責任。特別是對同志之間如何搞好團結(jié)，如何適應新的工 作崗位、迅速進入工作角色，講了很好的意見。調(diào)整期間，全體干部都要恪盡職守，保持正常工作，維護正常的工作秩序，確保政令暢通。 第四篇：在干部集體談話會議上的講話 在第二輪處級干部聘任集體談話會上的講話 同志們： 利用暑假 10 幾天的時間，我們第二輪處級干部聘任工作已經(jīng)結(jié)束，處級干部的聘任意見已相繼公布，今天召開處級干部集體談話會議，下面我講兩個方面的問題。一些因為年齡原因退下來的處級干部，支持干部聘任的有關政策，服 從組織安排，這些同志身上表現(xiàn)出了一種無私、高尚的品格，值得我們在座的每一個人學習和尊重。本次處級干部聘任，留任原職的干部共 174 人，達到了 76%，交流的干部 22 人， 占 %。處級干部中，具有碩士以上學位的 80 人，占干部總數(shù)的 %，其中博士 32 人，碩士 48 人。對 20 個學院（教學部）的領導班子進行了調(diào)整充實，班子的整體結(jié)構有所優(yōu)化。實施干部聘任制改革如果不能真正改善干部的精神狀態(tài)，還談什么競爭、激勵和約束作用？今后黨委將進一步加大聘任制的力度。我們的干部 隊伍始終有一種積極向上的精神狀態(tài)，始終有一種扎扎實實的作風面貌，集 中體現(xiàn)了我們 “ 追求卓越，無私奉獻 ” 校風。這次干部聘任，有許多干部在原崗位留任，但我們反復強調(diào)的 “ 十一五 ” 期間干大事的工作形勢，對這些干部也提出了新的要求，不能滿足于原有經(jīng)驗、 原有工作現(xiàn)狀，要有創(chuàng)新，要有提升，對工作要有新追求，要有新標準，提高領導能力對這些同志仍然也是一個重大課題。（ 1）各單位要定期召開總支會議、院長辦公會議研究工作，每次會議都要形成會議紀要并上報黨委（校長）辦公室。 “ 十一五 ” 期間，辦學經(jīng)費緊張、資源短缺仍然是制約我們發(fā)展的主要矛盾，各部門、各單位負責人一定要樹立經(jīng)營大學的理念，學會精益化管理，具備經(jīng)營大學的能力，要合理安排各種辦學資源，主要包括兩個方面：一是對現(xiàn)有資源的節(jié)約；二是對未來資源的安排。領導成員之間要相互支持，相互協(xié)作，能力互補；制定政策、安排工作、分配資源要深入 調(diào)查研究，統(tǒng)籌安排，考慮到各方面的利益和積極性，要建立合力同心的干群關系，要把自己領導的單位建成人人舒心、人人有為的和諧單位。學習是多方面的，我這里特別強調(diào)管理干部要把高校管理當作學術來研究，要把高等教育改革與發(fā)展的 理論當作專業(yè)理論來學習，在這方面，我們的干部隊伍有明顯的薄弱之處。我們衡量一個干部的作風，不能看他嘴上說得怎么樣，關鍵是看他做得怎么樣。教育戰(zhàn)線的反腐敗形勢嚴峻，出問題不少，我們要保持高度警惕，對干部加強 教育，完善制度，強化監(jiān)督，防范在先。這些干部要有一種反省意識，在工作中努力提高能力與水平，干出成績，贏得群眾的信任。干部的辦公地點、辦公設備由各部門、各院部自行調(diào)整，新設的單位由校辦統(tǒng)一安排，不允許擅自決定跨部門調(diào)整國有資產(chǎn)。下面，我講幾點意見和要求，一、這次調(diào)整所遵循的指導思想 這次調(diào)整干部所遵循的指導思想是：以 “ 三個代表 ” 重要思想和黨的十六屆四中、五中全會精神為指導，認真貫徹落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》，堅持干部 “ 四化 ” 方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，以提高素質(zhì)、優(yōu)化結(jié)構、增強活力為重點，進一步配強配優(yōu)領導班子，切實把 “ 想干事、能干事、干成事 ” 的干部選拔到領導崗位上來，形成朝氣蓬勃，奮發(fā)有為的領導干部隊伍，為今后全縣經(jīng)濟社會的發(fā)展，奠定一個良好的基礎。 三是堅持實行崗位交流的原則。可以說，在這次調(diào)整中，縣委盡最大努力做到公開、公正、公平、民主，讓絕大多數(shù)干部感到滿意。在干部任免的程序上，嚴格按照《干部任用條例》規(guī)定和《票決制》的辦法，更加公正、科學、合理。退下來的同志，希望也要安心，力所能及地發(fā)揮好余熱。要注重掌握第一手材料，了解社情民意，不斷發(fā)現(xiàn)、總結(jié)和推廣人民群眾創(chuàng)造的新經(jīng)驗、新典型，用理論指導實踐，提高工作水平，促進理論與實踐的有機結(jié)合。干部必須樹立大局意識，特別是領導干部，必須把團結(jié)放在首位，搞好本職工作，承擔起應盡職責，不能把自己凌駕于組織之上，我行我素、自 由發(fā)展。抓好鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革，這是當前一項非常緊迫的工作，是涉及全縣的穩(wěn)定和全縣經(jīng)濟社會各項目標實現(xiàn)的大事，更是影響到鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的工作積極性以及社會主義新農(nóng)村發(fā)展的大事，必須竭盡全力做好，容不得有半點馬虎。民政部門抓緊研究合村并組工作，作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)改革的配套改革，以節(jié)省開支，提高農(nóng)村基層組織的工作效率和干部的積極性。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門要切實履行職責，認真地、不折不扣地把改革方案貫徹下去。班子成員要識大體、顧大局，既要按照分工，積極主動地做好所分管的工作，又要維護班子的集體領導，不利于團結(jié)的話不說，不利于團結(jié)的事不做。但在實際工作中，要真正做到這一點并不容易。二是要加強法律知識學習，增強依法行政的能力。如果能客觀正確對待，不僅有利于工作，有利于大局，也有利于個人的成長進步和身心健康。應該說，絕大部分退下來的領導干部都表現(xiàn)出了 很強的黨性觀念和大局意識，能夠真誠理解縣委的難處，全力支持這次干部調(diào)整。這次干部調(diào)整根據(jù)職數(shù)配備的要求，對一些干部實行了轉(zhuǎn)任非領導職務，這是改革形勢的需要，對于穩(wěn)定干部隊伍，推動各項工作都有積極的作用。使各級領導班子更能夠適應新形勢新任務的要求。讓我們團結(jié)一致，同心協(xié)力，為完成我們既定的工作任務而努力，為實現(xiàn)我們偉大的辦學目標而奮斗。幾個研討班是著眼于三件大事而舉辦的，針對性很強，有關部門要認真組織，全體干部要積極參與，而且真正動腦筋，想辦法，創(chuàng)新工作思路，形成工作方案，定出工作措施，促進各項工作的扎實推進和全面開展。剛才也講了，聘任工作下了很大的功夫，也做了細致的工作，盡管如此，也不可能對聘任的崗位人人都滿意，干部安排中的皆大歡喜是從來沒有過的。領導班子的團結(jié)是保證領導能力的基礎，團結(jié)出效益、團結(jié)出好身體，團結(jié)才能出干部，一個不團結(jié)的班子必然渙散軟弱，不可能干好工作。 第五、切實加強干部作風建設，加強領導班子建設。學習與提高對每一個人都是永恒的課題，學無止境；知識經(jīng)濟時代的來臨，學習與提高更成了對每一個 干部的時代要求。我在上次干部聘任動員大會分析干部 現(xiàn)狀的時候也講過，我們的干部在拓展社會聯(lián)系，面向社會爭取各種辦學資源的能力還不夠強。要真正把校黨委的要求變成實施方案，認真加以落實。這次干部聘任，我們?nèi)斡昧艘恍└邔哟稳瞬艙晤I導職務，這是事業(yè)發(fā)展需要，但也應該看到，領導能力與學術水平并不一定一致，學術水平高并不意味著管理水平就必然高，這些干部要虛心學習，積累經(jīng)驗，經(jīng)受歷練。不管是留任的干部，還是履新的干部，對這幾件大事的重要意義都要有透徹的認識，增強責任心，事業(yè)心 ，具有緊迫感，具有危機意識，開動腦筋，鋪下身子，全面謀劃，抓好實施。進入 “ 十一五 ” 時期，是學校發(fā)展的關鍵時期，也是我們第二輪聘任的干部大有作為的時期，目標宏偉，任重道遠，黨委對我們這屆干部寄予厚望，廣大教職員工也期待著我們這屆干部有新思路，有大作為。干部聘任制是一項影響深遠的干部制度改革，它的核心是新的用人機制和干部管理機制， 它所產(chǎn)生的作用 在經(jīng)過一個聘期之后有了更明確的體現(xiàn)。聘任后，處級干部的平均年齡為 歲，一部分年輕干部走上了處級領導崗位。 （三）經(jīng)過新一輪的聘任，干部隊伍整體素質(zhì)有了進一步的提高。這次干部聘任，很好地貫徹了黨委在《處科級干部聘任工作實施意見》中確定的指導思想和基本原則。應該說，經(jīng)過第一輪干部聘任制的鍛煉，我們的干部在總體上顯得更加成熟。凡不遵守廉政紀律的，一旦發(fā)現(xiàn)，嚴肅處理。同時，每一位同志都要自覺地做到不利于團結(jié)的話不說，不利于工作的事不做，嚴禁散布不利于團結(jié)的言論。下面，我先宣讀一下教育局干部調(diào)整意見。進一步解放思想、開拓創(chuàng)新，找出差距、全面對 接，增強全力推進