第一篇：勞動紀(jì)律管理制度勞動紀(jì)律管理制度(完整版)
【正文】 生活環(huán)境，特定本制度。 檢查勞保穿戴情況及安全教育。未經(jīng)請假擅自不到崗的，以曠工論處。 四、認(rèn)真開展遵章守紀(jì)教育。 、破壞勞動紀(jì)律管理的現(xiàn)象而挺身而出的先進(jìn)個(gè)人給予獎勵。 。 ，將違紀(jì)行為分為一般違紀(jì)、較嚴(yán)重違紀(jì)、嚴(yán)重違紀(jì)。 職責(zé) ，廠辦公室、安全科具體負(fù)責(zé)，各車間科室密切配合，逐級執(zhí)行，是煉鋼廠必須常抓不懈的一項(xiàng)基礎(chǔ)管理工作。當(dāng)班在崗位或廠區(qū)內(nèi)睡覺；酒后四小時(shí)內(nèi)上班；基層單位未經(jīng)廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，在工作時(shí)間擅自開展娛樂活動；虛報(bào)、偽造或毀壞考勤表的；當(dāng)班時(shí)間在操作室、值班室鎖（銷）門的；無正當(dāng)理由不服從分配、調(diào)動或指揮的，因違紀(jì)影響工作正常進(jìn)行或受到考核出工不出力的；實(shí)際曠工達(dá)兩天或兩天以上的；當(dāng)月一般違紀(jì)情況在一人身上發(fā)生三次或三次以上的；以上違紀(jì)內(nèi)容一經(jīng)查實(shí)，責(zé)任人給予下崗處理，并補(bǔ)辦學(xué)習(xí)班，當(dāng)月只發(fā)放生活費(fèi)600元，相關(guān)責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)每人次連帶考核50元。 ，年底累加，進(jìn)行評比。對因特殊原因不能正常出勤工作的員工嚴(yán)格執(zhí)行請銷假制度，并將書面假條妥善保管。 第三篇：勞動紀(jì)律管理制度勞動紀(jì)律管理制度 為了維護(hù)正常的生產(chǎn)和工作秩序，有效地進(jìn)行經(jīng)營管理，提高公司員工素質(zhì)，塑造良好的公司形象，使企業(yè)管理再上一個(gè)新臺階，特制定如下制度： 一、全體員工必須嚴(yán)格執(zhí)行公司制定的工作時(shí)間，不得遲到早退、脫崗、曠工；（白班7：45上班、20：00下班，中班19：45上班、8：00下班） 九、對違反勞動紀(jì)律行為處罰標(biāo)準(zhǔn)： 脫崗。 設(shè)備有滴、漏現(xiàn)象，不及時(shí)匯報(bào)或不及時(shí)修理的一次罰款10元。 總結(jié)當(dāng)班生產(chǎn)、安全、紀(jì)律情況，對發(fā)現(xiàn)的問題提出整改意見。 三、學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)，操作規(guī)程，質(zhì)量管理等方面的知識。 對于發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)向班長報(bào)告，采取措施，迅速處 理。 第四條員工行為觸犯下列規(guī)定，一經(jīng)查出行為屬實(shí)，將給予處罰： 、離崗、聊天、外出干私事等。 、吃東西、觸犯第二次及以上者加倍處罰。本制度適用于本公司全體員工。勞動紀(jì)律檢查 遲到、早退。在生產(chǎn)、工作場所打架、斗毆和無理取鬧者，視其情節(jié)給予罰款直至移交當(dāng)?shù)毓才沙鏊幚恚? 在生產(chǎn)車間吸煙扣款50元/次；由此造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，由吸煙者全額承擔(dān)； 因違反操作規(guī)程造成公司財(cái)產(chǎn)損失、設(shè)備損壞以及他人人身傷害的，其所造成的損失由違反者負(fù)責(zé)； 損壞公共設(shè)施、人為造成公司生產(chǎn)、生活資料浪費(fèi)的，照價(jià)賠償。遲到、早退以次數(shù)累計(jì)檢查、考核； 曠工：無故不上班或請假未經(jīng)批準(zhǔn)離崗的、無特殊情況超過上班時(shí)間15分 鐘到崗的、離下班時(shí)間15分鐘前離崗的為曠工。人事部負(fù)責(zé)本制度的實(shí)施、管理
醫(yī)療健康相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1